2024年企业意识形态半年工作总结

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更新时间:2024-07-31 热度:298°C

当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。本站今天为大家精心准备了2024年企业意识形态半年工作总结,希望对大家有所帮助!

  2024年企业意识形态半年工作总结

  为认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,结合我区《意识形态工作责任制实施细则》要求,街道党工委高度重视全街意识形态工作,现将2024年上半年意识形态工作汇报如下:

  一、 集中思想,充分认识意识形态工作的重要性

  一是按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,街道党工委认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,结合单位实际研究具体举措、制定年度工作方案。

  二是街道党工委把意识形态工作纳入党工委重要议事日程,定期召开党工委会议,结合我街实际工作和实际情况,专题研究意识形态工作,定期分析研判意识形态工作新情况、新动向。

  三是街道党工委将意识形态工作责任制作为党工委书记抓党建的一项重要内容,坚持党工委书记负总责、一手抓,把意识形态工作纳入年初党建工作计划及年终党建述职,对意识形态工作进行专题汇报。

  四是街道党工委将意识形态工作纳入学习计划中,通过每月一次的集中学习不定期开展意识形态教育工作,上半年共组织开展意识形态教育学习2次。

  五是组织开展党员干部意识形态教育专题培训,通过党课、主题党日等形式传达新精神、新思想,通过警示教育,切实提高党员干部对意识形态领域复杂性的警惕性和鉴别力。

  二、 履行责任,落实意识形态工作责任制

  一是成立街道意识形态工作领导小组,党工委书记担任组长,党工委副书记、纪工委书记担任副组长,班子其他成员及机关各科室负责人、社区书记作为组员。坚持严格落实“一岗双责”, 一把手履行第一责任人,做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。

  二是对基层党组织进行政策传达和压力传导并及时进行督查。街道党工委通过会议、座谈等形式对全街机关及社区干部、辖区非公企业、社会组织和社会团体进行政策传达,要求全街上下统一思想,把意识形态工作作为工作重点,研究探索意识形态工作在各级组织和部门的不同表现和需求,严把意识形态工作的政治性、原则性和导向性。

  三是组织灵活多样的形势政策教育。通过党课、主题党日,普及意识形态工作内容;通过廉政知识测试等形式,传达意识形态工作精神;通过座谈、调查等形式,了解并及时回应干部群众关心的意识形态问题,促进意识形态工作多角度、多层次、多方向的建设。

  三、 坚持原则,加强对各类意识形态阵地的管理

  一是建立新时代传习所。做到有固定场所、有专人管理、有活动内容、有鲜明主题、有制度机制;通过传习所,传理论、传政策、传法律、传科技、传文化;依托传习促联动、促帮困、促润德、促新风、促疏导。同时,在兵工社区建设传习文化广场,使传习的大门真正向群众敞开。

  二是加强对各类艺术文化阵地的管理。对艺术团、文化馆的演出和展出内容严格把关,确保各类会议、展演的内容积极向上,保证意识形态工作方向。

  三是加强网络意识形态监管。党工委书记抓网络意识形态安全,通过约谈、会议等形式对下辖社区和辖区企业的微信公众号、QQ群、网站等网络平台进行严格监管,确保网络信息的安全。

  四是加强综治工作。按照属地管理原则,配合上级部门,加强对属地宗教与宗教思想传播的管理,促进各类宗教与社会主义相适应,抵御不良宗教信息和文化的渗入。

  2024年企业意识形态半年工作总结

  今年以来,在xxx党工委的正确领导下,在xxx的精心指导下,xxx深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实中央、省、市、区、xxx党工委关于做好意识形态工作的重要指示精神,切实把抓意识形态工作的主体责任放在心上,把抓意识形态工作摆在重要位置,以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务,推动意识形态工作常态化、深入化。现将万和社区2024年上半年意识形态工作总结汇报如下:

  一、 主要工作完成情况

  一是积极推进理论武装和理论建设工作。2024年上半年,党总支以“五和家园”党建项目为载体突出加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等学习教育活动,上半年社区党总支共开展党的十九届四中全会精神等专题宣讲、微信公众号“我说习语”推送活动x场次,有效的扩大了受众面,拓展了“红色阵地”的辐射范围。

  二是扎实抓好思想道德宣传教育。加强理想信念教育,大力弘扬社会主义核心价值观,学习宣传优秀共产党员先进事迹等,以榜样带动社会风尚,让好人好事效应点亮人民道德光芒的正能量。辖区三户家庭被评为“最美家庭”称号,一户家庭被评为“最美榜样家庭”称号,利用社区微信公众平台进行宣传,宣扬家庭美德、提倡美好家庭文化。利用家长学校这一活动阵地,充分发挥社区资源优势,开展青少年民俗传统教育,上半年共开展X次主题活动,切实帮助广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

