行法制，抓从严
这就是中国梦
这就是社会主义和谐社会
这就是社会主义核心价值观
”行法制，抓从严”就是中国一个梦，祝你幸福快乐
行法制，抓从严
从小要学法，法律威力大，生活大世界，处处不离它。
护己要学法，保护你我它，法前人平等，用法闯天下。
齐心来学法，歪风都能杀，弘扬正气好，利民利国家。
求“行法治，抓从严”安全责任大讨论发言稿，在线等
提起安全人们都知道他的重要性，每一次事故，令人毛骨悚然，一个个鲜活的生命刹那间就化为乌有，不论是给个人、家庭还是企业都带来了巨大的损失。
矿上要求我们进行反思，下面就关于安全事故我个人的观点和大家做以下分享。
一是责任心不强：有的人由于养成不好的行为习惯，做事马虎大意，安排一项任务给他，没能尽职尽责，敷衍了事，随随便便，觉得给老公家干活应付交了差事就行，这样难免埋下安全隐患，危害不小。
轻者质量下降，重者人命关天。
美国的海因里希统计了55万件机械事故，其中死亡、重伤事故1666件，轻伤48334件，其余则为无伤害事故。
从而得出一个结论，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300，也就是说每发生330起意外事故，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。
这也就是我们工人口中经常说的长点、短点，大点、小点或者紧点、松点“无所谓”，一个无所谓，两个无所谓可能真的无所谓，但是很多个无所谓加起来那就真是有所谓了
二是存有侥幸心里：有的人出于图省事、怕麻烦，心想，这么简单的事，干活时小心一点不就行了，不会出事的。
然而，他们却忽略了一个重要方面，不按安全操作规程来，事故瞬间就会发生。
所以，请我们的员工明白，我们的安全操作规程不是天上掉下来的，也不是凭空在哪儿冒出来的，它是前辈们用鲜血和生命给咱们后人筑起来的一道安全屏障，“条条规程血染成，无需再用血验证”。
三是员工的认识有限以及存在惰性：谁都怕麻烦，想多一事不如少一事，只想着简单的，不动脑筋的工作，想着干活就可能会出事，不干活就没事，都藏着掖着。
用这种态度干工作铁定是干不好的，而且是一种不自信的表现，从而忽略了许多的环节，埋下了诸多安全隐患。
比如：对机器设备的维护保养工作，很多地方都做不到位，或者说是认识不够，思想里没有那样的意识。
四是管理上的缺陷：安全检查落实工作困难，隐患排查以及员工的教育工作不扎实，岗位危险源认识不清楚等都是事故频发的根源。
但是这些根源我主要想在客观原因上进行分析，一是厂里面的设备陈旧，已经不能很好的满足机加工的需求；二是工人工作的厂房已经是危房，急需修建现代化的厂房；三是综采车间目前的状况可以说是废料堆加库房，工作空间严重受限。
四是厂里面的人员结构严重不合理，老龄化严重，青黄不接。
所以，如何搞好安全生产工作，才能杜绝可能发生的各类安全事故，增强工作的责任感和使命感，是我们长期以来面临的艰巨任务。
首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故，事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿工作，谨慎一辈子。
二是加强岗位危险源辨识力度。
各岗位都处在不同的作业环境中，就相应的存在不同的危险源，要员工清楚认识自己所处的环境中有哪些危险因素，可能导致哪些伤害，自觉地，主动的防止受到伤害。
三是关键人物关键抓。
首先是我们的班组长，为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履历程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场，抓住了管理，抓住了规范。
并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。
新工人、老工人和骨干员工。
