励志的句子、正能量的句子、人生感悟的句子、唯美的句子、祝福语通通都是简短而优美，发人深省。多读读这些充满智慧，充满人生哲理的短句，会让您对人生有更多感司。好句摘抄网向您推荐成功人生十大禁忌,励志创业的朋友要铭记哦。
一：三心二意，这山看着那山高，老是拿不定主意，家花也养，野花也采，到头来一事无成。
二：太贪，有许多人一生上过许多当，而且说当当不一样，其实当当都一样太贪，听他们诉苦着实可怜，可是可怜之人必有可恨之处，贪是其中之一，为什么会被人骗？告诉你一条真谛：一个贪心的人，只能骗一个比他更贪心的人，这便是可恨之处，也是可怜之根源。
三：自以为是，自觉自己了不起，什么都明白，其实什么都不明白，大多数人一生所明白的事，都是意识明白，潜意识不明白，支配人的行为是潜意识，而不是意识，所以许多人嘴说明白，但没有行动，是因为他不是真的明白，自以为是落个什么都不是的结果。
四：怕，这也怕，那也怕，结果什么也不敢做，什么也没有做，对自己没用，对别人没用，对社会也没用。人生三个字很重要，就是不要怕，只要做的事情是对的，怕什么？！
五：逃避，有句话说：干难，不干更难。人生遇到困难最简单的方法，就是逃避，逃避可以减少眼前的痛苦，逃避眼前的痛苦，将来必然承受更大的痛苦。战胜眼前的痛苦，将来必然换来更大的快乐，你选择哪一个？爱拼才会赢就是这个道理。
六：太聪明，不想付出只想得到，让别人经历风雨，自己来见彩虹，算计别人赚点小利，沾沾自喜，到头来聪明反被聪明误，把自己也算计了，和?把皇宫里的金银珠宝搬到了家里，最后还不是一样拿出来，头也掉了，还落个千古骂你骂名，不是你的你最终地得不到，付出才会有回报。善恶终有报，这是一条自然法则，不劳而获只能吃你妈的奶。！
七：不用自己的脑子，许多人说这不行那不行，其理由是张三说的、李四说的、王五说的，自己不学会分析判断事物，一辈子听别人说三到四，不用自己的脑子，结果和大多数人一样，做生意只能听少数人的建议，因为成功者是少数，看事物要看事物的本质，用自己的脑子分析判断事物。
八：不学习，只偷菜、只玩游戏，学习是终生的任务，这个世界唯一不变的就是变。不学习就跟不上变化，有句老话去年的黄历用不得就是这个道理，在任何的行业，不成功的主要原因就是不学习，不学习就不会提升你的价值，没有价值如何能成功，学就是学知识，用就是用知识，一个人一生不在于你学了多少东西，而在于你用了多少你学的知识。
九：带着自己的眼睛看世界，每个人的出生环境不同，受的教育不同，加上性格的不同所以对事物的看法会产生差异，我们要学会与不同的人相处、沟通，多看别人的长处，容忍别人与自己的不同之处，不要指责批评别人，改善和修正自己与别人的差异，不要想改变别人，那是不可能的，我们只能靠改变自己的行为才能影响别人，良好的与人相处的能力是成功的必要条件。
十：妒忌，人生中产生的大多数矛盾都是来源于妒忌，看到别人比自己好，比自己有能力一定要用正面的方式来解决，提高自己，用正当的方式与人竞争，不要以中伤、诽谤等手段来贬低别人，在所有消极心态中，妒忌对自己的伤害最大，心态决定一切，良好的心态是成功的唯一保证。
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人生的十大难处1、最难积累的是财富；
2、最难改变的是习惯；
3、最难遇到的是知己；
4、最难处理的是关系；
5、最难提高的是素质；
6、最难实现的是梦想；
7、最难把握的是机遇；
8、最难平衡的是心态；
9、最难控制的是情绪；
10、最难超越的是自己。
面对10难，成功者不断跨越，失败者畏缩不前。
现今社会新十大关系、十大傻、十大怪，火爆了朋友圈新十大关系
1.下岗就断了的，
是工作关系。
2.死了也断不了的，
是亲属关系。
3.有事才想起的，
是利用关系。
4.有事没事约吃饭的，