  三是以创建“文明城市”为抓手,全面推进精神文明建设。广泛开展群众性精神文明创建活动,将疫情防控、爱国卫生运动、倡导垃圾分类新风尚等宣传有机结合起来,努力提高市民文明素质和社会文明程度。落实习总书记讲话精神,利用LED、条幅、公益广告宣传板、电视等形式进行习总书记讲话精神、疫情防控、爱国卫生运动、向“最美逆行者”致敬等主题宣传,宣传覆盖辖区主干道、各小区主要出入口,传递社会正能量,潜移默化提升居民素质。上半年开展抗击疫情等各类志愿服务活动,参加服务的志愿者约XXX人次。在全面抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战中,通过“学习强国”学习群和强国群、社区微信公众号、社区工作群和群众交流群、宣传栏和电子屏等各类载体发布相关信息百余条。

  四是疫情防控期间加强对思想观念的正面引导工作。深入贯彻上级政府疫情防控工作要求,按照有关宣传要求,引导辖区居民正确认识、科学防范,打赢疫情防控阻击战。疫情发生后,共计布置室内外LED屏X块;设计制作宣传板X块;悬挂标语条幅X处;张贴(发放)各类宣传品X份;利用公众号、微信群发布防控内容X条;利用社区(村)广播、充电移动喇叭等播发防控内容X条,覆盖X个小区,每日循环播放;走访入户X户;已覆盖人数约X人。疫情期间,报名参与抗“疫”志愿者X人、物业参与疫情防控的工作人员X人。

  五是扫黑除恶专项斗争工作开展情况。为了加强扫黑除恶专项斗争,继续发动党员、楼长、群众提供涉黑涉恶线索。联合社区民警多次对辖区重点地区、行业、领域及棚户区进行走访排查,鼓励引导居民主动参与到扫黑除恶专项斗争中来。

  六是统战工作开展情况。党总支高度重视统战工作,把统战工作纳入党总支的议事日程,组织社区工作者开展统战知识、统战理论和政策的学习,提高大家的统战理论和政策水平。把侨务工作的网络延伸到楼道,做好统战对象摸底统计情况。截至目前,辖区内没有统战对象。

  二、 形势分析研判

  (一) 形势分析

  当前,意识形态领域的斗争是在信息化飞速发展和全球化迅速蔓延的环境下进行的,更加严峻复杂,尖锐激烈。我们要高度关注和准确把握意识形态领域出现的新情况新问题,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,深入细致地做好思想工作。虽然目前国内疫情形势好转,但国际疫情形势依然严峻,疫情防控重点从外防输入转为内防反弹,疫情防控工作一天没有全面取胜,我们就要始终处于戒备状态,要在各自的岗位上把疫情防控工作持之以恒的做扎实、做到位,在有序复工复产的基础上,引导党员群众做好疫情防控的警惕性。

  (二) 存在的问题

  一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不仅是指引基层深入实践,更是提升党员、干部和广大群众思想道德修养和文明素质不可或缺的思想武器。然而,社区部分党员因工作、探亲等情况,不能经常性的到社区集中学习,存在管理教育风险。

  二是新形势下引导管理主流舆论的本领需要进一步探索、提高。在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大,传播渠道多样、传播速度快捷、影响范围广、隐秘性强、控制难度大,网络舆情中极易带来社会安全隐患。辖区管理范围广,居住外来人口多、情况复杂,历史遗留问题多,房产证、小学、燃气安装等矛盾和问题易引起信访矛盾。

  三是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索。群众教育缺乏行之有效的方式方法,仅靠说服教育、思想引导很难解决根本性问题。意识形态是一个动态的过程,而且受社会大环境的影响很大,在信息化时代,如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效,还需要不断创新思路举措。

  三、 下一步工作打算

  党总支将努力克服不足,在抓好各项基层工作的同时,紧紧按照上级各部门的工作要求,重点抓好以下几点:

  一是严格组织领导,提升防控能力。将意识形态工作列入党组织工作重要议事日程,认真贯彻落实党中央、省、市、区委、街道党工委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,加强领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,进一步认真学习、研判、部署,强化责任担当,注重手段载体创新,提升宣传质量。对研判发现的问题,及时采取针对性措施,梳理抓好意识形态工作的思路,增强忧患意识、政治意识。

