1、信任固然好，监控更重要。——列宁。
2、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。
3、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯。
4、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉。
5、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。
6、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。
7、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。
8、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
9、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔。
10、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。
11、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
12、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇。
13、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
14、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。
15、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫。
16、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
17、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
19、
20、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
21、有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。
22、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特。
23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。
24、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
25、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。
26、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。
27、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。
28、管理层次越少越好。——本·比德维尔。
29、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
30、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。
31、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李。
32、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。
33、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。
34、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
35、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
36、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。
37、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
38、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫。
39、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇。
40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林。
41、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
42、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
43、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔。
44、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥。
45、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔。
46、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——名言。
47、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
48、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克。
49、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。
50、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？
51、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
52、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲。
53、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。
55、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐。
56、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎。
57、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。
58、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫。
59、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。
60、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。
61、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。
62、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石。
63、企业管理过去是沟通，现在是沟通，
64、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克。
65、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。
66、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。
67、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
68、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。
69、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。
70、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。
71、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科。
72、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。
73、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。
74、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。
75、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。