职业生涯规划50字左右
供参考：职业生涯规划个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。
职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
掌握几个原则：1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确
实现目标的步骤是否直截了当
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性
是否能依据环境的变化而调整
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致
目标与措施是否一致
个人目标与组织发展目标是否一致
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
是否能对自己产生内在激励作用
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
参考：
关于职业生涯
简单沟通一下：目前的状况，主要的原因是工作转换跨度太大，一下子你难以适应，就像一个不会游泳的人一猛子扎到水里一样，风险较大。
目前，这个是个挺急迫的问题，几种选择：1，坚持做销售2，先寻找一个与原来有延续关系的工作，同时，规避你不喜欢的环境（倒班，车间环境）3，从新开始找一个自己喜欢的工作简单分析：1，挑战较大，精神压力大，有风险，不建议。
如果非得坚持，也要找一个较正规的公司，有系统和人性化的培训，而不是那种洗脑式的培训，然后就逼着你去拿单2，把自己的经验总结一下，寻找同类型的工作，但环境待遇稍好的，即使差不多的也可以，然后探索自己的真正需求（锻炼交际能力方法很多，不一定必须做销售），再根据实际工作状况和自己能力，改变自己的境遇。
这么做的好处是你以往的积累没有浪费，找工作容易，上手快，有稳定收入支撑你的自我探索3，静下心来，做些职业规划探索，然后根据结果寻找工作。
这个路有一定风险，就是人职匹配很难，容易陷入误区。
建议采取第二种方式。
职业生涯迷茫
职业生涯规划书目录前言第一章自我探索1.1个人简历1.2测评工具评估第二章职业认知2.1目标职业分析2.2目标职业前景第三章职业定位3.1职业目标3.2职业目标间的关系第四章行动计划4.1职业预备期4.2职业初期4.3职业成长期结束语规划人：郁扬二○一一年九月二十一日前言作为一名新时代的大学生，今天若不是生活在未来，就是生活在过去。
尽管我们涉世不深，但至少我们可以对职业生涯进行较为客观详尽的规划。
这样，我们关于飞翔的梦想就不再是水中月，镜中花。
第一章自我探索1.1个人简历这个职业目标的成功选择让我对职业目标的决策方法有了一定的认识。
首先，在选择职业目标是首要考虑的问题是个人自身问题。
要对自我优缺点等进行一个全面透彻的分析。
在对自我进行分析方面，主要考虑的是自我性格，以性格确定自己是怎样的一类人群，从而确定比较适合自己的职业群。
各种性格等测试都证明我是个随和的人，比较适合的工作是交流、沟通等方面的工作，于是确定可从事翻译工作。
其次考虑的是我的技能。
我目前学习的专业以及自身长处使我作出如此选择。
在择业过程中家庭的影响也是个重要因素。
儿女总是父母的希望所在，在择业时也会考虑到父母的期望，我父亲希望我做个教师，因为
职业生涯
15岁左右进省青，18岁进省预备，20岁进省队（前提是你所在的省队是CBA球队）25岁完成CBA职业生涯辉煌时刻， 如果你能在22岁左右完成， 那你就可以想像一下进NBA了
职业生涯
首先有没有考研的打算，然后先就业再择业~~~这年头好多人干的都不是自己的本专业或自己想做的事情，学校里学的那些大学看起来没什么用其实是很有用的，等工作的时候就知道了，我也是学的机械，那些专业基础知识将来是很有用的