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企业文化励志语录

企业文化的经典语录

(一),企业是人,文化是魂。

小企业经营靠感情,中企业经营靠制度,而大企业经营靠文化。

但是企业的文化不是一蹴而就的,这就意味着企业文化从还是小企业的时候就开始慢慢形成了。

人生哲学的三大终极问题是解决我是谁

我从哪里来

我要到哪里去的问题。

同样企业文化也必须解决企业经营哲学的三大终极问题,企业为什么而存在(使命)

我要去到哪里(愿景)

我如何去,我遵循并提倡什么样的行为准则(价值观)

一般愿景是指要业做成什么样子,达成什么样的目标,企业最终要实现什么样的梦想。

愿景就是告诉别人我的目标是成为什么样的企业,给公司指明未来的发展方向。

比如说阿里巴巴的愿景,有一条就是活过102年,横跨三个世纪,这就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。

可以看出愿景是一个企业相对长远的目标,它引导企业为这样的目标去奋斗、去努力。

而使命就是告诉别人我是干什么的

公司到底做什么事情,代表公司主要的业务内容。

还是以阿里巴巴为例,它的使命就是“让天下没有难做的生意。

”其核心业务也就是建设一个交易平台。

促进买方和卖方之间公平公正的交易,把生意变得简单和轻松。

企业使命,往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念。

价值观是公司规定的行为准则,就是我们做事情要遵循的原则、原理、规则。

我们要实现自己的企业愿景和使命,就必须有共同遵守的做人、做事、做产品,包括做服务的标准。

这就要求企业团队必须遵守共同价值。

价值

求一句励志语录

少壮不努力老大徒伤悲

艺考奋斗励志语录经典

1. 这句话送给你:我有梦,有远方,我会为了它们奔跑,奋斗,直到成为连我自己都佩服的人。

2. 用自己的努力换取成功,然后成功就会像一个大巴掌,打在那些曾经看不起你的人脸上,要多响有多响,要多爽有多爽。

3. 不要在该奋斗的年纪选择去偷懒,只有度过了一段连自己都被感动了的日子,才会变成那个最好的自己,共勉。

4. 努力的意义:不要当父母需要你时,除了泪水,一无所有。

不要当孩子需要你时,除了惭愧一无所有。

不要当自己回首过去,除了蹉跎,一无所有。

5. 在异乡打拼,觉得辛苦不易,忍受孤独寂寞,难过无人倾诉,下雨没人送伞,一个人走完四季,冷暖自知。

可是,很多人和你一样。

耐得住寂寞才守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。

度过一段自己都能感动的日子,请相信,你想要的岁月统统都会还给你。

6. 别人拥有的,你不必羡慕,只要努力,你也会拥有;自己拥有的,你不必炫耀,因为别人也在奋斗,也会拥有。

7. 女人的奋斗目标就该是,让以前的男人遗憾,让现在的男人流汗,让未来的男人稀罕。

8. 面对嘲笑,总要努力一下,就算破茧变不成蝴蝶,也要变成幺蛾子晃花那些人的眼。

9. 不要让未来的你,讨厌现在的自己。

我正在努力变成自己喜欢的那个自己。

与其祈求生活平淡点,还不如自己强大点。

10. 喷泉之所以漂亮是因为她有了压力;瀑布之所以壮观是因为她没有了退路;水之所以能穿石是因为永远在坚持。

人生亦是如此。

11. 努力,不是为了要感动谁,也不是要做给哪个人看,而是要让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子,并拥有选择的权利,用自己喜欢的方式过一生。