新员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同时也经常性的违章，破坏安全环境。
总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育员工不能违章，不能图侥幸，怕麻烦，要按照标准干标准活。
让大家切实认识到抓安全就是为了自己，是为了自己家庭的幸福，促使员工发自内心地提升自我保护意识。
我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常材料，做到警钟长鸣，警示高悬，时刻提醒我们安全的重要性。
所以，如何搞好安全生产工作，才能杜绝可能发生的各类安全事故，增强工作的责任感和使命感，是我们长期以来面临的艰巨任务。
首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故，事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿工作，谨慎一辈子。
二是加强岗位危险源辨识力度。
各岗位都处在不同的作业环境中，就相应的存在不同的危险源，要员工清楚认识自己所处的环境中有哪些危险因素，可能导致哪些伤害，自觉地，主动的防止受到伤害。
三是关键人物关键抓。
首先是我们的班组长，为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履历程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场，抓住了管理，抓住了规范。
并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。
新工人、老工人和骨干员工。
新员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同时也经常性的违章，破坏安全环境。
总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育员工不能违章，不能图侥幸，怕麻烦，要按照标准干标准活。
让大家切实认识到抓安全就是为了自己，是为了自己家庭的幸福，促使员工发自内心地提升自我保护意识。
我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常材料，做到警钟长鸣，警示高悬，时刻提醒我们安全的重要性。
为什么要行法治抓从严
我也不知道为什么
如何把依法治军从严治军落到实处
法从严治军是古外军队建设遵循的普遍规律，是我军的传统，是我军战胜强敌和发大的重要条件和可靠保证。
在新的形势下，坚持依法从严治军，必须把握以下三个问题。
转变观念，保证依法从严治军的落实从“经验型”向“法治型”转变。
长期以来，我们一些同志重人治、轻法治，习惯于凭主观意志和个人经验办事，抓工作不认真研究相关的法规制度，随意性比较大；有的背离法规制度，搞“土政策”、“土办法”；有的摆不正权与法的关系，忽视运用法律法规建设和管理部队。
这些问题反映出一些同志治军带兵还停留在主要靠经验、靠权威、靠行政命令的传统观念和传统方式上。
我们要积极适应以法制化为标志的治军方式的变革，强化法制意识，使依法从严治军成为我们的习惯思维和主导理念。
从“单一型”向“整体型”转变。
如果把依法从严治军仅仅看作抓行政管理、预防事故案件，把依法从严治军仅仅看成是业务部门的事，是一种典型的狭隘观念。
依法从严治军是我军建设的一项基本方针，覆盖了部队建设的方方面面，这就决定了它不是某个领导、某个部门的事，而是各级党委、各级领导的共同职责。
各级党委、领导必须把军事、政治、后勤、装备等各项工作都纳入从严治军的全局来思考和谋划，真正使依法从严治军进入决策、进入工作。
从“突击型”向“经常型”转变。
从严治军贵在经常、难在经常。
现在，一些单位存在着“上级强调抓一抓，上级不讲就放下”；“出了问题抓一抓，事情一过就放下”的现象。
突击式的工作方法虽然能够见效于一时，但从严治军绝不是靠一两次突击行为就能够实现的，必须抓好经常性落实，把功夫下在平时，把要求严在平时，把工作做在平时。
