好马不吃回头草,好人不走回头路,这句名言的出处
好马不吃回头草 ，好人不走回头路解释：比喻有作为的人不走回头路。
出处：路遥《平凡的世界》第三卷第32章：“好马不吃回头草。
既然他已经离开了老窝，就决心在外面的世界闯荡下去。
” 示例：～，既然选择辞职，就不顾及那么多了。
用法:作宾语、定语；用于口语好马不吃回头草”的典故是说良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直吃到肚大腰圆地把“家”回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，丢三拉四地再回头去补吃遗漏的嫩草。
换句话说并不是所有身后的草都不好，也并不是所有眼前的草都是好草，只是良骥会很仔细吃掉眼前的草，就没有‘回头草’而言了。
很多时候人们用这句话只是为自己找个借口。
不过属于中性谚语，不褒不贬。
好马不吃回头草的句子
就像处对象样啊，我对你很好，我一直用真心对你，但你用虚情假意来欺骗与我，与我分手与别人相好了，你让他或她一脚踢回原起点，你又回来找我，你拿我比喻了什么了啊
你拿我比成破鞋还是烂货了啊
我这匹好马能吃你这棵回头草吗，这就是好马不吃回头草啊
好马不吃回头草相反的句子有哪些
意思就是回头的句子，越多越好，谢谢
知错能改，善焉 知错就改,永远嫌迟的。
(莎士比亚） 亡羊，为时不晚。
一个人不能被同一块石头绊倒两次 聪明人知错就改，糊涂人有错就瞒 人无完人，每个人都会犯错，只要改正，一切都是好的。
西塞罗：“每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。
” 达尔文：“任何改正，都是进步。
”
与好马不吃回头草意思相同的谚语\词语^-^谢谢!
开弓没有回头箭覆水难收
与好马不吃回头草相矛盾的句子是哪句
好汉不走回头路
有没有什么关于“好马要吃回头草”的故事和名言
急
谁说 好马不吃回头草
不知从何时起，“好马不吃回头草”成为人们一贯的行为准则。
细察它的出处，大概是说一群马在草地上争着吃草，掉头吃剩下来的草的，大抵是竞争能力弱的了，抢不过别的马，才去吃回头草，这或许便是好马不吃回头草的本意了。
说到这里，我不禁想起了以前看过的一个选麦穗的故事。
在一片麦田旁，三个人被告知只有一次选择一颗麦穗的机会，且不准走回头路，看谁选的最大。
第一个人刚下麦田，就兴冲冲地选择了一颗看起来还算够大的麦穗；第二个人下田后，走走看看，以了解麦子的长势，然后差不多走了一半，便选择了一颗他认为；第三个人估计是位足球爱好者，牢记着贝利那句“最好的进球是下一个”的名言，一直在麦田里走啊走，总觉得后面还有更大的麦穗，结果已经走到了麦田的边上，没办法，只好就近随便摘了一颗麦穗了事。
从这个故事看来，第三个人显然最辛苦，也最接近于“不吃回头草”的“好马”。
估计可能因为是匹“好马”，能走更远的路，所以不回头，结果那颗只能留在回忆中。
由此看来，“吃不吃回头草”并不能作为衡量其是否为“好马”的标准。
就拿职场来讲，比如说你原来在一家单位干得很不错，领导也很赏识，可你却基于各种原因，跳到了另一个单位，后来却发现这个单位各方面都不如原来的单位，你动了心想回去，但脑子里又有着“好马不吃回头草”的顾虑，因而迟迟犹豫不决，这个时候你到底该怎么办
不要面子不受罪中国人的确有“好马不吃回头草”的症结，究其原因，我认为其中很重要的一点无非是“人情”和“面子”在作怪。
如果“好马回头”，就觉得没有“面子”，大家也会认为：“早知今日，何必当初”。
由此就导致许多人“死要面子活受罪”。
中国人还有一句话叫“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个美丽的说法。
尽管如此，能够回头的人依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。
俗话说：“人有脸，树有皮”，原来自己所在的单位如果很令自己满意干吗还要跳槽呢
当然是“这山望着那山高”。
到了新单位，又觉得各方面不如原单位，这也并不奇怪。
我的一位朋友在对“好马该不该回头”这个问题的回答上倒是很干脆，他说即便原单位领导和同事都以诚恳的态度希望他回去，他也坚决不会回去的。
主要原因很明显：别人能原谅他的“不明智”选择，他自己却不能原谅自己。
另外，新单位接纳了他，他再跳槽回去，虽说来去自由，可新单位的领导会怎么看他这个人的人品
他既然已经来到这个新单位，就不能光考虑自己的利益，他会踏踏实实地在这里干上至少一年半载，力争为新单位做些贡献。
如果对该单位确实不满意，再选择另外一家新单位“跳槽”。
原来的单位肯定不会回去，原因嘛，无颜见江东父老
这样做虽然面子是保住了，但是遗憾的是，由于“好马不吃回头草”这一莫名其妙的古训，多少“草”依旧而“马”不见。
我的这位朋友，大概也就只能“望草兴叹”了。
如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”这样的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，其实大可不必。
自古道：“良禽择木而栖”，现在人们对跳槽都很理解，就算当初的选择是自己的失误，可谁能无过
过而改之，，何况这也谈不上是什么原则性的大错。
其实仔细想一下，一个人一生中真正不能“回头”的事并不算多，如果说人生有时间和空间两大坐标，惟有时间才是真正不能“回头”，一去不复返的。
“不吃回头草”只是一句俗语，如果愿意，任何一匹马都可以在不同的时间“光顾”同一颗草，前提是那棵草还在那里等着这匹马。
回头有草，为何不吃 有这样一个例子。
毕业于专业的朱先生，先是应聘进入一家日资化妆品有限公司，任设备部主管。
由于这是一家新办公司，公司日本总部派专业技术人员到公司，实地对朱先生等一批员工进行了专业技术培训。
朱先生很快掌握了公司方面的技术，成为公司的技术骨干，得到公司的器重，月薪好几千元，年终公司还另给奖金。
照理，朱先生可以在这家公司安心干一番事业，为公司效劳，但就在他与公司履行完一年期的劳动合同时，他应聘到了另一家承诺给予高薪的同类型的公司。
