绩效考核为何没有带来高绩效
为您转载以下资料，供您参考：绩效考核为什么带不来高绩效发布时间：2022-02-17钟卿博前言：曾几何时，绩效考核名噪一时，国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀，进行绩效考核设计。
老总们视绩效考核为“灵丹妙药”，排除万难，强力推行。
但时过境迁，现在，许多企业的绩效考核逐渐偃旗息鼓，流于形式甚至停摆了。
究其原因，本期望绩效考核能最终提升企业业绩，但一段时间后，发现绩效考核并没有带来高绩效甚至使业绩更糟。
绩效考评如同投入水中的一颗石头，荡起一些涟漪，时间不长，石头沉入水底，水面又恢复平静。
绩效考核到底出了什么问题
如何让绩效考核发挥应有作用?带着这些企业普遍关心的问题，我们采访了知名的人力资源专家，合易人力资源管理咨询公司总经理——陈明女士。
没有考核就没有管理问：咱们首先追本溯源，探究一下，企业为什么对绩效考核如此垂青
绩效考核究竟有什么样的魔力和作用
答：根据管理大师彼得.德鲁克的观点：“管理必须遵循一个原则：每一项工作都必须为达到总目标而展开”。
绩效考核就是通过对组织战略目标的逐层分解和对目标完成情况的检查、评价，促使人员朝着企业期望的方向发展，最终实现企业的总目标。
考核不是目的，通过考核实现企业的战略目标，才是真正的目的。
管理上有句名言，没有考核就没有管理。
通过考核，对人员的绩效进行合理的评价，让有才能的人脱颖而出，让有贡献的人得到合理回报。
这样就会逐步形成奖优惩劣、崇尚绩效、崇尚执行的企业文化。
通过考核，可以发现阻碍企业目标达成的原因，认清企业自身的不足和人员存在的差距；通过设计合理的提升和改进方式，弥补差距，改善业绩，从而为企业获得持久的竞争优势，实现可持续发展。
综上来说，绩效考核既保证企业核心目标达成，又能给人员充分的激励，从而实现企业与人员的双赢，这是近年来考核越来越热，众多企业趋之若骛的原因。
关键环节缺失，考核效能无法发挥问：绩效考核既然有如此大魔力，那为什么很多企业却反映考核成了走形式，达不到预期效果，考核并没有带来高绩效，这是什么原因造成的
答：造成考核走形式的原因有很多，从我接触的众多企业来看，很关键的原因是对考核存在模糊甚至是错误的理解，从而导致了不科学的做法和失望的结局。
事实上，完整的绩效考核体系应该包括计划制定、过程管理、考核打分和绩效改进四大环节，但很多企业，绩效考核的概念被人为的大大缩小了，绩效考核只是停留在计划制定和考核打分上。
缺乏过程管理和绩效改进两个非常关键的环节。
绩效考核就成了瘸腿走路，因此造成绩效考核达不到期望的效果。
现在很多企业的考核仍旧停留在月初建表，月末考核阶段，月初企业各级部门忙着制定目标，月末轰轰烈烈的考核打分，评比扣工资。
考核完成后，再也没有人关心考核了，没有人分析绩效不佳的原因，没有人跟踪改进考核结果。
在过程实施阶段，如何规范人员行为，如何为人员排忧解难，更是没人管没人问。
只有等到又要考核了，人们才又匆匆忙忙填表打分忙活一阵，平时，考核成了与工作无关的事情。
由于不能做到及时改进和辅导，这样的考核工作虽然做了不少，但对绩效提升没起作用，企业问题依然存在,绩效仍旧是原地踏步走甚至会下降。
缺乏沟通辅导，考核处于小学生水平问：过程管理和绩效改进真的如此重要，决定了考核的成败
在这其中行使这两项职能的主管又扮演了什么角色
答：过程管理和绩效改进确实可以决定考核的成败，在此我详细说明一下。
