关于 良性竞争的好处的英文名言 !!!
一个人最美好的时光是在学校，在学校的生活是最幸福的。
因为学校的环境最单纯，不存在利益上的冲突，有竞争那也是良性竞争，只不过是大家学习之间的竞争摆了，而且只有在学校你的付出会有所回报而在社会上则不一定。
虽然学习很累，但无非就是考试，平时多下点功夫，多努点力，考试是不存在什么问题的。
所以做为学生是要珍惜现在在学校的生活。
同学之间的良性竞争能激发学生强烈的成就动机和高度的进取心，促使学生顽强拼搏，同时也会给同学带来快乐，注入新的活力。
然而如果对竞争缺乏正确的认识，就会导致不良竞争心理的产生。
要学会竞争、学会合作，必须做到以下几点：一、树立正确的竞争观念和自信意识正确认识竞争和学习的关系。
竞争只是学习的手段，不是最终结局。
意识到学习是最主要的，竞争是次要的。
但你必须面对竞争，竞争能够带来机遇和挑战，竞争能够使你居安思危。
竞争的同时，你要自信。
自信是成功的坚定基石。
如果拥有了自信，就不会畏惧对手。
任何时候都要坚定自己的信念：我行
我行
我能行
我一定行
这样做就会使自己充满了进步的信心。
你就一定行了
二、认识自我，确定恰当的奋斗目标根据自己的实际情况，确定适合自己的目标，不要脱离实际，更不要非得超过同桌，只要自己制定了切实可行的目标，你就会发现自己原来可以超越目标，这样就可以进一步激发你的斗志，你就会以饱满的学习情绪和旺盛的精力去向更高的目标迈进。
三、树立竞争与合作互补的观念当代社会，虽充满竞争，但更多的是合作。
竞争与合作是相互促进、相互补充的关系。
竞争能够使你进步，但你更需要通过合作求得进步，从而奠定竞争的基础，然后再通过竞争求得更大的发展，同时又为你与他人的合作创造了条件。
所以和同学展开竞争，必须要合作，这样你们就可以结成对子，互助互学，扬长避短，从而共同进步。
以良性竞争为主题写一篇演讲稿
竞争与合作这个话题我们不仅要从单方面去理解,最重要的是如何通过这个话题去引深到更深入的含义~希望下面的可以帮到你~富勒博士曾经画过一张世界地图,不是我们一般看过的普通的地图,这张地图上的每个部位都是三角形的,画出来的地图很像一个外层空间的太空站,所以我们又把它称之为外层空间地球.虽然地图上所有的角落都是尖的,可是当我们把这个完全尖的地图向后仰合在一起的时候,它们竟然组成了一个完整无缺的球体――那些最尖锐对立的三角形竟然拼成了最圆满的圆形.这幅地图告诉了我们,在我们眼中尖锐、对立、冲突的世界,实际上的本质是关联的、契合的、圆融的.地球以它本身的形态向我们证明了一个最重要的,但却被许多人忽视了的真理：竞争总是与合作并存,越是竞争激烈,越需要相互的合作,合作是人类未来前进的必然方向.为什么竞争总是与合作并存?因为自然的法则就是给每一个生命以生存的机会,反映在人类社会中,就是每一个人、每一个企业、每一个行业都有自己独有的优势和能力,都在努力争取成功的机会.在这种情况下,将各方的资源和优势整合在一起,避免竞争中的无谓的消耗,通过合作实现双赢或共赢的局面,是最智慧的做法,也是一种必然的选择.以出租车公司为例,所有这些公司相互之间必然存在着竞争,但在竞争之前,它们首先要达成某些合作.例如确定一个共同的起步的价格,每家公司、每个人都必须遵守,这样就避免了相互间的砍价、削价竞争.然后再在此基础上凭借各自的良好的技术和服务来竞争,形成一个良性竞争的状态.而如果出租车没有一个统一的起步价格,都是自己随便定的话,许多人可能因为要抢生意而降低自己的利润,甚至损人不利己,很容易导入恶性竞争状态.其中很多人往往得不偿失,最后变成血本无归.同样的道理适用于我们这个社会的各行各业.在人类共有的这个生存环境中,资源是有限的和共享的,所以竞争是不可避免的.竞争可以激发各方的智慧和潜力,是人类进步的动力之一.但竞争并不排斥合作,一味的竞争可能会导致竞争中的各方无谓的损耗,将竞争与合作相结合,在竞争中获得提高,在合作中实现共赢共存,才是作为社会性动物的人的生存之道.随着经济的迅猛发展,个人之间、群体之间的竞争都呈现越来越激烈的态势,但与此同时,人们对合作的要求越来越多,合作也越来越紧密.既竞争又合作,在竞争中合作,通过竞争与合作共同发展,成为我们这个时代的特点,所以我们说,这是一个新的竞合时代.所有的行业工会都是既对立又合作的――为了行业的共同的利益首先必须合作,在共同的权益获得确保之后,再在这个领域里面做各自的发挥,在竞争中谋取自我利益的最大化.而这个竞争的过程,同时仍是与不同层面的合作的过程,因为只有合作才能使各方的资源得到最有效的利用,使每一方都最大程度地实现自己的目标,创造更大的财富.因此,要想在这个时代胜出,我们就要随时保持这种竞合的态度.世界是无比丰富而复杂的,没有人能够拥有占有一切资源的能力,同时每个人都各有所长,每个企业都有各自独具的优势,通过合作达到资源整合、优势互补,使各方的力量都能够达到最充分的发挥,由此而实现效益的最大化,才是人类整体实现长足发展的正确道路.
如何引导员工进行良性竞争
激励是一种管理手段用来使员工改进工作，提高业绩，增加忠诚度，最终提高企业效益。
激励如何造就良性竞争，关于什么是良性竞争，得先说一下恶性竞争。
恶性竞争就是为了个人或部门业绩的高低，排挤，陷害，拖其他个人或部门的后腿，导致他方业绩下降，即使自己业绩比其他人都好，也没有是公司总体业绩提高。
导致员工士气下降，心思不花在工作上而一门心思搞阴谋诡计。
良性竞争则与之相反，个人与个人间相互竞争以相互促进，共同提高，没有因内斗而产生内耗。
如何用激励产生良性竞争呢
首先激励不能起负作用产生恶性竞争，则不能唯业绩论，管理者的考核指标中如果只有业绩，或者业绩站绝对作用的话，个人就会争相在提高业绩上下功夫，有可能就会产生恶性竞争。
如果考核注重团队合作，工作态度等正激励，而不是负激励（如业绩不提高就减少工资等）。
从个人价值的实现，职业生涯规划，企业的愿景等方面鼓励员工，而不仅仅是金钱或职位的刺激。
从精神层面刺激员工产生工作动力，从考核方面给予员工压力进行竞争，最终形成良性竞争的环境，有利于企业效益和战略的实现。
以上是个人浅见，有很多不足之处请见谅。