军人春节守护边疆不能回家过年的句子
军队不是不讲情义的地方，为什么有人总回去过春节，而有人却总是不能回去过春节。
这里边有宣传的因素。
一个部队领导总是让某人在部队过春节，那就是领导的工作不到位。
没有真正关心部属。
这一点是必须认识到的。
浅谈如何当好政工干部
政工干部是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的参谋和助手，作用十分重要。
如何提高自身素质和能力，成为一名政治坚定、业务娴熟、作风优良的政工干部，要从以下几个方面下功夫。
热爱本职想干事。
想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好政工干部的思想基础。
一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事，连事都不想干，会干事、干成事就成了空谈。
只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才有可能会干事乃至干成事。
政治敏锐知大事。
政工干部要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，对党和国家的最新动向要及时了解和掌握，要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习党中央、国务院、中央军委、公安边防部队和驻地党委政府的大政方针，对党的最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质，这是政工干部做好工作的基本准则。
如果对大政方针知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神实质，甚至不知不懂，是无法开展工作的，也是无法干好工作的。
一专多能多干事。
政治部门的机构设置是“倒宝塔”型，越往上业务部门设置越多，工作分工越细；越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。
这种“上细下粗”的特点对政工干部的要求是：既要精通自己分内的业务而成为独挡一面的“小行家”，又要熟悉其他政工干部分管的业务而成为一专多能的“多面手”。
要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质”的思想，发扬团结协作的优良作风，刻苦钻研本职业务，努力熟悉其他业务，在他人学习、休假等不在位的情况下，通力合作，工作上互补，圆满完成整个政治部门的工作任务。
精通业务会办事。
具体办事、办具体事是政工干部的重要职责之一，也是政工干部工作的重要内容之一。
政治部门无小事，小事办好了，谁都不会在意；小事办不好就成了大事，谁都会在意，谁都会注意。
政工干部怎样才能会办事，应该在“快、准、细、实”四个字上下工夫。
“快”就是讲究效率，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉，不推诿，不扯皮。
“准”就是讲究质量，实事求是，领会意图准，掌握情况准，把握政策准，解决问题准。
准是一个整体，只有在工作的各个环节上都做到准，工作才可能圆满完成。
“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。
只有做到细，才能获得丰硕的果实。
“实”就是求真务实，作风扎实，工作落实，“不唯书，不唯上，只唯实”，说实话，想实招，办实事，求实效，把功夫下在实处，一分耕耘，一分收获，只有踏踏实实、勤勤恳恳地工作，才能提高办事的质量和水平。
守口如瓶能装事。
一方面，要装得下秘密，保守秘密是政工干部的一项职业道德，对于干部任用、班子调整、转业复员、立功评奖等敏感和机密事项，政工干部既了解的比较多，也知道的比较早，既不能随意透露，也不能传播小道消息。
另一方面，要装得下委屈。
在实际工作中，可能会遇到工作干得好好的，却挨领导一顿批评等情况，要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，要始终以工作为重，从大局出发，容人、容事、容过、容嫌、容言，如果连领导的几句批评、别人的几句闲话都受不了，这就谈不上是一个合格的政工干部。
勤于总结能悟事。
总结是由感性认识上升到理性认识的一个重要环节。
科学的总结，可以不断增强工作有效性，而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。
培养善于总结的习惯，一是要事事留意，做有心人。
一个不注意观察和思考问题的人，是一个糊涂的人。
做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训，做对了也不知对在何处，不能总结经验，指导工作，这样的人，素质能力很难上得去。
做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。