重视结果而忽视过程：这样考核就成了走形式，甚至蕴藏着深刻的危机。
现在许多企业绩效评估时，总是倾向于把结果作为首要因素，业绩英雄也是企业极力追捧的对象。
但这样许多问题就由此而生：人员是通过什么手段完成目标的
是尽心竭力，克服困难险阻实现目标
还是随波逐流，跟随市场的发展而坐收渔利
还是以牺牲企业长远利益为代价，采取饮鸩止渴的方式而得到了个人私利
在此我举个小例子来说明这个问题，甲完成了目标，乙没有完成，该奖励谁
毫无疑问，甲应该受到奖励，乙应该被处罚。
但仔细分析结论会完全不同：甲处于高速成长地区，不费吹灰之力就完成了目标，事实上，竞争对手增长要比他快的多。
而乙的市场趋于饱和，竞争高度激烈，乙通过对市场精耕，加强对经销商服务，以及卓有成效的促销，避免了销售额的持续下滑，而竞争对手销售却是大幅下降。
这样，应该受到奖励的是乙而不是甲，但人员作对了，我们却奖励错了。
重视结果而忽视过程，就容易导致只看表面现象，导致错误的奖励行为，错误的奖励会传递给人员错误的信号，造成?员急功近利的行为。
人员只看现在，不看将来，一些影响企业可持续发展的工作就没人关心。
这样，企业效益短时间上去了，但企业长期收益却可能是受损的。
如一些企业之所以会出现大的波折，其常见的原因是：为了迅速提高收入，业务人员盲目向经销商铺货，低价走量；这样虽然短时间销售额很大，皆大欢喜，但最后企业利润却很低甚至是亏损。
只考核打分，没绩效改进：绩效考核时，人员没完成任务，是什么原因
是内因还是外因，是组织因素还是个人因素，是知识不足、技能欠佳还是态度有问题。
这些都需要认真分析。
通过面谈，就会很快找到人员绩效好与差的真正原因，帮助人员认清其不足。
同时，也会发现影响绩效完成的公司面和外部问题。
而主管根据部属不足给予恰当的改进提升方法，帮助部属扫除外部障碍，在日常中针对人员的不足强化辅导，这样人员的技能就能很快提升，绩效会完成的又快又好。
同时，人员技能的掌握和绩效的提升，又增强了人员的工作信心和热情，促使今后的绩效更进一步提高，企业绩效呈现了良性循环。
但很多企业恰恰没有做这些极有价值，影响人员和企业持久绩效的工作。
很多企业的主管怕麻烦而不愿与下属面谈沟通，或者面谈了也是敷衍了事走过场，人员绩效为什么不达标，真正的问题是什么，哪方面做的不够，有什么困难，有什么想法，这些都一概不知。
另一方面，缺乏辅导和改进，没有针对人员问题做出相应的解决方案，不能帮助绩效落后的人员完成任务、使其免遭处罚的风险，这样就导致问题一而再，再而三的出现，简单的错误重复的犯。
这样的考核会引起人员极大的不满。
人员的绩效和技能在原地打转，诉求被忽视，也导致人员信心的下降，造成越考核越糟糕的情况。
事实上，只考核打分，作加减乘除汇总，这样的事情，小学生都会做。
但可惜的是，很多企业的考核仍处于小学生的水平。
主管错误的角色定位：考核出现以上问题，与主管有非常大的关系。
许多企业的管理者只是停留在做事的层面，每天忙忙碌碌做自己的事情，对下属的工作只是简单的下达命令和事后检查，并没有真正负起主管应该承担的角色。
很多主管不认为辅导部属，帮助部属成长是自己应尽的职责。
在企业中，我们经常看到，许多主管自身业务很强，但下属业绩一团糟，而这时，他往往认为是下属不称职，而不是自己的管理方法有问题。
当然，缺乏对下属指导，主管也品尝到了自酿的苦果，下属工作时常出问题，主管就只能天天忙于去救火，真正的核心、有价值的工作却没有做，这样导致其目标无法完成，工作无法为企业绩效增值。