是朋友关系。
5.有快乐让分享的，
是患难关系。
6.肉包子砸狗的，
是爷孙关系。
7.朦朦胧胧的，
是初恋关系。
8.担惊受怕的，
是情人关系。
9.粗茶淡饭的，
是夫妻关系。
10.经常互发微信的，
那是相当不一般的关系！
新十大傻
1.住的愁，
拼搏一生难买楼
2.吃的愁，
防不胜防地沟油
3.穿的愁，
垃圾服装遍地流
4.喝的愁，
贵州茅台二锅头
5.病了愁，
一生积蓄医院留
6.老了愁，
无依无靠喝稀粥
7.出行愁，
人多车堵路难走
8.吃菜愁，
化肥农药用过头
9.活着愁，
劳苦一生白了头
10.死了愁，
一块墓地一座楼
新十大怪
一大怪，广告吹牛不实在；
二大怪，天天清仓大甩卖；
三大怪，姑娘大腿露在外；
四大怪，染黄头发装老外；
五大怪，子女相亲父母代；
六大怪，不敬老人把狗爱；
七大怪，离婚成了现代派；
八大怪，不比贡献讲穿戴；
九大怪，影视剧将历史改；
十大怪，手机害了下一代！
当今社会新十大关系，十大傻，十大怪，句句精辟，引人深思，值得大家观赏传阅！
佛家十大小编本次为大家带来精彩的句子。
佛家十大小编
经典一：一切皆为虚幻。
语出金刚经：所有相皆是虚妄；一切有为法如梦幻泡影，如露亦如电，当作如是观。美好的爱情，动人的爱情，原来都是虚幻的！梁山伯与祝英台的真挚，罗密欧和朱利叶的忠贞：原来一个是传说，一个是小说。牛郎和织女的凄美，白雪公主与白马王子的浪漫: 竟然一个是神话，一个是童话。《泰坦尼克》沉没了，《魂断蓝桥》陨落了，《乱世佳人》在飘摇，《人鬼情未了》也已经离逝了!可是虚幻的爱情却也是最美的！如坠梦中，近在眼前，却触摸不到；遥远的总是最美，因为遥不可及，充满想象，却难以了解。真正的最美，在于人心所营造的幻境。这种美，值得我们凡人一直去追寻，即使花去毕生的时间，得到心碎的结局，却依然在憧憬。
经典二：不可说。
很多的东西都是“只可意会不可言传”的！佛的很多境界需要你自己去悟，去修心，如果什么都依靠别人告诉你，那么你就达不到自己修行开悟的目的了！佛陀教化众生要抛弃妄念执着，进入到非想非非想的状态！所以“说”这一行为本身需要一个妄念才能实行，所以不可说！之所以佛陀有这么多经书，这么多语录是为了教化众生不得已而为之，故禅宗讲求不执着于文字就是这个道理。看了再多的爱情电影，再经典的爱情小说也只是惘然，爱情是只有自己体会了才会明白！因为爱情也是不可说的。陷入爱情的人是痴的，周围的人永远都不会明白局中人的感受！因为这种感受，如人饮水，冷暖自知！虽然1000个幸福的结局都是相同的，可是其中的爱情经历却各不相同！只有恋人们自己知道他们的小秘密，对外人不可说！
经典三：色即是空，空即是色。
色不异空，空不异色。出自般若波罗密多心经！全经260字，短小精悍博大精深，唐代玄奘法师所译，尽得禅宗精髓！全句为“色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。” 这里的“色”和大家平常想的是两个概念，佛家讲“色”是指眼睛所看到的一切，大概就是指物质的表象！拥有美丽的容颜的女人，总是会获得众多的青睐！可是再美丽的女人，依然会有苍老的一天！当你老去以后，曾经的一切是否依然？原来当美丽凋谢的时候，一切才回归本来面目！一切的风光与繁华，甜言与蜜语也只是过眼云烟。女人，找个真正爱你的人，拥被入眠吧！
经典四：人生在世，如身处荆棘之中！心不动，人不妄动，不动则不伤。如心动，则人妄动，伤其身，痛其骨，于是体会到世间诸般痛苦。
人生在世间时时刻刻像处于荆棘丛林之中一样，处处暗藏危险或者诱惑。只有不动妄心，不存妄想，心如止水，才能使自己的行动无偏颇，从而有效地规避风险，抵制诱惑。否则就会痛苦绕身。充满诱惑的尘世间，爱情是否真的那么牢固呢？爱，是一种容易凋谢的花朵！而你，是清晨风中最让人无可奈何的那朵玫瑰。当新的诱惑出现的时候，心中的欲望开始萌动！原来，爱情也是一种原罪。可是，偷食禁果之后的惩罚呢？迷失的人儿早已经沉迷而无法自拔！也许也只有体会真爱的人，面对着五色，才可以做到旗动、风动、心不动吧！
