在职场中，资深职工常会劝诫后生晚辈要“跟对人”。简略的说，在作业场合中，与某领导树立杰出联系并取得欣赏，作业起来会对比顺，即使成绩欠好，也会受到领导照顾，因此，与领导搞好联系非常主要。可是，也有很多职场中人以为与领导搞联系是走歪门邪道，只要拿出好的成绩才是真本事。那么，在作业中，与领导搞好联系和提升作业成绩，哪个更主要呢?
与领导处好联系主要
从前接连三年被评为部分“出售成绩之星”葛小姐近来接到了公司HR部分“不予续签劳动合同”的告诉，问及其中因素，曰：“在公司里，与领导处好联系比做啥作业都主要。”
用葛小姐的话来说，仅有有资格对你的成绩进行归纳评判的是你的顶头上级，你的出售额再高，假如与领导处于坚持状况，领导也会从“团队建造、是不是放心本职”等别的方面挑出缺点，让你无法放心作业，终究致使出售成绩下滑。换句话说，假如你不归于领导的嫡系人马，又不会巴结上级，即使像老黄牛一样勤奋，你的成绩评价也不会好到哪儿去!
事实上，上下级之间树立所谓心腹班底的心腹联系，部属忠于上级，上级照顾心腹，长久以来已成为职场上心照不宣的游戏规则。因此，许多人得出一个定论：在公司里，与领导搞好联系要比专注共同提高成绩更主要，由于与领导接近，对比简单安身，并得到发展机会。
成绩杰出最主要
但是，泪然制药厂的华北区出售司理王立涛先生却不赞同葛小姐的说法，他以为葛小姐的状况归于“个别现象”。在以成果为导向的出售部分，出售成绩要比全日挖空心思与领导搞联系要有用和主要的多。从王立涛先生自己的阅历来看，他从一名一般的医药代表做到出售司理，再到大区出售司理，从一个月几千元薪水做到现在的几万元月薪，完全是靠自己的成绩做上来的，他的定论是：在自己职业生涯的职业生涯过程中，出售成绩杰出是最主要的，没有优秀的成绩，一味巴结领导，永久也不会到达工作的顶点。
相得益彰，平等主要
惠悦咨询公司的咨询参谋张耒小姐认为，与领导搞好联系和进步成绩，二者之间没有什么可比性，在实践作业中，与领导处好联系，有助于进步成绩;而成绩好的职工，通常也简单和领导的联系走得比较近，可以说，它们之间是相得益彰的，都相同主要。
张小姐告诉记者：“我本来一向认为，只要凭着结壮本分和干事尽力，就一定可以进步成绩，取得公司和客户的认可。所以我总是在拼命作业。奇怪的是，收效并不与我所支付成正比。偶尔一次，我 
不久后张小姐坚信，与领导接近未必是小人的做法，与领导坚持杰出沟通与沟通，对进步成绩有很大的协助。职场人应该一起开展成绩和与领导的联系，如今大都公司都在尽力培育职工的团队协作精力，而一个团队一定有一个中心--领导。那些一味强调凭仗自个尽力，不依托领导联系的人，通常会与整个团队显得格格不入。
树立领导联系俱乐部
锐业制药公司的督查总监李宏先生非常赞同张小姐的观点，他对张小姐的观点略有弥补：如今职场竞赛剧烈，若只会埋头苦干，站在自个的视点而不是站在高一层视点看作业，就不会了解公司的开展远景，很难持久 
任何一位领导，都有也许被部属说三道四，可是，不管他有啥缺陷，只需他坐在领导的方位上，就说明他会有其高超或过人之处，部属若能放下“与领导打交道的都是攀龙趋凤之徒”的成见，把领导当作良师，便可让自个的成绩更上一层楼。
李先生主张那些“回绝与领导走得太近”的打工族抽时刻阅览Dr. Ronald Yeaple(罗纳德•耶颇博士)的一本书《高薪沙龙》，由于这本书劝诫上班族，在职业生涯中，单单与一位领导搞好联系并让他成为你的教师还不行，由于仅凭一自个的专业、经历和视界及人际联系也许不行广大，对自个的生长助益也是有限的。一个巴望成功的人，需求不一样的良师，将各范畴的良师，扩展成良师沙龙，随时在旁点拨，让你不至于在职场中走得跌跌撞撞，在严格竞赛的职场中锋芒毕露，晋升之路也将走得更顺畅。
罗纳德•耶颇博士在书中着重：这个良师沙龙的成员不但包含你的直属上级，还包含公司内其他部分的领导(但别找上级的老板或敌人)，他们可让你更了解，公司正在发作啥你上级不知道的事;也许的话，还要包含其它同行业(但不一样公司)的高层领导，他们能够协助你了解业界最新的动态，甚至能够共享有关职位的机密。
从这个意义上讲，不管在公司内仍是在公司以外，与领导搞好联系已经成为发明优良成绩并获得作业光辉得充要条件。
要视公司文化而定
星宝集团的人力资源总监赵珂女士在承受记者采访时说;“不应该敌对地了解与领导搞好联系和进步作业成绩之间的联系。假如一定要在二者之间分个孰轻孰重，就要视职工地点公司的的公司文化和运营理念而定。”
一般来说，日资、韩资、台资公司等级观念对比严重，考究下级对上级领导的肯定服从，职工若急于体现自个的主意，忽略了领导的感触，也许会形成提议没有施行就会被领导“摧残在摇篮里”，因而在这些公司里，搞好与上级的联系是首要的，这联系到一个根本问题--职工能否在公司立足;而在一些对比敞开的欧美公司，公司对比重视职工的特性的表现及其终究的作业成果，只需成绩优异，职工在公司的地位就会较高;在很多处在发展期间或转型期间的民营、国营公司里，提高出售成绩意味着更多的提成和提高时机，因而搞好成绩比搞好人际联系主要的多。
“不过，一个能在发明优异成绩的一起，又与领导共处和谐的职工，在任何公司都会是明星职工。”