工作中为人处事有哪些基本原则
如下(希望能帮到您): 1.对待工作:勤奋主动 工作固然是为了生计，但比这更可贵的。
就是工作促使人充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做有价值、有意义的事情。
如果总是抱怨工作，如果总是对工作不够勤奋主动，那么任何一项工作对你来说都将是无比艰难。
每一项工作都是磨练能力与累积经验的体验，都蕴含着许多个人成长发展的机会。
工作所给予你的，要比你为它付出的更多，比你得到的薪水更多。
2.对待:敬业热情 职业是人的使命所在。
敬业表面上看起来是有益于、有益于老板，但最终的受益者却是自己。
当敬业成为一种习惯，人就能从工作中学到更多知识，积累更多经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
无论面对任何工作.都要竭尽全力，它决定着你未来事业的成败。
每个人都应该把自己看成是杰出的艺术家。
而不是平庸的工匠，都应该带着热情和信心面对自己的工作。
3.对待老板:忠诚感恩 成功守则中有一条最伟大的定律--待人如己，它教人凡事要学会为他人着想，站在他人的立场上思考。
当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解。
以老板的心态对待，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于提拔重用的人，一个自我提升更快的人。
人们常常为的点滴帮助而感激不尽，对老板给予自己的种种恩惠，也请表达出你的真挚感恩。
4.对待自己:诚实自省 工作质量决定你的生活质量。
无论薪水高低，每天人都应该在工作中尽心尽力、积极进取。
工作不仅能养家糊口，它更能带给人心灵的富足。
毫无疑问，你如何对待工作，工作就将如何对待你:你乐观地对待工作，工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作，工作就会赋予你成功;你为工作勤恳付出，工作就会给你加倍回报。
哪怕是很小的事情，哪怕是很不起眼的工作，都值得我们用心去把它做好。
怎样做一名好领导（为人处事与待人接物）
领导工作管理。
作为一名领导，就是管“人”和理“事”做一名好领导，不仅要管好自己要管好你的团队。
管好自己，是指本人的为人处事，在团队中起到表率作用；管好团队，是指培养团队待人接物的方式方法，带领一支团队，或者是分管团队中的部分成员，去实现组织的目标。
所谓领导者的“管理”，顾名思义，就是“管”和“理”，按照管理大师德鲁克的一句至理名言，管理（management）的第一个音节乃是“man”，亦即人，因此“管理”即管的是“人”和理的是“事”。
实际上，我们每个人面对的不是“人”就是“事”或“物”。
通常情况下，人们说的“做人做事”、“为人处事”、“待人接物”等词语，并不区分是对自己还是对他人，也不鉴别做的是自己的事情还是团队的事情，而实际上它们之间是有差别的，甚至差别很大，如“严于律己，宽以待人”。
本人从针对自身的“为人处事”和培养团队的“待人接物”两个角度（对己和对人）、两个维度（对人和对事），根据个人的理解，尝试分析作为一名领导干部需要具备的重要素质和方式方法。
1. 为人——德为先对自己在为人方面的要求应注重正直、勤奋、乐观，以德为先。
“为人”即做人，做事先做人，作为一名领导干部，更应该注重个人在为人方面的修养，尤其是党性的修养，要起到表率作用，正如李和风局长在培训班上所言：“领导干部要正确地行使权力，就必须自觉加强党性修养。
党性修养是具体的、实在的”。
为人，首先要正直。
古往今来，人们崇尚正直，歌颂正直。
正直的道德内涵是十分丰富的，它既是一种公正的道德意识，又是一种高尚的道德情感，也是一种纯正的思想作风和正当的道德行为。
正直的实质是为公还是为私的问题，为公为正，为私为邪；秉公为直，偏私为恶。
正直是一种高贵的人格，正直的人的心胸始终是坦荡的，正直的人才能行事端正，光明磊落，才会赢得群众；正直的人才能坚持真理，秉公办事。
正直的修养内容是非常丰富的，对正直的道德境界的追求更是长期的。