12. 要好好努力然后多挣钱,才养得起自己这个爱吃的胃,爱玩儿的心,爱逛爱买的习惯。

一个人往,一个人来,也能生活得很好。

13. 明白自己是谁,适合做什么,目前该干什么,比盲目去努力更重要。

14. 成年人必须明白的一个道理:什么事情都比不上一张钞票给的安全感。

少一点矫情,多一点努力。

你想过的那种生活,得自己去挣。

15. 后来才明白,要赚到足够令自己安心的钱,才能过上简单、安逸、自由的生活,才能让自己活得更有底气。

所以,多花时间努力,少点功夫矫情。

卢俊卿的励志语录

作为企业家,读到卢俊卿的文字或多或少都会感同深受,其中让我印象最深的励志语录如下:1.幸福企业是用心建设,不是用钱建设。

企业无论大小,只要有心,都可建设幸福企业。

2.企业家的幸福生活方式:努力创造财富、尽情享受生活、真诚奉献爱心。

励志语录形容男人没诚信的句子

1、诚,乃信之本;无诚,何以言信?诚而有信,方为人生.2、 世界未有比真诚人更为可贵的。

—— 西塞罗3、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。

—— 巴尔扎克4、 对自己真实,才不会对别人欺诈。

—— 莎士比亚5、 实话可能令人伤心,但胜过谎言。

—— 瓦·阿扎耶夫6、真诚是一种心灵的开放。

—— 拉罗什富科7、老老实实最能打动人心。

—— 莎士比亚8、自己活着,就是为了使别人过得更美好。

——雷锋9、诚实是力量的一种象征,它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。

——艾琳。

卡瑟10、诚实和勤勉,应该成为你永久的伴侣。

——富兰克林11、不信不立,不诚不行。

——晁说之12、诚实的人必须对自己守信,他的最后靠山就是真诚。

——爱默生13、诚实比一切智谋更好,而且它是智谋的基本条件。

——(德)康德14、言不信者,行不果。

——墨子15、诚信者,天下之结也。

——墨子16、诚者,天之道也;思诚者,人之道也。

——孟子17、小信诚则大信立。

——韩非子18、侈而惰者贫,而力而俭者富。

—— 韩非子19、强本而节用,则天不能贫。

—— 荀况3、言不信者,行不果。

——墨子20、诚信者,天下之结也。

——墨子21、诚者,天之道也;思诚者,人之道也。

——孟子22、小信诚则大信立。

——韩非子23、侈而惰者贫,而力而俭者富。

—— 韩非子24、贫而无谄,富而无骄。

—— 子贡25、强本而节用,则天不能贫。

—— 荀况26、信用是最大的资本。

27、人无信不立,店无信不兴。

28、以诚取信,以信取胜。

29、言必行,行必果。

30、宁可失钱,不可失信。

31、获取信用是要付出很高代价的。

——杰罗尔德32、私人的信用是财产,公众的荣誉是保证金。

——朱尼厄斯33、失去信用是一个人的最大损失。

——约·克拉克34、失信就是失败。

——左拉35、诚信是做人之根本,立业之基。

36、创起诚信校园,树起诚信学风,成为诚信学子。

37、诚信为本,学做真人。

38、诚信为荣,失信可耻。

39、最大限度的诚实是最好的处事之道。

40、来源网址:以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻 以诚实守信为荣 以见利忘义为耻 以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻

推荐几句励志的经典语录

1.Tomorrow is another day.明天又是崭新的一天2.Fear can hold you prisoner. Hope can set you free. 恐惧让你沦为囚犯。

希望让你重获自由 3.It takes a strong man to save himself, and a great man to save another. 坚强的人只能救赎自己,伟大的人才能拯救他人 4.Remember, Hope is a good thing, maybe the best of things and no good thing eve r dies! 记着,希望是件好东西,没准儿是件最好的东西,而且从没有一样好东西会消逝

5.Life was like a box of chocolates, you never know what you’re gonna get. 生命就像一盒巧克力,结果往往出人意料6.Out of difficult make miracle!只要排除万难,奇迹就会出现!7.“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭上路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。

”--马克思8.不是一切大树都被暴风折断,不是一切种子都找不到生根的土壤,不是一切真情都流失在人心的沙漠里,不是一切梦想都甘愿被折断翅膀。

励志名言有很多,可以看一看俞敏洪的演讲。

鼓励团队励志语句

1、成功的人,就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

2、批评你的人是你今天的敌人,明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友,明天的敌人。

3、Nothing is impossible、只要选择了目标,不要再想太远,每天脚踏实地,风雨兼程。

生命不息,战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。

很好听是吗?记住,你们都要努力。

5、后悔是一种耗费精神的情绪,后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误,所以不要后悔。

6、别怕丢人,追求丢人是一种成功的尝试,至于为此笑话你的人,你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了,你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7、人生在世,需要不断地为心灵除尘,自省、自责、自悟、自重……8、永远不要对可能是坏事的事好奇,否则可能要了你的命。

