如何办理夫妻财产约定协议公证
连律师既在大学从事法学教学研究又在律师事务所（非法律事务所）从事律师业务，在国家法学学术核心期刊公开发表论著二十余部篇，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。
现为多家单位的法律顾问。
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连律师擅长在如何办理离婚、财产分割、子女抚养、离婚继承、婚外私情、离婚证据、损害赔偿等方面提供法律服务。
座右铭为：诚心做人。
夫妻财产(婚前财产)约定协议公证是指国家公证机构依法对夫妻(未婚夫妻)双方就夫妻关系存续期间实行何种财产制度及所得财产的分配方法、原则所达成的协议的真实性、合法性给予的证明活动。
财产约定协议公证可以是未婚夫妻在婚前申办，称婚前财产约定公证；也可由夫妻双方在婚姻关系存续期间申办，称夫妻财产约定公证。
申办该协议公证须由当事人双方共同到公证处提出申请，申请时，应提供如下材料： 1、个人的身份证明，如身份证、户口簿，已结婚的同时提供结婚证。
2、与约定内容有关的财产所有权证明，如存款证明或存折；房产证（未拿到产权证的应提供购房合同和付款发票）等。
3、双方已经草拟好的协议书。
夫妻财产约定协议应包括以下内容：①当事人的姓名、性别、职业、住址等基本情况； ②现有双方财产（含债务）的名称、数量、规格、种类、价值、状况等； ③现有双方财产的归属及今后夫妻关系存续期间所得财产（债务）的归属；④夫妻关系存续期间财产的使用、维修、处分的原则；
什么是社会型的工作
社会型（Social）：偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题的价值观。
社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。
这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。
这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。
其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。
社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
莎莎女：基本性格 精打细算的才女 值得信赖的领导者 输入输出全靠左脑的“莎莎女”是女性中最男性化的类型。
你极富逻辑性、充满道理的讲话会令对手无言以辩。
你还被人称为“女强人”……你具有强烈的自尊心、极强的正义感、无人能及的驳斥力，谁跟你交了朋友，那他将得到最可靠的朋友。
不过，如果谁跟你成了对手，那他将遇到前所未有的麻烦。
过于认真使得你不苟言笑，常给人冷淡的印象。
但是，精明的你如果考量自己的立场，认为“展现更女性的一面会更有利”，那你就会瞬间转变态度。
完美主义的你很容易积蓄压力。
座右铭 ◎进攻是最强的“攻击” ◎要说就说狠的 *莎莎女的人生* 朝着理想中的生活，设计完美人生 在与生俱来的认真劲和逻辑思维下，以理想为目标，走坚实的人生路。
工作上，有着稳妥想法和扎实知识的你适合用语言和数字教书育人的工作。
你扎实勤劳，肯定深得上司和部下的信任。
金钱方面，你讨厌浪费，是个用钱有计划性的稳健派。
另一方面，一旦觉得有价值，就会一头扎进去。
最佳职业排名 第1名 律师 第2名 医生 第3名 政治家 适合用语言和数字教学的工作。
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西奥多罗斯福和富兰克林·罗斯福是什么关系
富兰克林·罗是西奥多·罗斯福的远子，富兰克林·罗斯福的妻是西奥多·罗斯福的，西奥多·罗斯福还当了他们的主婚人。
罗斯福家族出了两位美国总统先生，我们经常提到的是成功连任四届美国总统，颁布国家干预经济，经历二战的富兰克林·罗斯福。
富兰克林·罗斯福的远房堂叔西奥多·罗斯福是第26任美国总统，故在中文环境里常称富兰克林·罗斯福为“小罗斯福”总统，而称西奥多·罗斯福为“老罗斯福”总统。
吴红海律师个人简介
吴红海律师1999年参加，学历。
始终坚持“先做人，后做事人成功，做事业” 的工作准则。
主要涉及的法律专业领域包括各种合同、继承、婚姻家庭、交通肇事、房地产、知识产权等民事纠纷，及行政诉讼和各类刑事案件。
吴红海律师通过网络为当事人办理案件具有多年经验，为外省当事人在辽宁省内的案件提供了方便、高效的法律服务，节省了人力物力，并且案件质量能够得到保证。
吴红海律师的办案特点，细心，细致，尽心，尽力，专心，专业的态度为当事人提供法律服务，努力追求委托方权益的最大化。
在执业中本人注重于细节，研修于法律，谨慎而不拘泥。
强调出色的专业服务，节约的诉讼成本以及快速准确的反应，能够和客户合作无间，真实、彻底地了解每位客户的业务特点和法律需求，并提供准确、精深的专业意见，提供富于创新的法律服务。
座右铭：以智帮人，以理服人，以法护人
天才少年---比尔·盖茨 阅读题答案
紫微斗数预测：命宫在(亥) 命宫主星为天同天同同宫性情温和，不与人计较，有福相，人缘佳。
具幽默感，宽宏大量，生性乐观知足。
多学少精，对任何事物怀抱著好奇心，但很少专精於一项技艺。
