很多的企业都只想着招揽优秀员工，却忽略了自己所拥有的普通员工。事实上任何员工只要能够发挥潜能，都会是一个优秀的员工。所以，与其费力的去找优秀员工，不如发挥出现有员工的潜力，让他们变得更加优秀，这样发展公司反而会更加的省力。只是让员工发挥潜能需要做些什么?这两点是主要的关键。
对于员工来说，他们追求的就是工作上的稳定以及生活上的稳定，所以用这两点作为激励的方式，就能够在很大程度上让员工发挥出自己的潜能。当然这两点也不是这样简单的，还有很多细节上的事情。
一、工作上的稳定，就包括了前景、工作的难易度、环境等的多个方面。所谓的前景，也就是要让员工看到这份工作的前途所在，让他们明白为了这份工作努力下去，他们能够得到怎么样的提升。
有时候困难的工作会比简单轻松的工作更容易激发员工的潜能，每天都重复做一样简单的工作，不仅不能够让员工得到提升，还会让他们对工作失去热情，变得没有成就感，自然也就不会用心的进行工作了。
工作环境对于员工来说也是非常重要的，轻松和谐的环境能够让他们享受工作，而不好的环境则只会让员工陷入负面情绪当中，即使有着其他方面的好处，也难以让他们真心的工作。
二、生活上的稳定，说白了就是物质上的激励，所有的人工作的根本目的自然都是为了让生活变好，如果企业在兼顾了工作上的稳定的同时，还能够给予员工生活上的稳定，那么他们自然就会更加的用心的为企业工作，也更容易发挥出自己的潜能了。而这方面则包括了，鼓励性的薪资、良好的福利制度等等。
当然，也有很多的企业是用高压的方式来让员工发挥潜能，在短期内是很有作用，可是之后工作以及生活上的稳定没有跟上的话，最终非但没能够发挥潜力反而还会打击积极性。