经典五：一花一世界，一佛一如来。
语出《佛典》，昔时佛祖拈花，惟迦叶微笑，既而步往极乐。从一朵花中便能悟出整个世界，得升天堂，佛祖就是佛祖，谁人能有这样的境界？！佛曰：一花一世界，一草一天堂，一叶一如来，一砂一极乐，一方一净土，一笑一尘缘，一念一清静。这一切都是一种心境。心若无物就可以一花一世界，一草一天堂。参透这些，一花一草便是整个世界，而整个世界也便空如花草！现在很多相爱的人，会因为对方的贫穷而离开！这是真正的爱情吗？也许会有人说爱情和面包的理论！可是，过去的老人们都说，有情饮水饱。我也相信：真正爱一个人，虽然贫穷，但是只要和心爱的人在一起，只是喝水都觉得饱！爱就是这样的一种心境：得到了爱，就仿佛已经得到了全世界！当面对自己心爱的人，不管身在何处，也如沐春风。记得天龙八部里，西夏选驸马。当问到:平生之中，在什么地方最逍遥快乐？段誉答到：枯井底，污泥处。为什么呢？因为他在那里得到了真爱！
经典六：前生500次的回眸才换得今生的一次擦肩而过。
佛说：修百世方可同舟渡，修千世方能共枕眠。前生五百次的凝眸，换今生一次的擦肩。今生的一次邂逅，定然孕育前世太多甜蜜或痛苦的回忆。万发缘生，皆系缘分！偶然的相遇，蓦然回首，注定了彼此的一生，只为了眼光交会的刹那。你说：缘是山中高士晶莹雪，世外仙姝寂寞林。我说：缘是众里寻她千百度，那人却在灯火阑珊处。你说：缘是纵然两情相悦，仍难逃宿命之劫。我说：缘是无可奈何花落去，似曾相识燕归来。缘是悲欢离合总无情，一任窗前点滴到天明。缘是无尽的思念。而我，傲立于沙漠中静静的看着它缘起缘灭。
经典七：大悲无泪，大悟无言，大笑无声。
还记得阿甘正传里面的阿甘。所有的追随跑步者看到他突然停下来的时候，以为圣人要大讲一番道理，他看了看成群的追随者说到：I am tired。爱情不一定是轰轰烈烈的，只有平平淡淡才是真！最羡慕那些黄昏下，互相搀扶的老夫妻，他们一起回家，即使没有说一句情话，可是只是一个微笑也已经胜过前言万语！他们做到了“执子之手，与子谐老”的爱情境界，只是在这平静的画面中！
经典八：苦海无边，回头是岸。放下屠刀，立地成佛。
这是佛家劝人改恶从善的话。比喻作恶的人一旦认识了自己的罪行，决心改过，仍可以很快变成好人。语出宋·释普济《五灯会元》卷五十三：“广额正是个杀人不眨眼底汉，放下屠刀，立地成佛。”先说个故事，一位老人养两只鸟儿，一雄一雌。老人每天都会带着它们一同出去散步。雄鸟和雌鸟一左一右蹲在老人的肩膀上，雄鸟有时会飞出去溜一圈，但天黑之前，它准会自己飞回巢里。雌鸟却从未曾离开过老人的肩膀。如此日复一日，一晃许多年过去了，一切从未改变过。直到那天，一切都与往常一样。老头吃完饭，又带着两只鸟儿去散步。忽然右边肩膀上原本安静立着的雌鸟一振双翅，转眼不见了踪迹。雄鸟仰天长啸，不见回音。自此，雄鸟日日在巢中哀鸣，再也不肯离巢一步。三个月后，雄鸟郁郁绝食而死。死前仍哀鸣不止。许多年过去了，直到老人去世，雌鸟再没有回来过。只有那个早已废弃的鸟巢，在风中独自见证那段历史。看完故事，我掩卷长叹。如此一雄一雌，与世间男女无异。现实生活中的男人，常常说自己喜新不厌旧，他们就像贪玩的孩子，总会瞅准一个空偷着出去玩玩，玩累了他们自然会回家。在外，他们可以风流快活；在家，他们也想做好丈夫好父亲。他们脑子中的界限分得十分清楚，老婆和情人，最好是一举两得。他们中有些人即使曾失足变心，但在现实利弊轻重的权衡之下，在结发之妻眼泪的攻势之下，在亲朋好友群起而攻之的严峻形势下，大多能改邪归正、痛改前非，正所谓浪子回头金不换。而女人，她们往往视爱情若生命，在她们骨子里，爱情这两个字神圣而不可侵犯。而大多数女人又都是怀旧的，如果没有伤及灵魂痛彻心骨的经历她们是绝不会轻言放弃的，而女人一旦决意放弃，那她曾视之为生命的那份爱情定已全然摧毁，她早已没有了退路。所以，女人一旦变了心绝了情，那是永远都不会回头的了。就如同那只飞离主人肩膀的鸟儿，一去不返。女人的爱，因为忠诚，所以毅然决然。