特别是对条令条例规定的每日每周每月必做的工作，不论部队担负什么任务，不论环境如何变化，不论上级是否要求和检查，都要始终如一地坚持好。
抓住关键，体现依法从严治军的本质学法知法。
从严治军的前提是知法、懂法。
我军经过多年的法制建设，已经建立了以《国防法》为龙头、以条令条例为主体、与国家法律制度相适应、基本满足国防和军队现代化建设需要的军事法规体系。
如果学法不多、知法不深，就谈不上落实条令法规，更谈不上依法从严治军。
所以，必须抓好条令法规的学习，提高法制素养。
守法用法。
近年来发生重大事故的主要原因，就是不落实安全规定，严重违反条例。
血的教训警示我们，不严格按规章制度办事，早晚会出事故。
部队建设的各个方面、各个环节，都必须一丝不苟、不折不扣地依法办事，切实做到：严格落实，不搞变通；全面落实，不留死角；全员落实，不漏一人；经常落实，不挂空挡，形成领导依法决策、机关依法指导、部队依法运转、官兵依法自律的良好局面。
从严执法。
贯彻从严治军方针，应当杜绝三种现象：一是只强调法律法规所规定的权利，而忽视履行法律法规所规定的义务；二是发生问题隐情不报；三是处理问题避重就轻。
这些现象不仅损害了法律法规的严肃性，而且败坏了部队的风气。
对于各种违纪现象，要严肃批评教育，造成严重后果的，要严肃处理。
特别是对顶风违纪的，更要从严查处，努力营造公正执法、严格执法的浓厚氛围。
把握规律，提高依法从严治军的质量抓方向，把坚持党对军队的绝对领导作为依法从严治军的灵魂。
党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂，从严治军首要的是使广大官兵在任何时候、任何情况下，都自觉地与党中央、中央军委保持高度一致。
各级党组织要在从严治军中充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
抓根本，把提高战斗力作为依法从严治军的核心。
军队的职能是打仗，打仗靠的是战斗力。
只有严，才能保证有纪律、有秩序、有团结、有战斗力。
一是严格要求，按照打仗标准来建设部队，做到高起点进入、高标准建设、高状态保持，尽快形成整体作战能力。
二是严格教育，强化官兵的服从意识，确保政令军令畅通，增强抵御酒绿灯红腐朽思想文化侵蚀的能力。
三是严格训练，坚持按纲施训、从严治训，培养官兵严明的纪律和过硬的作风。
四是严格管理，针对训练任务重，安全管理难度大的实际，培养官兵令行禁止、雷厉风行的作风，确保部队秩序正规和安全稳定。
抓表率，把各级领导和机关作为依法从严治军的重点。
各级领导和机关既是领导者、组织者，又是执行者，处于依法从严治军的主导地位。
领导和机关自觉学法用法，做好表率，说话就硬气，部队就服气；反之，说话就没有底气，部队就会有怨气。
所以，贯彻依法从严治军方针必须从领导和机关严起。
要认真克服严下不严上的问题，真正叫响“不依法决策的班子不是过硬的班子，不依法办事的领导不是合格的领导，不依法带兵的干部不是称职的干部”，通过完善管理制度、加大监督力度，全面加强领导和机关的教育管理，切实把各级领导和机关管住、管严、管好。
需要一些关于卫生安全法制的诗歌或名言
父老乡亲听我言，人人都与法有关。
学法用法是大事，莫把普法当负担。
不懂法律害处大，如同盲人骑瞎马。
人人学法长知识，心明眼亮走天下。
法盲无端惹是非，犯罪定要受刑律。
判刑入狱泪满面，悔恨当初不学法。
故意杀人要偿命，射枪爆炸危害重。
盗窃抢劫和强奸，民愤难平法不容。
团伙犯罪要严打，从重从快不能轻。
地痞村霸是祸害，横行乡里不安宁。
打团扫恶除公害，除恶务尽正村风。
明知赃物你窝藏，他偷盗来你销赃。
构成销赃包庇罪，双双都得坐班房。
违法犯罪若逃窜，担惊受怕心不安。
别存侥幸快自首，主动投案能从宽。
劝君莫长三只手，不要偷鸡又摸狗。
天长日久必暴露，丢人现眼受惩处。
法律保护人身权，打人致残要法办。
故意伤害是犯罪，判刑坐牢又赔款。
