13薪，职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。简单说就是指一年发13个月的薪水。是年底双薪的变种。
一年虽然有12个月，但是有的公司会发13个月的薪水，其实就是多给一个月的薪水，多发点钱啦。
十三薪的起源
上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
一年13薪，主要是欧美外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的，该公司在全球各地分公司的所有员工，一般都有这个第13个月的工资。具体这家公司叫什么，我也不知道
十三薪是否法律规定
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。
1、定义上十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
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2、效果
十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。