整改，汉语词汇，拼音zhěnggǎi，释义为整顿并改革。以下是小编整理的2024年党支部班子问题清单及整改措施四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
2024年党支部班子问题清单及整改措施1
根据局党组安排，本人主动对焦党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
(一)理想信念方面一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治理论知识学得少，特别是对十九大以来提出的发展新常态、结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。
（二）纪律规矩方面一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。
（三）担当作为方面一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。
（四）组织生活方面一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活；二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公；三是谈心谈话不够深入，班子成员之间沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以党员标准严格要求自己，总觉得自己不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。三是组织纪律有所松懈。党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率就可以了。但对抓好廉洁工作时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
2024年党支部班子问题清单及整改措施2
近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。
1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理
3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。
对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求
1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。
2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。
3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值
4、努力转变工作作风，改进工作方法。
5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。
2024年党支部班子问题清单及整改措施3
认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展民主评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习近平总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。
1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。
一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。
2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。
档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。
3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。
支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持民主集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体民主集中制原则。
1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。
2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。
3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。
4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。
5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。
6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。
1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。
2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。
3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。
4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。
5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
1、走进职工谈话谈心，解决实际问题
深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。
2、保障安全生产，提升后保障服务
班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工作紧密结合，延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。
2024年党支部班子问题清单及整改措施4
根据区党委主题教育要求，我局党支部着重不忘初心，牢记使命主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按要求普遍开展对话，梳理检测问题。经过认真整理，目前对比检测如下。
一、存在的突出问题和具体表现。
(1)发挥政治领导作用存在问题。
1.党建业务水平不够高。支委班的思想还有一定程度上讲究业务的轻党建思想，自己的学习意识不强，对党的新时代理论知识体系和党建工作知识不认真研究。
2.大局意识观念不强。作为班组成员，考虑问题、决策、处理事情缺乏全局观，不能从大局角度考虑，对老板提出的工作任务，超越自己的职权，不能讲政治、讲大局责任感，积极想办法落实。
(二)贯彻上级党组织工作布局存在问题。
1.执行工作不及时。由于上级档案精神安排密集，上级党组织工作安排动作不足，有时超过档案规定时间未报档案。
2.执行工作效果不明显。满足完成老板提交的规定任务，满足面无问题，组织党员学习会议精神，重要讲话时往往是机械学习，总觉得只要把老板的档案精神传递出去就缺乏会议后工作的执行和催促。
(3)执行三会一课等组织生活制度存在问题。
1.组织生活质量不高。业务工作和支部组织生活统一安排不足，每月党员学习日学习内容单一，空虚，不考虑如何指导理论知识。
2、组织生活内容单一。党组织的生活基本上以学习、会议、批评和自我批评为主，内容和形式不丰富，往往把丰富的学习形式挂在嘴边，但实际效果不理想。
（四）严格的党员教育管理监督存在问题。
1.思想的重视不够。党员的教学管理认识还是参差不齐的，党员的教学管理工作认为是软件任务，做的好坏不能用看得见的指标来衡量，思想上放松，不能重视。
2.监督方式单一。主要组织支部党员学习相关文件规定和警示案例较多，与党员对话较少，同时管理存在一定的好人思想，认为是同事，不能拉脸批评，怕惹人生气，有花多，刺少的想法。
（5）联系服务群众存在问题。
1.深入的基层次数很少。常常忙于性工作，往往浮在脸上工作多，积极深入学校解决困难少，去也只是听，看，没有深入思考解决方案。
2.服务意识不足。领导非常关注，自己安排的工作落实节奏快，很难引起领导的注意，细小的工作积极性不高，积极性不强，各股房的工作催促监管比较多，出现问题时，积极协调解决比较少。
(6)改善工作风格存在问题。
工作质量和标准要求不够高。在开展工作中，不可以始终坚持高标准、严苛的要求，偶尔放松，开拓创新意识不足，思维不足，工作满足完成即可，缺乏对自身的要求。
二、出现问题的原因分析。
(1)政治理论学习不牢固。
支部班加强政治理论学习意识不足，没有充分投入时间和精力，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表的重要思想、科学发展观，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等进行系统学习，学习浮于表面，态度紧张，理论精髓不足，具体工作联系少，运用少，思想认识不高，贯彻自觉不足。
(二)党性锻炼不牢固。
支部班子党性锻炼自觉性不足，目前考虑个人得失多，组织工作少，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我创新、自我提升能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能随时对照党员标准严格要求自己。
(三)宗旨意识淡化。
全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，对群众负责的意识相对薄弱，在工作中有一定的功利主义色彩，考虑到自身的工作效果比考虑到群众的利益要多。
(四)缺乏纪律和规则意识。
分公司班不能认清个人言行示范效果，使自己与一般党员相同，缺乏高标准、严格的要求，认为自己干净整洁，不违法违纪不怕影子倾斜，执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，不能积极投身严肃的党内政治生活，净化党内政治生态。
三、努力的方向和改进措施。
在未来的工作和生活中，分行委员会将根据党章和党员的标准，紧紧抓住习近平新时代中国特色社会主义思想和不忘初心，牢记使命的主题教育，对比问题，抓住问题整改，促进风格变化和能力提升，最大限度地发挥战斗堡垒的作用，主要从以下几个方面下功夫：
(1)加强理论学习，提高能力水平。
今后，分公司将进一步加强学习，更有意识深入学习近平新时代中国特色社会主义思想新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律标准》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，准确把握基本要求，更新知识结构，制定专业学习计划，学习党的思想理论，学习业务知识，学习工作方法，提高理论水平和综合素质，提高自身的领导和管理能力。
（二）牢记服务宗旨，切实严格使用权利。
执行规则距离意识，保护道德底线、纪律红线、法律高压线，保持党为民的公心，踏实，热爱岗位敬业。一是依法依规，在宪法和法律的约束下开展工作，在党纪规则下做人工作；二是以人民群众想要的为出发点，创新党员队伍的管理，提高人民服务质量；三是提高警惕，自觉抵制诱惑和侵蚀，建立反腐倡廉洁思想防线。
（3）坚持实干，践行创业工作。
职场是资源，权力是责任。上级部门和人民群众给予我们支持委员会的岗位是给予党和人民群众创业的权利，没有理由不竭尽全力鞠躬。要遵循新的党内政治生活要求，抓住支部组织生活。
（四）抓住党风建设，净化政治环境。
一是加强党章意识，尊重十九大新党章，用严格的纪律维护党章，立足党章权威，把纪律和规则放在法律面前；二是继续改变风格，班级以钉子的精神把风格建设到最后，坚决。
实际中央八项规定精神等，在严格要求自己的同时，管理家庭和分管范围的同事三是加强党内监督，坚持民主集中制，深入贯彻党内监督条例，加强廉政监督检查，使批评自我批评成为常态，促使班级成员遵守各项纪律。
各位领导，同志们通过举行本次组织生活会，分部班和成员认为经历了深刻的党性教育和思想洗礼，发现了问题，采取了有效的整改措施对策，对班级建设和加强机构凝聚力产生了深刻的影响。下一步，我们将以这次生活为契机，深入。
贯彻落实党的十九大精神，牢记中国共产党的“初心”和“使命”，以更高的标准、更严的要求狠抓支部班子建设、全面推进从严治党，以优良的党风政风，推动本部门再创新辉煌！
对照检查完毕，不正之处请同志们批评。