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进取心稍嫌不足，虽怀抱著计划梦想，但真正去实行的实在不多。
懂得休闲，享受悠闲的日子。
待人以宽，很得人心。
情绪管理能力不错。
很少会去与人争执。
开创力较欠缺，做事积极度不够。
遇事得过且过心态较重。
须要外力的刺激才会奋发。
左辅会照／右弼会照能得有力人士的协助，使得工作、事业进展顺利，能有突出的表现。
天钺会照能得到机会，获得贵人的赏识提拔，而有发展。
擎羊会照注意身体受到外伤或破相。
工作上会遇到阻力。
火星会照会遇波折，或人事上的斗争。
奔波劳碌难免。
地劫会照／地空会照钱财较无法聚集。
精神上空虚，情绪较不稳定。
具有创作灵感。
化权相夹／化科相夹有许多侥幸的机会，能赚得不少的财富。
能享受权利或名望。
身宫在命宫：身宫代表个人的後天运势发展所要著重的宫位，是继命宫之外，个人所要特别留意著重的宫位。
身宫和命宫重叠，表示命宫的星曜配置、格局的成立，对於後天的运势发展有著决定性的影响。
若命宫的星曜配置理想，则个人将会有较好的发展基础，一生的发展稳定平顺。
若是命宫的配置稍差，那就必须在後天上加倍努力。
虽会历经一番辛苦波折，然而时来运转，抓对机会，也并非无成功可能。
科权禄夹格：化权相夹／化科相夹能获得意外的好运及贵人相助，事业进展顺利。
火羊格：从事军警之类的武职工作，可在服务单位中权威出众，领导统御有方。
父母宫在(子)武曲同宫父母个性较刚硬，亲子间的互动较不活络。
天府同宫父母为人和气谨慎，与子女感情融洽。
可得父母的帮助。
文昌会照父母有学识，疼爱子女。
廉贞化禄会照有长辈缘，特别能讨异性的欢心。
武曲化科同宫父母亲本身有教养，是斯文人。
注重孩子的学业，也会亲自教导孩子。
天马会照父母有人常赴远地位事业奔忙，对子女管教不会太严格。
化禄会照／化科同宫父母可能为担任公职人员，或者在民间企业内担任主管。
化禄会照／天马会照父母若做生意可获利，事业能逐步扩大。
福德宫在(丑) 太阳同宫行事主动、积极，因此生活可说是过的非常忙碌。
喜爱热闹和参加团体活动。
在社交上也是活跃的一员。
太阴同宫重视精神生活，喜好浪漫气氛。
好静不好动，能享受静态的休闲活动。
左辅会照／右弼会照主增福加禄。
天魁同宫／天钺会照有遇贵人相助的福分。
陀罗同宫劳心劳碌，心境较不安宁。
火星会照／铃星会照使性情易烦燥不安。
地劫会照／地空会照使福份较浅薄，不快乐，会胡思乱想。
太阳化忌同宫对自己较要求完美，表现不好时常会生自己的气。
左辅会照／右弼会照／天魁同宫／天钺会照有贵人相助，若遇难时总可逢凶化吉。
田宅宫在(寅) 贪狼同宫祖业变动大，要继承家产机率较小。
也有买了田宅後，常常不是自己在使用或耕种。
投资时因注意保值与周转性。
避免买了後任由荒芜损坏。
文曲会照能继承祖业，喜购置田宅。
擎羊相夹／陀罗相夹祖业难留承，破财卖田宅。
廉贞化禄会照对於居家的装潢、摆设颇为讲究。
先进的卫浴、家电设备一样也不缺。
家境不错。
破军化权会照有购置不动产的欲望，且会积极付诸行动。
购得之後一定会登记於自己名下，取得完全掌控权。
喜欢新颖的尝试，家中的布置摆设常会更新或变动。
或者居家常整修。
禄存同宫有家产，可继承。
天马会照名下不动产更迭次数较为频繁。
利於作不动产仲介或交易。
利於开店做生意，将能容易成功吸引人潮光临。
化禄会照／化权会照祖业可望持续兴隆。
第二代的承接也不会也问题。
化禄会照／禄存同宫／天马会照利於进行不动产的交易，或者从事有店面的生意买卖。
事业宫在(卯) 天机同宫天机在事业宫，适合做企划、创意、幕僚的工作。
如宣传、广告、发明、编辑、设计、科学研究、企业顾问、教师、宗教家、哲学家和命理学者。
可将天机的智慧本性发挥。
不过天机也有变动的性质，一生转职次数较频繁，有时会影响事业运的发展。
应於早年该寻求职场专业领域的选定，减少不必要的转业变化。
从事的工作，具有变化性，不拘泥於办公室内单一地点的工作也很适合。
巨门同宫巨门是口舌是非之星，在事业宫，最宜口舌生财，如推销、演讲、老师、传播界、演唱、服务业、医学业、星相业、心理学家、政治界、评论家、出版业等。
或为靠是非生财，则为律师、法官、书记之类。
以口为业，以智慧争号之业，如播音员、法官、律师、业务员、中间人。
以药为业，如药剂师、医生。
左辅会照／右弼会照在事业上可获得助力。
计划执行起来能较顺利，减少阻力。
天钺会照在事业上能得到提携的机运。
可获得升迁或创业的机会。
擎羊同宫事业上会遇上外来的阻力。
若在军警界服务，反能增加个人威望，具管理力。
火星会照／铃星会照事业上会遇上阻力。
若在军警界服务，反能增加个人威望，具管理力。
交友宫在(辰) 紫微同宫若身为主管，属下的能力不错，能替自己所领导的部门或团队展现出绩效。
能结交社会上有名声地位的朋友，可对自己有所助益。
天相同宫所结交朋友以年龄相仿者为多。
基本上朋友的态度和善。
若为主管，部属素质一般，能力并不出众。
文昌同宫／文曲会照能结交有才识的朋友，及拥有能力不错的部属。
廉贞化禄会照与朋友应酬会涉及声色场所，有时也会涉赌。
不宜过分深交。
破军化权会照自己在朋友堆中可是带头的人，能位朋友付出，也能获得回馈。
武曲化科会照能结交温文儒雅的朋友，在学业、事业上给予讨论参考。
天马会照若是担任主管职，应防常让部属虚忙无效率的工作，否则有手下流动率高的情况发生。