二是要善待失误，吸取教训。
俗话说：失败乃成功之母。
这说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短。
谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。
出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了问题，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。
以我与医院同发展为主题的演讲稿
诲人不倦 huìrénbùjuàn [释义] 诲：教导；诱导；倦：厌烦。
指教导别人而不知疲倦。
[语出] 《论语·述而》：“学而不厌；诲人不倦；何有于我哉1 [正音] 诲；不能读作“huǐ”。
[辨形] 诲；不能写作“悔”或“侮”；倦；不能写作“卷”。
员工心声该怎么写
员工心声工作的目的是什么
当然说，体现自己的价值，为公司做点事情。
创造一个价值。
俗话说“生容易，活容易，生活不容易”。
为了生活，为了理想，为了目标，我们需要在工作中体现我们人生的价值，体现我们个人的能力。
工作同时也是享受，体验工作中的苦与乐，体验生活，变得成熟和坚强，让自己成为对自己对父母对子女能负责的人
为了自己，也为了不让别人失望
“企业生存的价值”就是要对社会有责任感；“企业追求的目标”，就是要为客户创造价值，为员工创造机会，创造财富；“企业可依靠的核心力量”呢
无疑是支撑企业发展壮大的全体员工
我们也深知，员工是企业的生命，企业靠员工发展，员工才能靠企业成长，这种相互间的尊重、信任、关爱、团结是相辅相成。
作为一名营业员，不管你是自己独立创业，还是在一家公司担任经理、总经理之类的管理职务，真正优秀的营业员一定会把企业作为最为宝贵价值增值的第一资源，作为企业员工，无论是国企的“主人”，还是股份制企业或民营企业的“雇员”，身份的不同并没有改变企业与员工的相互依存、相互制约的关系，就是说，企业爱员工，员工也必然会爱企业，相反，企业只讲赚钱，并把员工视为增加成本的劳动力，员工也就只会跟你讨价还价，毫无情感而言。
因此，无论今后我们赢得多少，无论我们拥有多少先进的专利和技术，无论我们取得多大市场份额、进入多少市场领域、增加多少条生产线，如果我们想要成为真正的胜者，想让企业基业
上班是嘻嘻哈哈好还是严肃好
这个需要看场合的吧。
领导说话办事需要严肃。
否则没有执行力。
一般同事聊天或休息可以嘻嘻哈哈也没事。
做事和这些需要分开。
不能一概而论吧。
怎么夸奖一个人的句子
赞美个人：1、你们大家的活宝2、你到处散诱人的魅力3、你，我们今天不会这么圆满4、你给人感觉到一种权威和力量的存在5、你让我们越来越有信心6、你很有这方面的天赋7、你真是一个德高望重的人8、你太有女人味了9、你很亲切10、你很酷11、你很有内涵12、你很有女性魅力13、你真是魅力四射脸部赞美1、你的胡子长的象艺术家2、你的脸型可是富贵之人的脸型3、你的耳垂很大，一看就是个有福之人4、你的眉毛象最漂亮的柳叶5、眼小的人都很有智慧6、一看你手上的老茧，就知道你一定吃了不少苦7、你的身村真是魔鬼身材8、你的发型是今最流行的9、你简直看不出象生过小孩的人10、你的睫毛一闪一闪的，太迷人了11、你的眼睛水灵灵的，充满着智慧12、皮肤红润，是身体好健康的表现13、你走起路来象军人一样14、你走起路来好像比去银行取钱还高兴15、你走路都很职业，跟你当经理一样干脆16、你走路很慢，可是看着很高雅17、你走路显的你很有气质18、你走路比我小跑还快19、这幅画真不错，真是好眼力力量、工作、生活赞美1、你的领导能力绝不常见2、你是一个很有品位的人，有品味的人都很会享受3、你是人人喜爱的野蛮之友4、你的衣服总是红颜色为多，足见你这个人充满热情5、你走到哪里，业务呼呼直上，足见你的领导魅力不一般6、保险业中像你这样有能力的人确实不多见7、你在这里有着不可取代的位置8、你是老大，你说了算9、你受过这么高的教育，什么东西能骗过你的眼睛10、你找了一个这么出色的男朋友11、你太有智慧了12、象你这样有能力的人确实不多见13、你一绷脸我们都害怕死了14、你扮扮鬼脸特酷，活像滑稽演员15、你的书柜好别致、好典雅16、朋友升职了，我肯定不会交错你这个朋友，有出息，也为咱哥们争口气17、可以呀
