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团队精神小故事简短(团队凝聚力简短小故事)

人心是团建的灵魂。我给大家讲一段我的职场故事,关于团队向心力。

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同事众筹送出一份礼物,从此团队更加荣耀团结

当年,我在某广告平台任职销售VP,华北团队当时有个资深优化叫”H”,他是华北团队的第一个优化,后来的团队骨干都是他招聘和培养的。91年还是92年的,湖北人,人聪明,脑子也转得快,有底线。但是有个缺点,做事不够律己,比较拖沓。

我入职的时候,公司交代过,说他带团队的经验少,为了更好地工作,可以取消他暂时带团队的资格,重新招个资历深、有团队管理能力的优化主管。我入职约谈大家后,发现H不是传说的那样,他有长处,在有些领域非常有建树。

然后我就立即做了决定,给他三个月时间表现,如果三个月团队能向好,配合到位,到时候公司会将任命他为华北优化负责人的邮件发到他的邮箱。

事实证明,我对他的尊重及后来的合作,赢得了人心。满三个月的时候,业务虽然增长,但是他个人有些方面仍无法满足业务的需求。我找他谈论第一天上班时的约定,他也很爽快,最后我提了一个备用同事代管优化。出于情面或者其他原因,他不想继续待在北京了,申请调回杭州,我再三挽留未果。

后来我就琢磨,如何给他一个认可,以表达对他付出的肯定,并应付回杭的杂音。刚开始,我想送他一个BEAT耳机,大概2500左右,但回过头来一想,我自己买感觉跟贿赂一样,情义太轻。于是我想了个办法,我召集了销售和优化及设计主管,我说H对华北的贡献巨大,他回去我们应该给予报答,大家伙众筹,人各一百,买个礼物,剩下的钱我出。大家伙都觉得没问题。

于是,大家伙众筹买了个留声机送给他(他喜欢那玩意,一直想买因为贵没买)。同时,我安排人事去做了一个奖杯,上面写着“特殊贡献奖”,奖杯底座刻着华北团队所有人的名字。最后找个时间,给他来了个送别仪式及奖杯赠与仪式。

华北的工作群,并没有因为他回到杭州,就把他请出去。我告诉他,只要你在公司,你就永远是华北的一份子。虽然他已离开华北团队,但过年发礼物时,我还是给他父母安排了一份。

通过系列类似事件,团队的向心力越来越强。新入职的几个同事说,华北团队的氛围特别好,是他们工作以来遇到的最温暖的团队,领导没架子,大家和气一团。

“感谢H这八个月的努力及付出,华北团队全体授予其刻满团队成员的‘特殊贡献奖’奖杯,大家众筹了一台唱片机赠与纪念!谢谢!” 这是我发的朋友圈。华北同事一起,全都发了这个朋友圈。

这个同事,荣荣光光地回到了华东,回到了杭州。

自此,华北团队更加荣耀,更加团结。

管理不一定是敦敦教诲或者严苛责罚,有时候甚至不用说太多,用心对待,感恩付出,并且做一点小小的付出能够让对方感受到你的珍视,足以。

换个角度,每一个选择,只要尽人事、用心做,总会有一个好结果的。

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