化禄会照／化权会照／化科会照能认识具社会地位或有权势的上流社会人士。
化禄会照／天马会照能遇可在事业上一起合作奋斗的友人。
迁移宫在(巳) 天梁同宫在外有贵人相助，特别是年长的贵人助益大。
陀罗会照在外宜避免无谓是非，及与人发生冲突。
铃星会照出外心情不安宁，应防受外伤。
避免惊恐。
地劫同宫／地空同宫在外地发展有受挫情形，慎防别人的算计、嫁祸。
也应避免被他人连累。
太阳化忌会照在外忙碌，但有可能为劳而无成。
费尽心力，到头一场空。
对外应尽量低调，避免无谓灾祸。
疾厄宫在(午) 七杀同宫注意肺部疾病、肠道问题。
文曲会照少灾病。
生病过後要多注意发炎、溃烂、硬化等後遗症。
破军化权会照小时候精力充沛，活泼好动。
要注意外伤。
性欲较强，婚前发生性行为机率高。
武曲化科会照可解除或减轻病厄。
本人注重身材的维持。
禄存会照幼年多灾病，胃肠不好、肝功能不佳、咳嗽、气胀。
化权会照／化科会照若为医界或药界人士，可因优秀的专业技术，而获得良好名声。
财帛宫在(未) 您的财帛宫无主星，是属於相依的宫位。
在三方四正中：命宫：在(亥)--有天同主星福德宫：在(丑)--有太阳,太阴主星事业宫：在(卯)--有天机,巨门主星您的财帛宫的走向，将与这些宫位所发展的事件息息相关。
左辅同宫／右弼同宫有赚钱能力，可存钱累积财富。
天魁会照／天钺同宫能遇贵人相助，可得正财。
擎羊会照／陀罗会照主钱财有损，就是有心要守成，也会流失。
劳心劳碌，就算有发财机会，也会不注意没把握而错失。
火星同宫有时能得有意外偏财，相对也会意外失财。
可能会因财而与人起争执。
太阳化忌会照对於理财较无概念，钱财较守不住。
男命则不利於自行创业。
左辅同宫／右弼同宫／天魁会照／天钺同宫赚钱有门路，能得人之助。
子女宫在(申) 廉贞同宫子女小时候，好奇、有探索心。
喜欢拆解东西，应注意是否有触电或被物品所伤之危险。
子女有个性，具叛逆性，具备独特的能力。
两代之间感情好，能沟通。
文昌会照可增进亲子间的感情。
子女对文艺有兴趣，具备这方面的才华。
火星相夹／铃星相夹要注意子女小时候的安全，避免产生意外伤害。
子女数目不多。
廉贞化禄同宫本人疼爱子女。
子女外向活泼，有异性缘。
武曲化科会照子女聪明，个性斯文，喜好文艺。
子女重视外表，会打扮自己。
禄存会照子女人数不多。
天马同宫子女机伶、好动。
化禄同宫／化科会照子女长大後有成名机会。
化禄同宫／禄存会照／天马同宫子女有招财运。
夫妻宫在(酉) 您的夫妻宫无主星，是属於相依的宫位。
在三方四正中：福德宫：在(丑)--有太阳,太阴主星事业宫：在(卯)--有天机,巨门主星迁移宫：在(巳)--有天梁主星您的夫妻宫的走向，将与这些宫位所发展的事件息息相关。
天魁会照配偶端庄，有气质。
擎羊会照／陀罗会照夫妻感情起伏不定，时好时坏。
注意关系的维持，否则会有二度婚姻状况发生。
铃星同宫注意婚姻中的冲突发生，避免突发的变化。
可能有闪电结婚的举动。
宜多方考虑，勿冲动决定。
地劫会照／地空会照配偶的健康较差，应多关心保养。
费心培养的感情有一夕成空的可能。
太阳化忌会照做丈夫的身体健康较差。
事业发展较不顺利。
化禄相夹／化权相夹配偶有事业心，在事业有不错的经营。
兄弟宫在(戌) 破军同宫兄弟姊妹间，不常在一起，感情较淡。
多为各自分居向外展。
文昌会照／文曲同宫兄弟姊妹间，有人对艺术、音乐或文学擅长。
彼此相处融洽。
破军化权同宫在自己的兄弟姊妹间有人较有主见，遇事总是挺身而出，来领导大家。
禄存会照兄弟姊妹中，有人具有不错的社会身份地位或事业财富。
现行大限(10年运势)至:子女宫/虚岁36~45岁 廉贞同宫有认识喜欢类型异性的机会，不妨主动点，可能会有意想不到的进展。
事业方面仍处於冲刺阶段，但别冲过头，应给自己适当的休闲活动，舒缓长久累积的工作压力。
提防金钱损失。
或个人信用受损。
文昌会照利於参加考试。
从事学术研究或文艺活动也有不错的作品成绩。
火星相夹／铃星相夹提防人事的是非，不利於事情进展。
精神上面临纷扰，不愉快。
紫微化权会照增加积极性，和掌权的欲望。
个性会变的较为自主刚强些。
自身能力不错，有领导风范，也能实际掌权。
武曲化忌会照有变动，应防意外之灾。
注意钱财流向。
与人发生金钱纠纷。
个性会不开朗、固执。
容易将心神寄托於宗教、玄学、命理上。
小心受金属器具所伤。
禄存会照虽然忙碌，但利於财源的开拓，从事买卖也能得心应手。
天马同宫主迁动、变化。
可能会有搬家、旅行、换工作的事件发生。
与吉星作用，可加速吉力的发挥，工作、事业进展顺利。
若与凶星作用，也应防在外地遇到波折或交通事故。
禄存会照／天马同宫可往商业发展，会有不错的成效。
发展好的话，有机会因此而致富。
吉格 紫府朝垣格：有成富或成贵的机运。
廉贞文武格：文职武职皆宜，往文职发展可获得名声，从事於武职可获得威望。
在职务上所表现功绩，可被上级认同。
本人颇好礼乐，懂得品味艺术。
雄宿朝垣格：年少时有成功机运，能一举成名，或者赚得可观的财富。
府相朝垣格：利於担任公职，官运可亨通，有一定的经济收入。
重视人际情谊，与家人朋友感情不错。
禄马交驰格：主财源旺盛。
可获取远方之财。
所处的环境变化大，多外出旅行，在事业上奔波劳碌而招财。
凶格 火铃夹命格：叛逆心强，行事大胆，能做常人不敢为之事。
个性较冲动，情绪无法适当掌控，应防与人发生冲突，招致灾祸。