明代政治家于谦的《石灰诗》形象地道出了对正直品德的追求：“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。
”。
因此，为人正直，才能赢得尊重，赢得人心，以“德”立威，是一名领导干部应该具备的首要素质。
为人，需要勤奋。
勤奋是做事成功的先决条件，成功是“百分之一的灵感，百分之九十九的血汗”，对人的成长而言，勤奋所起的作用远远大于天赋，因此，勤奋也应该成为对自身修养要求的基本素质之一。
勤奋包括勤奋学习和勤奋工作，对于领导干部就是要勤学与勤政。
勤学即“勤奋好学”，胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，首要的就是“勤奋好学，学以致用”，这是党风和领导干部作风的重要体现，是新形势新任务对各级领导干部的新要求；勤政即“勤奋敬业”，当“好官”，领导干部是我党事业的带领者，是现代化建设事业的组织者和指挥者，这就需要有强烈的事业心和责任感，有为党和人民的利益、为人民服务的献身精神和实际行动，这些都离不开勤政敬业的工作态度。
因此，只有勤奋，才是取得事业成功的基础，也是人民群众心目中好的领导形象。
“勤于行则事治，勤于思则理得”，这是古人的经验总结，也是今天领导树立威信的有效途径。
为人，也需要有乐观的人生态度。
乐观，是放松的表现，是自信的特质，是坦然应对任何困难、挫折的必备素质。
只要乐观对待，困难都会过去。
乐观主义是共产党员为了夺取革命和建设胜利，为了无产阶级和全人类的解放事业，为了人民大众的欢乐、幸福，不怕艰难困苦，不怕牺牲个人利益，甚至牺牲自己生命的一种共产主义道德和情操。
共产党员的乐观主义是一种无私的革命大无畏精神，是建立对共产主义事业充满必胜信心的积极坚定的人生观。
乐观写在脸上，是党员领导干部的一张晴雨表，必然是影响广大党员群众能够坦然面对和克服困难的积极因素，因此，作为党员领导干部更应该表现出以积极态度应对挑战的良好心态。
追求乐观之美，就要主动出击，不要被动应付；要百折不挠，不要谈“难”色变。
要不怕困难，诙谐幽默，不悲不怒，追求乐观之美。
有人说，“乐观之美是美中之至美”不为言过。
2. 处事——求为真对自己在处事方面的要求应通过不断学习、实践，提高追求真理、解决实际问题的能力。
只有精通业务，又有丰富的管理知识以及其他相关知识，才能赢得人们的敬佩。
荀子主张“无能不官”。
一个优柔寡断、缺乏应有的魅力和能力的领导者，是很难有威信的。
做好一个所领导应具备的能力主要包括：驾驭全局的能力、果断的决策能力、知人善任的组织能力、面向未来的预测能力、创新开拓能力、综合协调能力、应变反应能力、表达能力等。
首先、要敢于创新，自强不息，强中取胜，追求进取之美。
安于现状，就要欠账；满足眼前，等于落后。
创新进取，是党员领导干部的重要品质。
如果失去了进取精神，平时不求无功，但求无过，到头来什么也过不了，群众也不答应。
党员领导干部没有不断进取的危机感和后有追兵的紧迫感，就很难在工作中有新举措、发展上有新变化。
思想和工作停滞不前，就好比一潭死水，发展也就失去了生机和活力。
其次、要有解决实际问题的本领。
在实际业务和行政工作中，会遇到各种各样的问题，首先应该广泛的调查研究，尽可能掌握第一手资料，然后通过自己掌握的理论知识和工作经验，从各种解决途径中，找出最优的解决方案予以实施，并在过程中不断对照已掌握的资料加以优化，这样才能有效地解决问题。
此外，还要讲求效率，花小的力气，短的时间，高质量的完成事情。
再次、做事还要追求效果，追求成功，尤其是作为一名领导，带领一支团队，只有正确的方向，正确的方法，才能通过调动各方面的积极性，去实现团队的目标，取得事情的成功。
这就需要通过不断的沟通，取得上级领导的支持，同时发挥院士和老专家在学术上把握方向的重要作用，才能确定团队的正确目标。
因此追求成功，创实绩、留业绩，是干部从政的落脚点，也是领导者品德、知识、才能等的综合体现。
工作政绩突出，能够改变研究所面貌的领导者，自然享有较高的威信。
只有取得不断的成功，才能给团队以信心，才能团结和凝聚人才和队伍，才能有一个不断取得成功的良性循环，才能不断赢得群众的拥护和信赖。
3. 待人——礼为上对待他人，应尊重、坦诚、宽容，以礼为先。