经典九：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。
五祖弘忍要求大家各写一偈来确定接班人，夺冠呼声最高的神秀写的是“身如菩提树，心如明镜台，朝朝勤拂拭，莫使惹尘埃”........当时慧能还是个勤杂人员，还不识字，找了个小沙弥给念了一遍，然后就说出了那个现在很知名的偈子，五祖看了之后轻描淡写的说了一句“该同志尚未悟道，擦了吧”，但是半夜把慧能叫来上了一课小灶，然后为了避免纷争，传了学位就让六祖赶快带了衣钵溜了！
这四句主要讲的是要人们懂得放下,也就是佛经中说的四大皆空,但是又不执着于空！
前两句只不过借菩提树和明镜来讲明：不要执着与事物。后两句讲自己的境界,明明想得道，但是太执着于道,反而与道越来越远。禅宗主要阐述了人人皆有佛性,重在修心和意,而不是外在的！
这种爱，是沉静；是一种内蕴深厚，隽永深沉的爱。它没有昙花一现的惊艳，没有“山无棱，天地绝，乃敢与君绝”的壮烈誓言。这是一种真真切切，实实在在的爱；是携手一起慢慢变老，共守日落日出从容的爱。这种爱，是流泻指间清逸舒缓的琴音，涤荡浮躁的灵魂，舒展纷乱的心情，梳理出沉静平和的人生。
太热烈奔放的爱总是易于枝头凋落，而平和沉静的爱却是暗香持久，心香永恒。当火焰般燃烧的爱情化为灰烬，当爱情的潮水慢慢消去，守望在那里的，依然是一颗宽大博爱的心，包容接受抚慰着那颗伤痕累累的心。
当然，沉静的爱绝不是沉闷的爱。那是心灵的守望，是一种心底深处深藏的真切牵挂。似清风，如明月，美丽而不媚俗，平和而不平庸，平静却不沉闷。透过爱的清清溪水，你会看到细石粒粒，看到游鱼欢快地在溪水中游来游去。这种沉静的爱所蕴含的美丽，是要用一辈子用心去读的，才能在平淡真实中读出鲜活和感动。
经典十：我不入地狱，谁入地狱。
当年地藏王菩萨原可以成佛，但他见地狱里有无数受苦的魂灵，不忍离去，于是留在了地府，并立下重誓：“我不入地狱，谁入地狱，地狱不空，誓不成佛！”于是有一这句话的由来，属于佛教的大乘。记得木村演的一部电影里曾经这样诠释“爱”，说爱一个人就是当他幸福的时候你比他更幸福，当他痛苦的时候你比他更痛苦……其实给别人幸福，被别人需要着，是一件能给自己带来很大满足与快乐的事情，至少我会很享受别人对自己的依恋，也同时依恋着别人，这是我与外部世界对话的方式，也愿意相信这样活着才算是完整而纯粹的人生吧。看完了《宫》，很喜欢里面的律。他从小就什么都没有，失去了父亲，失去了皇太子之位，失去了宫。但是14年以后，虽然经过母亲的一番明争暗斗，他原本可以获得王位，但是为了保全自己爱的人，为了自己的良心，他毅然选择了牺牲自我的方法。他顶替了信的莫须有的罪名，也顶替了母亲暗中的罪行。这样，皇室虽然恢复了太平，众人皆大欢喜，然而律，还是一无所有地离开了皇宫，甚至是伤透了心地离开。彩京的不接受，恐怕是他心头最大的伤痛。总觉得他的眼神充满忧郁，脸上充满了若有所思的神态。但是，也许他是感觉幸福的，因为他是为爱牺牲的，他成全了那么多的人。
十大骗局小编本次为大家带来精彩的句子。
支出与收入不符的女明星告诉大家：“我没有被人照顾，我会投资赚钱。”
精诚所至，金石为开。不！诚意不代表成功。她要是不爱你，你天天站在她家楼下，也是徙然。
所有参加选美的女孩子都说：“朋友从恿人参加。”及“我不在乎名次。”
胸部第二度发育的女明星说：“我没有隆胸，我健身。”