如何成为一位优秀的创业CEO
在 2003 年创立了 iContact，并任 CEO。
做创业公司的 CEO 可以说是世界上最有挑战性的事情之一。
你得让客户喜欢你的产品，得组建团队，还要想办法从客户、合作者和投资者那里拿到资金；并且要指导整个工作流程的优化。
在我看来，要扮演好创业公司 CEO 这个角色，最重要的有三点： 1、你所做的产品一定要能解决客户某个实际的需求（然后说服客户为它买单）。
2、要确保用户和客户对你的产品有着十分积极的情感体验。
3、组建一个强大的团队来开发产品。
没错，你现在正忙着公司的组建、忙着给公司选址、培养企业文化、招第一批员工、去银行开户、网站上线、找首轮投资，甚至是清理垃圾等等。
在公司的初始阶段，CEO 对于你来说并不是 Chief Executive Officer 首席执行官，而是 Chief Everything Officer 首席打杂官了。
但是如果你的产品不够有价值，或者是你不能说服别人来购买你的产品以达到互惠双赢，那么以上你所在忙的各种杂事也都失去了意义。
在创业初期，最关键的是要确定产品的价值定位，也就是说你的产品会给别人带来什么样的价值。
一旦你能够将产品的核心价值定位与市场需求对接，那么接下来要做的就容易多了。
以下是我在 iContact 学到的关于如何做好创业公司 CEO 的一些经验。
在你招到员工之前 决定初始股权分配 最开始创业的时候，你需要决定每个人在公司占有的股份。
在归档公司文件的时候你就得把公司的初始所有权确定下来。
如果没有别人，那么你理所当然地占有了公司 100% 的股份。
如果有其他人介入的话，你得协商一下什么样的分配比例能够让你和他们都接受。
公司组建时，要决定谁占有多少股份，有以下几点可以考虑： 1、一旦公司建立起来，每个人在其中属于什么角色
2、接下来每个人将会投入多少工夫
3、公司创建时每个人投入了多少资金
4、每个人有多少商业和创业经验
5、会有人把现有知识产权贡献给这个新的公司吗
如果涉及到多个主体，最好是在几年之后再决定股权的分配，这样就能防止 6 个月后他们可能会带着他们的所有股份一走了之。
最常见的股权分配时间是在公司创办 4 年之后，在头一年如果离开的话什么也得不到，第二年离开的话能得到 25%，第三年离开的话能得到 50%，诸如此类。
就我自己的观点而言，我更愿意把头一年的时间缩短到 3 个月，但是分配股权的时间延长到 6 年，这样就可以用更低的现时公平市值来分配股权，而不是等到 4 年之后用更高的价格再次分配资金了。
如果你是和一个有经验的创业者或工程师合作，他们有过多次的成功经验，拥有广泛的人脉资源，并且会把自身的大笔资金投入到新公司，也愿意与你一起冒着风险全职工作，那么你就要考虑给他更多的股份了。
这与你跟一个新手合作是不一样的，后者并无多少商业经验，也只会每周拿出 20 小时来工作。
我建议不要把一个公司的股份 5-5 分成，因为这样将会造成双方的僵持。
某一方拥有 50% 以上的股份会有利于公司决策的制定。
而这一方到底应该是谁，尚待协商。
需要的话，你可以请律师通过股东投票的差异来决定股权的分配，而不是从经济利益上分出不同类型的股票。
注册公司 注册公司非常重要，你将在这几个方面获益： 1、你会更谨慎的考虑公司前景、供应商、潜在员工和潜在的投资者。
2、你能去银行开一个企业账户，为公司建立信用。
3、你可以避免一些个人责任。
4、税收更少。
作为个人的话你要为你所有的收入交税，而以企业的身份的话，你只需要为净利润交税就好了。
你可以通过当地的律师事务所注册公司（大概需要 2000 美金）或者是用类似于 incorporate.com、legalzoom.com 的服务器在网上注册公司，这大概需要 350 美金。
对于很多想要筹集外部投资的公司而言，通常情况下是在特拉华州注册一家 C 类公司，因为特拉华州的法律使得当地无论是商业环境还是投资者氛围都是相当友好。
如果你不是在你的公司所在地注册，你得为注册机构每年额外支付 150 美元。
我建议可以咨询一下律师再来决定是成立有限责任公司，还是 S 类或 C 类公司，决定你的公司最好注册在什么地点。
尽可能的减少开支 比起开发产品或服务，你更急切的可能是资金。
我强烈建议筹集到可供第一代产品或服务面市的资金足矣。
要学会变得灵活一些，发放公司的所有权，以激励早期员工能够积极工作，或者是保证在法律、账务方面的要紧事务能办的更稳妥；也可以请求延期付钱，这样就可以在有能力的时候偿还。
尽量减少开支，直到你的月收入开始增长。
如果实在是需要钱的话，你可以做一些合同咨询的兼职工作赚钱。
如果你需要一些关键的配套技术，不要去付钱招人来做，你可以找一个商业合作伙伴，他将可以获得公司部分股份，但股份多少会随着时日推移逐渐授予，他还愿意在日后拿很少的薪水。
如果你在做软件开发，你可以去 elance.com，odesk.com，guru.com 或者 smartwork.com 这些网站，找那些愿意低价合作开发软件的人。
当Aaron 和我 2002 年开始在 iContact 工作的时候，我们三年都没有领工资，直到 2005 年我们拿到 100 万美元的年薪。
我们就是靠着减少公司和个人开支、兼职做点咨询工作来维系生存的。
第一年夏天我搬到办公室住，拉面成了我的家常便饭，因为只有这样才能保证每个月的消费控制在 1000 美元以下，除此之外我们别无选择。