原公司总经理对他说，你是公司的人才，公司没能留住你很遗憾，但公司的大门向你敞开着，你什么时候想回来，公司都欢迎你。
朱先生到另一家公司后，由于那家公司的化妆品卫生不达标，公司的生产不能运转，原先对朱先生承诺的高薪不能兑现。
这时，他才十分后悔，他想回原公司，但“好马不吃回头草”这句古训又使他左右为难。
后来，原公司的总经理得知他的情况后，派人将他请回了原公司。
朱先生可谓“好马吃到了回头草”。
既然原单位欢迎你回去，说明它依然需要你，说明领导也视你为不可多得的人才，有这样好的基础，你有什么理由不回头呢
再有，从自己本身来说，如果回到原单位，就会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会，这无疑对个人、对单位都有好处。
所以，回头是首选。
而对于大多数企业而言，如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。
更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的，这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。
国外很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源。
很多职场中人都有过这样的经历：前任雇主突然打电话给他们，告知企业迫切需要他们的能力和经验，甚至表示“没有你们，企业无法生存”，希望他们能“重归故里”。
面对这一恭维，也确实有许多人做出“我得回去救他们”的决定。
越来越多的国内企业也认识到：离职员工是一笔财富。
在联想、方正等企业，这种人才“回流”的现象很普遍，为此，他们还针对这一现象制订了相关的规章制度。
有业内人士表示，企业的这一决定无疑是一种聪明的做法，因为对回流人才而言，企业可以在管理上占据更大的主动性。
可见，“伯乐”对“好马”“不计前嫌”，依然向这匹骏马敞开欢迎之门。
广纳贤才，有容人之度，企业的“宽宏”给人才带来的是施展才华的舞台，而企业发展前景吸引“好马乐吃回头草”，最终的结果必然是“双赢”
“好马”回头也需慎重当然，我们在准备回头的时候，也要认真对是否具备“回头”的条件进行一些客观的分析。
首先，你离开单位是客观条件，还是主观原因。
如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变，如果依然如故你是否愿意接受。
再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等，这些都是决定回头的基本条件。
其次，新单位是否真的没有发展前途，还是认知偏差。
两个单位的差异是因为表现在物质利益条件，还是事业成功的环境。
如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的，而且原有单位的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解。
再次，原单位领导能够重新接纳你，说明他胸襟宽阔，不计前嫌。
但你是否了解他的真实意图，领导的“欢迎”可能因工作的需要，也可能为了给你“面子”，不好当面回绝。
此外，除了领导赏识之外，原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。
而且原单位的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，等等，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。
但国外有关机构的调查结果显示，现在有些吃回头草的好马也正在面临窘境，有关专家这样提示那些欲吃回头草者：“在屈从于虚荣心和英雄主义之前，你一定要提醒自己这曾是一家你想方设法离开的企业，另外还要从你职业生涯发展的角度去考虑是否接受这份工作。
” “一个人一旦离开了一个地方，他往往会趋向忘记那里不好的事情，而只愿意去记住好的一面。
”旧金山培训中心主席表示，一定要摆脱熟悉的环境所带来的错觉，“在作决定之前，你应该至少与前公司中的四名雇员沟通（一般情况下，一个人只会和一到两个人接洽，而与四个人交谈可以获得更多的观点），与他们沟通的目的在于了解在你离职后，公司所发生的一些新的变化，像组织结构的新调整以及回去以后如何发挥你的新技能等等。
有时，重新回到原公司往往并不一定意味着一个人的进步。
“就像当你长大以后重新试穿一件旧外套：虽然熟悉却并不舒适”。
苏珊·毕索普在纽约代理一家媒体经理招聘公司，她表示，几年前，她的许多客户从传统的、发展缓慢的大型媒体跳槽到新兴的、基于网络的媒体，而现在的情形却恰恰相反。
“很多人掌握了新技能、拥有了新的工作经验，他们希望在原雇主那里发挥自己的新特长”，她解释道，“但许多企业的目标和战略仍与以前一模一样，企业的管理模式在近一两年内也，这不能不使人有所警觉。
” “一位中层经理回到了他原先服务过的财务公司六个月后，开始意识到自己犯了一个错误”，知名·开斯曼说道：“自从他跳槽后，原雇主才开始认识到他的真正价值并提供更高的待遇将他召回，而正当他正准备利用新知识迎接挑战时，却发现那里就根本没有什么挑战。
” 当然，“回头”还是“不回头”是“好马”们的自由选择，但是那些非要找到下一颗更好的草或者麦穗的家伙，在蹉跎了一生的岁月之后慨叹惋惜，才发现其实最好的已经错过，这样的所谓“好马”，就有点划不来了。
当然，“回头”是有前提的，如果前方的路太崎岖，甚至一直通向沙漠，如果 “回头草”肥美可口，甘之如饴，而且还在那里等着你，我看不如立马掉头启程，正所谓“该回头时就回头”，这才是一匹真正的“好马”。
为什么说好马不吃回头草
良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直吃到肚大腰圆地把“家”回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，丢三拉四地再回头去补吃遗漏的嫩草。
它固执地认为好草在前头，坚决不回头，被古代人看见了，“哇塞，太有个性了，”于是，创造出“好马不吃回头草”的名言，传颂至今。