职场案例：
不久前，在论坛中笔者看到有位女硕士陈女士吐槽：她在公司里因为连续加班10多天，所以想要请假跟自己地男朋友去逛街，可是多次请假都被主管拒绝，于是陈女士便效仿其他同事声称自己怀孕，其实陈女士是假怀孕，可是却因为怀孕的事情，导致陈女士因为违反规定被公司老板开除。
对此陈女士也是得不偿失，虽然极力地跟老板解释自己并没有怀孕，可是老板认为陈女士撒谎在前，所以并不想给陈女士任何解释的机会，陈女士因为这样一件小事丢掉工作，其实对于她来说是坏事也是好事，毕竟在公司里工作这么长时间，领导不愿意批准假期，选择辞职其实也是最好的办法了。
近年来，在职场中工作的时候，其实很多员工都不想被列入裁员名单，大家渴望在公司里能够获得领导认可，即便是被针对，也都希望通过一些任务或者是表现来让老板改变对自己的态度，可是仍然会有一些年轻人想要通过一些理由来辞职，最后却没有办法被领导认同。
近日笔者便盘点了以下这三种辞职理由，如果你说出的这些理由，可能老板会立刻批准，并且会主动的把你列入裁员名单。不过老板的做法显然是不合情理，也不合法的，大家在职场中工作应该学会通过正确的方式来维护合法权益。
第一、有些员工声称自己怀孕，递交辞职报告老板会默认
俗话说：铁打的军营流水的兵，有很多职场员工在进入公司以后，会通过一些技巧手段来明明白白地告诉领导，自己并不想在公司里工作，但是也有部分员工会声称自己怀孕，希望能够照顾到家庭，所以才选择辞职，领导看到员工因为类似理由离开公司，其实也并不好说什么，反而心中会窃喜，因为实际上当员工怀孕之后，肯定会影响到公司的工作进展，领导自然就会想要把员工劝退，所以大家在公司里选择辞职时，可以通过类似的理由和借口告诉领导，领导其实心中也能够明白员工通过这样的理由能够减缓自己的压力。
第二、不想熬夜加班对于工作节奏不适应
越来越多员工在进入职场以后，其实都难以承受相应的压力，因为大家会有很多沉重的心情，或者是工作节奏难以适应，最后在公司里会很不舒心，领导也都渴望员工在职场中能够踏实的工作，如果能够熬夜加班那就再好不过了，可是一旦员工在职场中告诉领导，自己并不想再去加班，更不想去忍受领导的命令和指令，那么作为员工在公司里，可能就不会有更好的位置，领导也会通过一些手段来解雇员工。
第三、直接递交辞职报告
其实如今有很多员工在合同到期之后只需要提前一个月递交辞职报告，那么一个月之后就可以直接离开公司，因为如果公司方面不愿意给员工开出离职证明，那么就说明公司在违法，虽然员工在职场中没有离职证明，会影响到下一家公司的入职，可是一些老板一般都会给予员工相应的证明并且。不想让员工在公司里离职之后，对于公司有非常负面的评价。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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