如果你是一个有经验的创业者，曾经以多于 2500 万美元的价格将公司转手，那么为你的新公司筹集资金就简单的多了。
但是你得意识到，有时候拥有资金并不见得是件好事，因为这样你就没有很大的压力去让客户购买你的产品。
如果你是一个创业新手，筹集外部资金会特别困难，除非你能证明你的东西卖的出去。
举债融资也是不靠谱的，除非你的公司能够每月盈利，或者你的个人或公司财产能保证还清贷款。
明白创业者的角色 我从小在佛罗里达长大，对创业和商业并不是很了解，但我在十六七岁的时候就开始进入公司工作，在 18 岁创办了 iContact，那时候我才发现了一个新的世界。
实际上，有一个充满无限生机和财富的领地在等着你去发掘。
这个世界对你敞开着大门，但首先，你需要确认它是存在的，然后你才能努力为别人创造价值。
创业让你有很多方式去积累财富。
你可以拿年薪、有利润分成（红利），也可以通过在类似于 Second Market 的私募市场上卖掉公司股份，或者通过 IPO 公开售卖。
成功的创业者能建立强大的团队，能为众多的客户带来巨大的价值，他也能够因为改变一个行业带来千万乃至几亿美元的收入。
创业者的角色就是要把必需的人员和资源整合起来，建立自己的产品和公司。
创业者要主动性高，执行力强，能有效收集反馈信息，能承受高压的工作，坚忍不拔。
创业者也要有决断力、勇气，和应对挫折的能力。
创业者通常比较富于创造力，学习能力强，意志顽强；能先苦后甜，有达成目标的内在动力，能够制定计划、建立团队并激励和领导员工，能优化工作进程。
类似“我只需要 25 万美元的创业启动资金”的抱怨言语 有些创业新人会说：“我只要 25 万美元启动资金，只要我一筹到这个钱，我就能立马起步”，每次听到这个我都会为他们感到担忧。
他们可能会花掉接下来九个月的时间去筹钱，最终仅仅发现这一切都不可行。
当然有一点例外，除非他们家里有人特别有钱，而且还愿意下大赌注。
不要想着筹完 25 万美元再启动创业，要试着先从自己和亲近的朋友那里筹到 1 万美元，你就可以展开行动了： 1、注册公司。
2、说服别人以低廉的收入为你工作（日后可能获得股份分成和额外的薪资）。
3、做出有市场的产品或者服务。
4、销售。
5、用你赚到的钱进一步改善产品。
6、你一旦每个月能赚到 15000 美元，就可以去找一些种子资金来扩大产品规模了。
辨别出空谈者和实干家 要做到每个月通过销售赚到 15000 美元，大概需要一年或者更长的时间，这没关系。
在没有外部资金的情况下自主盈利确实是件很难的事情，这都是意料之中。
上百万的人都有好的商业点子，但是只有 2-3% 的人能把这些点子转化成人们会一而再的付费购买的东西。
这就需要你去辨别空谈者和实干家。
大多数的人都只会空谈。
投资者明白，相比起那些只有商业点子、还等着投钱才能启动的创业者，懂得如何白手起家做产品（或者是解决某种需求的方案）的创业者的投资回报率更大。
前者要学会变聪明一点，要知道怎样群策群力做出客户愿意买单的初始产品，或者至少是能证明有市场需求的产品模型。
从0 到1 “从 0 到 1”的行动不能仅仅是纸上谈兵。
这才是创业者施展工夫的时候，从选址、人员、资金等各方面的资源整合，到做出比投入价值更高的产品、并向市场销售。
假如你已经做到连续月收入 15000 美元以上，要筹到资金就变得容易多了。
不要一直等着和投资者建立关系，要在你跟他们要钱之前就能自主盈利。
这样你会得到更多的投资，也能防止控制权和所有权的过多流失。
像 Instagram 那样能在没有盈利的情况下还可以卖到十亿美元是非常少见的，而且很不幸的是这反而成了很多公司的模范，促使他们在无法挣钱的产品上投入时间和精力。
我的意思不是说你要在盈利之前拒绝外部投资，我是指，在大多数情况下，作为创业新手，如果你还没有竭尽全力去为你的事业打拼，那你在盈利之前很难拿到投资。
着手创办一个真正的公司，有乐意买单的客户，有一路见涨的收入，会比做一个没有盈利模式的 app 要好的多，你更能入大于出，让公司走的更远。
持续的资金流为你赢得了时间，避免了不必要的精力浪费。
时间对于企业来说非常重要，而更重要的是资金流。
正如人们所说，现金流为王。
带领1-5 人的团队 一旦有了员工，你就不再是首席打杂官 Chief Everything Officer，而是首席能量官 Chief Energy Officer。
这时候你不用再把所有大事小事一并揽了，而要依靠大家的力量把每件事处理好。
你所要做的是在团队内部形成有效的沟通机制，与大家同生存，共荣辱。
在你招到第一名员工的时候，你的生活已经起了很大变化。
突然间你就得为另一个人的生活担起责任，而且你还得管理他们。
如果你已经有了孩子，就没什么需要担心的了。
管员工比起管孩子要容易多了。
但是如果你还没有为人父母，那你可得小心了。
CEO 的身份让你的生活永远的发生了变化，你的世界不再只有你和你的父母了。
要管理好团队，以下几点是你必须要注意的：你所招的人，一定要在本职工作上做的比你好。
他得具有积极的心态和强烈的职业道德，能与别人有效的沟通。
他的内在驱动力在于公司所致力达成的目标（当然你得在公司网站和招聘过程中清晰、公开的表明公司目标。
最好的员工不是为了钱而工作，是了自己的目标和影响力。
）形成团队有效的沟通机制。
