鼓励扎根基层的格言，关于扎根大山的名言，为什么要
不是有些人，是很多人。
中国的社会结构决定我们很多工作要在基层巩固。
浮躁的年代只能说更可贵，没有理由不感动
扎根基层 奉献意识强不强
下基层调研，基部交流的时候，经到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晋升，能坚持的基本都是一些老同志，年轻人根本不愿当基层干部，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况令人堪忧。
上面千条线，下面一根针。
基层工作苦和累，是正常的。
但是，如果忙的不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，就是不正常的了。
因此，为基层干部松绑，给基层干部减负，乃是关心基层干部的重要内容。
一方面，要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦；另一方面，要减少文件旅行和会议频率，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。
有为必须有位。
基层干部身处基层一线，没有功劳还有苦劳。
对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。
要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。
对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。
诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。
尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。
当然，将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能，但是适当提高还是很有必要的。
一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。
二要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。
三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。
党的执政基础在基层。
只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
浅谈新录用公务员如何更好扎根基层，服务群众
一、纯洁思想、端正心态，在党性锻炼中砥砺品质有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度。
对于在座的每一位年轻公务员来讲，起点都差不多，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发时的心态和志向。
1、要坚定信念，去负能量，增正能量。
当前，大多数年轻干部理想信念是坚定的，道德品行是好的。
但也有少数年轻干部面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，理想信念动摇，容易产生一些负面的思想，有的对共产主义心存怀疑，对社会主义信心不足，有的在涉及党的领导和社会主义道路等原则性问题面前态度暧昧、不敢亮剑，有的信奉金钱至上、情趣低俗，心里没有任何敬畏，行为没有任何底线，这是很危险的。
年轻干部要增添自身正能量，多向好的典型学习，多往好的方面看，多往积极的方面想，做到一身正气。
上周四，市委组织部全体干部到汉江监狱进行了一次警示教育，两位服刑人员向我们讲述了他们的犯罪过程和心路历程，其中就有仙桃曾经的领导干部，大家感触很深。
作为干部特别是领导干部，肩负相应的权力和责任，心里一定要保存敬畏，敬畏党纪、敬畏法律、敬畏组织、敬畏人民。
心里没有敬畏，自我膨胀，迟早要出问题。
2、要阳光心态，去暮气，增朝气。
应该说，年轻干部有许多优势，如学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲、富有激情。
但是现在，有少数年轻干部年纪不大心太老沉，没有年轻人的那股朝气，得过且过，这是很要不得的。
人都有欲望。
作为年轻干部，积极要求进步是好事，但有的把职位看得太重，不安心工作，特别是看到别人进步自己就眼红，几年不挪动工作激情就减退，这就是心态出了问题。
我曾经几次讲过，工作靠自己，进步靠组织。
要想进步，先要干出成绩，得到大家的认可。
不要总想着组织上能给我什么，给我多少，而要多想着我干了什么，我给了什么，这样才有前进的动力。
混点、得过且过、熬资历的人，不会有出路。
3、要知足常乐，去自卑，增自信。
年轻就是资本，要始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，以积极求进步。
现在我们有少数年轻干部总是在比较中过日子，有的同志总喜欢与有钱人比、与工作条件好的人比、与比自己进步快的人比，会感觉各方面不如他们，就会产生自卑，失去积极心态。
可是静下心来想一想，在人生的不同阶段，有比我们生活得好的，也还有过得相对差一些的，不能眼睛总是朝上，要懂得保持心理平衡。
我们为什么不和那些农村群众、普通工人比呢，不跟那些默默无闻、扎根基层的老同志比呢
我觉得这是世界观、人生观、价值观的问题，大家应该摆正心态，增强自信，以良好的心态面对工作和生活。