一切护肤品的效用。一夜之间，回复青春的配方？如果有，怎可能一千几百让你买得到？用了去皮膏，皮纹便会肖失？若是真的话，那位化妆小姐为什么仍有鱼尾纹？
爱情。来来去去，都是你骗我、我骗你。难得有你肯真心地骗你，因为他不想你伤心。更难得有人甘愿受骗，因为她不想失去你。最高境界，是互相不知道受骗。
人生。
一切减肥方法。聊胜于无。
一分耕耘，一分收获。对炒楼发达的人，完全是笑话，天方夜谭。
一切生发水的效用。不过是绝望者被抢掠。
人生哲学十大经典名言1、沉默定律:在争辩的时候,最难辩倒的观点就是沉默。
2、备份定律:学会用左手做一些事,因为右手不是永远都管用。
3、愚蠢定律:愚蠢大多数是在守家或嘴比大脑行动还快产生的。
4、痛苦定律:死无疑是痛苦的,然而还有比死更痛苦的东西,那就是等死。
5、时间定律:一分钟有多长?这要看,你是蹲在厕所里面,还是等在厕所外面。
6、惯性定律:任何事情只要年能够检出不断去加强它,它终究回编程一种习惯。
7、游戏定律:无论你保龄球打得多菜,每次玩都可能有一两次全中,令你满意,高兴的西祠再来。
8、价值定律:当你用那个有某一项东西的时候,你就会法相这种东西并不像你原来所想的那样有价值。
9、快乐定律:遇事只要往好处想你就会快乐,就像你如果掉进沟里,你哦度可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。
10、苹果定律:一堆苹果,有好有坏,你就应该先吃好的,把坏的扔掉,如果你先吃坏的,好的也会变坏,你将永远吃不到好的,人生亦如此。
职场成功的十大法则，是你职场成功的关键职场成功的十大法则，是你职场成功的关键
【职场成功的十大法则之一】
【选择法则】
人生的成功即选择的成功，其中伴侣和事业的选择将决定你成功的程度。因此，决定你成功与否的，不是能力，而是选择。
【领导者必备的4种品性】
A智兵者，诡道也。一个团队如同一支部队，领导人如同统帅。没有智谋是无法带队出征的，正所谓思路决定出路。领导者的智慧主要体现在两个方面，一是如何打败竞争对手；二是如何选准、用对下属。
A信领导者之所以能够成为一个团队的统帅，需要有两个基本要素的支撑，一是威，二是信；若把威的来源归之为胆识和专业，信则靠言而有信、行而守信、践行守诺来体现。
A仁领导者的一颗充满关爱的心，不知会感动多少下属为之冲锋陷阵、赴汤蹈火、在所不惜。三国刘备之类的帝王成就天下靠的就是这个仁字，每逢危难之时，不惜流眼泪，甚至在长坂坡面对不惜性命救出爱子的赵云，举起爱子摔在地上，一下子感动了多少下属的心。仁爱之心，如同仁字之形，两个人如同一人，意即待人如同待己。
A勇不惧怕任何挑战、困难挫折等，在逆境面前还能迈出前行的步伐。
狭路相逢勇者胜。人若不失掉勇气，总有再次得到的可能，人若失去勇气，等于失去一切。切记，在你前行的旅途中，唯有勇气的化身毅力才可能伴你走到终点。
【职场成功的十大法则之二】
【时间观念法则】
成功基于个人对时间的态度而定，成功的人都是有长期时间观念的人。
即每天、每周、每月作行动规划，都用长远的观点思考。而失败的人只以眼前利益决定行为的取舍。
【领导者必须清楚的3个问题】
A我能影响和鼓舞谁领导与其说是一门人员管理的科学，不如说是一门人员管理的艺术。作为一项通过影响力带领别人前行的工作，影响他人的能力是领导力的核心能力。一个管理者，若无影响力，或影响力较弱，是无法成为领导者的。
A什么时候员工工作最有干劲人只有在最有干劲的时候，工作效率才是最高的，工作效果才是最好的！一般情况下，员工在受到上司的及时认可时，干劲最大。
A靠什么引导员工前行长期，用共同的愿景；短期，用够得着的利益。