事先建立一个目标体系，按照预设目标对员工的表现进行跟踪考核。
相信你的员工能做好自己的工作，不要事无巨细。
如果你发现有人懈怠工作，立即解雇他。
不要让这种人多待一个月，因为他会拖团队的后退，降低团队的质量，这对日后的招聘都是非常不利的。
你的第一批员工必然会在公司的长久发展中发挥关键的作用。
但是你也得明白，不管你怎么做都不可能尽善尽美。
在这个过程中，最重要的是你招到的员工在最开始能够完成基本的工作任务，能够代替你去处理工作上的事情，这样你就能专注于公司的成长。
否则，你的工作意义仅仅在于工作本身，而不是一个完整的事业。
第一批员工的重要性 我想用一个简短的故事说明这一点。
14 岁的时候，我在 Florida 的 Bradenton，那时我给一个名叫 Lois 的女士建了个网站，她是西北航空的空中服务员，每个月会去一次中国。
她从那里带回珍珠项链、吊坠、戒指和耳环，卖给她的朋友们。
这些东西在美国大受欢迎，订单源源不断的涌来。
我在1998 年春天见到 Lois，她问我能不能帮她建个名为 freshwaterpearls.com 的网站。
注册之后，我们开通了企业账户、购物车和网店，在当时的主流搜索引擎 Yahoo，Lycos，Dogpile 和 Northern Lights 上进行排名推广。
短短六个月的时间，她的公司就达到了月销售额 5 万美元的业绩，净利润 1500 美元。
她开始斟酌，是接着自己一个人做，还是雇点人去做客户服务、采购产品呢
Lois 还是觉得雇人成本过高，于是决定自己继续一个人做下去。
交易量不断上涨，到第九个月的时候月销售额达到了 70000 美元，净利润 2000 美元。
但之后她遇到一系列的家庭问题，导致她最终决定放弃这些生意，每个月为了挣这 2000 美元，还不够她麻烦的。
毫无疑问这个决定让 Lois 丧失了百万美元的商机，她没有雇佣员工、继而扩大生意规模实在是个很不明智的抉择。
这件事让 14 岁的我上到了关键的一堂课。
一旦你有能力去负担员工的成本，就不要让自己一个人作战。
员工帮你分担工作以后，你才能专注于提升企业的实力，这种投入必不可少。
开始雇人吧 2003 年夏天我开始了 iContact 的工作，我通常是在办公室打地铺，下午 2、3 点醒了以后，就爬起来打字干活。
然后一直工作到早上 7 点，在麦当劳吃了“晚饭”再去睡觉。
只有在我当时的女朋友 Erin 来了之后我的日程才会有点变动。
在一开始的日子里，除了偶尔能得到一些朋友的帮助，实际上只有我和 Aaron 在为 iContact 工作。
2003 年 9 月我们招了第一名员工 Josh Carlton，那一刻我突然意识到作息应该正常点。
我在附近买了间公寓，上午 11 点就早早的回去，比我生物钟的时间点早多了。
我们在 UNC 的凯南 - 弗拉格勒商学院张贴海报，招聘实习生来这家位于 Chapel Hill 的软件创业公司上班。
于是 Josh 就成为了我们的实习生，负责接听客户电话，我们任命他为“客服 VP”。
一个月后，我们给他开出了 1000 美元的月薪，并给他 7% 的公司股份，让他留下来继续负责公司的客户服务和市场推广工作。
（这种待遇有点高，但幸运的是我们当时协议的是 4 年后兑现。
）八个月后 Josh 的未婚妻从财会学院毕业，他们要去 Texas 继续攻读广告学硕士，Josh 的任职也到此为止。
Josh 当时负责的一项工作是给当地的报社发新闻稿，介绍我们公司的情况。
*Chapel Hill Herald* 发表了我们的文章，这让我们招到了第二名员工 David Roth。
56 岁的 David 来自 Brooklyn，在会计工作和巧克力销售方面经验丰富。
他以“业务拓展 VP”的身份加入了我们的团队，拿 30000 美元的年薪，协议分得公司 15% 的股份。
David 经验丰富，为人成熟，他在 BD 部门兢兢业业工作了 6 年，对公司的发展起了很大作用，于 2022 年离开。
之后的两名员工分别是 2004 年 2 月 David Rasch 任职开发部门主管，以及同年 5 月 Brad Gurley 接替 Josh，任业务支持主管。
我们在 LinkedIn，Craigslist，Monster，和 CareerBuilder 这些网站上找到的他们。
所以到 2004 年 5 月，包括我和 Aaron，iContact 有了五名全职员工。
这个由 4 名 20 岁出头的小孩和一个 56 岁大叔组成的团队，夜以继日的为公司奋战。
把工作变成事业 招聘第一批员工的时候，你正在逐步的把工作变成事业，这是个令人振奋的过程。
如果在你睡觉的时候还不能挣到钱，如果你离开两个月之后发现公司的事务比起你离开的时候好不到哪去，那你做的还只是一份工作，谈不上事业。
第一批员工的组建是把你从日常事务中解脱出来的第一步，之后你的任务是发展事业，而不是应付工作了。
在这个阶段，竭尽所能让公司存活下来。
你应该负责产品开发或销售方面的工作，或者两者兼顾。
降低开支，专注于产品开发和销售。
“sell，sell，sell”应该成为你的座右铭，其次是“listen，listen，listen”，意味着你必须要多接受客户的反馈，从而提高产品的质量和销售。
建立顾问委员会 多和那些资历丰厚的人打交道，他们经历了你正在经历的事情，跟他们交流能让你有快速的提升。
