看守所民警行为规范
《看守所民警执勤规(试行)》第一章总则第一条为了看守所民警队伍正规化建设，规范执勤行为，培养优良警风，树立严格、公正、文明的执法形象，确保监管工作顺利进行，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国看守所条例》、《公安机关人民警察内务条令》等有关规定，制定本规范。
第二条本规范所称执勤行为，是指看守所民警执行职务时言行举止的总称。
第三条看守所民警执勤时必须严格遵守本规范。
第二章基本要求第四条看守所民警应当做到：（一）忠于职守，秉公执法;（二）清正廉洁，纪律严明;（三）依法、严格、科学、文明管理。
第五条看守所民警不得有下列行为:（一）私放在押人员;（二）玩忽职守;（三）索要、收受、侵占、借用在押人员及其亲友的财物或者接受吃请;（四）刑讯逼供，或者体罚、虐待、侮辱在押人员;（五）殴打或者纵容他人殴打在押人员;（六）为谋取私利，利用在押人员提供劳务;（七）私自为在押人员传递口信、信件、物品，私自安排在押人员与亲友会见、送物、打电话;（八）将监管在押人员的职权交予他人行使；（九）其他违法违纪行为。
第三章警容第六条看守所民警执勤时应当按照《公安机关人民警察着装管理规定》着警服，佩带执勤证，需携带警械装备的按规定携带，保持警容严整。
第七条看守所民警执勤时应当保持仪容整洁。
不得染彩发、染指甲、化浓妆、戴首饰，男性民警不得蓄长发、留胡须，女性民警发辫不得过肩。
第八条看守所民警执勤时应当举止庄重，精神振作，姿态良好。
第九条看守所民警应当自觉维护看守所环境、卫生和办公秩序，做到物品摆放整齐，内务规范，卫生整洁，秩序井然。
第四章礼节、接待第十条看守所民警执勤时应当遵守下列礼节:（一）遇见领导视察、检查时，看守所民警应当行举手礼；因执勤需要不便行举手礼时，可以行注目礼。
（二）遇见本所领导和其他同事时，应当互相致意；交接岗时，应当互相敬礼。
第十一条看守所民警接待办案人员、律师时，应当主动致意，热情服务，依法提供便利条件，不得以任何借口推诿、扯皮、耍态度。
对依法不能办理的事项，应当明确告之并耐心解释。
第十二条看守所民警接待在押人员亲友时，应当主动致意，耐心解答提出的问题，并主动介绍看守所依法、文明管理的情况，同时征求对看守所工作的意见和建议。
对会见、送物的应当按规定及时安排，对不能安排的要明确说明理由，严禁冷、硬、横、推。
第十三条看守所民警对外接待时，应当使用文明用语。
第五章勤务第十四条看守所民警执勤时应当坚守岗位，认真负责，工作规范、文明。
不得酒后上岗，不得擅离职守，不得睡觉、聊天、饮酒、吃零食、娱乐或者从事其他有碍勤务的活动。
不得将移动电话带入监区，巡视或者进入监室时不得吸烟。
不得随意在监区内放置警服、警械、文件、工作证件、钥匙等。
第十五条看守所民警应当严格遵守交接班制度。
接班民警应当提前到岗，做好接班的准备工作。
交接班时要交接清监内在押人员人数，当班时发生和发现的情况，已办完与未办完的事项，应当注意的问题以及值班物品。
第十六条看守所民警应当进入监区开展管理、教育工作，对在押人员实行直接管理和规范化管理，直接负责在押人员的铺位安排、内务管理等事务，严禁使用在押人员管理在押人员。
应当由女性民警管理女性在押人员。
男性民警不得单独进入女监区、女监室，不得单独和女性在押人员谈话。
第十七条看守所民警应当熟悉掌握所分管在押人员的基本情况、主要案情、诉讼进程和思想动态，积极开展教育转化工作，敦促在押人员认罪服法，服从监管，主动坦白、检举揭发违法犯罪活动。
第十八条看守所民警在管理、教育工作中应当注意方式、方法，做到依法文明管理。
（一）及时告知并切实保障在押人员依法享有的合法权利。
处罚在押人员时，应当说明被处罚的事实、处罚的依据和程序。
（二）尊重在押人员的人格和尊严，尊重少数民族、外国籍在押人员的生活习惯。
对在押人员应当使用规范用语，必须称呼姓名或者编号，不得叫绰号或者使用其他侮辱、歧视性的语言。
认真回应在押人员的问好。
（三）充分调动在押人员接受监管和认罪服法的积极性，工作力求深入、细致，因人施管、施教，以理服人，以情动人，真心挽救，真情感化，杜绝简单、粗暴的管理方法。
（四）关心在押人员的思想、生活和健康，依法认真解答在押人员提出的问题，解决在押人员的困难，对不符合规定或者看守所自身难以解决的，应当说明理由。
对患病的在押人员应当给予及时治疗和生活照顾。
第十九条看守所民警执勤时应当保持高度的安全意识和警惕性，严格遵守24小时双人以上值班巡视制度，对在押人员严密监视，严把每个工作环节的安全关，严密防范各类事故的发生。
第二十条看守所民警应当熟悉处置各类事故、事件的预案，积极参加演练。
发生事故、事件时，应当服从统一指挥调动，做到机智果敢、快速反应、处置得当。
