安全生产三句半，条条规章来宣讲，领导员工都关注，保安全；过去一年成绩大，全靠大家添砖瓦，众人拾柴火焰高，谢谢啦；新的一年挑战多，管理需要来创新，齐抓共管是关键，拜托啦；遵章守纪不打折，隐患消除不过夜，咬定安全不放松，全做到；进入搅拌机作业，拉闸挂牌要上锁，钥匙必须随身带，保险；吊机来了我快跑；不与吊机比快慢，侥幸心理要不得，避让；合缝止口小石子，使用铁铲来清理，不能伸手去处理，夹手；出池管模讲顺序，要防止管模滚动，不能随管模出池，摔伤；盖模底模四点吊，挂钩必须站高位，不站管模两中间，夹伤；违章作业咱不干，出了事故不好办，罚款学习没得说，丢眼；设备巡查不随便，定人定时定路线，手持卡片来巡检，找缺陷
工作任务摆面前，危险分析是关键，安全措施要检验，把好关
安全生产大如天，安全真经时刻念，温故而新学不厌，充足电
安全是朵幸福花，和谐发展依靠它，众手浇灌来培育，开奇葩
防微杜渐绷紧弦，不讲条件讲安全，人人都是安全员，要自觉
企业领导发号令，上下一心齐响应，安全指标再刷新，使把劲
建华发展劲头足，领导行业新潮流，全体员工齐努力，创佳绩
赞美汽车公司快板王书记就是好，为人民做贡献，希望能帮助到你，祝你生活愉快。
给个霸气点的口号，如：东风吹，战鼓擂，***班，怕过谁要比这还霸气的，要的时霸气
尽雄风，恣奔腾，***班，是英雄
豪气贯日月，化雄鹰。
强者为尊本属我，独占鳌头又何妨
拚将一腔义士血，直向云天逞英豪。
长驱直入九万里，枪林弹雨夺金魁。
神兵天降，
关于修车 机修 漆工的搞笑句子正在写字笔断了一回上数，一同学叫吴琼。
她逃课了，另一名同学帮她答到。
名同学上数学课时又睡觉。
老师正讲到：“大家注意啊，取值范围是零到无穷大。
”这时那睡觉的同学，立马站起来，回应了一声声音还很大的“到。
”瞬间老师正在写字的粉笔断了。
全班大笑。
汽车售后前台SA工作一、 总则1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。
事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。
请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。
产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：⑴元旦1天⑵春节3天⑶3天⑷国庆节3天11、 法定假日：女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。
有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 保护办法1、 用人单位不得安排做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对定期进行。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司年 月 日
谈谈你对乡村民宿经济的认识一、民宿是什么民宿的概念出现至少可以追溯至半个世纪以前，一般认为现代民宿起源于西欧，英国西南部与中部人口较稀疏的农家，为了增加收入开始出现家庭式的招待，即最早期的民宿。
在英国，它被叫做B&B;在日本它被叫做民宿みんしゅく;在中国台湾，它被叫做民宿客栈。
在台湾、日本等地，对民宿的定义有严格的限定。
狭义的民宿强调主人文化，强调类似“回到家”这样一种温馨感觉，认为民宿并不是一种主业，而是主人利用自有空闲房屋，提供给游客当地文化与自然生态等乡野体验的场所，是不需要专业运营的。
对于民宿是什么的问题，在“民宿标准”这一文件中有明确的表述，“旅游民宿——利用当地闲置资源，民宿主人参与接待，为游客提供体验当地自然、文化与生产生活方式的小型住宿设施。
”这里，我们重点关注三个关键词，民宿前的“旅游”二字、“民宿主人”、“住宿设施”。
首先，民宿应该是旅游语境下的民宿;其次，民宿要有主人文化，但“民宿标准”中却将民宿主人的含义扩展了，按照3.2款中的表述理解，主人不一定是农宅、房屋本身的主人，而是民宿业主或经营管理者，这一点对于下一阶段鼓励发展民宿的用意显而易见，但就法条本身表述的“模棱两可”则有些啼笑皆非;第三点，该文件将民宿归为一种住宿设施，但我认为这是不恰当的，民宿的产品属性是与生俱来的。
笔者认为在现代商业化社会中出现并不断演变的“民宿”，实际是一种扩大化的度假住宿产品，甚至可以近似理解为一定程度上“民宿化”了的精品酒店、旅馆，它突破了民宿主这一先天限定，不局限于民宿主人自营、也不限于自有房屋，但保留了“回家、返乡”这样一种回归的精神追求，笔者试图探讨的民宿是一种非标准化的度假住宿产品，这一点与“民宿标准”中的表述是基本一致的。
