如何区分“巾帼建功”与“女职工建功立业工程” “女职工文明示范岗”与“巾帼文明示范岗”、 “巾帼建功
呵呵
所谓的巾帼就是完全的女职工，所谓的女职工就是不完全的巾帼。
急需一分 女职工建功立业示范岗范文
公交公司女职工建功立业标兵岗事迹材料××巴士公共交通有限公司第一经营场16路线是一条无人售票线路，配备20辆公交车，现有职工46人（其中女职工35人，占该线总人数的76.09％）。
该线全体员工始终坚持城市公交的“两为”方针，抓“硬件”、促“软件”，努力做到“责任目标到位、思想认识到位、优质服务到位”，在社会上赢得了良好的声誉。
多年来，该线以整洁的车容、优质的服务连续多年被评为公司先进线路和局先进集体，并在××省公交系统优质服务竞赛中荣获省“优胜线路”称号，2001年被命名为建设局“巾帼示范岗”、2002年被命名为××市“巾帼文明示范岗”和“市青年文明号”，2004年被命名为省“巾帼示范岗”和“青年文明号”线路，2007年获得××省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
主要事迹如下：一、管理组织健全，职责目标明确该线在创建“巾帼文明示范岗”活动中，保证创建活动取得预期成效，成立了由线长叶蓉同志为负责人的创建“巾帼文明示范岗”领导小组，并按照创建“巾帼文明示范岗”的要求和考核标准，结合本线路的实际情况制订了具体的创建规划。
同时，利用黑板报、宣传栏等宣传园地大力宣传市政府提出的“大力发展公交，造福××市民”六大惠民措施和公司有关优质服务的标准和要求，并在全线职工中进行了“自尊、自信、自立、自强”和“社会公德、职业道德、家庭美德”的“四自”、“三德”教育，号召全线员本文来源：文秘114 http://***工要高标准、严要求，立足岗位建功成才，“人人争当示范员”、“车车成为示范车”，塑造良好的企业形象，充分展示公交职工的时代风采。
二、学习氛围浓厚，员工素质逐年提高公交职工，由于行业的特殊性，人员分散难以集中。
该线根据我市创建“学习型城市”、“学习型企业”，不断提高城市和企业品位等要求，抓住班前班后空余时间组织职工学习有关文件精神和法律法规知识，鼓励职工积极进取、自学成才，立足本职，“精一会二学三”，积极营造奋发向上的学习氛围，全线职工“学政治、学文化、学技术”蔚然成风。
目前，该线职工有36位职工参加了技术等级培训，有25位职工获得了中级驾驶员技术等级证书、2人获得高级驾驶员技术特级证书；有6位职工报名参加市各类学历教育，有3位同志取得了大专毕业证书，1位同志跨入了本科教育；通过各类有益的主题教育和学习培训，该线职工队伍素质逐年提高，为优质服务打下了扎实的基础。
三、坚持优质服务，提升服务品牌公交是城市的“窗口”，服务质量的好坏直接关系到企业和城市的形象。
16路线沿途经过火车站、长途汽车站、民航大厦、购物中心等地，是一条客流繁忙、外来人员众多的公交线路。
该线全体职工始终坚持全心全意为乘客服务的宗旨，牢固树立“绿色巴士，服务到家”的服务理念，以创建活动和各类优质服务竞赛以及“星级”评选活动为载体，大力倡导奉献精神，严格规范职业行为。
提出了“一人一车代表城市形象，一言一行事关企业声誉”、“保公交车厢一方平安，助危难群众一臂之力”、“服务为本、乘客至上”、“公交车有终点，服务工作无终点”等宣传口号，引导和鼓励职工爱岗敬业，争先创优，营造了“比学赶帮超”的良好环境氛围。
为了向乘客提供温馨的乘车环境，该线员工采取上班提前半小时、下班推迟半小时，认真做好出车前和收班后的车辆例保工作以及车辆的清洁卫生工作，自发的在车厢内添置了时钟、线路图、便民袋等设施，在盛夏季节都自费购置布料为车厢安装了窗帘，备好扇子，站务员在站上设置了便民药箱、零钞兑换等，受到了沿线乘客的一致好评。
四、互帮互助、共同奋进，各项指标位于公司前列该线59位职工工龄长短不一、学历层次不同，因此各人掌握的技术也有高低之分。
为了普遍提高职工队伍的技术素质，更好地为全市人民服务，该线员工自发开展了车组交流学习和“一帮一”结对活动，一些老驾驶员和技术骨干主动放弃休息时间组织新驾驶员探讨、座谈，传授驾驶经验和车辆常见故障的排除以及分电器调试等技术问题，极大地提高了全线职工的驾驶技术和应变能力，各项指标完成情况位于公司前列，有3个车组被公司命名为文明标兵车组、有2个车组命名为文明新风车组，有5个车组中跨入了创文明车组行列。
全年无投诉、无事故，在乘客满意度调查中该线获得了99.80的高分，受到了各级领导的多次表扬。
五、延伸服务对象，展示公交风采公交职工的服务对象，主要是进入公交车厢内的乘客。
但16路线的员工并不这样认为。
她们提出：“要创造一切机会为乘客服务、要提供一切方便让乘客满意，要把爱心辐射到整个社会”。
家住本市北环南村12幢丁单元101室的盲人老年乘客马师傅是16路线的常客，上下车十分不便，16路线每位员工只要看到他来乘车，都会主动走下驾驶室，帮助搀扶他上下车，并一直护送过马路。
当线长叶蓉同志得知北环南村6幢丙单元202室有一位独臂残疾人何师傅家境困难的时候，经常不定期的上门探望，并在逢年过节携带礼物和现金帮助他渡过欢乐的节日，两人结下了深厚的不解之缘，不是父女、胜似父女，现在何师傅每天都要到16路站上来看望叶蓉，看到后才放心。
爱心奉献，在16路线全体员工中已成为一种良好的风尚。
多年来，该线职工自费筹资结对资助城建学校特困生，向市福利院捐赠鳗钙和食品、饮料，并积极参与捐赠安康地区、茅山儿童助学捐助和苏北灾区以及汶川地震灾区等捐助活动，受到社会各界的好评。
先进女职工集体与评选条列
评选条件（一）“先进女职工先进集体”评选条件：1、按照要求，组织健全，有专兼职女工干部负责单位女职工工作，女工委工作记录齐全。
2、积极组织单位女工投身“巾帼文明示范岗”、“十佳岗位明星”创建活动，出色完成各项任务，取得显著成绩。
3、依法维护女工合法权益，在处理劳动争议、协调劳动关系方面做出成绩，女工上访率为零。
4、积极组织女工参加“中心”和单位工会开展的“献爱心、送温暖”活动，建立了帮扶档案，与特殊家庭或特困学生结对子。
动员广大女工积极参加妇女安康保险，投保率达90%以上。
怎样创建巾帼文明岗规划
巾帼文明岗创建计划 目标 1、以饱满的工情、积工作姿态、出色的工作成塑造女职工立足岗位、、勤奋实干、建功立业的崭新形象。
2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力。
