请问一个保险公司理赔岗的情况
保险公司财产险理赔岗1：工作内容，接受报案，进行现场查勘，收集资料，定责定损；2：薪资待遇，双休，工作时间8小时制，交养四险一金，工资3千多，有绩效奖， 具体要看你所在地区；3：编制有关系的有，干得好也有，一般也有签外服。
关于保险人伤理赔岗
其实对于骨折方面用的较多。
没有什么特别明确的。
有一定的临床知识干这个很有优势
保险公司理赔工作的意义是什么
理赔是保险基本职能实集中体现。
做好保险公司理赔工作, 对于保险公司来说重大。
< 1>、保险公司理赔使得保险基本职能得以实现。
保险的基本职能是经济损失的补偿或给付。
被保险人将其面临的财产或人身等风险转移到保险公司, 并不等于能够得到确切的赔偿;但是保险公司接受被保险人转移的风险, 便意味着将承担保险责任范围内的经济补偿或给付。
被保险人通过保险可以将不确定性转化为确定性, 这种确定性表现为或者不出险, 平安无事, 财产或身心得到安全保障; 或者出险伴随的损失得到一定程度的赔偿。
保险公司理赔正是实现经济损失赔偿的经营环节。
<2>、保险公司理赔能及时恢复被保险人的生产、安定其生活, 促进社会生产顺利进行与社会生活的安定。
保险有社会的“稳定器”与经济的“助动器”的美称。
保险在社会生产与生活, 乃至经济金融中发挥着诸多积极的作用。
但是这些作用的实现和发挥, 有赖于保险公司理赔的快捷、准确, 优质的服务。
<3>、保险公司理赔是对保险公司经营其他环节质量的检验。
保险公司展业是否深入, 承保核保是否合乎标准, 防灾工作是否有助于风险的防阻, 保险费率是否适度、合理与公平等等, 在风险出险前不易有准确的把握。
但当需要理赔时, 保险公司有无能力赔偿, 有多大的能力赔偿, 赔偿以后对保险公司赔偿基金和经营稳定性有多少现实和潜在影响等问题, 将是对保险公司经营整体的检验。
通过这一检验, 反过来可以促进保险公司改善经营活动中存 在的问题。
<4>、保险公司理赔的质量关系到保险公司经济效益。
保险公司理赔支出是保险公司经营成本的重要部分。
保险公司理赔支出的大小, 自然地影响到保险公司经济效益。
在一定时期内, 保险公司赔偿支出少, 其他条件不变的情况下, 保险公司经济效益就好; 反之, 保险公司赔偿支出多, 经济效益就差。
甚至个别时候的个别赔款可能使得保险公司出现严重的财务危机, 出现破产。
财产保险理赔岗
1、研究和制定公司理赔工作的战略以及管理制度；2、对分支机构的理赔工作进行指导，提供合理化意见；3、推动公司理赔工作的发展；4、完成领导交办的其他工作。
弱弱的问一句，保险公司的理赔岗属于保险公司内部员工吗
是内勤，完全确定。
保险公司常规调查岗与理赔岗有什么区别
一楼是外行的吧···妹子，我告诉你，我是平安人寿省级分公司的理赔员，入这行要慎重···血的教训··首先，现在的内勤员工是不允许卖保险的，公司也不会考核这方面，你自己就是做理赔的，你卖出去的保险公司敢承保吗
不怕你玩猫腻
另外，外出跑的是调查岗，公司规模小的话的确是理赔调查都要干，但是国寿平安这种大公司都是分开的，理赔就是坐办公室。
调查有专门的调查队伍。
法律知识能用上，由其是保险法合同法方面，但寿险理赔用的最多的还是医学知识，这个不要紧，工作后接触多了就会了。
发展方向也比较多种多样，理赔是整个保险的最后一环，能接触到保险的所有环节，今后无论是转前线做业务还是做培训都很好跳。
女生做理赔也比较有优势，毕竟客户不会对你动手··然后我要讲重点了···做理赔会被客户骂的···如果正常赔付的保单是不会经过理赔岗的，因为都直接赔出去了，我们手上处理的都是疑难杂症，大多是拒付的···于是就成天被人骂···心理素质不好还是不要干了··会折寿的···
保险公司人伤岗理赔
这需要看你面做什么工作了。
不你是女生还是男生曾在华泰工作过，至于地区就了。
如果你是女生，干理赔工作那真是永无出头之日，因为女生干理赔工作，只能做内勤，没有晋升的途径（理赔经理都是男定损员提拔的），而且每天还要吃客户的气。
如果你干承保，会好些，先作出单，等有经验了可以干承保经理，但是这个岗位是吃公司内部人员的气，有的时候老总也会气你，因为你要保证公司的赔付率向总公司作交代，还要面对公司内部一些提供垃圾业务业务员和高层（高层的奖金一部分来自保费的规模），这些业务员都是很牛的，比理赔客户还难伺候。
如果你干财务或者人事，那倒是不错，因为这些岗位还可以跳财去任何企业。
如果你是男生，你干理赔定损员的话，很是辛苦，晚上值班，白天还要上班，而且有些骗保的客户，你去现场，他会威胁你的。
不过你有晋升的途径--理赔经理，但是这个工作不是很好做，出力还得罪人。
一般保险公司的 理赔经理都被人揍过。
要是你做保险公司的业务员，那就不好说了，这个根据业务量来领工资。
之所以说这些晋升途径，是因为在任何一个企业里，你的工资都是跟你的职位挂钩的。
如果你得不到晋升那你的工资就得不到大幅度的提高。
上海公司在华泰算是比较不错的了，但是待遇这个不干说，华泰是有编制的，如果你在编制内，那保险之类都有，你在编制外，那工资待遇就比人家低。
再就是福利这块，华泰每年五一十一都有旅游费，钱不多，但是分公司可以扣着不给你，我们就从来没发过。
年底奖金不是很多，一般就是两个月工资吧，除非你是中层。
再就是这些福利待遇还要看上海分公司的老总怎么操作，总公司说可以发，但是没说必须发，很多可以发的，他不发给你，自己留着用，那也没办法。
再就是整个公司的福利待遇最主要的是要看公司的运营状况，公司的保费多，赔付率低，那就可以跟总公司申请很多福利。
比如沈阳公司，每个员工买车都有补贴。
如果公司经营状况不好，那什么都么有。
还有一点，华泰每年都涨工资，但是高层涨的很多，普通员工涨的很少，涨多少的额度也是老总说了算，总公司给个限额。
谁也不傻，高层工资本来就高，涨的也多，普通员工工资本来就少，涨的更少，几年下来会差很多钱的（本来就差很多，涨完差更多），不过你发现你的工作却越来越多了。
高层基本不干活，张张嘴，全是你干活。