什么是警营文化
随着社会的发展，经济的，导致兵源成分复杂，入伍前经历不同，新的法制观念、民主观念、自我观念增强，吃苦受累的思想意识弱化。
那么，怎样才能切实打牢新兵政治、军事素质基础，我个人认为，应做到“四个心”。
一、对自己，首先要有把兵带好、干出一番成绩的决心 内因决定外因，想不想干出一番成绩，完全取决于个人因素。
带兵，我认为应该是一名军人应有的经历，同时也是在军旅生涯中所要追求的梦想之一。
作为一线带兵人必须具备超强的责任感和大局观念，要抱着对部队建设、对支队、对中队、对个人、对他人负责的态度，把此次带兵当作一次锻炼，一次丰富阅历的机会，做好持之以恒的准备。
把兵带好不仅是个人的成绩，也是为支队发展打下了基础。
有了把兵带好这个决心，那么自身就要从行径上与新训工作步调一致，严格要求，明白什么该做，什么不该做，当好新同志和下属的典范。
要在带兵中培养个人魅力，为人师表，以身作则，不能混天度日，时刻保持头脑清醒，思路明确，克服侥幸心理和懒惰心理。
具体要做到，不缺一次操课，不少一次集合，不搞一次特殊，并要一如既往的坚持下去。
要围绕怎样带好兵去想问题，碰到问题就抓，遇到不足就改。
只有个人树立了决心，才有干好工作的劲头，也是带兵的首要前提。
二、对新同志，要有为人父母的爱心。
“知兵爱兵、科学带兵、以情带兵”是新时期对带兵人提出的具体要求，目前兵源成分的多样和入伍前经历的不同给新训工作带来了一定的困难，在教育和管理方面下的力度比以往要大。
根据经历不同、性格不同、接触社会面广等特点，要想培养新战士思想上进、训练刻苦、遵章守纪、品行优良，就必须对新同志入伍前的情况了如指掌，清楚每名新同志的入伍目的、真实想法，要会在生活中发现问题和解决问题，会从新同志的言谈举止中看出异样的情况和变化，并经常性的开展思想工作，去正确的引导他们，用部队好的传统和思想去教育他们。
其一，要将“关心爱护”与“严格管理”兼顾好。
我认为，严格管理也是关心爱护的一种体现，要将部队严明的纪律用关心爱护和对他人负责的态度去灌输给新同志，真正把新同志当成自己的亲兄弟，把自己看成是他们的兄长，要确实建立“一家人”的思想，家里人有错，就要及时纠正，姑息迁就就会造成家庭的衰败。
要把新同志的成长进步看成是自家人的成长进步，力争把新同志团结在一起，思想统一到一起，懂得为家庭争得荣誉。
同样，关心爱护更能促进正规的管理。
新同志离开家乡，特别是刚进入部队，可能遇到的困难和挫折会很多，所以就要对新同志真诚关爱，让新同志感到离开父母仍旧有人去关心他、帮助他，从而在心理上不寂寞。
还要主动和新同志谈心、聊天，不能总是高高在上，摆官架子。
这样才能让新同志觉得我们可靠、值得信赖，愿意听我们的话，更会按照部队的要求去做。
要做到“关心爱护”和“严格管理”相互兼顾，就要求我们像一个严厉的“父亲”，在一个大家庭里不但有良好且严厉的家教，还要有家长般的疼爱。
第二，要在管兵中学会掌握好“度”。
新同志经历不同，性格不同，承受能力就会不同，一些人思想上进，另一些人可能品行稍逊。
这样，就要求在管理上，针对不同的人用不同的方法，掌握好分寸，对待老实肯干的同志要直接说教，对待聪明灵活但又怕苦怕累的同志要在平时抓住一件好事多加表扬、鼓励，对待不爱说话的同志要多去听取他们意见，懂得赞许他们。
除此之外，还要善于观察部队的作风士气和精神面貌的变化，懂得在不同阶段针对不同的现象纠正问题。
总之，对待新同志要爱心三分，耐心三分，鼓励三分，帮助三分，不断调动新同志的积极性，使其尽快了解部队、适应部队。
三、对班长，要有为人师长的诚心。
班长是军中之母，是新同志走进警营的第一启蒙老师，班长的言谈举止都会给新同志带来深刻的影响。
所以，要经常统一班长思想，理清班长的带兵思路，从训练和生活中严格自身要求，使班长建立良好的个人形象，培养人格魅力，按照“科学带兵、以情带兵”的要求完成新训任务。
要让班长懂得带兵是一次很难得并要珍惜把握的机会，对班长的严格要求是促进个人成长进步的需要。
多数班长是刚走入士官行列，在带兵上没有经验，缺少运用自如的带兵方法，不能灵活恰当的处理好所遇到的问题。
所以要在平时多和班长沟通，以提高班长的全面素质为出发点，以提高和打牢新同志的军政素质为根本目的，诚心诚意去帮助班长，诚心诚意去引导和传授带兵方法。
班长在带兵方法上有问题不能视而不见，在带兵认识上有误区不能坐视不管。
要在工作和生活上，有意锻炼班长的组织指挥协调能力，多给班长压担子、分任务，最终能让班长积累经验、学有所获，明白上级领导的良苦用心，从而愿意干好工作，乐意接受他人的批评指正。
四、对工作，要尽心。
要想把工作干好，出一点成绩，就必须多动嘴、多动腿、多动脑，想到就要做到，要做就要做好。