明知对方已成家，故意再婚是犯法。
刑法定有重婚罪，触犯刑律要服法。
法律常识要记牢，公民权益受法保。
人格名誉不容辱，诽谤诬告罪难逃。
扣押人质犯刑律，国家法律不允许。
损人利己法不容，限人自由必自毙。
人贩图财丧天良，妇女儿童遭祸殃。
拐卖人口罪可恶，严厉打击理应当。
行窃扒盗实可恨，扰乱治安激民愤。
群防群治齐心抓，从严制裁乐万家。
行凶纵火罪难容，缺乏冷静祸酿成。
法律无情悔恨晚，蹲坐大牢落臭名。
寻衅滋事耍流氓，侮辱妇女臭名扬。
害人最终害自己，众人唾骂坐班房。
诈骗手段多变幻，自作聪明巧打算。
狐狸尾巴藏不住，多行不义必完蛋。
无事生非施要挟，敲诈勒索搞恐吓。
自投绝路不顾法，法网恢恢漏不下。
婚姻法规写得清，男女公民都平等。
妇女儿童受保护，遗弃虐待罪不轻。
婚姻登记法规定，非法同居是违法。
结婚条件要牢记，私婚早婚受处罚。
儿女亲事要自主，买卖婚姻要根除。
强扭瓜果不甘甜，高价姑娘有苦愁。
当初咒骂婆母娘，又馋又懒又窝囊。
如今娶了儿媳妇，才知婆婆不好当。
五好家庭满堂红，婆媳和睦喜盈盈。
兄弟妯娌团结好，街坊邻里都赞成。
不经登记就结婚，法律就不保护你。
好景不长要离散，吃亏后悔怪何人
男女青年要牢记，姑姨表亲莫联姻。
近亲后代多痴呆，一腔烦恼伴终生。
男女青年请注意，不到婚龄莫登记。
男二十二女二十，早婚有害伤身体。
青春岁月年华好，婚姻自主要记牢。
恋爱择偶需慎重，切莫草率寻苦恼。
晚婚晚育应倡导，早婚私婚犯律条。
夫妇只生一个好，强生超生法不饶。
党的政策致富路，涌现大批专业户。
忽视合同纠纷出，惨遭损失难弥补。
做生意要守合同，不能违约把人坑。
履行合同买卖兴，随便撕约法不容。
签订合同有原则，平等互利必遵循。
协商一致很重要，等价有偿莫忘掉。
签订合同要考虑，对方有无履行力。
交货付款无保障，这种合同签不得。
经济交往签合同，标的定要交待清。
数量质量别含糊，价款酬金要写明。
交货提货定期限，地点方式莫笼统。
为了防止不履行，违约责任必写清。
合同一旦有纠纷，处理协商要耐心。
解决问题要妥善，调解不成依法办。
农业承包签合同，便于监督和履行。
合同具有约束力，不得随意乱变更。
学法懂法眼明亮，签订合同不上当。
权利义务要写清，违约责任不可忘。
签订以后需公证，执行才能有保障。
两家吵闹为一墙，不禁使人笑断肠。
邻居相处应和睦，让他一墙又何妨。
懒汉懒婆不干活，东家转来西家磨。
造谣生事传闲话，吃喝玩乐爱赌博。
劝君改邪走正道，不然法律饶不过。
父母是儿监护人，严格管教需精心。
若纵孩子闯大祸，必定破财累己身。
小孩吵架是平常，大人别把感情伤。
自己孩子多管教，和睦相处喜洋洋。
四邻八舍住一起，切莫无端生是非。
打架斗殴两悲伤，不可赌气争高低。
子女莫把老人忘，孝敬老人理应当。
虐待遗弃是犯罪，依法惩处入牢房。
老人年迈别发愁，应由儿女侍床头。
如不孝敬找法院，不养老人有法究。
民事官司当事人，上诉期限十五日。
过了期限不吭声，错过时间怪自己。
孩子有错别不管，从小教育是关键。
严管孩子能学好，放松就会陷泥潭。
刁泼媳妇不说理，打公骂婆把夫欺。
街坊邻居都受害，重者判刑轻教育。
兄弟几个要分家，姿态要高好协商。
不争家产争养老，和睦相处文明家。
妯娌之间要注意，不听闲话免生气。
谦让三分家事顺，莫要逞强争高低。
婆媳和睦应搞好，尊老爱幼要记牢。
老人看孩管家务，媳妇致富劲头高。
五好家庭满堂红，遵纪守法讲文明。
光荣牌子门前挂，谁家先挂谁光荣。
婚姻自主个人定，老人再婚应尊重。
爹娶继母娘嫁人，子女无权去干预。
你拿老人不孝敬，日后子孙学着来。
劝君及早把头回，上行下效悔莫及。
细小纠纷找民调，按情论理解煎熬。
民调万一管不了，再去法院讨公道。
治安管理条例定，处罚条款要记清。
侵犯人权和财物，扰乱交通和秩序。
聚众赌博把钱耍，卖淫嫖娼种罂粟。
制售淫秽书刊画，妨碍安全危害大。
警告罚款和拘留，公安机关来处罚。
公共财物归集体，不可贪图与便宜。
若为私利去侵害，化公为私必处理。
农田宅基归集体，明文写在宪法里。
买卖抢占宅基地，都属违法不允许。
