有关法律与人情的名言
不以规矩，不能成方圆。
------《孟子》 世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位 ------莱蒙特 人们厌烦了寂静，就希望来一场暴风雨；厌烦了规规矩矩气度庄严地坐着，就希望闹出点乱子来。
------契诃夫 你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好；你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。
这儿的情形和人间是一样的——你得规规矩矩，老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。
你决不能先享受，然后才来挣得。
------马克·吐温 地狱是一个炉灶，上面放着僧侣的热锅。
它是教士的专用灶。
天父教士的大厨师，很关心改善僧侣的营养，他把自己的那些不规规矩矩地注意僧侣的诫命的孩子放在烤锅上。
------霍尔巴赫 求必欲得，禁必欲止，令必欲行。
——《管子.版法》 仲景诸方，实万世医门之规矩准绳也，后之欲为方圆平直者，必于是取则焉。
------元朱震亨《局方发挥》 天网恢恢，疏而不漏。
——《管子》 立法令者以废私也，法令行而私道废。
——《韩非子。
有度》 言无二贵，法无两适。
——《韩非子。
问辩》 圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。
——《韩非子。
八说》 天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。
——张居正
题目是“人情之上,必有规则”的作文
2022年6月9日上海发生的一件事引发了一场关于规则与人情的争议。
一名参加高考的学生，因为自行车坏了，结果迟到了2分钟。
考场工作人员按照有关规定，拒绝考生进入考场。
考生的妈妈先求情，后下跪，工作人员仍不允许考生进场。
这名考生因为心急，想要翻墙入场，后被工作人员制止，最终未能参加考试。
上面的材料引发了你怎样的思考
请结合自己的体验与感悟，写一篇文章。
要求：（1）自选角度，自拟标题，自选文体。
（2）不少于800字。
（3）不得套作，不得抄袭。
【审题立意】“规则”，规定出来供大家共同遵守的制度或章程。
“人情”，人的感情；人之常情（通常的心情或情理）。
材料是一个新闻事件，先点出事件引发了一场争论，然后简单叙述事件。
写作要求中没有“全面理解材料”的字样，可以从材料中自选角度立意，即可从工作人员、妈妈、考生中任选一人，也可以综合其中一个、两个或三个人的看法和做法；对人物观点和做法可以赞成，也可以反对，言之有理即可。
但在立意判断时应该研究本则材料的特殊性，本则材料由概括句和事例组成，而且关系紧密。
概括句暗示了（其实也指明了）出题人的意图，本次作文的基本立意范围——规则与人情，事例中也隐含了一个重要信息“考生违规，考场工作人员坚守规则，不为人情所动”。
切题：（依据是既符合范围，又切合材料）1、规则至上，人情不能动摇规则 2、人情可以完善或改变不合理的规则3、规则中应该蕴含人情味 4、不违规则，不失人情 5、严守规则，彰显公平是最大的人情合题：（依据是切合材料内涵即可，可以脱离概括句的范围）1、为人处事应未雨绸缪或早作准备（考生因自行车坏了只迟到两分钟）2、遭遇意外应理性处理（考生想翻墙进入考场）3、做人不能没有自尊（妈妈下跪）4、母爱是伟大的（妈妈为孩子进考场求情下跪）5、忠于职守，认真尽责（考场工作人员不准迟到考生进场）6、固守规则，不知变通（考场工作人员不准迟到考生进场，导致该考生缺考）【范文】无规矩不成方圆上海一高考考生因自行车坏了导致迟到，而被工作人员按照相关规定拒之门外。