平时要有计划性的开展工作，善于想问题、抓问题、发现问题、解决问题，长嘴就要多说，长腿就要多转，长脑就要多想。
要把本单位、本排和个人的事放在一起，都当成自己的事，要有工作干不好，觉就睡不好的工作态度。
特别对于上级下达的工作任务，要思考怎样在最快的时间内完成的标准高，让领导满意，并把这种工作作风带给。
浅谈如何加强公安文化建设
从某种意义上讲，公安文化就是特定民警制度和社会物质基础的上层建筑，它是以民警行为和物化行为为外壳(行为文化)；以管理机制为内在(管理文化)，以民警价值为核心(精神文化)的总和。
当前，公安机关警务管理模式正由以前封闭、静态的被动型管理向开放、动态的服务型管理转变。
新的公安警务方式强烈地呼唤着公安机关在传承警察传统的基础上，创新新的警察文化建设。
一、公安文化在公安队伍建设中的地位和作用 公安文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。
它对于塑造队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的作用。
一种文化理念都是为其行业的宗旨、中心工作任务而服务的，公安文化也不例外。
其功能和作用具有凝聚警心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高公安机关的综合能力建设。
１、加强公安文化建设能够提升公安队伍的外部形象。
开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶民警的情操，净化民警的心灵。
同时，还可以激发广大民警学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，进一步促进业务工作能力的提高,成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到队伍的一些腐朽没落的思想的抵制，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。
２、加强公安文化建设能够进一步密切警民关系。
一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。
再加上公安队伍本身就只身在酒绿灯红和各种利益引诱的环境中，更是需要正确的思想武装头脑。
所以加强公安文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大民警的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。
３、加强公安文化建设能够强化队伍的自我管理。
当前，随着我们文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安队伍管理带来了很大的难度。
要建设一支高素质的公安队伍，单靠文化素质是很难奏效的。
而警营文化能够把借助大家较高的文化素质，更加深入的陶冶情操，培养民警在热爱本职工作、献身于公安事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对大家产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的宗旨。
因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。
４、加强公安文化建设能够激发队伍的工作热情。
随着社会经济的飞速发展，人民警察承担的任务也更加艰巨，家庭压力、精神压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养大家爱岗敬业，激发工作热情的有效手段。
同时也可以缓解大家一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。
总之，公安文化是我们这支队伍不可缺少的元素，加强公安文化建设不但能够提升公安队伍的素质，也能改善公安队伍的管理，重塑警察形象，促进了警民之间的沟通和了解，使公安文化建设始终“代表先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人，大力推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。
为公安队伍的全面发展奠定良好的基础。
二、我局公安文化建设存在的问题和困难 1、认识误区。
认为“打击犯罪与文化素质”关系不大。
不少民警，特别是一些基层领导片面认为，基层民警整天与一些小偷小摸，打架斗殴，寻衅滋事的违法犯罪分子打交道，对这些人没什么理可讲，没什么文明可言。