个人承包责任田，只是有个使用权。
不许挖土烧砖窑，不许私自把房建。
土地使用可转让，手续合法才适当。
有谁非法占用地，劝你收敛别逞强。
转让需经政府批，违法占地你甭想。
牢记土地公有制，合理使用要审批。
强占私占法不依，违法违纪要处理。
种地纳粮自古有，照章交税利国家。
履行义务最光荣，偷税抗税是违法。
也嫁女有继承权，叔伯莫要去纠缠。
堂侄打幡不管教，强要夺产是侵权。
继承遗产有规定，两个顺序来继承。
遗嘱遗赠要凭证，胁迫欺骗是做梦。
寡妇改嫁有自由，劝君休要嚼舌头。
继承夫产能带走，他人不得乱伸手。
夫死妻有继承权，旁人切莫急红眼。
刁难抢夺是侵权，继承法上无虚言。
金银铜铁属国家，采矿要依资源法。
取石挖金莫乱套，法律专治不正道。
学法用法正村风，村民章程要记清。
自理自治依法办，触犯刑律法不容。
全面推进依法治国必须着力建设一支什么样的法治工作队伍
法律的道德道德隐藏的法律——林 肯公正德性的,个德性;,不公正也邪-恶的,而整个邪-恶—【古希腊】亚里士多德刑罚的威慑力不在于刑罚的严酷性而在于其不可性——贝卡利亚
谈谈对“依法从严治企”的认识
宏观把握 立足操作贯彻“依法从严治企”思想，抓好制度建设是前提。
企业制度建设不仅要关注企业内部，还应以开放的思路把握企业外部的大环境与条件，即宏观把握。
宏观把握，意义不在于解决具体制度问题，而在于解决制度建设“指导思想”层面的问题。
制度的生命在于“可操作性”，因此，制度建设要立足企业实际，突出针对性。
制度的制定要体现本企业的经营理念和管理要求，努力解决企业面临的问题，绝不可做表面文章。
同时，制度要切合企业实际，是非界定明晰，便于“对号入座”，不可大而化之，含糊其辞。
总之，把握宏观，立足操作，才能有效推进制度建设。
刚柔相济 思圆行方依法从严治企，必须突出一个“严”字。
规章制度本身具有一定的规范性和强制性，实施过程中需坚持严肃性和原则性，这些都体现了制度的“刚性”。
但从实施规章制度的目的和效果出发，制度的实施方法又有辩证的柔性色彩。
规章制度的制定与实施，若缺乏刚性，则成了“橡皮框子”，难成“规矩”，完全丧失其规范和约束功能。
规章制度对员工不仅是规范和约束，也是一种引导，目的在于形成良好的生产经营秩序和氛围。
因此，在制度实施方法上就应当体现适度的柔性。
如：对从严治企理念及各项制度，应当在员工中进行深入有效地宣传引导，让员工看到其对企业对自身的好处，赢得认同与支持。
对违章者，在按章处罚的同时，应当有客观公正的态度、耐心地疏导员工。
这些都是有效解决矛盾，防止刚性反弹、矛盾激化的必要措施。
这就要求我们在制度建设中，坚持“思圆行方”的原则，即谋划制度时，对其合理性、有效性及可能产生的影响要思考周密，并注意实施方法，体现“圆”的柔性。
对于经思考成熟形成的制度，则应坚决实施，体现“方”的刚性。
简言之，要刚柔相济，突出刚性。
合法合理 突出合法从严治企，要求依法管理。
企业管理中的“法”，狭义的是指在企业管理中执行国家的相关法律法规；广义的是指企业依法制定的内部规章制度。
在管理实践中，以广义理解居多，其实质意义在于贯彻“法治”的管理理念。
在从严治企过程中，制定和实施制度，常常会涉及合法与合理的问题。
企业管理中的合法与合理，本质上应当是统一的，但在实际操作上，有时又表现为一对矛盾，所以常有“合法不合理”“合理不合法”之说。
那么，如何看待和处理这一矛盾呢
企业的“法”，本身应当是在法律法规和政策指导下，从企业的实际和大多数员工的利益出发，并经法定程序而制定形成的，体现和保护的应当是企业与员工的整体利益。
因此，管理上“合法”的要求，在一定时间和范围内是绝对的。
“合理”则是相对的。
实践中，在一定的时间和范围内，相对于“法”而言，“理”往往表现为局部的、个别的和特殊的，具有局限性。
一个企业的制度建设，追求的效果应当是整体的“合理”，体现的是对企业所有成员公平公正的原则。
所以，个别“合理”的要求，通常应让位于满足整体“合理”的要求。
一个企业要建立良好的秩序，确保各项工作规范、有序、高效地运作，必须坚决贯彻“依法管理”的思想。