另外，有些主管虽然认清自身角色，但缺乏相关的管理知识和辅导技巧，心有余而力不足，无法分析部属绩效问题，无法帮助部属走出困境。
事实上，独木难成林，团队绩效高的主管才是一个称职的主管，主管不仅对自身的绩效负责，更要对部属的绩效负责。
作为企业内承上启下的桥梁，主管称职与否，是否认清自身角色，这直接决定考核的成败，这也是许多企业考核中急需提高的短板。
否则，绩效考核的经再好，也可能被不称职的主管们念歪了。
缺乏战略和管理，考核就失去了根源问：很多企业也实现了考核辅导，也开展了绩效改进，而且主管也很称职，工作做的都挺好，但为什么企业的考核还会出现问题，这又是怎么一回事
答：您说的这些问题是存在的，这主要是由于企业战略和职位分析导致。
战略：源不清何见流之澈
工作做的很好，主管也很称职，企业绩效还是没有太大改进，这就不是考核的问题了，要检讨是不是战略出了问题。
战略错了，做得越多，错的会越多，这时，再完美的考核体系发挥的作用都是有限的。
现在很多企业的战略模糊不清，有些战略仅仅是口号，如冲击500强，进军前三甲等，并没有配套措施。
战略不清，导致目标不清，考核结果也不清。
如很多企业都有创新战略，但仅仅体现在研发部指标上，生产部没有相应指标，销售上依旧是销售额。
这样企业高喊创新，人员各人忙各人，创新战略还是实现不了。
许多企业战略往往藏在老总大脑中，很多人并不了解，这样人员只是把日常性工作作为目标，目标与战略就形成了两张皮。
这样，人员虽然努力工作，但只是把事情做对，而没有做对的事情。
如财务部有财务安全指标，为完成此指标，就采取控制赊账措施，但这与公司的大客户维护策略相背，造成了大客户的流失。
职位分析，支撑不起企业的基础：职位分析是人力资源管理的基础。
许多企业职位分析没做好，职责不清，交叉重叠甚至相互掣肘，也会导致考核漏洞百出。
由于不了解人员哪些职责能创造价值，哪些指标能给公司带来效益，从而导致考核缺乏针对性，或者是德勤能绩样样俱全，或者只考核一两个指标，造成企业总体失衡。
如生产人员的指标过于注重产量，结果产量上去了，质量却下来了。
事实上，从职位的核心职责上寻找目标，抓住职位的关键产出才能真正促进企业的绩效，这种情况在职能部门上体现更强烈。
很多职能部门考核没有抓住职位的关键产出，考核的仅仅是能力态度等行为面，一些眼睛直接看到的鸡毛蒜皮小事，这就造成职能部门真正的核心工作没做好，给企业绩效造成不良的影响。
考核：系统思考，闭环设计问：从您的分析看来，绩效考核需要多种因素的考虑才会发挥作用，那么，绩效考核究竟如何做，才能真正为企业带来高绩效
答：要让考核带来高绩效，需要关注的因素是很多的，就以上企业普遍存在的问题来说，我只谈最需要注意，也是经常被企业忽视的几点：即要系统思考，闭环设计，而且一定要提高主管技能。
系统思考：从设计层面来说，考核中的问题不是单一存在的，而是涉及企业的方方面面，前面的因可能是后面的果。
因此必须以全局的眼光、系统的思考来解决。
科学的绩效体系离不开清晰的发展战略，明确的职位分析，也离不开有激励性的薪酬设计，这些都是环环相扣，缺一不可，共同支撑起完整的考核体系。
因此，在设计绩效考核时，这些相关环节都要一起考虑和设计，以保证协调统一。
否则，单纯就考核谈考核，就会陷入头痛医头，脚痛医脚，摁下葫芦起来瓢的窘况。