二、勤于学习、善于思考，在学用结合中提升素质学习是一种需要，更是一种责任，年轻干部要在学习中不断提升自身素质。
一要勤于学习。
大家虽然都有较好的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。
我们要在工作中积极主动地学、见缝插针地学，既要认真学好政治理论和业务知识，也要注意广泛涉猎相关知识，既要向书本学习，也要向实践学习。
二要善于思考。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
我们一定要处理好埋头苦干与勤于思考的关系。
有的干部做工作，不善于思考，每年都是“低水平重复建设”，习惯当维持会长，工作没有创新、能力没有提升。
而有的干部，工作有思路、有方法，每年都有新成绩、有新表现。
这与会不会思考有很大的关系。
三要经常总结。
总结，既是工作的一个重要环节，又是干部作风的一个重要反映，也是增强干部才气的重要途径。
我常常跟组织部的干部讲，一项工作干完了，就要认真总结、及时梳理，这对个人的成长提高和今后工作的开展都很有帮助。
大家要养成这个良好的习惯，在总结中丰富经验、发现问题、提高自己。
三、注重实践、强化锻炼，在一线工作中增长才干事业发展需要年轻干部。
对年轻干部来说，缺乏基层一线磨练、缺少群众工作和应急事件处理能力相对突出一些。
所以我特别强调，年轻干部要大力推行和实践“一线工作法”。
“一线工作法”概括地讲，就是情况在一线掌握、问题在一线发现、思路和办法在一线产生、矛盾在一线解决、能力在一线提升、业绩在一线创造、经验在一线总结等“七个一”。
我想结合自己的学习认识，着重和大家讲“四个一”。
第一，情况在一线掌握。
我们经常讲，工作中要吃透上情、掌握下情，做好上下结合的文章，只有这样才能把工作干好。
吃透上情，就是要把上级的政策文件、安排部署，弄懂弄通。
掌握下情，就是要把自己管辖范围内的、本地方的情况，搞清楚弄明白。
这里我重点讲一讲掌握下情。
基层的情况怎么掌握、怎么了解
只能是在工作一线中、到实际的调查研究中去掌握，坐在办公室打电话、看材料，不可能完全真实、准确、全面地掌握实情。
毛主席讲，“没有调查就没有发言权”，大家在实践中应该有很深的体会。
作为一名干部，研究一项工作时，在自己工作的领域，你有多少发言权、多少话语权，职位并不起决定作用，这与掌握情况的多少有直接的关系。
有时候对上级政策研究很透，你有话语权，领导询问时，可以张口就来；有时候对基层情况非常了解，掌握得很清楚，就很容易被领导发现和关注。
所以，情况在一线掌握，是我们的一项基本功，是我们做好工作的前提和基础。
第二，问题在一线发现。
工作中总是存在各种问题，上级政策和实际工作的结合中，肯定也有许多矛盾需要解决，这是不容质疑的。
工作就是解决问题的，我们就是在不断解决问题中推进工作、创造经验，同时又会出现新的问题和矛盾需要去解决，这就是工作的辩证法。
解决问题的前提，是要发现问题，这只能通过调查研究。
工作中的创新和经验，不是坐在办公室摸脑袋、写材料，就能获得的，而是要在基层实际中不断掌握情况、发现问题、解决矛盾中逐步产生的。
我们评价分析一个干部，比较注重他对工作的敏感度和把握度，这个敏感除了政治的敏锐外，还在于他对问题是否敏感、是否善于发现问题。
在落实上级安排的工作中，有顺也有不顺。
不顺时是什么问题，症结在哪里，你要有敏锐性；即使顺利的过程中，也会出现不同问题，如果不到基层去、到一线去调查了解，就发现不了问题，这样就更谈不上解决问题。
第三，思路和办法在一线产生。
解决问题的思路和办法，实际上并不是很难，多与基层同志沟通交流，多到实地进行调查研究，就会自然而然地产生。
有几句话说得好，一切真知灼见都来源于实践，人民群众是历史的创造者。
很多解决问题的思路办法、点子措施，不是水平高就能有的，往往就是在与基层同志、人民群众的深入交流中产生思想的火花，甚至有些办法直接来源于基层的意见和建议。
思路和办法是要解决问题的，能解决问题的思路和办法才是真正有效的思路和办法，而解决具体问题的办法和措施，只能是对基层情况、对问题产生根源非常了解的人才会有。
所以，对情况熟不熟，决定了你的思路和办法正不正确、能不能有效地解决问题。
有些老同志不一定经常下去，听一下就知道是什么问题，就会有较清晰的思路和办法，这是因为他虽然当时没下去，但在以前的工作中积累了丰富的经验、在之前的调查研究中掌握了这些情况，有了相当的积累和沉淀，而这些恰恰是年轻同志要通过努力弥补增强的。
第四，矛盾在一线解决。
有了前面一线工作的基础，问题就能自然在一线得到解决。
“一线工作法”说到底，就是在一线发现问题、在一线解决问题。
有时候，领导在现场调研的同时，现场办公解决问题，体现的就是这个道理。
只要做到前面这几条，在一线掌握情况、在一线发现问题、在一线产生解决问题的思路和办法，最终矛盾和问题在一线得到解决，我们的能力和水平就会在一线得到提升，业绩就能在一线得到显现，经验就会在一线得到总结。
我认为，“一线工作法”，既是工作方法的问题，也是工作作风的问题。
要做到“一线工作法”，一定要有扎实的工作作风，要养成一线工作的习惯。
要乐于下基层，多到基层跑。
干部的潜力和能力，不靠别的，不在于有很高的智商、很好的基础，就是取决于工作作风。
很多干部一步一步成长为领导干部，靠的就是一种实干的精神、扎实的作风。
同时，人一定要善于琢磨，思考问题要深。
理论知识是在大学教育、专业学习中得来的，但工作中有个转化结合的问题，要有深度的思考和认真的谋划。