这个事件告诉我们：无规矩不成方圆，规则对生活的安定、社会的和谐起着重要的作用。
当规则与人情发生冲突时，应以规则作为第一标准。
三国时诸葛亮为了防止被魏军截断后路而急需大将守住街亭以堵住魏军的袭击路线。
马谡请缨前往。
由于轻敌，街亭失守，马谡也狼狈逃回了汉营。
尽管不舍得，诸葛亮还是含泪斩了马谡。
如若诸葛亮不斩马谡，即会使人们产生一种错觉：原来军令状也是可以开玩笑的，又因为诸葛亮比较喜欢马谡，大将们会进一步认识到：其实人情是大于军法的。
由此以后，大将们想必会纷纷通过违反军纪来获得利益，后汉也离灭亡不远了。
所以，诸葛亮在规则与人情中，只能选择尊重规则、稳定军心，即使“挥泪”也要狠下心肠斩下去。
这亦使我联想起了戚继光的“戚家军”。
“戚家军”多由同一条村的父老兄弟组成。
但戚继光治军却是以“法”为主，规定如若有逃跑，瞒报军功的，其他人必须予以揭发。
戚继光的治军方式把“法”凌驾于“情”之上。
正是如此，“戚家军”才会成长为一支纪律严明，令倭寇闻风丧胆的百战之师。
如若让人情凌驾于规则之上，则会对社会生活造成十分严重的危害。
原足协主席谢亚龙，因为人情的关系，多次收受贿赂，对一些球队作出不公正的判决，打压年轻球员，指使裁判员着重打压某一队。
据谢的好友透露，谢原本是一个比较正派的人，但很多事情他是抹不开面子才去做的，当时中国足坛的乌烟瘴气大家是有目共睹的，各种“假球”“黑裁判”使中国足球的水平严重下滑。
人情凌驾于规则之上，后果严重。
除此之外，“房叔”“房媳”“房爷”等组成的“房家族”，各种因滥用职权，贪污受贿而落马的官员，因贪污而被捕的中石化副总，哪一个不是把人情驾在规则上的
又有哪一个是为社会和谐作出了贡献的
“无规则不成方圆”只有尊重规则，让规则大于人情，才能构成良好的“方圆”，建设美好的社会。
规则大于人情的作文有哪些古今中外事例
上海一高考考生因自行车坏了导致迟到，而被工作人员按照相关规定拒之门外。
这个事件告诉我们：无规矩不成方圆，规则对生活的安定、社会的和谐起着重要的作用。
当规则与人情发生冲突时，应以规则作为第一标准。
三国时诸葛亮为了防止被魏军截断后路而急需大将守住街亭以堵住魏军的袭击路线。
马谡请缨前往。
由于轻敌，街亭失守，马谡也狼狈逃回了汉营。
尽管不舍得，诸葛亮还是含泪斩了马谡。
如若诸葛亮不斩马谡，即会使人们产生一种错觉：原来军令状也是可以开玩笑的，又因为诸葛亮比较喜欢马谡，大将们会进一步认识到：其实人情是大于军法的。
由此以后，大将们想必会纷纷通过违反军纪来获得利益，后汉也离灭亡不远了。
所以，诸葛亮在规则与人情中，只能选择尊重规则、稳定军心，即使“挥泪”也要狠下心肠斩下去。
这亦使我联想起了戚继光的“戚家军”。
“戚家军”多由同一条村的父老兄弟组成。
但戚继光治军却是以“法”为主，规定如若有逃跑，瞒报军功的，其他人必须予以揭发。
戚继光的治军方式把“法”凌驾于“情”之上。
正是如此，“戚家军”才会成长为一支纪律严明，令倭寇闻风丧胆的百战之师。
如若让人情凌驾于规则之上，则会对社会生活造成十分严重的危害。
原足协主席谢亚龙，因为人情的关系，多次收受贿赂，对一些球队作出不公正的判决，打压年轻球员，指使裁判员着重打压某一队。
据谢的好友透露，谢原本是一个比较正派的人，但很多事情他是抹不开面子才去做的，当时中国足坛的乌烟瘴气大家是有目共睹的，各种“假球”“黑裁判”使中国足球的水平严重下滑。
人情凌驾于规则之上，后果严重。
除此之外，“房叔”“房媳”“房爷”等组成的“房家族”，各种因滥用职权，贪污受贿而落马的官员，因贪污而被捕的中石化副总，哪一个不是把人情驾在规则上的
