那么，今年大学生在投放网申简历时是否注意保护自己个人信息?对不聘用的大学生网申简历，企业又是如何处置的?

网申简历：毕业生提供信息应“有保留”

在23日举行的威海市大中专学校毕业生招聘会上，学生求职简历上，除了手机、电子邮箱和QQ等必须的信息外，在技能水平、英语水平以及家庭方面的信息很笼统。

“现在传播渠道这么多，一旦个人信息被泄露，会带来一些不必要的麻烦。”一工作人员说，因此，学生在制作简历时，都非常注意保护个人信息，相互参考学习。同时，有针对性地投放，减少个人信息泄露几率。

毕业生周亮则明确表示，他不会担心自己的信息被泄露。由于提前“设防”，一方面，简历所能提供的信息有限;另一方面，据他了解，企业一般会妥善保管大学生的简历资料，对不需要的网申简历会定期销毁。

企业：网申简历保存2至3年集中销毁

人力资源部负责人说，当天，他们共收到简历1000多份，全部录入了公司的人才信息库。对录用的学生简历给予永久保存，不予录用的学生网申简历集中保存2至3年，然后再进行销毁处理。

“我们这样做，能从根本上保证学生的个人信息不泄露。”这位负责人说，她每年都要参加数次人才招聘会，都是这样处理学生网申简历的。

华岳集团法律事务部经理杨爱荣说，他们希望将未录用者的简历退还给本人，但这一做法并不现实。所以，他们将未录用者的简历全部收管起来，并作为档案保存起来，2至3年后统一进行销毁处理。

一房地产公司人事部负责人说，23日的招聘会结束后，他们专门安排招聘专员对收到的312份简历进行认真审查、筛选、并整理汇总成表格。工作人员告诉记者，对于不符合招聘要求的简历，公司有人才储备计划的，把简历分门别类存档6个月至一年;超出时间的，用碎纸机销毁，以防止应聘者信息泄露。

网申简历：学生可提出“保密义务”

尽管大部分企业会妥善处理学生的简历，但不排除个别企业把一些有意向的简历留下，其余的简历随意丢在会场或者带出会场随意丢弃。如此一来，不可避免地导致个人信息泄露。

对此，有关人士提醒求职者，在投递简历时，一定要经过深思熟虑，不要盲目乱投。如果乱投简历，不但增加了制作成本，也提高了个人信息外泄的几率。

大学生在投网申简历时要进行筛选，切忌盲目投放简历。最好事先对企业进行网上查询，看其是否属于正规企业，然后再慎重投出自己的网申简历。

律师事务所律师表示，大学生在制作网申简历时信息要简单明了，能起到作用即可，没有必要将一些与招聘无关的信息予以透露。同时，投放时，可要求接收单位承担相关的保密义务。虽然不一定能取得接收单位的书面承诺，但即使有口头的承诺，也会增强接收单位的保密意识。

对多余的资料，大学生应自己保管好，不要随意丢弃。要记清相关的资料究竟提交给了哪些单位，这样至少在出现一些问题时，有一定的线索。另外，如果发现个人信息被用于不法活动，要采取切实有效的措施，寻找相关的证据，采取适当的维权行动。