各位帮小弟想一段 算是广告词吧 就是公司放年假 为了更好的为客户服务 所以放年假请大家谅解 就这个意思
年休假一般不采取放假的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因厂里生意不好多出来1个人，厂里领导说给我放年假，我说把工资给我
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2022年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2022年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2022年5月14日进新单位上班，到2022年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2022年可休的年假是几天呢
按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： 1、2022年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2022年应休年假的天数为：3天。
第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。
离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
可以按照上面的计算
在准备放年假的当天我提出磁辞职，然后是不是放假的时候也算上那一个月里的
从劳动法规定，休息放假时间不以计算的，即你需上班的前一个月，也就是如果1月31日提出申请，也就是要到3月10号左右就算一个月，从你字里行间我能理解你的心情，确实是你在这里上班将近2年来，还没有签订正式劳动合同，公司严重违反了国家劳动法保护劳动者的权益，如果你直接投诉的话，公司会处罚很重的，他必须还要额外赔偿你的经济损失 。