3、倡导职业文明，遵守职业道德，，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。
4、面向护理岗位，面向广大，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。
建岗措施 1、领导班子充分重视，成立创建，明确责任分工，由科主任总负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。
2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。
3、每位成员都必须按照和服务承诺，做好自己的本职工作。
要求深入实践服务调研，多渠道多形式地开展品牌服务。
4、及时收集身边材料，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。
5、结合学雷锋和教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大病员伸出援助之手，在物质上、技术上给予他们力所能及的帮助。
活动内容 1、学习创建“”有关知识。
2、组织女职工业务知识培训。
3、到“”的单位学习取经。
4、每个成员建立信息联系点，定期联系。
5、开展送信息服务活动。
6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。
7、举办岗位技能竞赛 。
8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。
关于文明的顺口溜
一、加强女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求(一)充分认识女职工工作的重要意义。
女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。
切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的，推动和-谐企业建设具有十分重要的意义。
各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。
(二)切实明确企业工会女职工工作的指导思想。
坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取新胜利而努力奋斗。
(三)认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。
坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。
坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建和-谐企业。
二、大力推进企业工会女职工组织建设(四)努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。
坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。
凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会;不足10名的，设女职工委员。
大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善，积极探索创新组建形式。
建立县以下区域性、行业性的同时建立工会女职工组织。
(五)加强企业工会女职工委员会规范化建设。
女职工委员会与工会委员会同时建立。
企业在筹备组建工会或工会换届时，同时提名女职工委员会主任、副主任人眩工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工委员会主任。
有条件的企业可直接选举产生女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。
大型企业工会设立女职工委员会办公室(女职工部)，女职工200人以上的企业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。
中小企业工会女职工委员会可根据工作需要设专兼职工作人员和办公室。
建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。
企业工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经费。
企业不建立组织，企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受的业务指导。
三、组织动员女职工充分发挥主力军作用，为推动企业发展作贡献(六)充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。
适应的新要求，结合企业实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创““、社会主义和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。
通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式，不断提高女职工的、创新能力、竞争能力，为建设做贡献。
广泛开展富有女职工特色的女职工建功立业标兵(岗)、五一巾帼奖创建等活动，充分发挥女劳模的示范带动作用。
(七)切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
充分发挥工会“大学校“作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工“以及女职工活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神;组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才。
充分发挥女职工在构建和-谐企业、和-谐家庭等各项文明建设中的作用。
督促企业根据实际情况和女职工需求，为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。