在延安的时候，毛泽东经常接见来自各地的学者、名流，他们的观点虽然和共产党人不尽相同，但他们与毛泽东谈话后，都一致称颂他，其中奥妙就在毛泽东很尊重别人。
毛泽东认为尊重别人是个原则问题，只有尊重别人，才能团结别人。
这就是说领导要坚持上下级之间在人格上的平等。
毛泽东历来主张共产主义队伍中的上下级关系是新型的同志式的平等合作关系，无论上级或下级都是“为了一个共同的革命目标，走到一起来了”的同志。
上下级之间，只有职务、分工的不同，而无高低贵贱之分。
待人，要做有颗宽容之心的人。
有容人之心，就要既能容人之长，也能容人之过。
宽容产生宽容，刻薄产生刻薄，宽容不仅是胸怀，更是一种睿智。
在一定程度上，不会宽容别人的人，是不配受到别人宽容的。
当你宽恕别人的同时，也等于宽恕了自己，因为你已将心中的郁结解开，换来的是一片安祥、和平与恬静。
容人容事，宽恕别人，善待同事，是一种胸怀之美。
胸怀宽广的基本标志是能够容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。
对于党员领导干部来说，很重要的是要敢于在揭露问题、善待问题中求发展、促和谐。
当前，发展面临的矛盾和困难很多，更需要有一种胸怀之美。
要多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的短处，多体谅别人的难处。
善于在相互借鉴和帮助中推进发展，善于在发现问题、指出问题中共同发展，善于在与同事共事、谋事中凝聚发展的力量。
没有宽广的胸怀，就会缺少发展的魅力和张力。
待人，还要有信任，信任是建立良好的同志关系，体现人格力量的纽带。
领导者对被领导者给予充分的信任，就会使整个群体保持和谐的、进取的精神状态，产生高度的工作责任感，使他们深藏的智慧得以超常发挥，潜在的能力变为现实。
待人，还应该信守诺言，领导者更应该如此。
对做不到的事情，决不能许诺，一旦作出决定，就要狠抓落实，兑现承诺。
对下级要诚实、坦率，不当面一套、背后一套，切不可在下级面前议论别人。
领导者要取信于民，对做错的事，说错的话，要敢于承认，及时改正。
只有这样，领导者才能树立较高的威信。
4. 接物——责为重对待集体的事情，应强调建章立制，按规定办事，并勇于承担责任。
领导者在对待集体的事情方面，首先要勇于承担责任。
责任直接决定一个人的工作绩效和生活质量。
成功的人都是带着一份责任感做事，把事情尽量做到最好。
“借口”是不会出现在有责任心人的字典中，一个人如果做错了事，却为自己找借口，即便振振有词，也只会显现他的愚蠢和平庸。
很多时候，权力是因为肩负责任，想要拥有权力，必须先学会负责，要敢于坚持原则，敢于与不正之风斗争到底，甚至要有把自己乌纱帽丢置一边的勇气。
领导者在对待集体的事情方面，要做到公正、公平、公道。
“民不服吾能，而服吾公”，在许多问题上，下属最怕不公。
不公会导致消极、离心，公则赢得人心。
因此，领导者要公平公正地对待诸如课题、分配、奖惩等问题，要以公正得民心，以身正求公正，努力建立起政通人和，鱼水情深的党群、干群关系。
领导者在对待集体的事情方面，应该一切按规定程序办，先定制度后办事，既要坚持原则，又要体恤民情，做到对事无情，对人要有情。
在工作中，每个人都有可能出现错误，碰到这种情况时，要做到对事不对人，做到对事无情，对人有情。
对事无情反映了一个人一丝不苟的工作态度，对人有情则反映了一个人善于处理人际关系，有宽广的心胸。
对事认真，对事无情。
如下属有做得不对的地方，就要从讲原则的角度出发，该批评的就批评，该处罚的就处罚，这样既可以做到一视同仁，也能对其他人起到警醒的作用。
同时只有对事讲原则，才能不破坏规矩和制度。
但事情是人做的，对事无情，有可能伤害对方的心，所以，处事又要做到对人有情。
要晓之以理，动之以情，既说服对方，又使对方心存好感，不再因为你处事不讲情面而记恨你。
按制度办事与讲情面，是不可调和的矛盾，关键看处理得是否巧妙与恰当。
对事不对人，对事要按制度办事，而对人却要讲情面。
如果对事无情，对人也无情，自然会遭到对方的反感，难以达成解决问题的目的。
既能坚持制度的严肃性，又不伤人的感情，这才是一个领导者的高明之处。