二、为什么民宿在近三年间快速兴起五位一体顶层设计下的宏观政策引导国内民宿于2021至2021年间迅速兴起，尤其在十八大以后，国家提出五位一体顶层战略设计，把生态建设、乡土文明的重要性提升到新的历史高度。
出自2021年12月《中央城镇化工作会议》的会议文件的一句“看得见山、望得见水、记得住乡愁”，几乎精准的概况了民宿产品的全部精神内核，从目前的市场现状看，最成功的民宿品牌有相当大的比例在乡村，十三五开始国家从上至下尤其重视以创新手段引导乡村发展，民宿作为乡村记忆、乡村情感、乡村愿景的切实载体，恰逢其时。
消费升级之后反向催生新的产品需求目前，旅游度假为代表的服务性产业经过数十年的蓬勃发展，广大中、上层社会群体的旅游消费习惯发生变化，逐渐抛弃星级酒店和低端农家乐这样两级产品，寻找不同的旅游体验感受。
这一现象尤其集中于一、二线城市的有闲中产阶级群体，这些人生活条件优越，希望通过轻旅游、微度假，在时间成本不高的前提下获得精致的消费体验，民宿就是这样一种解决消费群体现实需求的产品，导致了以民宿或者主题精品酒店为代表的新型旅游度假产品迅速爆发。
双创语境下，以中、小型企业为代表的社会资本快速进入非标住宿是一个市场空缺巨大的漏斗形行业，进入门槛低、口径大、模式灵活，乡村建设热潮来临，很多企业和资本开始关注，这是由资本的逐利性决定的。
开发商在瞄准农村大量闲置房屋的同时，却发现宅基地无法买卖，很多租赁改建型的民宿产品便在这样的夹缝里迅速萌芽。
在非标准住宿这样一个细分行业中，大型企业转型做深较为困难，所以很多互联网企业、小型公司甚至创业公司很快占据市场，这些小体量的公司一般有很强的模式更新代谢能力，会客观助推这个行业往良性方向发展完善。
民宿的强品牌性决定了发展初期的产业爆发力民宿热潮之前，我国经历了两轮农村改造建设热潮——新农村、美丽乡村，但这两轮当中突出的问题是重口号、轻内容，重单体、轻产业，乡村发展缺乏经济产业支撑。
而想要迈出从空壳到产业这一步，品牌的重要性就显现出来了，比如莫干山洋家乐风、比如浙江特色小镇风、比如艺术家乡建风。
因为品牌是精神食粮，能把产业喂饱，给产品讲故事，帮产品做内容。
这样一比较，老百姓自发做起来的经营门类多是品质极差的农家客栈、农家院餐饮，虽然在模式上这些农家乐和现如今的民宿并没有颠覆性的差别，但是在本质上，精品民宿酒店对农家乐等产品形态做了精神层面的革新，通过软、硬件的提升达成了产品理念与认知升级的目的。
三、民宿将何去何从?市场热度会不断升温，驶入红海后的民宿利润空间将不复存在国家从上到下对于乡村建设、民宿产业的热度持续升温，从经济学角度讲供过于求的情况会很快出现，但残酷的市场竞争不但不会降低经营成本，反而由于民宿本身的产品特殊性以及越来越多非专业运营团队的介入，会对这一行业的成本控制能力提出更高的要求。
与标准化的酒店项目类似，除了投资成本，单体民宿项目的成本主要来自运营层面的人工、物耗、能耗三大方面，粗算的话，这三项大致占去了营收的一半，此外还有物业租金、维护维修费用和日常消耗等。
同时，不可回避的是，民宿项目为了提升入住率因而亲密拥抱OTA平台之后拱手交出的10%-15%左右的佣金，这在民宿本已狭窄的利润空间里又是一击。
对渠道的过分依赖，同时又不能很好拓宽自身的盈利视野、增加二销或产品附加值，民宿行业在驶入红海之后，首先在成本端将面临利润空间近乎完全被挤占的窘境。
监管收紧之后准入门槛提高即便利润空间狭小，但因为在风口之上，仍有试图短期攫利者络绎不绝的步入民宿的金字塔陷阱，而忽视了这一盈利模式本身的阶段性和政策风险，全国热炒背景下产品的打磨与建构周期被极大压缩，能否在很短的周期里一步登天是很现实的问题。
对于政策风险，最典型的一个想象空间是对金宿、银宿的进一步细分，同时配合奖励、处罚措施的严格执行。
类似近年北京把京牌以外共享汽车和黑车一刀切掉的做法，话语权回归政府似乎是野蛮生长之后不可回避的必然阶段。
适应更多商业场景的标准细则会不断推出，对民宿产品的专业性要求不断提高按照“民宿标准”文件的理解，民宿并不是一个非营利性的情怀作品，国家俨然已经将其当做一种可以撬动地方经济发展的特色产业门类，这就对于民宿在不同商业场景中的应用提出了更高要求。
以近几年伴随民宿发展迅速受到热捧的民宿股权众筹为例，在这一细分行业中，非专业人士往往关注点集中于项目的内容本身，而忽视了项目背后反映的商业潜力。
从本质上讲，民宿的众筹与其他类型产品的众筹并没有太大差别，属于一种小众的投资选择行为。
而在这种投资发生之前，首先要做的一项专业工作就是对民宿项目进行估值评定，看一个项目是否有投资价值、未来的增长潜力，从而判断投资风险与获益水平。
不过，民宿估值是个大命题，涉及与项目相关的方方面面，比如交通区位、占地规模、建筑面积、客房数量、房价、装修投资、运营情况、投资回收预测、品牌增值预期、管理团队价值等。
这里的每一项几乎都可以独立为一门科学，所以民宿看似简单，其背后的跨界专业性要求却在伴随行业发展不断攀高。