是金子无论在哪里都会发光 是名言吗
是，绝对是，就算楼主不采纳我的答案它也是
类似于是金子在哪都会发光的名言
天生我才必有用，千金散尽还复来。
和是金子总会发光意思相同的名言警句（十句）
1、不怕巷子深 。
（俗语）2、天生我有用，千金散尽还复来。
（李白）3、只要你是天鹅蛋，就算是生在养鸭场也没有什么关系。
4、虽复沉埋无所用能气冲天。
——《古剑篇》(郭震)5、放进布袋里，总有脱颖而出的一天
有关是金子总会发光的名言
要坚持真理---不论在哪里也不要动摇。
—— 赫尔岑 任何一个可信的道理都是真理的一种形象。
—— 布莱克 因为真理是灿烂的，只要有一个罅隙，就能照亮整个田野。
—— 赫尔岑 真理不存在于丑化了的现实里。
—— 乔治·桑老火名言：是金子总会发光的，是煤炭总会燃烧的
类似于是金子在哪都会发光的名言
要坚持真理---不论里也不要动——赫尔岑任何一个可信的都是真理的一种形象。
——布莱克因为真理是灿烂的，只要有一个罅隙，就能照亮整个田野。
——赫尔岑真理不存在于丑化了的现实里。
——乔治·桑老火名言：是金子总会发光的，是煤炭总会燃烧的
“是金子总会发光”这句名言是谁说的
有一句流行太过普遍、太过久远的话，可以分做两个单元来记述。
一个单元叫做“是放在哪里都发光”；另一个单元叫做“是早晚会发光”。
评“是…总会发光”这句话有一句流行太过普遍、太过久远的话，可以分做两个单元来记述。
一个单元叫做“是金子放在哪里都发光”；另一个单元叫做“是金子早晚会发光”。
我今天要说的是，这句话如果出自人才管理者,人才使用的决策者之口,那一定是一句毫无道理,危害极大,甚至居心叵测的混话。
为什么是混话
因为说此话的人虽然是拿金子说事，但他说的不是金子而是人，而且是指那些有技能、有专长、有智慧的人才;是指那些素质,经验,魄力超出了平庸之辈的的人才;是指那些当时代,国家,地区,群体或团队遭遇困境的时候他们愿意并且只有他们挺身而出才能化险为夷,走上光明前途的人才......这句话关系到了人才,所以我说它是一种流传已广的谬误,是混话.为什么涉及到了人才就成了谬误和混话?首先是因为,作为人才的社会资源,和作为自然资源的黄金,他们的效用发挥规律是不一样的.自然资源的效用有很强的恒定性,即,它一般的不会因时间的改变而使自身的效用发生改变.比如黄金,你今天不采还有明天,今年不采还有明年,这个时代不采还可以等到下个时代......而人才,人的生命只有宝贵的几十年,去掉儿童时期学生时代,再去掉老年,真正能为社会做出贡献的时间并不长;而精力,知识和经验的黄金期就更短,最多也就十几年吧!好,你说是金子早晚会发光,在他最能发挥作用的时候你不让他走上舞台,使他错过黄金期,他发出的光就不会耀眼;而你无情的压抑他直至他盛年已过,他就多半会已从英才变为一般平常的庸才了;如果你把他放在笼子里一直到老态龙钟,连说话都没有了力气的时候再放出来,他就什么都不是了!说什么是金子早晚都会发光?就人才而言全非如此.早发光和晚发光有天壤之别,更多的人才则是,如果你给他提供的发光的机会如果太晚,他或许就根本发不出光来!进一步说,人才的效用发挥和金子的效用发挥还有一个根本的不同,那就是金子除了是一种宝贵的资源外,它还拥有通货的身份,也就是说它除了是黄金外还是衡量其他商品的价值标准,它既是专用件也是通用件.作为一种有色金属,它并非放在什么地方都有用;但作为通货的通用件,它放在哪里都有存在的价值.而人才,任何一个人才,无论他伟大到什么程度,他都不可能象黄金那样放在哪里都能发挥出它的不可变更的伟大的作用的.让小平同志当钳工和当国家领导人显然作用不同,让女士种地和让她写小说作用也不一样.人才,你可以给他施加磨难而他也可以依然保持不可动摇的追求,但一个迫害英才,卓越的专制者和暴君怎么能因为英才没有因此陨落而逃脱罪责哪?一句是金子放在哪里都会发光,造就了多少人才错位的荒唐寒心故事?而那些人才错位荒唐剧的制造者们,却用这句看似善良实属恶毒的话,残酷的笑对那些被迫在不能使自己展开飞翔翅膀的笼子里辗转落泪的鹰凤鲲鹏,这是何等的残忍和荒唐!人才是何等的宝贵!尤其是我们的国家,我们的民族正处在伟大的变革时代.人才的管理者们,人才使用的决策者们,不去创造一个有利于人才成长和发挥作用的体制和环境,不去千方百计寻访甄辨搜罗查寻人才,而是用是金子....总会发光这样的话,用这样的丝毫看不出一点人才匮乏的紧迫感的话,等待人才自己发光,并麻痹那些遭受不公平待遇的有识之士,这无疑等于说:世界上无需伯乐,自然会自己跑出来!这是怎样的态度?这不是不负责任的态度,就甚至是居心叵测的态度!说到居心叵测,看来我要赘述几句.在一个庸人主政的团队中,主政者为着维护自己的统治权,多半会对被他统领的能人,精英,人才说是金子....总会发光这句话的.它的妙处在于,第一,贬损了人才,使人才对自己的能力产生怀疑.看来我不是什么了不起的人才,不然为什么我没有坐在统领团队的位置?信心没有了,傲劲也就丧失了,于是心甘情愿的被庸人统治.第二,麻痹了人才,引诱人才继续在庸者的领导下拼命,直到被统治者点头认可:恩,你已经开始发光了.而直到你连余热都已经耗尽的时候,你依然是一个有限的人才,需要继续被庸人管理者点头的人才,需要不断的感激庸人知遇之恩的人才......写到这里我在想一个问题:人才问题包含了两个方面的主体.一个主体是人才自身;另一个主体是人才需求者即用人者.那么用人的问题更主要的是谁的事?很显然是人才需求者的事,也就是说是用人者的事.而是金子...总会发光一句话,把用人者在人才问题上的责任推的一干二净,人才问题的核心一下子成了和用人者态度无关的人才自己的事.在一个急需人才的时代,这无疑是一个被扭曲了的不合适宜的人才观!好了.我并不是说是金子...总会发光这句话应该被打进冷宫永不可言,这句话不是永远都不可以说.什么时候可以说哪?等我们建立起了一个有利于人才成长和发挥作用的公平,合理,完善的体制之后____我们才可以说:是金子,你就尽情的发光吧!而现在......
是金子在哪都会发光的这句话是谁说的
有一句流行太过普遍、太过久远的话，可以分做两个单元来记述。
一个单元叫做“是金子放在哪里都发光”；另一个单元叫做“是金子早晚会发光”