1.小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
2.参与竞争合作，更高更快更强。
3.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚
4.人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
5.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
6.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
7.永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
8.世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
9.服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
10.青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
11.坚守职业操守，培育合规习惯。——万海乔
12.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚
13.无规矩不成方圆，无合规难正管理。——孟美
14.多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
15.当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
16.不要冒你承担不起的风险。如果你损失万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。
17.预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
18.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
19.谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助
20.播下合规种，收获幸福果。——訾化青
21.对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
22.知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
23.养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
24.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
25.大成功靠团队，小成功靠个人。
26.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
27.走正直诚实的生活道路必定会有一个问心无愧的归宿――高尔基axd文摘汇―专注快乐段子推荐手机天天看最快最好的减压网站
28.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
29.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。
30.对产品质量来说，不是分就是分松下幸之助。
31.卓有成效的管理者善于用人之长。
32.管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
33.一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。
34.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
35.合规管理制度落实是关键。——王东生
36.合规人人有责，合规创造价值。——曹阳
37.可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
38.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人
39.石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。 《吕氏春秋·诚廉》
40.合规走在前，先从我做起。——李京辉
41.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
42.一个人有万并不能称为“百万富翁”，只有那些拥有万但又能连续投资使万再增值万的人，才可以称得上“百万富翁”。前者充其量只是个“存款额”很高的人，他们不能荣获“百万富翁”的称号。
43.违规短命，合规远行。——梁庆查
44.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
45.有志者事竟成。 ——《后汉书·耿 列传》
46.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
47.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
48.天行健，君子以自强不息。 ——《周易·乾·象》
49.青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水。——《荀子·劝学》
50.巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后笑得最好的人。
51.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
52.什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
53.建设企业文化是团队合作的头等大事。
54.小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
55.商业本质是不公正的。利润就是最大的不公正，真正的公正应该是没有利润。
56.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
57.在合规种求发展，在发展中正自己。——杨芳
58.世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
59.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
60.没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
61.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你
62.推进合规管理，牢记安全当先。——施寅州
63.客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
64.合规操作，利人利己；违章违纪，害人害己。——苏放文
65.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反
66.请一位精明的 会计 师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能 决定 你的 成功 和失败——他是值得你花钱的。
67.创办一个公司就像建立一座大厦没有蓝图就不可能顺利地施工谁都不能在没有蓝图的情况下施工建立事业的蓝图就是订一份企业计划
68.总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
69.微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
70.生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
71.赚钱模式越多越说明你没有模式。
72.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
73.把尽量多的时间花在事业上。一天小时一星期天是最低要求，一天小时到小时很平常，一星期工作天最好了。你必须先牺牲家庭和社会上的 娱乐 ，直到你事业站稳为止。也只有到那时候，你才能把责任分给别人。
74.我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
75.在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙A克罗克
76.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
77.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
78.出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
79.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
80.人人讲合规，处处要合规，事事做合规。——焦守阁
81.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
82.如果要别人诚信首先要自己诚信――莎士比亚axd文摘汇―专注快乐段子推荐手机天天看最快最好的减压网站
83.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
84.质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
85.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
86.强化安全生产意识，坚守合规经营理念。——马伟亭
87.人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
88.先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
89.小公司做事，大公司做人。——柳传志
90.失去信用而赚的钱应结算在损失里――罗马axd文摘汇―专注快乐段子推荐手机天天看最快最好的减压网站
91.尽可能减少你的费用，但不能牺牲你的品质，否则的话，你等于是在慢性自杀，赚钱的机会不会大。
92.失败是不可避免的但只要坚持到底总能收到意想不到的成效。
93.建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。