让下属能够从内在的心性到外在的形象，从精神追求到物质回报，都能得到同步的成长，这是引导员工前行的关键。具体引导方法除了定期培训外，不定期的瑚场督导、深度沟通也很重要。众多方法中，职业生涯规划是值得一用的好方法。
【职场成功的十大法则之三】
【因果法则】
每件发生在你生活中的事，都有一个或多个原因。你今天的结果就是你昨日耕耘的结果。同样的道理，遵循成功的因，就会找到成功的果。
【领导者必备的4种基本能力】
A策划判断力由于领导者肩负行军路线图的制订这一重大职责，因此在确定团队未来发展方面，判断就成为决策的关键，思路决定出路。因此，策划判断力位居领导者基本能力的第一位。
A应变创新力工作的本质是改变现状。在多变的市场面前，唯有以不断的应变才可以保持自己应有的地位。创新是管理的核心，正如人生的本质就是充满挑战，变化无常。身在职场的领导者，就是要对每天变化的外界及时调整已有的计划，使之成为更有针对性的新计划。
虽然这种方法显得缺乏领导艺术，但对此类人会起到较好的作用。
4．对于意志消沉的部下，尽可能以融洽的态度与语气与对方交谈，让对方能保持轻松愉快的心情。
5．对于那些头脑糊涂的部下，尽可能经由视觉的方式来表达意见，如黑板的使用、图表的制作、幻灯影片的放映等，效果会更好。
6．对于那些缺乏判断力的部下，为了确实区分对方所知道与不知道的事情，对对方不知道或不清楚的事物，要多作说明解释。
7．对于那些难以说服的部下，对于交谈的内容与相关联的事实，都要作正确的说明，并给予对方一个正确的认识。
8．对于那些素质低下的下属，要尽量使他们不断地产生为什么的疑问，然后再作详细的说明。
【职场成功的十大法则之六】
【利他法则】
凡事利己必定损人，最终损己；凡事利他才是真正利己。
【领导者的4种内在素质】
A公正领导者每天做的最多的一件事就是判断，判断的依据除了企业的相关规定外，就是公正心。拥有此心，信可立，无此心，不但领导者的信任度不够，连企业的良好风气也将因此改变。
A勇气拥有勇气，任何事情都会变得容易，即使还缺少条件，也会被你创造出条件。倘若失去勇气，你就失去了一切。
A守信身为领导者，一言既出，驷马难追。既要三思而后言，更要言行一致。立信难，守信更难。信用一旦建立，就是无价之宝。信用一旦失去，如同人格失去，很难再取得他人的信任。因为信任是人际关系来往的基石。
A先见之明火车跑得快，全靠车头带。想成为领导者，没有预判能力是不行的。有了思路，团队才有出路。之所以具有先见之明，多来自对市场的预测力，对竞争对手的洞察力和对自己企业的规划力。
【职场成功的十大法则之七】
【定力法则】
人生快乐成功的程度取决于你在人生重要领域有多少自我控制力，一切操之在我！
【领导者素质的4种外在表现】
A视野广阔一是富有想像力。缔造微软帝国的比尔盖茨因为想像到了家用电脑的未来，才有了今日的辉煌。二是具有相应的见识和学识。三是具备一定的知识。三识合一，视野必定广阔。视野一旦清晰，理念就随之清晰，体制就容易形成，接下来，才有相应的战略、组织、人才。
A善于沟通善于沟通的领导者是个到处受人欢迎的明星，不论哪个部门有困难，他都如同自己的事情，愿意全力解决，同样，他有什么事情，下属也同样愿意响应照办。
A富于合作富于合作意识的领导者总是喜欢召集对某一项工作感兴趣的人在一起，以共同参与的方式解决可能存在的问题，并以恰当的授权协助下属完成好某一项工作。
A做事专心专心致志地做每件事才可能成为某个专业的专家。专心即心有定力者，定能产生大智慧。做事专心投入者，才能有所突破。
【职场成功的十大法则之八】
【透视法则】
你的外在形象像一面镜子，透视着你的内心世界；你对别人的态度，透视着你的个性；那些你愿意交往的人，透视着真实的你自己。
【优秀下属的4个特征】
A干好本职工作，并愿意进一步提升只有你能够把本职工作干好，才是上司任用你的前提。很多人之所以称不上优秀，就在于他们仅把此项工作当成全部。殊不知此条做得再好，也只占60分，刚够及格分数。