严格管理 严中求“公”在从严治企中，要真正体现“严”与“公”，首先是企业领导者要做到严字当头、敢于负责。
在严字当头与敢于负责的关系上，首先要突出“敢”。
没有“敢”，就无从谈“严”。
对国企领导干部而言，“敢”字精神，是党性原则的要求，是强烈的事业心和责任感的表现，更是求“严”求“公”的前提和保证。
实践中，员工对“从严治理”，常有一个认识和接受的过程。
在这个过程中，员工会受到制度的合理程度、“执法”公正程度及对制度的功利评价等影响。
在员工法治观念和民主意识日益增强的情况下，员工追求公平公正的愿望十分强烈，常有“不怕严格，就怕不公”的心理。
因此，企业领导者抓从严治企，当以身作则，既要坚持原则求“严”，又要客观公正求“公”。
否则，搞无原则的“灵活”与宽容，或凭个人好恶搞多重标准，就难以实施严管，最终只会葬送管理。
来自百度参考资料
如何理解以人为本和从严治军的关系
正确理解尊重人的民主与依法从严治军的关系。
高度的集中统一，队区其他领域的最显著特征，这并不排斥官兵的民主权益。
尊重官兵的民主权益，会更好地调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，保证命令的执行和任务的完成。
否则，部队不是充满怨气，就是毫无生气。
正如毛泽东所说：“无论在军队或地方，党内民主都应是为着巩固纪律和增强战斗力，而不是削弱这种纪律和战斗力。
”军队的一切民主活动，都必须在党的领导下，有秩序、有组织地进行，决不允许涣散斗志、松懈纪律的极端民主化现象，这样会从根本上破坏官兵的民主权益。
二、正确理解尊重人的个性自由与依法从严治军的关系。
在社会生活发生深刻变革的新形势下，民兵预备役部队的兵员成分、价值观念、行为方式呈现多元化趋势，管理教育的难度加大。
应当看到，和谐社会是促进人的全面发展的社会，没有鲜明的个性，没有人的积极性、创造性的充分发挥，就没有人的现代化，也就不会有军队的现代化。
强调从严治军，确保集中统一，并不意味着可以抹杀官兵的个性。
但同时也应对官兵的个性进行正确的引导，因为军队有铁的纪律，必须以条令条例和各项规章制度为准绳，不能无原则地强调个性自由。
两者各走极端，都不可取。
正确的做法应该是，既强调秩序正规，整齐划一，令行禁止，又要尊重个性，鼓励竞争，体现人性化、充满人情味，发挥官兵的积极性、创造性。
三、正确理解尊重人的合理需求与依法从严治军的关系。
从严治军并不排斥人的科学合理需求，满足官兵的科学合理需求，让官兵实现自身价值，也是治军的一个目标。
马克思主义认为，人们所奋斗的一切，都同他们的利益有关。
离开利益，一切说教都显得苍白无力。
改善官兵的社会地位、经济利益和生活待遇，能够激发官兵的主动性、创造性和积极性。
在合理的范围内，官兵的利益越是得到满足，越有利于全面发展，越有利于唤醒创造潜能，增强凝聚力和战斗力。
四、正确理解尊重人的创造精神与依法从严治军的关系。
官兵的创造精神是军队发展的活水源头，而从严治军又是军队的命脉。
有人认为，两者的关系是“非此即彼”，只能择其一而为之。
这是缺少辩证法的观点。
事实上，从严治军是基础，从严施治，严得合理，严得科学，官兵发挥创造精神就有了环境和土壤；反之，治军不严，一盘散沙，事故频发，官兵的创造力便丧失了生存环境。
所以，营造遵守条令条例、规章制度和岗位职责的氛围，使纪律更加严明，作风更加威猛，有利于把官兵的创造力更充分地发挥出来。
坚持以人为本与从严治军都是在军队中贯彻科学发展观的重要原则，二者是相互依存、相互促进的辩证关系。
严而有序，才有利于人的发展，才有利于放大人的优秀面、限制消极面。
一支优秀面得到充分展示的军队，才有战斗力，有战斗力的军队，同时必定也是一支纪律严明之师。
片面强调以情带兵而淡化依法从严治军，甚至不要法治，最终会使规章和制度遭受破坏，走向可怕的人治社会。
“以人为本”需要严格的制度保障，只有将尊重人、关心人、发展人的理念贯穿到一切规章制度中去，“以人为本”才能落到实处。