我强烈建议你花些工夫去辨别出这些能帮你提升经验的人，比如说跟他们去喝杯咖啡，吃个午餐。
10 个人里大概会有 2 个人愿意赴约，如果你们有共同认识的人可以作为交流的话题，那这个几率就能更大了。
请这些潜在的导师吃顿饭，简洁的向他们表明你正在做的事情，并向他们请教。
不要抱着心思去利用他们，或者想让他们来投资等等。
首次见面之后，你要真诚的告诉他们你很珍惜这样的聚会，并且希望两三个月之后一旦事情取得进展，彼此还能有机会再聚。
如果你当面这样说的话他们一般不会拒绝，因为他们知道很多人只是客套的这么说说而已。
两个月以后，再安排一次与你的未来导师共进午餐或者咖啡。
通常在向我咨询意见的人里面，只有 5% 的人能做到这一步，所以如果你能做到的话你已经相当不错了。
这次你可以问问他们是否愿意每个季度和你见个面。
或者进一步的，问问他们是否同意进入你的非正式顾问委员会，这样你就可以把他的名字放在网站上或者投资库。
这时候他们就成为了你的资源，只要你长期谨慎的与他们维持关系，那他们就会是你永远的导师了。
很多人错在第一次简短交流过后就邀请他们正式加入委员会。
事实上他们都很忙，没有多余的精力再去承担其他的义务，除非你是认识多年的朋友。
所以准备好打持久战吧，先建立好关系再邀请他们成为非正式的成员。
等到他们了解了你和你的公司，知道你绝非纸上谈兵（只有 2% 能踏踏实实的做到言行一致），这样他们就会更加愿意帮助你。
为什么呢
因为他们势必会得到回馈，甚至会像别人吹嘘他们正在做一些很有前景的事情。
优秀CEO 的特征 要做好 CEO，你得让自己变得更加完善，以下几点你得注意到： 1. 你能够理解客户的需求 2. 你的产品能够满足他们的需求 3. 要有自信心 4. 要有谦卑之心 5. 要有当众演说的魄力 6. 能够清晰传达你的愿景 7. 能够真正的关心员工和客户 8. 有努力工作的欲求 给公司选址 有了员工之后，你就要选个合适的办公地点。
以前你还可以在自己房子或者车库里干活，但团队成员超过 5 过以后，就得去专门租地方了。
你可以咨询一下房产经纪人（通常是房主付钱），让他帮你找个合适的办公场所。
创业早期，尽可能的减少开支，租房合同也尽量时间短一些。
不要事无巨细 在我还年轻的时候，犯过事无巨细的错误。
我指示不清晰，之后第二天又在细节上吹毛求疵，例如调整字体大小之类。
那些日子让我特别有挫败感。
后来我才明白，你招到的人，一定要在这个方面做的比你好。
你跟他们一起设定目标，让他们对这个目标负起责任，但不是告诉他们怎么完成工作。
我和 Aaron 从此学到，一个企业要发展壮大，关键在于员工的质量。
建立账务系统 雇一个会计员来给你做收支账户的跟踪记录和分类（如果你负担不起的话，就学会自己做）。
他们会每月给你发送收入报告，资产负债表和现金流转表。
如果你不懂的话就要学着去看这些财务报告，这样你就可以决定报告是现金制还是权责发生制。
很多像 QuickBooks、Peachtree 的会计软件包（或者类似于 Xero、Kashoo、Legerble 的在线记账工具），都能做出现金制和权责发生制的报告。
你需要建立一个账务系统，让你日后方便筹集资金。
工资表外包出去 除非你是天生的受虐狂，否则根本不需要亲自去做工资表。
让 Paychex、ADP 或者是 Intuit 在线工资表去做这些。
他们会管理好所有的税款计算和预扣，以及政府规定。
ADP 和 Paychex 还能帮你建立一个 401(k) 计划。
现金为王 在创业早期，现金为王。
你在银行里的存款最重要，其次是未兑现支票的数额。
你的任务就是要通过一切努力来避免公司负债。
还只有 2-5 个员工的时候，你还不需要为流程和沟通担忧，特别是当你们工作时只有咫尺之遥的时候。
你们要做的就只是让自己存活下来，制作产品卖给市场，然后再逐步改进。
把赚到的每一分钱都花在人员、产品、技术、销售和市场上。
召开第一次董事会议 你需要做一些事情来确保公司的地位。
首先，最重要的是确信你的公司有一个专门的银行账号，与你们的个人费用所独立开来。
其次是至少每年召开一次董事会议，利用好会议的每分每秒。
一开始的时候，董事会成员可能只有你和你的合伙人。
没关系，你可以在筹集资金的时候加入其它的人。
把每次的参会者和会议决策记下来，归好档。
律师事务所能为你提供相关的记录表。
长此以往，你将能建立一个专业的董事会，能在公司遇到新的麻烦时给予指导和意见。
执行实时报表制度 我们在 iContact 做过的最有价值的事情之一是把实时可视化报表落实到位。
你可以使用类似于 GeckoBoard 或者 KissMetrics 的工具，或者是更复杂一点的 Salesforce.com，我们在 iContact 主要设立了以下几种报表： 1. CEO 图形报表（依托于 Salesforce.com 制定） 2. CEO 数据报表（定制） 3. 邮件往来报表 4. 呼叫中心报表 我们利用 Salesforce.com 的 CRM 工具建立了 30 多个报表，从市场营销报表到志愿活动跟踪报表等等。
至少你得在办公室里安上一个平板电脑来做报表演示，这样你就能方便了解到客户数量、月销售量、以及每月新增的客户数。
客户数和每月新增客户数都是你应该掌握的最基本的数据。
即使是在像花店、餐馆这样的传统实体企业，都应该对每个月的新老客户了然于心。