所以，大家一定要有扎实的工作作风、扎实的工作习惯，这是一个干部成长进步的重要关键。
四、改进作风，求真务实，在踏实肯干中体现价值1、要强化责任。
岗位和责任是辩证的关系，正确对待责任与岗位的关系，必须将责任放在首位。
作为一名年轻干部，我们每个人都肩负着岗位职责，工作内容尽管不尽相同，但工作目标、工作要求、工作责任却是一致的。
只有始终常怀敬畏之心，忠于职守，热爱本职，把每一个岗位、每一项工作看作是一种责任，恪尽职守，自觉奉献，才能在干事创业中提升能力，实现人生价值。
2、要敢于担当。
担当是一名干部必备的素质。
我们看一个干部特别是年轻干部，关键看你敢不敢负责，有没有担当精神，这是考察干部的一个核心素质。
我曾经讲过，担当就是要担难、担重、担责、担险等“四担”精神。
是否把自己的职责看得很重，是否在难题和矛盾面前敢抓敢管，在风险和挑战面前敢打敢拼，这就是作为一个干部的态度问题。
现在有少数年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧，雷厉风行地干事，见困难就退，见问题就推，见矛盾就躲，这是年轻干部成长最大的弊端。
我希望在座的年轻干部一定要摒弃这种行为，力争做敢于担当的表率。
3、要真抓实干。
工作靠实，事业靠干。
年轻干部要把每一项工作都当成一次难得的历练和机遇，要脚踏实地、强化责任，任劳任怨，一步一步、扎扎实实，树立“干”的形象。
要从每一个细节、从每一项具体小事做起，咬住目标不放松，不达目的不撒手，把每一件事、每一项工作都干成、干好、干出实效，以实干的形象赢得组织信任和群众认可。
五、严于律己、清正廉洁，在基层磨砺中树立形象“严于律己”是立身之本、从政之基。
年轻干部要严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项纪律，守住信念防线、道德防线和法纪防线，在任何情况下都应稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
一是筑牢思想防线。
年轻干部要切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，要时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止。
二是强化行为规范。
要把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，把纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，把党的先进性和纯洁性体现在工作中、落实在行动上，能够做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。
三是自觉接受监督。
在日常工作和生活中要自觉接受组织和广大干部群众的监督，要把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，切实把接受监督内化为一种自觉的思想意识和行为规范，真正让权力在阳光下运行，干部要习惯在监督的环境中工作和生活，做为民务实清廉的干部。
同志们，年轻的朋友们，仙桃的未来靠年轻干部，年轻干部的未来关键是靠自己努力。
希望大家要珍惜难得的学习机会，以饱满的政治热情、良好的精神状态，全身心地投入到学习中去，使这次培训学习成为检验作风的大考场，成为提升自己的大课堂，成为人生进步的大舞台，向组织交一份满意的答卷
扎根基层是什么类型短语
【短语类型】“扎根基层”是动补短语。
【结构分析】动词+补语。
“扎根”是动作，“基层”是补语。
补语部分为补充说明动作发生的空间位置(地点、环境)。
怎样适应基层的工作
基层工作条件艰苦，尤其大学生刚到基层工作任务繁重，可能一下不能完全适应环境，需要慢慢调节心态去适应，做到以下几点。
1、要有扎根基层的决心。
先有了扎根基层的决心，才会有工作的激情和动力。
有了扎根基层、埋头苦干的决心，才能真正沉下心、扑下身，接受工作的磨砺。
2、要有打开局面的勇气。
许多年轻人迟迟不能进入工作角色，不是没有能力，而是没有勇气。
打开局面的勇气，主要来自于“三不怕”。
一是要不怕出错。
任何工作都很难达到完美，基层工作尤为如此。
初入工作，难免会出现这样、那样的错误，有些错误是正常的，有些错误是低级的，有些错误甚至是非常严重的。
要善于从错误中吸取教训，能够知错、认错、改错正是一个干部成熟的标志。
二是要不怕吃苦。
年轻干部要有充足的心理准备，面对基层恶劣的工作环境，简陋的工作条件，高强度的工作节奏。
特殊时期，甚至要下地抗旱、上堤防汛。
年轻干部要吃得苦、挺得住，当真正把吃苦当做一种人生阅历，当做一笔精神财富的时候，方知“苦尽”才能“甘来”。
三是要不怕出丑。
年轻干部要消除心理担忧，不怕“丢人现眼”，敢于一点一滴的向同事请教，在自认为的“贻笑大方”之中慢慢提高。
3、要有基层工作的方法。
基层工作的特殊性，决定了一定要有必要的工作方法，年轻干部既要埋头苦干，也要抬头看路。
4、要保持独立的人格。
古人云“君子卓尔不群”，“不群”当然不是要你孤芳自赏，对所有人都敬而远之，而是要坚持真我，不迷失自己。
一是要有原则。
基层工作人员的素质参差不齐，“图虚荣、混日子、不思进取”的不乏其人，年轻干部一定要坚守自己的立场和底线。
在工作中违反原则的事情，一定要果断拒绝，不能抱侥幸心理。
二是要有性格。
基层工作磨练人，同样也会消磨斗志，抹杀性格。
年轻干部在注意工作方式方法的同时，要坚持自身个性，不趋炎附势、随波逐流，做到“外圆内方”。