战略不清就导致考核结果与设计初衷南辕北辙，没有职位分析考核就没有针对性，没有激励就没有人员的参与热情，这样的考核体系只能以失败而告终。
闭环设计：所谓闭环设计，就是各项工作有始有终，要有执行、检查、控制、提升等环节。
因此从绩效考核的操作层面来说，要改变一维思考的观念和做法，从单纯注重结果打分到全方位思考来解决问题，目标制定、过程管理、考核打分，绩效改进等环节一个都不能少。
而且通过制度设计和培训宣贯，让人员认识到，绩效管理贯穿于管理者和人人员作的每一天，而不仅仅是考核的那几天。
从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效改进，主管和人员都要保持持续不断的沟通。
而且，绩效考核，发现问题、解决问题比单纯的打分更重要，正确的实施过程比简单的结果更重要。
绩效考核不仅要考核过去，最重要的是发展未来。
主管提升：兵熊熊一个，将熊熊一窝，主管是企业整个考核工作的短板，主管在考核上不称职，绩效考核就根本创造不了绩效。
在此，我想着重强调一下。
角色定位：管理大师曾经说过：“监督、评价和指导下属是经理人的最重要职责之一”。
因此在整个考核过程，主管都要承担主要责任，而过程辅导与绩效改进，更是主管义不容辞的核心职责，绝对不能把这些工作甩手推给人力资源部。
主管要学会角色转变，从监督者、管理者向人员的教练、辅导者过渡。
绩效挂钩：不仅要让主管认清自己的角色，还要引起他的高度重视，要把绩效考核，尤其是人员辅导、绩效改进工作作为主管考核的重要目标，这样，人员绩效不好，主管就要受到处罚。
这样，人员辅导就会成为主管的一个习惯。
技能培训：除了定位和意识后，还必须通过培训，让主管掌握考核技能，学会如何做这些工作，这些技能通常包括目标制定、标准制定、绩效面谈、人员辅导、问题分析、业绩改进等，掌握了技能，主管的工作开展才会得心应手。
记者：通过本次访谈，许多企业家应该很受启发。
确实，现在很多企业的考核形式很多，花样很多，但是缺失关键环节和配套措施，绩效考核无法发挥作用就不奇怪了。
我想，现在许多考核出现问题的企业，应该重新审视一下自己的考核体系，可以参照系统和闭环原则，对现有绩效考核体系重新梳理和设计。
这样，绩效考核就能告别走形式，重新焕发出生产力，为企业真正带来高绩效
关于‘善恶句子
关于善恶句子：1、君子莫大乎与人为善。
——孟子2、一言之善，重于千金。
——葛洪3、善恶的区别，在于行为的本身，不在于地位的有无。
——莎士比亚4、对自然美抱有直接兴趣……永远是心地善良的标志。
——康德5、恶意和仁慈都是放大镜，但前者的放大倍数更大。
6、行善必须努力，然而，抑制恶更须努力。
7、在一切道德品质中，善良的本性在世界上是最重要的。
——罗素8、行善比作恶明智；温和比暴戾安全；理智比疯狂适宜。
——罗·勃郎宁9、与善人行善会使其更善，与恶人行善会使其更恶。
——罗曼·罗兰10、激浊扬清，嫉恶好善。
11、惩恶而劝善。
——《左传》12、学佛的要有正见，要相信善恶因果，前生後世，生死轮回，圣人境界──阿罗汉、菩萨、佛能了生死。
不要起邪知邪见，以为人死了就完了。
——印顺导师13、善不积不足以成名，恶不积不足以灭身。
——《周易》14、善积者昌，恶积者丧。
15、人而好善，福虽未至，祸其远矣。
——曾子16、善良——人所固有的善良，这些东西唤起我们一种难以摧毁的希望，希望光明的、人道的生活终将苏生。
——高尔基17、从善如流，疾恶如仇。
