在一家大型企业从事计算机作业的东子非常抑郁。陷入换岗失利窘境的他，有些一蹶不振，全日萎靡不振地作业，心中萌发悔意，“当初还不如不换岗呢!”
东子从一所要点大学结业后，在一家私企找到了与专业对口的作业。起初，东子很快乐，当今大学生作业这么难，自个不仅结业就顺利作业，并且每月能拿到2000元左右的薪金，这在同学傍边已算不错了。可两三个月后，东子的好心境逐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里，“大力跳到了外企，薪酬挣到四千多呢!”“小可换了作业，年薪七八万!”……
看着同学们都飞速地开展，东子心急如焚，他开端对自个眼前的作业不满起来。收入不算多，有时还加班，公司名望不大，跟人说起来不是很有体面。思来想去，东子决定“换岗”。尔后，他一再光顾人才市场，专盯着薪酬高的单位。两个星期后，东子在一家大型企业找到了作业。月薪近四千，还有带薪休假，年终月份双薪。这让他很满足。
就这么过了一段时刻，东子发现自个在新单位恰似一个打杂的，尽管也是搞计算机，但与计算机无关的一些作业，比方跑个腿之类的也叫他做。而相对主要的作业都是单位“白叟”来做，不让他这个“新人”干预，并且公司还经常以各种理由扣他的薪酬。而换岗前的单位，东子尽管是应届结业生，但部分主任却非常器重他，一些扎手的难题也让他参加处理，月薪尽管不多，但给他供给了宽广的开展空间。垂青眼前的薪酬却忽略了将来的开展，东子认为自个换岗失利是由于目光短浅，未用开展的眼光看问题。
如今的东子，成天郁郁寡欢，作业也不活跃，他不知道自个下一步该怎么走，不知道自个还有没有出路……其实像东子这么的年轻人不在少数，换岗跳得自个迷失了方向，乃至对自个产生了怀疑，那么该如何脱节这种窘境呢?
“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不计划，进而步入由于一次换岗失利而一跳再跳的换岗惯性怪圈中，那将会使你的工作生涯变得更糟。”职场专家提示职场人士，发现自个跳错槽后，与其自怜自艾糟蹋时刻，不如想办法处理问题。
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坚持做满三个月，断定新岗位是不是真的不适合。所谓万事开头难，当大家换岗进入一个新的作业环境后，老是需求很长的一段习惯时刻。因而，能够先尝试着做满三个月，看在这个过程中，是不是有能力习惯如今的作业。说不定经过必定时刻的堆集后你会发现，自个对手头作业现已挥洒自如了。别的，也有一些人一开端就找错了换岗方向，以至于使自个离工作方针越来越远。即便这么，也无妨做满三个月，使用这段期间对自个做一个更好的定位，为自个再 
寻觅内部换岗时机。如今还有一种换岗状况，叫做内部换岗。假如断定不是很习惯目前的作业。无妨和领导交流，让领导理解自个的特长和经历更能够在哪一类型的作业中发挥所长，看领导是不是能让内部换岗，找一个更适合自个的作业岗位。
做好职场计划，防止再次换岗失利。一般来说，有三种换岗心态最简单造成换岗失利：榜首，为了换岗而换岗，将换岗看成处理作业难题的万能钥匙;第二，换岗仅仅随性所至，没有联系自个的实际状况和专业能力;第三，盲目被招聘单位的计划、名望、待遇或职位招引，对选择短缺慎重。
所以说，换岗失利大多发作在缺少工作计划的状况下。因而，要下降换岗的风险，职场人士在换岗前应先制定具体的职场定位和职场计划，这么才干有利于自个的工作开展。