总之，对领导干部而言，“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”，因此，“有德有才”是领导干部对“为人处事”的基本要求；对领导干部而言，“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，因此，“秉公爱民”是领导干部对“待人接物”的基本要求。
正如方新书记在培训班上对党员干部提出的“政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，既是作为一名领导干部在“为人处事、待人接物”方面的最基本的要求，也是最高的标准。
为人处事
在工作中，下属都希望与上司，有很好的沟通，与大家搞好关系。
我的建议1，》尊重，大都当老板的会比较注重下属对自己的态度，下属做到这一点老板一般都比较满意。
在具体工作中。
注意自己的定位，到位不添乱。
2》换位思考。
遇事多站在对方立场思考，这样的效果不错。
虽然很难做到，但必须这样去做。
必须站在对方的角度想想，这样的下属老板喜欢的。
3》尽力帮助。
老板有时也会遇到难题，有时不小心也会帮得上，不要太顾及别人的看法，多做些有好处。
4》强大自己，这是最重要的，打铁要自身硬，自己能力强些与人相处会有力量些。
老板一般都喜欢下属能干，老板想帮助你，就会更有机会。
5》服从。
当自己的意见被老板否定后，下级服从上级，这是规矩，心里不舒服也要这样做，相信对的就是对的，总有一天会说清楚。
6》勤快敬业。
一个员工如果能做到勤快敬业，任劳任怨，多做事少说话。
老板会很喜欢的。
做到以上六点，一般都会与上级有很好的相处。
用同样的方法，对待同事，也会有很好的效果
《我敬业吗
》
敬业--岗位讲诚信的基本表现 敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业。
立足岗位，千方百计将事情办好，是岗位讲诚信的基本表现。
中华民族有着优良的传统美德，诚实守信、忠于职守历来被人们传为佳话。
敬业十分重要。
社会进步说到底，是靠科学技术和生产力的发展推动的。
而每一次技术进步，每一项科学发现，都包含着巨大的代价，闪耀着敬业精神的光辉。
牛顿75岁还在解决数学难题；李时珍经过20多年辛劳，才完成《本草纲目》，他们是敬业的典范。
社会上所有财富，都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。
离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，财富从何而来?时代的进步，民族的发展，都蕴藏着无数具有高度敬业精神的人的不灭贡献。
企业的发展更是这样。
敬业是积极向上的人生态度。
人生的价值在于奋斗、进步与奉献，兢兢业业做好本职工作是最基本的一条。
徐虎、李素丽能发扬敬业精神，感召了成千上万人立足本职，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，其根本在于他们做到了岗位讲诚信。
无数的事例表明，任何平凡的工作都可以干得有出息，关键就看你能不能做到敬业，能不能做到坚忍不拔。
诚信是立人之本，“人而无信，不知其可。
”要想做成事业，就要有诚实的态度，才能做到爱岗敬业。
为人处事要讲诚信，干工作也要讲诚信。
工作中讲诚信就是要立足岗位，用诚实的态度对待工作，兢兢业业做好本职工作，以诚做事，一次做好。
要完成重点型号研制任务，要求全体XX干部、职工要有高度的敬业精神，立足岗位，认认真真做事情，扎扎实实干工作，保质保量按时间节点完成各项任务。
科研单位要画出放心图纸；生产一线就要生产出放心产品；管理和服务部门要以诚做事，为科研生产单位提供优质的服务……要做到这一点就必须敬业爱岗，就必须岗位讲诚信。
2004年XX集团主题教育活动的主要内容是“加强思想道德，诚信教育，争做XX新人。
”相信“与文明同行，做诚信XX新人”系列实践活动的开展，必将把主题教育活动推向高潮，必将为培养和塑造诚实守信的XX新人做出贡献。
社会呼唤诚信，事业需要诚信，XX的发展离不开诚信，重点型号研制更要靠诚信。
让我们携起手来，立足岗位，共铸诚信，“与文明同行，争做诚信XX新人!”