A以同理心换位思考，愿意帮助上司成功想上司之所想，急上司之所急。总是能够以同理心，站在上司的立场思考问题，这样做有两大益处，一是通过搜集资讯，开阔自己的视野，形成相关建议，从而扩充自己的思考格局；二是通过同上司交流分享你的思考，会让上司在无形中引你为知己，上下级的关系会进一步地密切。
A对待遇感恩知足，对事业创新进取待遇往往是吸引人们用心工作的重要条件，作为衡量人们自身价值的一把尺子，待遇最大化、最优化是所有人的追求。只是优秀的下属聪明地知道自己的金钱价值取决于自己的使用价值和岗位价值，即自己会什么并能将之做到什么程度，这样对暂时的待遇就容易知足，因为自己的真才实学才是决定待遇高低的唯一砝码。感谢现状给了自己一个生存和进一步发展的机会，接下来就会把自己的精力全部投入到对事业持续的不断创新与突破中去。
A主动适应上司的工作风格人与人的差别主要在于思维方式和做事习惯．这与人的价值观、性格、习惯爱好有关，这些是人们之间相互认同的关键点。
学会在不违反大原则的前提下的主动适应，对一个下属来说，是一种考验。因为一般人都希望别人而非自己改变，即使你是一个下属。
【职场成功的十大法则之九】
【缺点法则】
优点决定一个人的生存状态，缺点决定一个人的生活层次。
【纠正下属问题的4大步骤】
A明确表达你所搜集到的行为信息每一个上司在遭遇下属的工作失误后，如需纠正，第一步要向下属明确表达你所搜集到的行为信息，千万注意的是不要用形容词，不要讲主观感受，不可用一些近期，我觉得你变得懒散起来等词汇，而要尽可能用客观描述性的语言，直译。例如，同样上面的意思，可以这样说：近期，我看到你多次迟到，干起工作也缺少了以前那种生龙活虎的劲头，不知道是什么原因？
A以开放的态度询问问题产生的真正原因在对下属进行问题询问时，要以开放的态度了解相关问题产生的真正原因。所谓开放的态度，是指对事不对人，多分析少指责，多调研少下结论。
A让下属提出改进计划查清问题产生的真正原因后，这时重要的不是给下属什么处分，而是怎么尽快地改进。让下属指出相关承诺远比一顿简单的斥责重要得多，毕竟做事第一。
A确定行动日期、进度、预期效果和相关方法当下属对相关问题提出改进计划和相关承诺后，上司的纠错行为并没有结束，要对此项计划的行动起止日期、相关进度、预期效果和所要采取的主要方法逐一落实，以求最佳方案的诞生。
【职场成功的十大法则之十】
【人脉法则】
你资产类的朋友越多，成功的概率越高、速度越快！
【有效反馈的4项内容】
A客观描述对工作现状的反馈一定要用客观、冷静的词汇来表达。以防止主观臆断的词语引起第三者不必要的歧想。
A陈述相关结果及其影响相关陈述一定要据实相告，不要作任何不必要的修饰，尤其是关键词汇要考虑采用对方听得懂的客观描述性语言，对可能造成的不良影响要适当提醒，以免落下报喜不报忧的印象。
A原因分析需要对问题的来龙去脉作一详细调研后的综合分析，既要有客观原因，又要找主观原因。
A改进措施是针对原因分析而来，具有时效性、操作性、可衡量性。
时效性是指机关改进措施要有起止时间，不可漫无边际，同时，期望效果要明确。
操作性是指相关改进建议的实施要通俗易行，使执行者按图索骥即可办好，特别是对关键问题、关键步骤、关键环节要特别留意说明。
可衡量性是指对相关结果的预定值要清晰，不能模糊，因为对工作绩效是要评估的，这一点是管理工作的评价依据。俗语说：干活不由东，累死也无功。一定要通过恰当的沟通，明确相关的结果，因为结果才是所求的。
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A组织督导力领导者作为一个组织的负责人，能否使组织正常运转起来是最基本的工作任务。组织的运转如同一部机器，零件尽管很多，但只要各司其职，各尽其力，就是一件简单的事情。但事实上却需要领导者像一个机器的维修养护人员一样，定时不定时地对机器进行跟踪检测，及时发现并解决问题。现在常被人们所议论的执行力，其核心内容就是监督、指导与检查。