自身工作任务重，也就重视不起来，认为公安文化应该是上级公安机关的“领导”、“文化人”考虑的事，与基层民警关系不大。
错误的认为“公安文化建设就是搞搞文体活动”。
脱离公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，这些只是公安文化的一种形式表现，只是公安文化的一种载体而已，而不是实质。
正是由于以上这些对公安文化概念、特点、内涵认识的不到位，以及对公安文化认识上存在误区，导致了在我们基层公安机关忽视和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。
众所周知，在新时期新形势下，公安工作所担负的任务是相当艰巨繁重的，基层公安民警整天忙于业务性工作，在我们的生活中除了工作之外，很少有闲暇的时间进行丰富多彩的文化娱乐生活。
放松自己的方法很简单，不是睡觉就是所谓的“酒文化”了。
我们基层派出所有的根本就没有最起码的文体生活硬件设施，就连几千元钱的小阅览室都没有能力办起来，这就很难能够满足广大民警日益增长的精神文化生活需求。
2、自身要求的不足。
目前我们的队伍中，特别是在基层的队伍里，具有大专以上文化程度的占有一半以上比例，应该说这个队伍的文化层次还是较高的。
就其世界观、人生观、价值观的形成有一个良好的条件基础。
再加上经常不断地接受系统的教育，从整体上讲是比较优秀的。
但也毋庸置疑有极少数由于缺乏学习，素质低下，不仅在工作上无所是是，而且举止不雅，出口脏话连篇，有的在同志间称兄道弟甚至于拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背后你争我斗，闹不团结等等。
这些都表明由于受到低级庸俗文化的冲击及影响，既削弱了队伍的整体战斗力，也严重损害了人民警察的形象。
形成和产生这些现象的原因，当然主要是主观不能够认真学习，注重自身修养，也有不注重公安文化建设的因素。
我们在队伍建设上，历来主张政治建警、从严治警，如果不注意公安文化对队伍建设所产生的重大影响，势必也是事与愿违，欲速不达，这就是说必须兼以文化育警。
社会上有人说“警察既可敬可爱又可恨”，就是讲在国家和人民生命财产受到威胁时，人民警察能够不怕流血牺牲，挺身而出，这种奉献精神值得尊敬。
但在日常工作时，民警的“冷、硬、横、推”，对待群众态度蛮横、粗言暴语、伤害了群众感情。
这些都是典型的腐朽落后文化的表现，严重影响了公安队伍形象，破坏和阻碍了公安文化建设的发展。
3、文化氛围不浓，参与性不高。
许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。
但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，而忽视了公安文化对民警思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于公安机关的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，没能完全转化为广大民警自觉自愿的行动。
没能真正积极的调动民警的自身能动性、创造性，因此导致各项活动的质量都不是很高。
也因此导致警营文化人才薄弱，甚至就是根本没人来做这项工作。
现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期民警的精神需求的步伐。
随着社会主义市场经济建立对新时期民警的心理产生较大的影响，表现在文化需求上对新生的文化需求较高，不再满足于默守常规的文化，如大家对网络文化的需求，渴求自我表现特长和才华；而基层大多延续传统的警营文化如各种比赛、卡拉0K等，从而使大家对现有的警营文化兴趣不高，造成警营文化的氛围不浓。
4、脱离公安工作搞纯文化。
长期以来，一提起公安文化建设，一些同志就立即想到要搞一台晚会、看一场电影、开展一次读书活动等形式上，至于其中有什么内容、要弘扬一种什么精神往往被置于不甚重要的位置；一些从事公安文化的同志，为了发展本部门人员的兴趣和爱好，超越、脱离公安工作的实际需要，偏离公安主轨，纯粹为艺术而艺术、为文化而文化；还有一些单位领导对“公安文化不能脱离公安工作”片面理解，凡事必打上“公安”标签，非公安歌不唱，非公安文不做，连民警的“八小时以外”也被牢牢控制在“公安”文化活动中，使许多民警产生逆反心理。
以上这些错误做法不仅劳警伤财，浪费了宝贵的警力、财力，而且影响了公安工作的正常开展，应该予以摒弃。