18、君子好人之好，而忘己之好。
——杨子19、一个好行为也可能是一个坏行为，谁要救了狼就害了羊。
谁为兀鹰修复了翅膀，谁就要为它的爪负责。
——雨果20、对好人行善，会使他变得更好；对恶人行善，他就会变得更恶。
——米开朗琪罗21、交善人者道德成，存善心者家里宁，为善事者子孙兴。
——方孝孺22、善不可失，恶不可长。
——左丘明23、对于恶人善不得。
24、善不可失，恶不可长。
——《左传》25、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
——刘备26、从善如登，从恶如崩。
——《左传》27、老是考虑怎样去做好事的人，就没有时间去做好事。
——泰戈尔28、善与恶是同一块钱币的正反面。
——罗曼·罗兰29、在生活中，有的是吃人的人，有的是被吃的人，但是这两种人可以转化，羊渐渐可以转成狼；狼呢，渐渐地到一定阶段也可以转变成羊。
就好像是善恶一样，没有绝对的善恶，你这人特别的善良，那也有特别不善良的地方。
最可笑的还有许多人，在羊向狼转化的时候，转化成一半，停在那儿了，半羊半狼，自己也闹不太清楚，到底是羊还是狼。
——刘震云30、一善染心，万劫不朽。
百灯旷照，千里通明。
——萧纲31、一个人必须要么做个好人，要么仿效好人。
——德谟克利特32、恶行生不出善果。
33、我给英雄下的定义是必须用武力为他人或者是为民族、国家谋求利益的才是英雄。
好汉是什么呢
好汉这个词是为了他人，但是不一定是正义的。
所以这里面有是非善恶的问题。
——吴越34、我认为善的定义就是有利于人类。
——弗·培根35、善为至宝，一生用之不尽；心作良田，百世耗之有余。
36、越是善良的人，越觉察不出别人的居心不良。
——米列37、凡诗人之作，刺箴美颂，各有源流，未尝混杂，善恶同篇也。
——颜之推38、就好像庄子说的浑沌。
浑沌北边有个帝，南边有个帝，他们到中间来看浑沌，浑沌没有鼻子，没有眼睛，但对他们非常好，这个南边的帝和北边的帝就要报答浑沌，就给他开鼻子、眼睛，凿七窍，要让他看看世界—日凿一窍，庄子说：七日，浑沌死。
他睁开眼睛的时候，就死了。
在西方《圣经》里边也有这样的故事：亚当和夏娃摘取了树上的苹果，吃了，知道了善恶，知道了好和坏，开始思想，这时候，就离开了天国。
这个过程，是一个文化人的诞生，也是一个自然人的死亡的过程。
但是这过程中间有一段最微妙的最美妙的时刻，正是这个时刻产生了艺术。
——顾城39、避免做坏事的最佳方式莫过于做好事，因为世上最困难的事情就是企图不做任何事。
——卡莱尔40、世界上绝对不是只有黑白两种颜色，善恶两种品德，敌我两种力量，正谬两种主张，资无两个阶级。
要善于面对和把握大量的中间状态，过滤状态，无序状态与自相矛盾的状态，可调控状态，可塑状态等等。
——王蒙41、至今为止，我们仍然无法揣测耶和华神把这样一棵树安设在伊甸园的原因，也更无法猜测为什么人一吃这树上的果子就会导致如此严重的后果。
无论如何，这棵善恶树上的果子必定是寓示着丰富的内涵的，因为我们看到人吃了它就发生了一系列令人不可思议的转变，这个转变也就是堕落。
——傅翔42、人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。
——戴尔·卡耐基()43、教育的最终目的为明辨善恶及真伪，并使人倾向于善与真，排斥恶与伪。
——塞·约翰生44、念佛之前，先当信佛。
必具四信，乃名信佛。
