1.任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；止于至善；世上的事并不都是黑白分明是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；批评是为了让其做得更好；你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；企业要成长，员工先需要成长；高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；领导者要灵活运用每个人的特质；不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；一个人学习的量与成长速度成正比；用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；
2.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
3.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
4.提供就业岗位，吸纳天下英才。
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6.参加人才招聘，实现事业梦想。
7.不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
8.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
9.搭求职招聘桥梁，圆干事创业梦想。
10.员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
11.重视人才善用人才培养人才留住人才。
12.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
13.人力资源的浪费是企业最大的浪费。
14.汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。
15.易程招聘网――我们关注每一个人才。
16.网罗天下精英，共赴美好前程。
17.激发人才创造活力，创新人才工作机制。
18.天猎网，猎天网，我猎你也猎。
19.构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
20.找工作，不再跑腿――易程伟才。
21.提供“猎物”踪迹，“猎取”才智收益。
22.唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
23.选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
24.发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
25.所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
26.尊重人才就业，期待您的加入。