外贸行业个人求职简历

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更新时间:2024-05-12 热度:39°C

要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。以下是整理的外贸行业个人求职简历,欢迎阅读!

>【篇一】外贸行业个人求职简历


  钱xx

  二年以上工作经验|女|26岁

  居住地:潮州

  电话:139********(手机)

  E-mail:

  最近工作[1年8个月]

  公司:XX家居饰品有限公司

  行业:贸易/进出口

  职位:外贸业务跟单

  学历

  学历:本科

  专业:国际商务英语

  学校:华南师范大学增城学院

  自我评价

  有比较坚实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通能力,善于与人合作,有团队精神,能快速适应环境,勤奋好学,能够认识自己的`优缺点努力改正,不断完善自我。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:贸易/进出口

  目标地点:潮州

  期望月薪:面议/月

  目标职能:外贸业务跟单

  工作经验

  20xx/7—至今:XX家居饰品有限公司[1年8个月]

  所属行业:贸易/进出口

  贸易部外贸业务跟单

  1、按照合同规定跟进客户生产要求,与工厂联系掌握生产进度。

  2、检验产品质量、包装等,收发邮件,落实产品完成时间并通知客户与相关船务公司。

  3、联系出货事宜,根据实际出货情况出具IV&PL等资料。

  4、对照L/C拟相关资料文件呈递银行,核对海运提单与收、汇款等。

  20xx/7—20xx/7:XX公司[1年]

  所属行业:生产、制造、加工

  业务部业务跟单员

  1、以客户订单为依据,承接订单录入ERP、报价、订单审核、送单。

  2、协调品质、交期(协调、沟通、处理异常),跟进客户产品交期和出货、及时收回货款。

  3、订单物料进度的跟踪,跟进成品库存数量,及时对外销售。

  4、办理每日出货、退货手续。

  5、回签送货单、快递单的归档与整理;跟进不良品入库等异常情况的处理。

  教育经历

  20xx/9—20xx/6华南师范大学增城学院国际商务英语大专

  证书

  20_/12大学英语六级

  20_/6大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

>【篇二】外贸行业个人求职简历


  个人资料

  姓名:邮箱:xx

  性别:年龄:

  学历:毕业院校:

  电话:

  薪资要求:

  应聘职位:外贸行业

  教育背景

  毕业院校:XXXX学院学历:本科

  所学专业:经济管理学

  受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

  职业技能

  CET-6,CET-8,具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献计算机级别:二级

  计算机能力:熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件

  个人性格

  1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎。

  2、责任心强,敢于拼搏奉献,有独立工作能力强,吃苦耐劳,有团队精神。

  3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

  4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强。

  5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在,尚需在工作中努力完善。

  工作经历

  220_.06-至今xx银行

  20_.05–至今组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人

  20_年1月分行决定组建xx银行伊旗支行,由于当时自己金融从业经验尚不足5年,无法获得银监局颁发的任职资格证书,所以属破格提拔。

  5月支行正式开业,由于员工素质层次不齐,因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训,提高员工营销能力和综合素质的同时,增强了团队荣辱感,加深了前后台人员对彼此岗位的理解,规避了前后台人员的业务矛盾。

  20_年底,支行虽然开业仅半年,但仍实现了1.5亿存款的净增长,创造了鄂尔多斯分行的又一个第一。

  20_年以来,与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系,其中两户企业已建立信贷合作;进入20_年下半年,随着经济形势的下行,信贷规模受到更严格的管制,其他几户由于信贷规模和产品种类的限制,现在只作为潜在客户进行维护。

  与伊旗政府、市政府建立联系,政府性存款存放金额达到1个亿,实现20_年初零的突破。

  20_.11–20_.04xxxx分行小企业金融部部门负责人

  20_年末xxx经济危机爆发,也正值包商银行改革之机,在担任部门负责人的5个月的时间里,带领部门人员对7大行业进行调研,并对其未来走势进行了分析,准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷,对其他行业的未来利润点进行了分析,并向分行提出建议,降低贷款利率从而挽留优质客户。

  组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习,在行里引起极大反响。

  自我评价

  职支行负责人之前,很自大的认为自己无所不能,不等不靠不要,但通过两年的磨砺,对团队建设,对人员培养,对工作思路,对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化;关于团队:之前认为,团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想,主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘,其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起,通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务,最终实现大家共同的理想,一个人可以走的很快,但一群人一定会走的更远。

  关于人员培养:一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位,也确实卓有成效,之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人,的已担任到支行行长助理,来了支行之后提拔任命干部2人(支行只有3个管理岗位),同时也建设起了第二梯队和第三梯队,形成人才的连续和企业文化的`传承,保证核心价值观的纯度。

  关于工作思路:业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话,管理手段会显单一,但通过在支行近两年的磨砺,认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡,政治觉悟与工作业绩的平衡,*与务实的结合。

  关于困难:年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格,说话办事总会不周不备,遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导,即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力,但通过近两年的成长会发现,其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后,和风细雨会让人成长,而疾风暴雨才会让人成熟,现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题。

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