一信果佛，如本师释迦牟尼佛、东方药师、西方弥陀，及十方诸佛等。
二信自己的佛，即是佛性。
令在因地，能开慧见性者，即名成佛。
三信人无善恶冤亲、贤愚贵贱，个个是佛。
四信一切四生六道，皆同具毗卢佛性。
此四者无先后高下，一体平等。
——王骧陆45、与其说是为了爱别人而行善，不如说是为了尊敬自己。
——福楼拜46、善不是一种学问，而是一种行为。
——罗曼·罗兰
小故事大全50字 一共60篇
故事一子和爸爸有，爱德华问他爸爸爱因斯坦。
爸，你为什么这么出名”爱因斯坦哈哈笑了，他拿过孩子正在玩的大皮球，意味深长地说：“你看，有一只瞎眼的甲虫在这个球上爬行，他不知道自己所走的路是弯曲的，幸运的是爸爸知道。
”故事二：特别的书签爱因斯坦有一次用一张1500美元的支票做书签，竟把这本书遗失了。
另一个故事是他在一家餐馆忘记带眼镜，他请侍者念一念菜单，结果侍者满含委屈地说：“先生，我可不是没有受过教育的。
”读完爱因斯坦传，才知道所谓的伟人都不是一开始就很伟大。
他们之所以成为伟人，是因为他们专注于一件事，哪怕有再多的困难也阻止不了他们对科学的探究。
爱因斯坦有句名言是：我没有什么特别的才能，不过喜欢寻根刨底的追究问题罢了。
看名人的爱因斯坦是如此谦虚，我们普通人还有什么值得骄傲呢
四字词语
ABCC、AABB、ABAB、AABC形式的词语ABCC：喜气洋洋 得意洋洋 怒气冲冲 风度翩翩AABB：高高兴兴 平平安安 清清楚楚 明明白白 清清白白 快快乐乐 热热闹闹 疯疯癫癫ABAB：修理修理 教训教训 整顿整顿 批评批评ABCC：喜气洋洋 得意洋洋 怒气冲冲 风度翩翩AABB：高高兴兴 平平安安 清清楚楚 明明白白 清清白白 快快乐乐 热热闹闹 疯疯癫癫ABAB：修理修理 教训教训 整顿整顿 批评批评ABCC：喜气洋洋 得意洋洋 怒气冲冲 风度翩翩 文质彬彬 兴致勃勃AABB：高高兴兴 平平安安 清清楚楚 明明白白 清清白白 快快乐乐 热热闹闹 疯疯癫癫 干干净净 欢欢喜喜ABAB：修理修理 教训教训 整顿整顿 批评批评 考虑考虑 研究研究AABB式词语干干净净 整整齐齐 明明白白,清清楚楚 大大小小,老老少少 老老实实,实实在在,兢兢业业,勤勤恳恳安安稳稳 病病歪歪 抽抽搭搭 大大落落 匪匪翼翼沸沸扬扬 婆婆妈妈 期期艾艾 千千万万 卿卿我我ABB式词语沉甸甸，白花花，绿油油，黑黝黝，慢腾腾，阴森森，皱巴巴，亮铮铮，笑嘻嘻，香喷喷，乱哄哄，黑漆漆，轻飘飘，湿漉漉，红彤彤，骨碌碌，雾朦朦，喜盈盈，亮晶晶，黄灿灿，孤零零，毛绒绒，胖乎乎一颗颗 一簇簇 绿油油 黄澄澄 红彤彤笑眯眯 金灿灿 亮晶晶 香喷喷 水灵灵 水灵灵笑哈哈 红艳艳 黑乎乎 圆溜溜 笑嘻嘻 黑洞洞蓝幽幽 响当当 笑呵呵 脏兮兮 阴森森 胖嘟嘟ABAC式词语有声有色 群策群力 自吹自擂 可歌可泣 再接再厉先知先觉 活龙活现 全心全意 作威作福 不可不问一心一意 千与千寻 不偏不倚 不屈不挠 不三不四不痛不痒 一心一意 十全十美 百发百中 可歌可泣一五一十带有反义词的成语七上八下，柳暗花明，南辕北辙，洋为中用。
