荐贤举能的介绍
自古将帅，未尚不矜能自贤，疾胜己者，此诸贤则不然。孙权初掌势，肃欲北还，瑜止之，而荐之于权曰。“肃才宜佐时，当广求其比，以成功业。”后瑜临终与权笺曰：“鲁肃忠烈，临事不苟，若以代瑜，死不朽矣！”肃遂代瑜典兵。吕蒙为寻阳令，肃见之曰：“卿今者才略，非复吴下阿蒙。”遂拜蒙母，结友而别。蒙遂亦代肃。蒙在陆口，称疾还，权问：“谁可代者？”蒙曰：“陆逊意思深长，才堪负重，观其规虑，终可大任，无复是过也。”逊遂代蒙。
祁奚荐贤 文言文翻译
《祁 奚 荐 贤》
祁奚请求告老退休，晋侯向他询问接替他的人选。他称道解狐，这是他的仇人。晋侯打算任命解狐，他却死了。晋侯又问祁奚。祁奚回答说：“午可以胜任。”当时羊舌职死了，晋侯说：“谁可以接替他？”祁奚回答说：“赤可以胜任。”由于这样就派遣祁午做中军尉，羊舌职为副职。
君子认为祁奚为这种情况下能够推举有德行的人。称道他的仇人而不是谄媚，安排他的儿子而不是勾结，推举他的副手而不是结党。《商书》说：“不偏私不结党，君王之道浩浩荡荡”，这说的就是祁奚啊。解狐能被推举，祁午能被安排，羊舌赤能有官位，建立一个官位而成就三件事，这是由于能够推举好人的缘故啊。唯其有德行，才能推举类似他的人。《诗》说：“正因为具有美德，推举的人才能和他相似。”祁奚就是这样的
文言文:荐贤举能详细翻译
翻译：
孙吴之所以拥用江东，抗衡于中州，根本是因为孙策、孙权的雄才大略。当时东吴的英杰，（如周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊四个人，是当时的（东吴）的所谓社稷心膂，）都是能与国家共存亡的大臣。
自古将帅，大都夸耀自己是贤能之人，没有不嫉妒超过自己的人。但是上面这些贤能的人却不是这样。孙权刚接执掌政权，鲁肃想要去江北（投靠曹操），周瑜阻止了他，然后向孙权推荐：“在需要鲁肃辅佐的时候，应该广大寻求这样的人才，来成就事业。”
后来周瑜临终前给孙权写信推荐：“鲁肃性子忠烈，处理事情不马虎，如果能用他来代替我，我死不后悔！”鲁肃就代替周瑜治理军队。吕蒙因为寻阳令，鲁肃见到了他，说：“你现在的才略，不再像当年才疏学浅了。”于是拜见了蒙母，和朋友一起离开了。
吕蒙后来也代替了鲁肃执掌军权。吕蒙在陆口，因有病辞职，孙权问：“谁可以代替你？”吕蒙说：“陆逊能长远地考虑问题，能够担负重任，谋深虑远，最终可以担当大任，再也没有比他更合适的人选了。”
于是陆逊代替了吕蒙。虽然他们互相推荐引见，而孙权又能委心听之，东吴之所以为吴，并非是偶然的。
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典故
王旦与寇准同为北宋真宗时期的宰相，他们同年考取进士，同朝为官，同样得到上级管理者宋真宗的'器重。但是他们的性格、才能、表现、贡献却并不相同。寇准比较独断自任，奢侈讲排场，器量也欠宽弘，但有不凡的胆略和才干，为北宋王朝作出了显赫的政绩，声名远播。
比如在抵御契丹族进犯的卫国战争中，寇准就曾屡建奇功。他指挥军队在敌人进攻面前能镇定自若，并曾妙劝真宗御驾亲征，败退敌军。与此相对照，王旦主要是从事幕后工作，能识大体，待人处事宽厚，生活俭朴，默默无闻支撑着大宋江山及其日常运转。
应该说这是两种不同类型的人才，他们各有短长，各有特点，只要善于发挥其长处，克服其短处，处理得当，就能起到互补的作用，相辅相成，相得益彰。
所以启示之一是：现代人力资源管理理论所倡导的要素有用原理和人才互补效应，并非强调完美要素之间的整合或互补，而是要重视扬长避短式的人才开发与配置策略，从而达到最后的整体效益大于所有个体相加之和的作用。