怎么管理好公司：在选择人才时，重业务更要重人品
一名大学生应聘一家大公司。同招聘人员打过招呼之后，只是等着招聘人员提问。招聘人员审视着他的脸，出乎意料地问：“你替父母擦过身子、洗过澡吗？”
他很老实的回答：“没有。”
“那么，你替父母捶过背吗？”
他想了想：“有过，那是我在读小学时，那次母亲还给了我10块钱。”在诸如此类交谈中，招聘人员只是安慰他别灰心，会有希望的。
他临走时，招聘人员对他说：“明天这个时候，请你再来一次。不过有个条件，刚才你说从来没替父母擦过身，明天来这里之前，希望你一定要替父母擦一次，能做到吗？”这是招聘人员的吩咐，因此他一口答应了下来。
他虽然是大学生，但家境贫寒，他刚出生不久父亲便去世了，从此，母亲靠给别人帮佣、洗衣拼命挣钱。他渐渐长大，读书成绩优秀，并且考进了名牌大学，学费虽然令人生畏，但母亲毫无怨言，继续帮佣供他上学，直到今日母亲还在帮别人干活。他到家的时候，母亲还没回来，他想母亲整天帮人家干活，身体一定很疲劳，如果帮母亲洗澡的话，肯定会缓解母亲的疲劳情绪。
母亲回来，当听到他要为自己洗澡时，感到很奇怪：“我整天帮佣，哪有不脏的时候，算了吧，况且我自己也能洗，何必用你呢？”
于是他将必须替母亲擦身的原委一说，母亲很理解，便按他的要求坐进了澡盆，当母亲脱掉内衣时，他发现母亲身体骨瘦如柴，身上的肋骨—根根暴露出来。他被呈现在自己面前的母亲佝偻的身体惊呆了，不由得搂着母亲潸然泪下。在读书时，他心安理得地花着母亲如期送来的学费和生活费，现在他才知道，那些都是母亲的血汗钱。
第二天他如约来到那家公司，对招聘人员说：“现在我才知道母亲为我付出了多大的代价，使我明白了在学校里没有学过的道理，谢谢你。如果不是你，我还不知道母亲为我付出了多少辛劳和汗水。我只有一个亲人——母亲，我要照顾好母亲，再不能让她受苦了。”
招聘人员满意的点点头，说：“你明天可以到公司上班了。”
【感悟】
企业在选用人才时，是重学历还是重能力？是重业务还是重人品？这是领导者如何用人的重要理念。现在普遍认为，能力重于学历，人品重于业务。