形容“励志学好地理”的句子有哪些
富士康基层员工工资最低涨30％2022-06-04 12:21:00 来源: 上海商报 跟贴 0 条 手机看新闻 集团深圳以外厂区薪资调整方案参照深圳厂区综合深圳商报等报道富士康再次受到世人的瞩目，这次不是因为惊心动魄的员工跳楼事件，而是富士康的员工要涨工资了。
6月2日，富士康科技集团透露：该公司从1日起对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30％。
此前5月26日，富士康老总郭台铭赴深圳就员工坠亡事件公开道歉，他特别强调，尊重、关心及教育员工。
作业员工资涨到1200元富士康集团公司称，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，公司秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，特作出如下决定：作业员起薪标准从原来900元／月到1200元／月?穴调升幅度为30％?雪，原一线员工薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30％，具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；线长、组长之主管的职务津贴另行公告；其他职位员工，薪资方案近期另行公告。
集团深圳以外厂区，2022年作业员薪资已调升，但幅度未达到30％的，自6月1日起调升至30％，其他员工薪资调整方案参照深圳厂区。
基本工资略高最低工资富士康在全球有90万员工，其中在中国大陆80万员工里，深圳占45万，而在龙华厂区就有25万。
“半军事化的管理以及强调执行力的富士康，虽然管理效率高，但在内部环境上，无形中就能给人以压力。
”富士康一位流水线组长向记者反映，这里的员工都知道“郭台铭语录”——“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。
记者在生产车间也看到，即使连楼梯道上的每一道台阶侧面，都贴着内容不同的励志标语，似乎在显示着无所不在的压力。
受访的一些富士康员工向媒体反映，这里的等级繁多而森严。
自低层至高层，富士康的管理职务通常有：线长、组长、课长、专理、副理、经理、协理、副总经理、总经理等。
管理者的收入与其所在职务的高低相关，其薪资构成中有一个较大比例的部分就是职务工资。
“我们的基本工资就比深圳市最低工资标准高一点，想多挣钱，必须要加班。
”一位员工说。