永远不要在痛苦的时候做决定,否则你以后一定会后悔。

9、别为你自己和别人下定论,你所看到听到的可能只是一面。

0、如果周围有人嫉妒你,那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

、很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该自己弄清楚。

2、一个人最大的痛苦,莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。

就像一只蚕,丝吐的越多,对自己捆绑得越紧,直到最后完全把自己包上,想出也出不来。

3、善良是一种智慧,是一种远见,一种自信,一种精神力量,是一种文化,一种快乐。

4、一个人的脚步再大,也永远无法丈量完脚下的道路。

人生有限,道路无限,要想在有限的生命中多走一程,就时刻别停下脚步,别浪费分秒时间。

5、遇到再大困难的时候,不要惊慌,千万要学会冷静;不要去想着求别人,以前有家人帮你,现在需要你一个人面对挑战,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。

6、学会说谢谢,但谢谢并不是随便敷衍,是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起,但对不起不是借口,是对自己过错的弥补和内疚。

7、处事不必求功,无过便是功;为人不必感德,无怨便是德。

8、有时你的快乐是你的微笑之源,但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

9、不论男人还是女人,如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏、可能,很可能。

20、放假的时候,要么留在家里多陪陪父母,帮他们做点事,远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活,因为你不但要懂得生活,还要学会如何去生活。

2、心烦意乱或者无聊闲着的时候,多到图书馆去泡泡,书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书,生活会渐渐少一些迷茫,多一些追求。

22、一个人如果心中时刻能够想着别人,别人也一定会时刻想着你。

多替别人着想,就等于给自己铺设一条道路。

你付出的越多,你得到的也会越多,这就叫做感情投资或感情积累。

23、你可以输给任何人,但不能输给自己。

24、经常给家里打个电话,即使嘴上都说不想对方,其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友,也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑,会慢慢让自己真的快乐起来。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我,哪怕只是一次课堂上的发言,别怕尴尬,更别怕丢人,也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小人的眼睛里没有君子,君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

”这种精神可贵,但在现实之中却很少有人能这样执着了。

如果有人能够做到,他一定会是最成功的人。

29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人,有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

30、一个生命完结,另一个生命诞生,世界就是在这种循环中得到永恒。

用不着为死去的过于悲哀,也用不着为新生的过分高兴。

生命都是一种相同的过程,关键在于能否使它辉煌。

如果一个人能活得无愧无悔,坦坦荡荡,虽未轰轰烈烈,但这仍可算作是伟大的一生。

31、放弃该放弃的是无奈,放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知,不放弃不该放弃的是执着。

转自柠檬美文网

激励员工提高工作效率的句子

企理员工时往往会遇到这样一个难是以激励为主还是处为主。

这涉及理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。

您如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率。

事实上,在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用。

豁达的领导能把惩罚变成激励。

驯服叛逆员工,化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的,因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明,所以当他的顶头上司管理他时,他内心有一种逆反情绪,这就是管理者常说的不服管。

进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。

一位业绩一直第一的员工,认为一项具体的工作流程是应该改进的,她也和经理提出过,但没有受到重视,领导反而认为她多管闲事。

一天,她就私自违犯工作流程。

主管发现了就带着情绪批评了她。

而她不但不改,反而认为主管有私心,于是就和主管吵翻了,并退出了工作岗位。

主管反映到部门经理那里,经理也带着情绪严肃批评了她,她置若罔闻。

于是经理和主管就决定严惩,认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。

这位员工拒不接受,于是部门经理就把问题报告到我这里。

您部门经理以及主管交换了意见和看法,经理和主管也都认同了“人才有用不好用,奴才好用没有用”的道理,大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款,让她在班前会上公开做了自我检讨,并补一个工作日。

她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。

事情过后,发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪,并积极配合主管的工作,工作热情大增,大家说她好像变了个人似的。

关注处罚单的设计问题,在制作处罚单的时候,加上一句话,以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。

”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”,奖与罚兼并,有奖励的同时就有待改进的地方。

改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话,处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情,变得慈祥、安静、企盼和充满着希望;当员工接到处罚的时候,您看到了这句话,心理上会发生一系列的变化,由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。

这就是处罚的艺术,这就是企业文化与领导的魅力所在。


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