又有哪一个是为社会和谐作出了贡献的
“无规则不成方圆”只有尊重规则，让规则大于人情，才能构成良好的“方圆”，建设美好的社会。
诸葛亮将职场人分为三等，你在哪一层
三国里的大神诸葛亮有街亭之战马谡的蹩脚案但不妨碍他近化的智商和学识。
他曾在一本书里，将当时军队里的人分为三等，也可以说交友的三种标准，套用到今天的职场和生活中也同样适用。
下面，我们一起来看看，这位几千年前的军师是怎么将人分层的。
01诸葛亮眼中的上等人（决策）对于可以奉为上宾的人，原文是这样的：词若悬流，奇谋不测，博文广见，多艺多才，此万夫之望，引为上宾。
翻译过来就是：职场上，有人口惹悬河，滔滔不绝；有人奇谋异策，鬼神难测；有人广闻多见，多才多艺，这些都是才能高超、万夫仰望的人，可以奉为上宾。
诸葛亮眼中上等员工或朋友的核心是：才能高超，令人信服的人。
一个优秀的员工之于公司有多重要
我见过一个人凭借一己之力改变了整个公司的命运。
朋友老陈就是这样一个人，他今年去了一家公司任营销总监。
他过去之后，整个公司的业绩比之前好了翻天覆地的变化，简单来讲吧，以前一个月盈利50万，他去了之后，第一个月便让公司盈利了100万，第二个月便是120万，第三个月是180万...这是真人真事，有些人就是能够发现问题，对市场和消费者有着敏锐的洞察力，总能一针见血地提出好的营销方案。
这样的人，可以说是现代企业的军师，他们的一个决策就可以将企业的命运扭转。
02诸葛亮眼中的中等人（管理）那么中等人的界定，原文是这样的：猛如熊虎，捷若腾猿，刚如铁石，利若龙泉，此一时之雄，引为中宾。
翻译过来就是：有些勇猛犹如虎熊，敏捷赛过猿猱；坚强可比钢铁，犀利胜似龙泉（宝剑名），这些人乃是一时的英雄俊杰，可以奉为中等宾客。
诸葛亮眼中的中等人标准是：能打硬仗的，有真实力的，类似于关羽张飞这样的猛将。
职场上有这样一种人，是公司摧城拔寨的先锋，是一把利刃，战斗力强悍。
我之前接触过一个房产的销售经理，他手下有一个小团队，这个团队的战斗力极为强悍。
有些开发商的销售团队会分为甲方和代理方，这个销售经理就凭借手下的这十来人小团队硬是吃下了很多项目，干掉了不少正规的代理公司。
胜出的理由很简单，我能把房子最快的卖出去啊。
在职场上，虽然有各种各样的人情与规则，但很多时候还是以实力说话的，没实力终归不长远。
03诸葛亮眼中的下等人（基层）看了上宾和中宾，下宾的界定应该可以猜出一二来了，原文是这样的：多为或中，薄技小才，次常人之能，引为下宾。
翻译过来就是：有些人提了许多建议，偶尔也有正中实情的，或者有些小技术小智慧，具有一般人的才能，这种人可以待之为下等的宾客。
这是典型的职场基层员工的特性。
基层员工，并不做过多的解析，哈叔聊一聊如何从基层员工成长为中层员工吧，需要具备三种能力。
自主学习思考的能力有天赋的人很少，那些有着强大战斗力的中层，其实曾经都有过一段苦逼迷茫的岁月，有人主动去学习，去思考如何变得更好，最终挺了过来。
任何时候都没放弃学习，这是成功的黄金钥匙。
统筹安排的管理能力为什么有些人的能力也很不错，但却永远在基层混着，因为他不会当领导，也就是说当不好带不好小团队。
优秀的中层一般都是很优秀的小团队领头羊，要么自己的能力强悍到以一当十，要么就是可以将几个人的团队带出十来个人的战斗力。
这也是一个需要学习的能力，从基层的时候就可以练习，比如如何更高效的安排自己每天的工作。
执行力其实执行力这一点可以不说，但想想还是要说，而且放在最后收尾的时候说，因为很重要。
很多人现在仍处于基层，其实天资不差，学历很漂亮，情商也不低，但就是执行力差，学习学不进去，坚持不下去，这是最可怕的。
没有执行力，一切都是扯淡，所以执行力是阶层实现弯道超车最重要的因素。