公安文化建设必须紧紧围绕公安工作中心，把公安文化与其他各项公安工作有机结合起来，不要错把公安文化建设的形式当内容，要通过公安文化建设的各项活动切实提高广大民警的文化素养和精神境界，真正起到凝聚警心、振奋精神、提高素质进而推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。
5、超越警力、财力搞文化。
公安文化建设是整体公安工作的一部分，其警力、财力的投入大小，要看本单位警力、财力的实际状况，要按其他公安工作和公安文化建设工作的合理预算分配比例进行逐步投入，同时要学会运用市场经济手段调动社会资金和人才开展公安文化建设活动。
在内部投资方面，既不能死抱旧观念舍不得投入，也不能搞不切实际的一哄而上。
同样，在其他各项公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致“拉不开栓”的情况下，要组织大批民警开展与工作关系不大的一些文体比赛活动显然是主次不分的。
三、应该采取的对策和意见 随着社会主义市场经济的建立，公安基层文化建设面临着许多新情况、新问题，从警营文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸多方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足大家文化需求的新型警营文化，牢牢的把握警营文化建设应走在全社会前列的指示。
下面本人就如何加强警营文化建设谈谈自己的看法。
1、加强领导，深化思想认识。
认识是行动的先导，思想是落实的根本。
只有这个问题解决好了，才能正确引导全警尤其是领导层对公安文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其认识到，要建设一支政治坚定、作风过硬、有较高的整体素质和战斗力的公安队伍，就必须大力加强公安文化建设。
更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设公安文化，就是搞些文艺活动、搞搞吹拉弹唱，或者认为文化建设与公安工作、与业务没有关系等等。
要清醒地认识到，加强公安文化建设是保证公安队伍一往无前的源泉和动力。
2、把文化建设作为根本性的任务，坚持长抓不懈。
虽然在我们的队伍中绝大部分同志已经取得了文凭，但有些仍存在着文化素养不高的问题，决不能因有了文凭就毕其功于一役，还要从根本上下功夫。
科学文化水平是提高工作能力和业务技能的基础，特别是随着科学技术的发展，犯罪出现智能化，应用现代科学技术和知识来应对各种犯罪行为，已经是迫在眉睫，另外也需要更新知识，拓宽知识面，加强理论研究和探讨，增长业务知识才干，使之在工作中充满活力，就能适应新形势发展的要求。
3、加大对公安文化建设的投入，从物质条件建设上得到保障，并使之相互促进、相互作用。
切实关心民警的精神生活，积极正面引导，以他们的业余文化生活充实、内容丰富为目标开展活动。
不能以自己主观的想法和个人的兴趣爱好来选择活动项目，让警营文化贴近基层，贴近民警，有效刺激民警的学习欲和表现欲，让民警自觉地投身到警营文化建设的活动中。
同时在活动内容、形式、方法上求实创新，力求取得良好效果。
要围绕“苦练基本功”活动的开展，着眼于执法、勤务和实战需要，突出岗位应知应会的法律法规、实战技能战术和体能比赛，大力宣传典型形象，寓教于乐，乐中求知，实现娱乐、练兵、求知、审美和健身的有机统一。
做到民警人人参与，共同提高。
4、扩大建设公安文化的内容和方法，确保警营文化建设的长期性。
除了加强最基本的科学文化知识外，采取寓教于乐等多种形式的文化活动，开展一些文学创作、音乐、新闻、书法、美术摄影等活动，营造警营积极健康、奋发向上的浓烈的文化气息和氛围。
警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现大家文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。
另外发挥地方的人才资源优势，以警地互动促进文化工作，要加强对文化设施的投入，尤其是满足官兵要求强烈的电脑和网络硬件的投入，用激励措施鼓动文艺人才和保留文艺人才，建立良好的文艺人才机制，重视警营文化发展。
5、提高需求层次，构建良好文化平台。
警营文化是满足全警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是大家参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。
加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高队伍文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。