怎样才能做到为人处世的圆滑
生活中不免会接触到一些油滑的人，常常是“见人说人话，见鬼说鬼话”。
人们对这些人是既羡慕他们的这种在别人面前游刃有余的能力，同时也讨厌他们的油滑。
那么怎么来看待这种性格油滑的人呢
如果我们碰到一些左右为难的情况，需不需要也变得油滑一些，以适应社会呢
其实，对于这样的问题， 200多年前乾隆年间的纪晓岚已经作过很好的解释。
他认为做人要“处世圆滑，内心中正，不同流合污而为人谦和”。
这个意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的方法。
但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。
该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法，可以妥协的事，应该更能够设身处地理解别人的意思，作出适当妥协，甚至放弃自己的意见。
如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；但一个人如果什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。
从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。
他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出最该做的事情。
这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。
但是，人与人之间的交往到底还是需要心与心之间的交流的。
所以我们在处世圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。
试想一下与一个不但在处世上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感到放心呢
这种人怎么能交到真正的朋友呢
做个圆滑的老实人，就是要做个处世灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。
在工作中，对不同类型的同事采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。
面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。
而且一定要为人善良，避免伤害别人。
我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能由于自己的过于“刚毅”而导致人际关系的紧张，由于自己的缺乏灵活性而导致的处世僵硬
如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下，做一个“圆滑的老实人”呢
与朋友/同学相处.需要付出自己的真心诚意.彼此做到相互信任.相互理解.面对同学/朋友不自私，不虚伪。
相处的时候付出自己的真心诚意。
宽容可以使你我的关系更加融洽、理解可以使彼此的感情更近一点。
在朋友有需要帮助的时候自己尽力去帮助他/她度过难关。
（愿你得到更多更好的朋友吧。
^@^） 待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
希望我的回答对您能有帮助!同时希望采纳为答案,祝您好运!
诚信为人，用心做事，爱岗敬业，甘于奉献的解释
“用心做事，以诚待人”，是对人、对事、对工作的负责的态度，更是人生的一种高尚境界。
做事先要做人。
首先要学会尊重人、善待人，以诚待人。
要用真心换真心，以真诚缔造真诚。
要想以诚待人，首先要学会做人，堂堂正正做人是为人的最基本准则，是一切道德之首，是人格品德的核心所在。
在事业追求中，把集体的利益高于一切，树立以为家的思想和精神，去爱岗敬业，无私奉献。
在这种前提下来谈待人，应该是谦虚谨慎，不骄不躁，说老实话，办老实事，做到言行一致、表里如一，严格要求自己，以平常心处事，不与他人攀比，待人以诚。
无论何时何地，用公正做人、真诚待人的标准去规范自己的言行，才能成为他人的楷模。
只有堂堂正正做人，才有资格去在别人面前倡导高尚的道德情操，才能做到以诚待人，严于律己。
管理干部要做好职工的思想工作，就需要多与职工沟通交流，真心以对，坦诚相待，才能得到职工的信赖。
关心职工、爱护职工，积极利用丰富凝练的企业文化来鼓舞、引导职工，才能提高职工的能动性和主动性，促进工作进步。
“只要用心，没有做不好的事”，把平常的小事做好，那就是不平常。
用心做事是我们对待工作的态度。
专心对待每一个工作环节，就没有克服不了的困难。
用心做事是对做事提出的要求。
做事一定要从心开始，从心里、意识上想把事情做好，就会用心，用心了结果才会好，工作没有做好就不要找借口。
以诚待人，用心做事，即是一种心态，一种情绪，更是一种素质，一种智慧。
以诚待人的深层次要求是要摆正个人利益和集体利益的关系，不论是在工作中、还是在生活上，做到堂堂正正，坦坦荡荡。
在事业追求中，把集体的利益、企业的利益放在首位，树立“以厂为家”的思想精神，把个人价值和社会价值、集体价值紧密在一起，在对企业、对社会的贡献中体现自我价值，爱岗敬业、无私奉献。
在这种人生观、价值观的指导下做到以诚待人，应该是谦虚谨慎，不骄不躁，说老实话，办老实事，事事处处严格要求自己；应该是言行一致，表里如一，志存高远，胸襟坦荡，事事处处抱以平常心。
以诚待人，贵在真诚无私，贵在互相关心，用心做事，贵在踏踏实实，勤勤恳恳。
总之呢，待人就要真诚，做事就要用心。
居人恭，处事敬，为人忠是什么意思
在长辈面前要懂得恭敬,做事要有敬业,为人处事要正直、诚恳厚道。