除了读者 意林 青年文摘 格言还有哪些杂志 最好是讲人生哲理的励志的
推荐特别关注，是我很喜欢的一类型杂志，很小的时候就喜欢看，喜欢那些小故事，体味人生百态其它的还有：《视野》《萌芽》《启迪》这些你都可以去看一下，希望你会喜欢
格言杂志里面都是励志的句子吗
杂志网可以订阅吗
格言杂志的经典语录1) 用最少的悔恨面对过去2) 用最少的浪费面对现在3) 进取格言 积极进取,机遇总喜欢光顾有准备的头脑4) 亲情的格言 母爱是一种巨大的火焰。
5) 曲折中成长6) 击败小媳妇心态!7) 片言支语，已不能描述。
8) 我知道了.时间呵.你正一分一分的.消磨我青年的光阴。
寻<格言>杂志社主编李彤的详细资料
探访格言人——《格言》杂志社副总编李彤访谈录□ 本刊记者 韩 阳记 者：《格言》作为异军突起的新秀，创造了值得关注的“《格言》现象”，您能介绍一下《格言》的基本情况吗
李 彤：《格言》杂志是黑龙江省出版总社主管主办、黑龙江教育出版社编辑出版的期刊，创刊于2003年12月，创刊号发行量仅3万册。
发行量在总第5期、总第11期、总第14期、总第18期分别突破了10万、20万、30万、40万大关，目前正向50万目标冲击。
《格言》以期平均增长量2万多册的速度逐期递增，最高一期期增长量为8万册。
记 者：作为《格言》的出版人，您认为《格言》取得成功的原因有哪些呢
李 彤：我并不认为《格言》已经取得了真正意义上的成功，只能说是初战告捷。
在文摘类期刊中，只有《读者》《青年文摘》这样发行量过百万，逼近千万的名刊、大刊才能称得上成功者，《格言》目前仅仅在同类期刊的第二方阵中名列前茅而已。
但是《格言》能在强手如林的文摘期刊市场上迅速崛起，必有其内在原因。
比如我们在内容定位的精准上，在读者定位的细分上，在印装形式的创新上，在发行模式的探索上，在用人机制的灵活上都作了一定努力。
总之，《格言》切入市场之初便采取了一种差异化的竞争思路，拓展出新的发展空间。
然而，我认为《格言》之所以能在激烈的竞争中脱颖而出，最本质的还是我们的核心竞争优势——优秀的“格言人”团队。
记 者：作为社办期刊，《格言》在组织结构、人员管理方向，您能介绍一下吗
李 彤：《格言》在团队的组建、理念的培塑和机制的整合上，离不开主管主办单位黑龙江省出版总社领导及黑龙江教育出版社领导的正确决策和大力支持，这为《格言》实施走出去战略和品牌战略提供了强有力的保障。
在此基础上，我们采取了一种新型的用人机制，并着手全力打造优秀的团队精神。
人力资源是第一资源、人才优势是最大优势的理念。
出版竞争归根结底就是人才的竞争，这个人才竞争绝不是个体人才的竞争，单个的人才可能被收购、可能流失掉，而团队精神才是我们的核心竞争力，精诚合作才是走向成功的根本保障。
“格言人”团队拥有共同的愿景和目标，能用最理想的状态解决所遇到的任何问题和困难。
记 者：您在打造团队精神中有哪些具体的做法呢
李 彤：《格言》内部树立了人人都可能成才、人人都可以成才的观念，并建立了相应的激励鼓励。
比如，我们实施的“定岗、定职能、不定人”的总体思路，每名编辑经过努力都有机会成为版块主编、主任编辑、执行主编。
这种机制，对于培养一支充满自主意识与创新意识的精英团队至关重要。
再比如我们的团队学习，集体创新的模式。
每次编前会、编后会都是固定的集体学习、碰撞、交流的时间，不定期的编辑会议又随时迸发出创造的火花。
可以说我们的每一项策划，每一个标题，每一句导语都是集体智慧的结晶，而不是某个人个人意志的体现。
为了一个选题大家可以争得面红耳赤，各不相让，不拿出有说服力的理由，甭想让反对方心悦诚服地接受你的观点。
我常说的一句话是，任何方案都是不辩不明，愈辩愈明，正是在这种激烈的交锋中，团队成员的思维能力、策划能力不断提高，思想的深度、思维的广度不断得以升华。
记 者：我想《格言》一定还有一套严密的人才激励机制吧。
李 彤：是的，任何规范的出版单位都会制定出相应的激励机制。
《格言》在人才的评价、使用、激励上也有一套固定的机制，只有这样才能让团队成员有干头、有劲头、有甜头、有奔头。
记 者：您对《格言》团队的总体评价如何呢
李 彤：我认为，目前《格言》的团队，无论从策划能力、编辑能力、文字创作能力上在全国同类期刊中均属上乘，这是一个朝气蓬勃、精明强干、富有激情的团队，是一个优秀的团队。
我们的目标是把“格言人”从优秀团队打造成杰出团队，面对这一目标，我深感任重而道远。
格言 杂志 的内个发呀发呀的字体是什么
我不知道 或许那种字体是他们之间弄滴
怎样给《格言》杂志投稿
稿酬如何
《格言》杂志征稿启事 《格言》杂志创刊于2003年11月，隶属于黑龙江省出版总社，是国内第一本以提高青少年语言修养和智慧为主题的文摘类全彩杂志。
创刊伊始，发行量3万册，2006年11月份突破90万册。
现向大家隆重征稿，征稿栏目及要求如下： 格言新说（卷首语）：对以前的经典格言进行颠覆，重新释义，重新解说。
字数500字以内，每篇稿费1000元。
故事：励志、哲理、心灵、智慧类小品文，以故事为主，忌说教。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
史记：戏说历史，带点调侃，轻松、好读，有一定的思想性。
人物：突出人物个性及其与众不同，尤其是思想上的，大人物小人物都可以，只要好读好玩有趣有个性。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
思想情报：思想随笔，现实性强，有针对性，找准一个点，具体针对某一现象进行有个性的批评。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
禅语：禅语典故，禅语故事，生活中的禅机都可以。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
500字左右的最佳。
太阳小说：故事吸引人，语言精炼、精美、精致、纯美，意境美，有思想性。
字数在4500字左右（每期3个页码）。
月亮散文：语言精炼、精美、精致、纯美，意境美，有思想性。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
星星诗：20行以内，抒情、哲理、叙事、写景均可，但要美，无论是语言还是意境。
当然，要有一定思想性。
演讲：不同场合、各种风格的精彩演讲。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
辨：针对某一问题和观点进行辩驳，要有逻辑性、思辨性、可读性，正辨、歪辨、诡辩都行，只要能让对方无话可说。
1300字以内。
技巧：带故事性的、能表现出语言智慧和技巧的都行。
1300字以内。
书信：真挚感人的信，题材不限。
字数在1300字以内。
情事：情感类故事，引人向真向善向美，发人深思。
字数2500以内。
1500以内最佳。
歪批：故事性强的、针贬现实种种的、“歪歪”地“批”的小品文。
字数在1300字以内。
最多不超过1500字。
作者稿酬标准：首译稿每千字600元，原创稿每千字800元，发表过的每千字50元。
推荐者稿酬标准：每千字100元。
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