还要加强人才建设、环境建设和载体建设。
加强人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持基层工作的可持续发展。
加强环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境，既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围，要坚持多措并举，内外兼修。
加强载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广泛认同，并融入三基建设的其他工作之中。
总之，我们要通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警社会主义信念、对三基工程建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。
通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。
通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。
通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。
通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安基础工作的全面发展。
(作者：杨智)
如何做好一名士官
为进一步强化官兵、无私奉献意识，打牢官兵献身消防事业的思想根基，推动以“三基”工程建设为重点消防工作和部队建设实现新发展，湖北省消防总队决定，在全省消防部队开展“四个讨论”活动。
在士官中，重点开展“怎样当好士官”讨论活动,如何当好士官，发挥士官的骨干作用，是每一名士官都要深刻思考的现实课题。
笔者结合实际,浅谈一下粗见：望能起到抛砖引玉的作用。
如今士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位：是连接官与兵的纽带,是部队战斗力的基础,是基层稳定的中坚,是部队现代化建设的基石。
我们消防部队担负着灭火、抢险救援的特殊任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必须要有一支过硬的队伍
而一支队伍是否有凝聚力和战斗力，士官的地位相当重要。
而要当好士官一职，并不是一件简单易行的事，这要求所有的士官必须要摆正位置、端正思想、提高觉悟，热爱本职工作，充分认识到消防事业是一项伟大的事业，从部队建设的大局出发，全身心地投入到自己的本职工作当中，真正发挥“兵头将尾”的作用，为消防部队的建设尽心尽力。
必须做到以下几点：一是士官要，增强做好本职工作的责任心和使命感。
，热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。
而士官绝大多数是从事消防专业技术岗位。
特别是处于灭火救援一线的士官，大多数是经过较长时间的严格训练，具有比较全面的专业技术知识和熟练的操作技能，是灭火救援的主力军和中坚力量。
要真正发挥士官这一主力军的力量。
首先，我们每一位士官必须安心服役、兢兢业业、踏踏实实的干工作，从点滴做起，从每一个细小的环节做起，而且是要做实实在在的工作，摆正自己的位置，深刻认识自己所肩负的职责，与中队军政主官密切配合，做好中队主官的参谋，努力成为中队主官的得力助手。
其次，士官要坚定信心，树立热爱本职的思想，甘愿吃苦，乐于奉献，切实打牢热爱消防、安心警营、建功立业的思想基础。
二是士官要讲政治、精通业务，抓好自身建设、提高综合素质。
随着社会经济的跨越式发展，社会上的“灯红酒绿”对部队影响也越来越多。
尤其是士官，勤务公差的机会较多，与地方接触的机会也随之增加，面临的考验也因此而变大。
作为兵头将尾的士官，要以理念，三抓三树专题教育为契机，时刻保持清醒的头脑，以科学理论武装自己，自觉抵制社会上的不正之风，自觉与腐朽思想作斗争，为义务兵树立好榜样，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，严于律己，防微杜渐，自觉做一个的合格消防兵。
积极带领义务兵树立良好的政治风气和正常而高尚的军人心理，营造健康向上的工作、学习、生活环境，使错误的思想和行为受到自觉的抵制，使正确的风气和行为得到战友的赞扬。
同时，我们士官还要学会把一些不良因素转化为激励自身前进、提升能力的动力，端正服役态度。