第二十一条除处置重大事故、事件等必要情况外，看守所民警不得携带武器进入监区。
第二十二条看守所民警应当严格按照有关规定使用戒具。
第六章附则第二十三条本规范适用于全国各级公安机关、铁路、交通、民航、林业系统公安机关所属看守所民警。
第二十四条违反本规范，情节轻微的，应当给予批评教育并当场纠正；情节严重的，应当依据有关规定给予相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条本规范自发布之日起施行。
看守所民警如何调动
看守所干警提押在押人员不带手铐并不一定违反规定，实际上无论我国的《看守所条例》还是《公安部关于看守所使用戒具问题的通知》，对于普通犯人，都是严格限制戴械具，只是固定在某种情形可以戴，而不是必须戴。
但是对于已被判处死刑、尚未执行的犯人，必须加戴械具。
《中华人民共和国看守所条例》第十七条 对已被判处死刑、尚未执行的犯人，必须加戴械具。
对有事实表明可能行凶、暴动、脱逃、自杀的人犯，经看守所所长批准，可以使用械具。
在紧急情况下，可以先行使用，然后报告看守所所长。
上述情形消除后，应当予以解除。
第二十一条 押解人员在押解人犯途中，必须严密看管，防止发生意外。
对被押解的人犯，可以使用械具。
押解女性人犯，应当有女工作人员负责途中的生活管理。
《公安部关于看守所使用戒具问题的通知》二、戒具只能用于制止和消除人犯实施暴力、脱逃、自杀和破坏监管秩序的行为，严禁以戒具作为刑讯和体罚的手段。
对有下列情形之一的人犯，可以使用戒具：（ 一 ） 经法院一审判处死刑的，或二审维持原判等待复核的；（ 二 ） 有明显迹象表明可能行凶、暴动、脱逃、自杀的，或已发生这类行为需要防止其继续实施这类行为的；（ 三 ） 严重闹监，非使用戒具不足以制止的；（ 四 ） 被押解、提讯、出庭受审或者出所就医等途中，需要戴戒具的。
三、使用戒具要经看守所所长批准；在紧急情况下看守人员可以先行使用戒具，然后报告所长。
四、给人犯戴戒具时应当松紧适度，既要保证安全，又要避免致伤、致残人犯。
严格禁止给人犯戴双铐、背铐、双镣。
看守所的警察，职责有哪些
(看守所所长工作职责、指导员工作职责、副所长工作职责)领导岗位无论看守所还是其他公安单位都会出现职务重叠，所长和教导员职责简单说就是主持开会教育民警，传达文件，事件拍板，指导员和正所在出现重大事故后会遭殃，例如入所人员在所内非正常死亡，就会被追究责任。
领导岗位就是对突发事件做最终话事权的人，但通常只会看到副所长，副所长就是领导岗位中的最低级（看守所所长职责就是监控入所人员是否适合入所，如果入所人员身上带伤需要查明原因，如果原因有可疑所长会联系相关部门处理，最后拍板决定处理方案；第二就是监控看守所内人员的情绪变化，防止发生暴乱等特发事件和逃犯事件）。
总结看守所正所、教导员、副所依权利排列但其实还涉及到局长，正所在特重大突发事件中还需要请示当地公安局局长意见。
日常工作嘛就是开会，审核，给意见。
内勤工作职责-整理档案。
值班民警工作职责-对新收人员进行核查，然后请示所长是否收入所（工序只是填下表），还负责对取保、提审、释放、批捕转监狱等进行核查，请示领导，在传达。
包号干警工作职责-对已入所人员生活管理。
以上只属于目测结论，肯定有偏差，只提供参考。
在看守所里面犯了错误，干警一般是教育还是体罚
按照规定嘛小错误就要教育，大错误就要处罚，但管理上一直问题大，不像监狱的管理严，弄人也就是挨打，这是常见的事，你去告都告不到，如果你告得到他会打人了吗
在牢头”、“狱霸”是普遍存在的，所以宁愿进监狱不去。
请问,看守所的民警和派出所的民警,有什么差异,相比哪个比较好,谢谢~~~
他是民警，待遇是的，工资也一样，都是由公导。
所民警是公安机关各警种当中的一个岗位，他的职责不一样，各警种的职责都是不一样的，其工作的性质和任务也不一样。
年轻人要服从安排，安排在哪个岗位就要干好哪个岗位的工作。
如果硬要去选择，当然治安岗位，刑警等岗位要好些，主要是接触的业务全面一些，发展空间也大一些。
而看守所的工作就规律一些，轻松一些，单纯一些。
看守所干警为犯罪嫌疑人捎话属什么行为
要看捎什么话， 如果犯罪嫌疑人要什么需求，比如：要求传达家属请律师、送钱衣服，这是正常的传达，没有任何问题。
我同学考到看守所的民警。
请问大家知道看守所民警收入待遇好不好
这个警种有没有其他警种好呢
看守所民警的收入与所在地区政府财政密切相关，所在的地区经济发达自然就好些，反之间必然就差些。
看守所民警的待遇属于国家公务员系列，按职务和级别而定。
所谓警种都是共和国警察没有高低贵贱之分。
相对于公安片警、刑警、交警、监狱警察各有各的特点，相信你自然清楚是否与公安刑警、交警相比较了。
明白了吧朋友
不论做什么干一行爱一行就好，常言道：行行出状元嘛