  二是将疫情防控与爱国卫生运动开展有机结合,建立长效机制。通过社区微信公众平台等网络宣传、有效利用沿街LED屏、在各小区宣传栏张贴倡议书等多种方式相结合,向居民群众宣传疫情防控、健康科普等知识,积极倡导健康生活方式,同时发动志愿者形成全民积极参与的良好氛围。通过不同媒体宣传形式结合全国爱国卫生运动,做好正面宣传报道,加强舆论引导,发挥好宣传思想工作引领社会、凝聚人心、推动发展的支撑作用,激发出广大干部群众万众一心,齐抓共管的强大力量。结合城市管理精细化要求,建立起切实可行的长效管理机制,做到标本兼治,重在治本,从源头上、制度上、根本上解决问题,提高环境卫生水平,防止反弹,确保整治成果。

  三是升级文化建设,凝聚发展合力。以政治建设为统领,以上率下,持续认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,深入扎实开展扫黑除恶专项斗争。抓实抓好党员理论学习,扎实开展中心组学习、“主题党日”活动,紧紧围绕“两学一做”学习教育安排,疫情期间无法开展集中学习,利用微信交流群转发学习内容,让更多党员能够自学相关内容。继续推进“我说习语”线上线下同步课堂,深入学习习近平系列讲话精神,促进党员交流学习及共同进步。活学活用“学习强国”,让“学习强国”成为党员群众精神“加油站”。

  四是加强意识形态阵地管理,营造良好舆论环境。充分运用网络和传统媒体相结合的形式,夯实主流意识形态工作话语权,不断增强党的凝聚力和号召力。广泛宣传习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观、扫黑除恶、讲文明树新风、典型人物等内容,传播正能量,进一步调动多方力量共同参与,形成强大的舆论合力。

  党总支将强化政治意识、大局意识、担当意识和战斗意识,进一步加强领导,理清工作思路,继续抓实抓细意识形态工作,为社区的建设发展提供坚强有力的精神动力。

  2024年企业意识形态半年工作总结

  2024年,*公司以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务,坚持以党的政治建设为统领,以落实全面从严治党要求为主线,认真贯彻落实意识形态工作责任制,坚持党管意识形态不动摇,牢牢把握意识形态工作主导权,积极培育和践行社会主义核心价值观,积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律,以党员干部为抓手,以宣传思想工作为载体,加强和改进意识形态领域工作,牢固树立了“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强了*公司的意识形态工作。

  一、加强组织领导,落实意识形态工作责任制

  按照党管意识形态的要求,充分认识加强意识形态工作的重大意义。*公司成立以党委书记为组长的意识形态工作领导组,制定工作方案,完善相关措施,落实意识形态工作责任制,建立健全意识形态工作研判机制,牢牢掌握意识形态的领导权主动权,不断增强员工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,把意识形态工作同生产、经营、社会稳定工作同安排同部署同考评,全力打好意识形态工作主动战。

  二、强化理论学习,提高党员政治理论水平

  高度重视党员的政治理论学习,认真贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话和治国理政新理念新思想新战略等。

  一是坚持以科学的理论武装头脑,突出学习重点,打造学习型党组织。充分发挥集团公司党建平台作用,把理论学习放到重中之重来抓,重点学习党纪政纪及相关法规知识、习总书记谈意识形态工作、以十九大精神为引领,切实做好意识形态工作等文章,认真学习“习近平在十八届中央纪委七次全会上”、《以习近平同志为核心的党中央关心*企业发展纪实》等讲话精神,严格执行《*公司机关员工行为规范十不准》,召开学习座谈交流会,提高党员、干部的政治素养,牢固树立正确的人生观、价值观和全心全意为民服务的宗旨意识,培育干部的领导能力和实践创新能力。

  二是抓好党委中心组学习规范化、制度化建设。领导班子成员以身作则、率先垂范,各自制定中心组理论学习计划和宣传思想工作要点,确定学习专题,进一步规范和完善中心组学习制度、考勤签到制,建立健全了中心组学习档案,抓好学习的考核评分。2024年,共开展中心组学习12次。各党总支按照计划安排,相应开展学习。主要学习领会习总书记关于牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权、党委意识形态工作方案等,着力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。

  三是迅速传达*公司总部机关作风建设大会精神,及时部署贯彻落实措施,深入围绕作风建设共性和个性问题,主动自查找差距、定计划、补短板,突出重点、强化监管,以严实作风把全面从严治党各项要求落地落实。

  三、抓好舆论引导,传播凝聚正能量

  一是把握导向,规范舆论宣传。加强新闻信息的审核,搭建信息互通的平台,注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。

  二是强化阵地管理,占领舆论阵地。建立党群活动中心和宣传栏,设立宣传栏、电子显示屏等,宣传十九大、廉政法治文化、党风廉政建设、文明单位创建等内容。

  四、弘扬社会文明,践行核心价值观

  高度重视文明单位建设工作,定期研究文明单位建设工作。完善了领导机制、责任机制、督查检查机制。丰富活动内容,深入开展道德讲堂、志愿者服务活动等,员工文明素质明显提高。

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