三是士官要熟悉本职工作，精通本职业务；，以情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛围。
作为“军中之母、兵头将尾”的士官，在消防部队建设中的地位举足轻重。
能否立足于警营平凡的岗位，做出不平凡的业绩，这就要求我们士官，首先，要熟悉本职工作，积极履行好职责，发挥好士官骨干的先锋模范带头作用。
其次，在工作中要努力学习国家法律法规和部队的条令条例以及各项规章制度，来规范自己的言行举止，严格要求自己，坚持做到“要人为、先正己”，努力在工作中形成相互支持、配合、帮助、竞争的良好氛围。
再次，在队伍管理上要以情、理、智、法、身正人：一是要以情感人。
士官在生活中要通情达理，心胸开阔，善于用感情来密切内部关系，沟通士官与战士、士官与干部两者之间的桥梁和纽带。
二是要以理服人。
当前，大部分士兵都是出生于八、九十年代的独生子女，他们有的的刚走出校门就进入部队，有的是在社会上工作生活了一段时间又来到部队，他们的思想比较活跃，自尊心较强，对人对事的态度会随着管理者的管理方法而产生不同的结果。
这就要求我们士官在带兵过程当中，要努力学习，不断提高说服教育的能力，凡事要讲道理、辩是非，不能采取、独断独行的方法来管理队伍，这样才能使被管理者心服口服。
三是要以智启人。
注重理论，掌握科学理论知识，从而学会运用科学理论知识来启发战士、管理战士，调动战士学习的积极主动性，为各项任务圆满完成创造有利的理论基础。
如今士官已成为兵员的主体，是灭火战斗、抢险救援的主力，尤其是执勤岗位练兵的骨干，必须熟练掌握器材装备的性能、操作、使用、维护、保养；而如今的器材装备科技含金量又比较高，要做到熟练手中武器，必须要努力地学习科技知识，才能使器材装备更好地发挥其作用，只有具备了相应的科学技术理论，我们士官才能搞好“传、帮、带”，才能使队伍整体战斗力进一步巩固和提高，才能取得灭火战斗的胜利。
四是要以法律人。
我们士官在管理工作中，要紧紧依靠条令条例和各项规章制度来管理战士；首先我们士官要从己做起，积极学习条令条例和规章制度，以共同条令来规范自身的行动，用模范带头的良好形象来带动身边的同志。
五是要以身正人。
做好管理工作，除了要靠情、理、智、法之外，关键还要靠自身的行为来管理；士官要时时、处处、事事都以身作则、模范带头、身体力行，发挥表率作用，以良好的自身形象影响带动其他战士。
要当好士官，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识，积极地学习、努力地工作、刻苦地训练，高标准、严要求，忠实地履行职责，努力发挥自己在消防部队建设中的兵头将尾的作用。
为“和谐社会、平安社会”，作出自己应有的贡献。
如何做好一名士官
作者：广西公安边防总队百色市公安边防支队 梁海平 孟建柱部长在08年全国公安机关领导干部电视电话会议上曾经强调，要不断提高广大公安民警的执法素养，积极构建和谐警民关系。
公安边防部队作为国家部署在沿边沿海地区的一支武装执法力量，其性质和任务决定了今后我们构建和谐边境环境的切入点和落脚点就是建立一支高素养的执法队伍，而执法素养的主要体现就是理性、公正、文明、规范执法。
因此边防基层执法单位作为在一线的战斗实体和执法主体，如何把理性、公正、文明、规范的执法要求落到实处，不断提高执法公信力、提升队伍的执法水平和能力，是我们在构建和谐边境环境过程中所必须认真思考的问题。
一、准确把握理性、公正、文明、规范执法的深刻内涵 理性执法是指执法人员理智、客观、冷静、恰当地处理警情和案件的素养和能力，它要求执法人员在执法中要保持理智和清醒，把执法效果与社会效果很好结合起来，社会效果就是你的执法活动应当得到最广大人民群众的拥护，法律是必须坚守的原则、不可逾越。
要通过认真分析判断、统筹兼顾，力争使执法综合效果达到最佳程度。
公正执法是指执法人员按照法律规定的方式公平的行使权利和履行义务，使执法对象能够受到法律的同等保护，它要求执法人员正直廉洁，公平的面对执法对象或相对人，在疏导化解社会矛盾、构建和谐警民关系上，尽已所能最大限度地增加和谐因素。
文明执法是指以社会发展进步相适应的职业要求从事执法工作，做到礼貌周到，待人平和，服务热情，人性化执法，它要求执法人员改进执法方式方法，准确使用执法权利，杜绝简单执法、粗暴执法的问题，努力通过执法让群众信服，逐渐树立威信，使人民群众从文明执法中感受到法律的尊严和权威，感受到执法队伍的精良素质。
规范执法是指严格依据法律、法规、规章和制度规范的要求，按照既定范式、标准开展执法活动，它要求执法部门要贯彻执行好法律、法规的要求，完善自身执法建设管理的各项制度，始终使执法不偏离正确轨道，稳步提高执法水平，把规范执法作为一项全局性、基础性、长远性的重大战略任务。
