助产士的座右铭或者至理名言
母婴健康的守护者
成为一个优秀的助产士需要具备哪些品质
能学好，时间足够了，更多的需要你就业之后临床经验总结。
会有老师帮助您的
助产士工作总结怎么写
工作总结很的，就是要让你的领导你，体现你作价值所在。
所以写好几点：1都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。
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4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。
所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。
三、学习了助产心理学后,怎样成为一名合格的助产士
那就是多去应用实际，然后会有提高，将来就会成为一名合格的助产士的。
助产士有什么升职空间
无职称难晋升 助产士转岗多 □金陵晚报记者 苏丽萍昨天，本报报道了《昨天是她们的节日》后，引起了助产士行业的热议。
一天下来，记者接到不少助产士打来电话表示，他们这一行不仅工作辛苦，而且无独立职称和晋升体系，这使得助产士行业人才流失。
无独立的职称晋升体系 这位助产士告诉记者，“职称”的意义，很多时候跟待遇挂钩。
至今，助产士们除了一张上岗证，没有职称晋升体系以及资历证明，待遇也就多少年来保持不变。
想晋升，只能走“护士职称体系”。
据了解，每个医学分科几乎都有自己的学会，唯独助产士没有，可以说是无独立职称晋升体系，无自己的“组织”。
一些学历高的助产士，比如本科生转岗来的，发现没有上升空间，又转岗干其他的了，很难留住人才。
有业内人士表示，目前要解决的是减少剖宫产率，保证自然分娩的安全，需要专业性很强的助产士队伍，要培养出一支优秀的助产士队伍，任重而道远。
助产士想找自己的“组织” 不少助产士的心声是，希望这个行业能够有相关理论和专业教育，有独立的职称晋升体系，有自己的“组织”。
据了解，从上世纪90年代，助产学校以及医学院校的助产专业开始萎缩，现在基本上已经没有了，“减少剖宫产率，就要保证自然分娩的安全，就需要专业技能很强的助产士队伍，现在学术团体开始关注这件事，更重要的是要得到有关部门的重视，恢复助产专业的学校教育，建立职称评定系列，明确界定助产士的责任。
” “在很多国家，经过注册助产士可以组织开助产中心，对孕妇从怀孕开始进行全程追踪监测，和孕妇成为朋友，除了关注她们的健康，还给她们人文关怀和心理支持，保证孕妇更顺利地自然分娩。
助产工作绝不仅仅是在产房里，也不是只有接生那么简单，它应该是一种高端的需求。
”说起这些的时候，助产士眼中有很多的憧憬。