你挺不错，做这么好的菜18、像你考虑问题这么细，不成功才怪布置、动作赞美1、我去过许多办公室，王总唯独你的办公室布局典雅2、好状观的一幅画3、这幅画可真有一定的艺术境界4、这儿的书法是哪个名人写的5、老板，你的马头真有财运，八面来财，好地方6、门面的招牌好耀眼、好醒目7、你夹烟的架式像个大富翁8、你翘着二郎腿像个贵夫人9、我好喜欢看你穿西装的样子，像个大学者10、你点点头，微微一笑让人心里舒服11、和你说一会话，我们脑子都开窍了，你可真不简单12、和你交往真痛快，你特有英雄气慨13、谁要是烦得很，我一定要他到你这里染染你的满腔热情14、你能把死的说成活的，真是服了你15、你这么富有激情，应该去写小说16、你这么感情丰富，朋友一定如云17、和你说话就是一种享受18、你可是大家眼中的才女19、你的家真气派，整理得这么有序而干净，一定是太太的功劳笑的赞美1、你的笑容能勾出别人的魂2、你的笑真是开心死了3、你笑的真灿烂4、你笑的好真诚5、我对你有一种特别的感觉，你绝不是一般的人6、你的项链将你的衣服衬衫衬显得很华贵7、你的穿着很时尚8、你天天打扮的像个明星9、你天天穿的都很亮丽10、你的穿着很有领导气派11、你的穿着很协调12、你的衣服虽然简单，但很名贵13、你这鲜花品种很稀少14、你这杯子真是好瓷器15、这个花瓶的花纹真稀少16、你的玻璃好华丽17、你这个窗帘很有档次18、好漂亮的盆栽啊，平常似乎很少见到特例赞美1、我爱丑陋的人，因为他们有颗宁静的心2、我爱失败的人，因为他们给我教训3、我爱富人，因为他们孤独其他赞美1、还是学历高的人懂得多2、一个人拿到这么高的学历得费多少脑筋读多少书呀3、你学了个这么好的热门专业，找工作一定没有问题4、那么一个难看的土豆，你居然做出这么好喝的汤，真了不起，这里面一定有什么秘密5、姐姐，你的形象给了你高贵的个性，你的语言给了你敏锐的头脑，你的冷静给了你非凡的气质6、和你住一起真好，可以少关一把锁，省得天天带钥匙7、先生，让我学学你冷酷迷人的神情，真是帅呆了8、能帮忙的时候打个电话，我很荣幸结识你这样有内涵的漂亮朋友，这本书以我个人名言送给你9、一见到你，你给我的感觉颇有大哥风范，我要有你这样的大哥，该多好10、扑
如何描述执行力
举例：“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
着名企管专家谭小芳老师表示，每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。
毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。
今天，对于执行力的意义，已经毋庸多言；对于提高执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已经认识得比较全面。
现在，需要我们关注的是：“提高执行力”本身的执行问题。
执行力不是一个表象问题，要达成“提高执行力”的目标，我们首先要找出执行力管理的根源那些起到基因作用的要素，才能保证执行力的健康发育。
在实践中，总结了执行力不力的十大病因：一，推过揽功，不负责任；二，选人无方，用人不当；三，只重制度，忽视文化；四，管理不当，领导不足；五，目标不清，计划不明；六，标准缺失，考核无据；七，只重指令，不懂沟通；八，事必躬亲，不会授权；九，流程不畅，衔接不良；十，管控不力，奖罚不当。
按时，是工作成果在时限上的要求。
保质，是工作成果在品质上的要求。
成果至少不低于标准值，不允许假冒伪劣、以次充好；保量，是工作成果在数量上的要求。
至少要达到规定的数量，不允许偷工减料、缺斤短两。
提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
1、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。
普通员工的本职就是落实，就是执行。
要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。
2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。
中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。
好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。
一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动他们的工作。
指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。
3、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。
“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。
所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。
所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。
执行力的根本队伍建设、流程规范、提升士气这个铁三角，再加上“没有任何借口”的精神，没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
我们需要的正是这种精神的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。