理性、公正、文明、规范是执法工作的四个方面，理性是基础，公正是根本，文明是桥梁，规范是保障。
在实际工作中，基层一线边防执法人员要在执法实体方面坚持理性，在创造执法环境方面做到公正，在突破执法障碍方面讲求文明，在运用执法程序方面突出规范。
二、清醒认识制约基层执法单位理性、公正、文明、规范执法的因素 当前制约基层执法单位理性、公正、文明、规范执法的因素是多方面的，根据笔者长期在基层派出所工作的经历来看，其主要有以下几点： （一）执法素质不高。
从整体上来看，当前边防基层民警在执法素质还不能完全满足理性、公正、文明、规范执法的要求，主要表现在：首先是民警执法为民意识不牢，虽然我们一直在开展执法为民教育，但是仍然有少数人存在着特权思想，对待群众态度生硬，工作方法简单粗暴，直接影响执法的社会效果；其次是法律素质不高，部分官兵未接受过系统的法律培训，对相关法律知识的理解多停留在字面上，对法律精神的理解不够深不够细，执法办案不能准确运用法律条文，甚至望文生义、断章取义的错误时有发生，容易造成适用法律的错误；第三是在法律文书写作上文字表达能力不强，特别是在记载简要案情、制作笔录及填写其他法律文书时言语不够简练、逻辑性不强，表述不准确、不完整，影响了法律的权威性。
（二）执法理念落后。
随着边境人民群众法律意识的日益增强和信访及社会监督制度的日益完善，私权对公权的制约程度显著提高，基层官兵在执法理念上没有及时进行相应转变，工作中容易出现一些瑕疵甚至大的失误，导致群众对执法人员不信任、不理解、不支持的情况日趋增多，给基层的正常执法活动带来不必要的负担，也对边防执法公信力造成了一定的影响。
（三）执法保障不到位。
执法保障是事关执法质量的一个很重要的问题，从当前执法实际来看，我们基层单位的执法保障还难以满足当前执法工作的实际需要，主要表现在：一是基层执法队伍不稳定，受现役体制影响，基层执法队伍不稳定一直是制约边防执法的一个主要问题。
特别是边防派出所业务骨干难以保留的问题日益突出，这也成为派出所执法队伍素质长期得不到提高的一个重要原因；二是装备保障不足，部队现有装备无法满足目前执法工作的实际需要，边防派出所现有装备与《公安派出所装备标准》的要求相距甚远，加上我们在装备管理上形成的机械管理模式，现有装备难以发挥其应有的作用，官兵的执法安全上存在隐患；三是经费保障不足，目前边防派出所一些理应由地方财政负担的公安业务经费无法到位，派出所经费使用存在缺口，且由于部队财务管理制度制约，派出所在业务经费使用上自主权较小，导致派出所执法业务上完全要按照上级意志办，缺少灵活性。
（四）执法教育、培训滞后。
一是实效性不强。
目前部队在对基层的执法教育、培训基本上大同小异，多数重形式轻结果，在提高官兵执法素养方面发挥的作用非常有限；二是缺乏针对性，目前学习基本上是每个边防派出所民警一项非常重要的任务，每年的政治、业务学习及专项教育多达十几类，几乎每天都有学习任务。
但从学习过程来看，所有的学习模式几乎千篇一律，无非就是抄笔记，撰写心得，至于民警对所学内容是否掌握、掌握了多少，对实际工作有多大帮助则在所不问，背离了“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，同时还挤占了民警大量的时间和精力。
三、推进基层执法单位理性、公正、文明、规范执法的几点措施 （一）转变认识、更新执法观念。
开展执法规范化建设，推进理性、公正、文明、规范执法，关键是要进一步提高认识，更新执法观念，有针对性地解决和摒弃过去在执法工作中的片面认识，克服在执法行为上的随意性。
这就要强化基层执法民警的“五种意识”：一是要强化生命线意识。
执法工作是公安工作的生命线，基层边防派出所最基本的活动是执法活动，边防民警最基本的行为是执法行为，成绩要通过执法来体现，问题也往往出现在执法工作中，可以说是“成也执法，败也执法”。
所以，基层官兵要始终不渝的把执法作为主业，必须种好执法这块“责任田”，始终把执法这条“生命线”放在心上，抓在手上，落在各项工作中。
二是要强化宗旨意识。
公安边防部队践行科学发展观的重点，就是打造人民满意的执法队伍，人民不满意，践行科学发展观就没有做好。
执法规范化建设的重点之一就是贯彻执法为民的理念。
只有为民执法，才有警民关系的和谐；只有规范执法，才有法律的权威；只有干净执法，才有良好形象。
要按照“理性、公正、文明、规范”的执法要求，大力倡导人性化执法，为促进执法规范化建设奠定良好的思想基础。
三是要强化大局意识。
抓好每一位基层民警的大局意识是提高执法水平，维护执法公正的关键环节，要时刻引导民警树立全局意识，在执法中要放眼全局，自觉服务全局，增强责任心、事业心和进取心。