A人际交往力管理的灵魂是沟通。由于人是管理的主体，所有的管理活动又都是由人来操纵执行的，因此一个好的领导者，必须是一个人际沟通的高手。
关注对方的需求，寻求双赢的利益，达成共识是操作时的要点。
【职场成功的十大法则之四】
【赛场法则】
人生如赛场，给前三名升旗，但只给第一名奏国歌。
【领导者需避免的4大工作误区】
A把保全自己的地位列为工作的首要目的工作的首要目的是带领团队成员实现预定的目标。的确，领导者的地位、权力，作为一种自身价值的象征，不仅会使自己更易做好更多的事情，而且还会使自己的内心更趋平衡和安稳。但必须要清楚的是，地位来自于领导者的作为。若仅仅把地位的保全当作工作的首要目的，势必会出现个人利益而非团队利益至上的局面，团队的士气氛围必然颓废，届时团队业绩下降势必会影响领导者的地位。
A做事动机是为博得声誉，而非为下属负责身为领导者，带领下属做任何事情，都必须考虑团队利益；客户利益与下属利益的有机结合。客户利益是前提，团队利益是保证，下属利益是动力。若仅把团队带头人的好处作为做事的动机，早晚会被识破的人所唾弃。届时，不但没能换来应得的好名声，反而会身败名裂。
A只想证明自己是正确的和高明的世界上最愚蠢的人莫过于自认为除自己之外都是愚蠢的傻瓜，掩耳盗铃之辈和皇帝的新装中的国王就属于此类人。身在职场的各级领导者若是推过揽功，只想表现自己的高明，证明别人的愚蠢，无论自己感觉多么有原则，也不会聚集到下次和自己一同冲锋陷阵的队员。
A决策时渴望一团和气而非碰撞中的各抒己见和是一种大境界，是一种为达成共同目标而不断协商的交流的过程。在各方利益聚集的职场，对某一项工作所作的决策，很难均衡地照顾到所有方面的利益。冲突面前，绝不是一团和气，而是剖析利弊，反复推敲，必要时，就要牺牲小我和小团队利益，换取全局性的胜利。和谐的团队氛围，不是没有异议，而是面对异议的正确态度求同存异，并积极寻求改进之道。对团队成员的尊重，和和气气不是唯一的标准。真正的尊重是在不损伤对方人格的前提下，坦诚自己的主见，以求最终结果真正实现团队和个人利益的最优化。
【职场成功的十大法则之五】
【聚焦法则】
越专注于你想要的，就会努力得到你想要的。你是一块磁铁，会吸引那些和你的主要想法接近的人和事。心中念念不忘的东西会在生活中慢慢成长扩大。成功的人总是不断修剪自己不专心的枝权，失败的人总是不知道或不愿意来改变自己。
【被上司认可的3个秘诀】
A态度上主动态度主动意味着凡事主动出击，全力以赴，更意味着你具备相应的勇气愿意承担相应的责任。没有一个上司不喜欢愿承担责任的人。
A速度上跑步这是一个以速度取胜的时代，快鱼可吃掉体积比自己大许多的慢鱼。同样，接受工作谁比对方快半拍，谁就可能在上司面前彰显自我。
请记住，效率的高低已成为一个人工作能力高低的一个重要标志。
A尺度上到位尽管是主动干的，速度也很快，但在结果第一的今天，只能以结果论成败。除了态度与速度，对做事过程的细节更要格外小心，并对节外生枝小心处理，以求最终结果能保持在预定的范畴内。
【应当使人心服口服】
【对8种不同下属的批评策略】
每一个人有各自的性格特点。如果只用一种方法来批评他们，有些人的能力势必会因此受到限制。所以对不同的人要采取不同的批评方法。
1,如果软弱的部下犯了错误，要一对一采取鼓励式的批评，例如说我希望你能发挥出自己的全部水平来等等。
2．对于心怀不满的部下，要能认真听取他们的意见，例如说：你本来能干得更漂亮一点，怎么老像有心事似的。
3．对于那些油滑的部下，要用真心话来批评他们，心里怎么想的就怎么说。