怎样激励家庭条件过得去,工作无所谓的员工
这种员工其实是最难管理的，但是每个人都贪小便宜，都需要的是鼓励、福利。
那怎么在这个上面做文章呢，团队激励宝积分制管理，用奖扣分形式对员工进行激励，全方位调动干部员工的积极性，员工做对了，给予奖分激励，员工做错了给予扣分提醒，比口头的批评罚钱更有效，累计积分排名，根据积分高低，福利奖励向高分人群倾斜，在不增加成本的同时，让员工互动起来，不同员工在不同的级别进行竞争和排名，在竞争的氛围内让员工相互促进。
这样既能激励到员工为自己干，又能为企业带来效益，从“要我干”变成“我要干”
我是一个普通的工厂员工，因为上班时间只有八个钟的，因想到家庭生活条件不怎么样，所以每天下班后我都做
你已经做的很好了，从你的每天不辞辛苦的兼职打工赚钱也看出你是一个很有责任感及上进心的男人，只是你遇人不淑，你的老婆可能已经被外面的纸醉金迷迷乱了双眼，女人有虚荣心很正常，但是一点都不考虑实际状况，一点都不关心你这么高强度的工作身体是否吃的消还整天唠叨，辱骂就根本不是个良配，家庭重要，身体也重要，老婆不心疼你，你自己要学会心疼自己，，你还年轻，赚钱的事可以慢慢来，别把身体搞垮了。
如果员工家庭条件很好，没什么追求，怎样对他进行激励
单纯就申请来说的话，如实陈述你的理由就行，但工厂这种做法是违法的，你可以找当地劳动部门举报
家庭困难员工什么标准
困难职工是指：按照有关政策领取了工资、失业保险养老金、享受城市最低生活保障待遇后，因家庭收入过低难以维持生计或因伤病、子女就学、受灾等造成刚性支出过大，不经救助无法摆脱其困难处境的及其家庭。
对困难职工，依据其困难程度分为三类，即一般困难职工、特困职工、极困职工（原脱困无望），统称为困难职工。
1、一般困难职工的认定标准：职工及其家庭符合下列条件之一者，可认定为一般困难职工。
（编号为K承XXXX，K为大写）（1）政府认定的低保家庭，经政府救助后生活仍然困难、入不敷出的职工；（2）尚未享受政府低保待遇，但人均收入低于当地最低生活保障线的职工。
（对这些职工，在核实其困难情况，按照规定程序认定为困难职工的同时，工会组织应主动帮助其向政府申请低保救助，经政府救助后生活状况明显改善者，可按脱困处理）（3）职工家庭月人均收入在当地城镇居民最低生活保障标准150%以下的，由于疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的；（4）由于本人或家庭成员患重大疾病、遭遇突发性灾难或意外事故等原因，家庭刚性支出过大，医疗费用个人自付部分（经城镇职工、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险报销后的部分，下同）或事故损失超过其当年家庭全部的收入50%以上，造成生活困难的职工；（5）因其他原因造成生活困难，确需救助的职工。
困难农民工是指具有农村户籍，以工资收入为主要生活来源，与用人单位签订了期限为一年（含）以上劳动合同，已加入工会组织，且符合上述标准的务工人员。
2、特困职工的认定标准：一般困难职工符合下列条件之一者，可认定为特困职工。
（编号为T承XXXX，T为大写）（1）职工本人及其家庭成员丧失劳动能力或有劳动能力和就业意愿，但经本人努力未实现就业的零就业家庭，难以维持基本生活的；（2）因本人或家庭成员患病，已连续两年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；（3）其他原因造成生活特别困难的。
家庭条件优越,工作能力普通员工竞选部门经理,落选,导致工作积极性下降。
该
不合规矩 可以告