四是强化形象意识。
执法规范化建设很大程度上是要取信于民，服务于民，必须让边境人民群众真正信赖边防民警，这就一定要在群众中树立良好形象，对队伍中存在的问题，找出问题所在环节和个人，及时纠正，严肃处理。
五是要强化法律意识。
切实用法律观念来端正执法思想，促进执法公正，基层民警在执法工作中要牢固树立法律至上的原则，并提升到一种理念，坚持执法为民、公正公平，实体法与程序法并重原则。
（二）加大保障力度，保证基层执法质量。
一方面，在基层执法工作经费上要舍得投入、不怕花钱。
当前，要抓住部队推进执法规范化建设的有利契机，千方百计解决执法硬件问题。
要多方筹措资金，保障基层派出所等部门的电脑、打印机、扫描仪等网上办案必须设备的及时到位。
同时，要投入专门资金作为执法工作奖励经费，出台执法考评奖励办法，对办案数量多、质量高的基层单位和个人实行奖励，有力助推基层执法质量的提高和执法队伍的建设；另一方面，要全面加强基层执法队伍建设。
保证基层执法质量，没有一支过硬的执法队伍是不行的，因此必须要有意识的做强基层执法力量：第一，对基层的执法人员要高标准选配，要尽可能的选调业务精、能力强的同志，也可以多方吸纳高素质人才充实到基层中去，真正提升基层的执法实力；第二，建立法制员制度，在各基层执法单位均配备法制员，负责本单位的法律培训和法制审核工作，以保障执法质量；第三，各基层应确定一名以上的执法骨干，负责指导本单位的执法工作。
（三）创新教育、培训方法，切实提高基层执法人员素质。
一流的执法质量来源于一流的执法素质，而执法教育、培训是否有效，则影响着执法队伍素质的高低。
要提高基层民警执法素质，必须要确保各类执法教育、培训发挥实效。
因此我们要充分利用部队现有的培训资源，建立对基层民警的定期培训制度，突出对民警的业务培训，提高培训效果，协调地方公安机关将边防基层执法单位纳入当地公安机关培训计划，大力推广跟班作业、旁听庭审等做法，使之上升为制度。
同时可以采取开办夜校、集中学习、“一帮一”教学等办法保证基层民警素质过关。
（四）完善执法制度，规范基层执法行为。
加强执法规范化建设，关键在于各项执法制度对执法活动的有效规范和约束。
要从基层民警日常执法活动最急需的方面入手，抓紧健全完善相关程序规定和标准规范。
要进一步细化各类执法标准，严密执法程序，规范执法环节，确保民警有法可依、有章可循。
按照理性、公正、文明、规范执法的要求，以促进社会和谐作为执法工作的最终落脚点，通过完善警务公开制度、警营开放制度、勤务检查制度等，不断规范民警执法行为。
切实加强对基层民警日常执法质量的考核考评，建立健全审核把关、定期分析执法档案、严格落实执法过错责任追究制等办法，解决执法中的问题，规范执法行为，让法律效果最大化。
（五）强化监督，严格审核。
要推进基层理性、公正、文明、规范执法，就必须强化执法监督工作。
这种监督不只是简单的事后追究，而应当是对基层民警办案全部流程和环节的监督审核。
一是强化外部执法监督。
各基层单位要主动加强与当地地方党委政府及相关业务部门的工作联系，定期、及时听取他们对公安边防工作的意见与建议，对工作中的不足及时加以改进。
二是加强内部执法监督。
要推行事前、事中与事后监督相结合，日常监督与定期考评相结合，对基层民警个人执法工作监督和对基层单位执法质量考核相结合的工作机制。
通过完善执法质量考评制度、开展专项执法检查活动和推行民警个人执法档案制度，促进基层执法质量的稳步提高。
三是突出监督于服务中。
对监督中发现、收集的执法问题进行分析研讨，通过下派执法服务队、开设“法律在线”网站等形式，有针对性地对执法热点难点问题进行答疑解惑，提高基层民警实际应用法律的能力，切实提升基层执法水平和执法质量。
歌颂民警的古诗词
赞美警察古体诗其一 警察说人在征途秋意浓，何堪风雨造英雄。
三军受命齐披甲，一诺如山力挽弓。
千里路，转从容，纵横沧海碧云空。
不辞生死寻常事，多少功名笑看中。
其二 警嫂说此去应知山水重，情怀都在不言中。
人来人往天涯路，天南海北雨后风。
秋静美，月玲珑，夜长共我立苍穹。
相思莫若相知好，他日洗尘酒一盅。
（三）江城子?警营警营亮剑气轩昂。
握钢枪，战豺狼。
飒爽英姿，奋力卫边疆。
为保人民安世业，危难至，不彷徨。
春秋几度总匆忙。
好儿郎，可安康
岁月无情，幽梦念爹娘。
除害为民何所惧，容颜改，总神伤。
《人民警察》自从警服穿在身、深感自己有重任.出警巡逻寒风吹、危险重重不后退.长期住所家不回、汉洒一线我无悔.父母时常电话催、妻儿门前盼我归.路程不远难相会、深夜佳节倍思亲.偶尔回家妻落泪、父母跟前听教诲.乞求父母莫怪儿、人民警察应为民.