iContact 在 2022 年 4 月从 Rick Reich 那里购买了活动营销工具 Ettend.com，我立即让 Rick 给我制作一个改进版的报表，这样我就能一眼看出公司目前的运行状况。
我发现那些有实时或者近实时可视化数据展示的公司，一般能够成功进入行业 500 强，能再筹得外部投资。
在你的公司还小的时候就建立报表系统，这样随着公司的壮大就能有效的进行管理。
团队成员达到 6-25 人 恭喜你，你现在有 6 名员工了。
你开始从事一项真正的事业，月收入快要达到 25000 美元了（你最好能达到这么多，否则带着这帮人不是无所事事吗
）。
这时候即便你没在公司待着，事务也能运转如常。
此时你要做的是： 1. 建立一些基本的系统和工具，自动处理公司的事务。
2. 了解客户的单位经济效益，进而决定是否应该对外筹款以扩大客户规模。
3. 在收入允许的前提下： · 招一位市场营销精英 · 招一位客户服务精英 · 招一位销售精英 · 招一位产品研发精英 · 招一位内部会计员或者财务主管去做账 · 招一位优秀的行政秘书，能促使你的工作效率最大化。
你不妨扪心自问，你的特别之处在哪里
你擅长于什么领域
很多早期的 CEO 要么是擅长于销售、营销、产品包装，要么是精通于技术和研发。
你要招的人，要弥补你的短板，在你不擅长的领域有一技之长。
不要让你的报告多于 7 份。
一旦超过的话你就得构建管理层了。
管理层一般按照职能进行划分，例如业务支持代表向支持总监报告，技术开发人员向 CTO 报告，销售代表向销售主管报告等等，然后所有主管向你报告。
很多人都是把第一批管理人员任命为各种 VP，但我建议在最初几年不要这样做。
如果员工还不到 25 名，把管理层头衔定为主管或者经理即可。
当主管人数多于 7 名的时候，你这才需要一个 VP。
这种架构会帮你省掉一些麻烦，比如日后公司规模扩大，你可能需要把一些早期的 VP 降职为主管。
组织架构图标示例 建立定期会议制度 当你的办公场所已经不再是一个单独的房间时，建立基本的会议架构会很有必要。
iContact 的员工在 6-25 人的时候，我们每周定期在公司开一次全体会议。
每周我们会回顾公司的周报（包括销售、试验、转换），跟踪季度重点工作进程，总结每个项目的进展状态。
最后我们会用 KPI 和其他一些定量方法来对成就进行评估，例如根据表现将 KPI 标记成红、黄、绿和翠绿色。
我们的评估结果尽量做到客观，事先分配好每个人负责的指标会让之后的评估省很多力气。
我们每半年会举行一次名为“iContact Day”的全公司休假式会议，就公司战略和产业前景进行探讨。
公司员工增加到 300 名的时候，我们的会议设置的更加复杂，包括高管团队周会、运营委员会周会、全公司月度大会、全公司季度大会，以及高管团队季度站外会议等，讨论团队素质、运营以及战略等方面的问题。
至此，我们周会已经包括了 8 位高管的团队（CEO、CTO、CFO、CMO、SVP Sales、SVP Support、SVP HR）和运营委员会的其他 8 位成员。
周会主要围绕以下几点进行：季度重要项目回顾：让运营委员会就每个季度的重点项目作进展汇报KPI 回顾：对四色评估结果进行回顾，细化到 8 个整体指标和 60 个部门指标，通过 Google Doc 进行每周跟踪开放性讨论：每个人都可以提出议题进行讨论 定位公司的价值观 2006 年我们对公司的价值观进行了定位，连续 3 年来总共列举出了十来条价值观，并把它们打印在一张很大的卡片纸上，每个 iContact Day 就会让大家在卡片背后签名。
只有一个问题，就是没人能记得住这么多。
有一次我试着凭记忆回想，发现我最多只能想的起来 4 条。
价值观需要重设，要独一无二，还得简单好记。
2009 年 12 月的某个周四，我们的高管团队在 Chapel Hill 开了为期两天的会议，模仿 The Rockefeller Habits 书中的格式起草了第一份一页战略计划（OPSP），OPSP 的左侧有块很明显的区域，你可以把你想到的价值观写进去。
我们花了一整天的时间来重新定义公司价值观。
指导者 Patrick Thean 让我们写下最能描述公司文化的 5 个词，然后汇总了 30 个呈现在挂图上。
他找出一些近似的地方，最终筛选出 8 个，让我们每人投票选出 3 个。
Patrick 手上的统计结果清楚的显示了我们的最高价值观。
排名第 5 和第 6 的词不相上下，我们为选哪一个争了将近一个小时。
最终我们选定第 5 个，“Have Fun and Be Wacky”。
最后还需要创建一个缩略词来概况我们的价值观，方便公司同事记忆。
我们想了很多： “Wow t
高薪寻一房产，土地（地契）专长的律师
这位朋友： 1.1955年的地契，4000多平的土地，关键要看目前该土地的现状使用情况,房屋和耕种都属于使用，是谁在占有使用，该土地使用权就属于谁。
2.1982年就已经建成房屋了，应当是事实（合法）用房，由于没有相关权证，现又拆迁，对你们来说肯定是比较被动的。
3.确定营业用房：一是看产权证上的登记情况；若没有登记发证，则就以现状情况确定房屋性质。
4.房屋在征地拆迁过程中，双方对被拆迁房屋的安置和补偿问题，双方意见不一致是很正常的。
建议：一是看一下相关法规；二是心平气和地与拆迁部门协商，提出自己合理的想法和要求。
以上回复，仅供参考