如果想夸一个人他一生中奖项多办事效率高我们该用哪个词来夸他呢
如果想换一个他的一生中奖项，多办事，效率高，我们该用什么样的词来夸他这个的话，就是说明她很能干啊，然后人生辉煌
我在迷你世界做了个刷怪塔，前两天效率挺高，但是之后基本上没什么效率了，就一两只，想知道为什么
干行，是说明人的敬业和负责的精神；爱一行才能干一行，则说明了个人对干好工作的重要性。
干工作最高的境界应该是个兴趣同工作的内容的相吻合，很多事业有成就的人，特别是在科研方面取得非凡成就的人证明了这一点。
但是我们也要看到，更多时候，个人的兴趣同工作内容是不相匹配的，这个时候是不是因为兴趣不一致就不干这个工作呢
答案肯定是否定的，这是因为，一是兴趣是可以培养的，二是兴趣和工作的匹配从来都不是如人所愿，我们更多的时候要服从组织的需要，个人服从全局的安排，在这种情况下就需要充分发挥主观能动性，变不利为有利，以负责的精神，干一行爱一行，在工作实践当中不断培养对这一行的工作兴趣，最终实现爱一行干好一行
男生很会找方法做事，然后做出来效率又高又好，是怎样
证明这个男生很聪明能干。
非常有能力，很优秀。
这样的男生不论做什么都会成功的。
有能力的人，无论哪一家企业都会抢着要。
所以他无论是自己做老板还是在企业里做高管，都会有能力胜任。
提高管理效率
你首先得从分析“为什么怠工”入手，通常有以下一个或几个方面的原因：1、工资过低引起员工不满2、薪酬没有激励作用，比如固定工资，干好干坏一个样3、缺乏晋升机会4、工作环境不好5、管理人员管理方式简单、粗暴，比如只会用训斥的方式6、曾经不当的管理样例，比如辞掉了在员工中深得人心的领头人、给予不受欢迎的员工不恰当的奖励、奖惩不公等等7、有人发动员工针对你，希望把你挤走8、个别害群之马的带领从你的描述看，至少你的管理方式是有问题的，不是因为业务扩展而招的新人，一般都会受到老员工的排斥。
你应该放下管理者的姿态，与员工深入交流谈心，换位思考、多从员工的角度考虑问题，找到问题的症结所在，再以妥善的方式处理。
只有你多用心、真心为大多数员工和工厂的利益着想，自然能获得员工的认同，扭转目前的消极怠工的局面。