前俯后仰 左顾右盼 里应外合 东张西望 好逸恶劳 前赴后继 深入浅出 内忧外患 横七竖八 取长补短 嘘寒问暖 转危为安 弄巧成拙 眼高手低 惹是生非 推陈出新 貌合神离 顾此失彼 深入浅出 出生入死 大材小用 九死一生 异口同声 街头巷尾 生离死别 阴晴圆缺 生死存亡 眉来眼去 左右逢源 生死契阔 天地不仁 良莠不齐 阴阳怪气 出入平安 喜怒无常 悲喜交加 昼夜不停 老少皆宜 方圆百里 无足轻重 表里如一 生死关头 伸缩自如 公私分明 黑白分明 大小不一 左右开弓 进退维谷 轻重缓急 轻重倒置 生死存亡 生死攸关 哭笑不得 猪八戒照镜子——里外不是人 水仙不开花——装蒜 哑子吃黄莲——有苦自己知（或「有苦说不出」） 外甥打灯笼——照旧(舅) 孔夫子搬家——尽是输(书) 火烧旗杆——长炭(叹，即享受) 粪坑关刀——文(闻)不能，武(舞)也不能。
以下为一些常用的歇后语： 哑巴吃黄莲:有苦说不出 秀才遇著兵:有理说不清 光棍佬教仔:便宜莫贪 财到光棍手:一去无回头 盲人吃汤丸:心中有数 丈二和尚:摸不著头脑 礼义廉：无耻 泥水佬开门口:过得自己过得人 偷鸡不成：蚀把米，即不仅没有占到便宜，反而受到了损失 茅坑里扔炸弹：激起民粪（愤） 阎王爷嫁女：鬼要 以下是一此常见於粤语的歇后语： 牛皮灯笼：点极唔明 床下底劈柴：撞板，即闯祸、出乱子 老婆担遮：阴公，即可怜 老公拨扇：凄凉(妻凉)，即可怜 单眼佬老婆：一眼睇晒 冬钱腊鸭：得个睇字 隔夜油炸鬼：无火气 番薯跌落风炉：该烩 湿水榄核：两头唧 水瓜打狗：唔见咁截 无掩鸡笼：自出自入 白鳝上沙滩：唔死一身散，即死定了 火烧旗杆：有排长炭(叹) 潮州音乐：自己顾自己 结他无缐（湿水棉花）：无得弹，即无可挑剔 非洲和尚：乞人憎(黑人僧)，即令人讨厌 卖鱼佬冲凉/卖鱼佬洗身：无声(腥)气 船头尺：度水 亚兰嫁亚瑞：累斗累 太公分猪肉：人人有份 年晚煎堆：人有我有 老举埋年结:算数 蒙古大汗——忽必烈：被打至屁股开花（忽＝屁股；烈＝裂） 吞金灭宋（金＝借喻买菜的钱；宋＝餸＝菜） 牛角上挂把草---捎带不费力 火烧灯草--- 一点就燃 沙土地里的萝卜--- 一带就来 床头上拾钱---不用弯腰 两个小孩子抬一根野雉翎---压不着 秃子当和尚---不费手续 卖肉的切豆腐---不在话下 驼子作揖---起手不难 和尚头的虱子---好捉 药店里的甘草--- 一抓就到 顺水推舟---不费力 起重机吊鸡毛---不费吹灰之力 蚯蚓吃土---开口就是 衙门的钱,下水的船---来得容易 鼻涕往嘴里滴---顺势 磨房里的将军柱---总归碰得着 一个巴掌拍不响---孤掌难鸣 一个跳蚤顶不起一床被盖---独力难撑 一上一得一---独子一个 一只筷子吃面---独挑眼 一分钱买十一个---分文不值 一块湿柴---再点火也烧不起来 一碗米打粑粑---能有几个 一脚盆田螺---没有一个脑壳 一篮鸡蛋滚下坡---没有一个好的 三十夜熬稀粥---不是过年的样子 三人两根胡子---稀少 大头猫作揖---老虎拜 飞机上钓鱼---差远了 小炉匠的家私---破铜烂铁 山上的蘑菇---独根 六月天的雨---有回数 天官的衣服---麻布里子 书生赶牛---慢慢来 水道口贴对联---门头不高 牛踩烂泥路---越踩越糟糕 闪电神流鼻涕---越大越邋遢 打鱼的网---百孔千疮 出了题就交卷---早稿(糟糕) 冬瓜里生蛆---肚里烂出 讲话没人听,说话没人信---光杆司令 老牛拉破车---慢腾腾的 老狼做生意---没有好货 老婆婆喝豆桨---好吸(稀) 西瓜皮打掌子---不是正经材料 吃过晚饭赶路---越走越黑 沙滩上竖屋---基础太差 冷水泡茶---慢慢来 没有导火索的手榴弹--- 一块废铁 豆腐店里的东西---不堪一击 豆腐渣上船---不是好货 屁股上擦香油---不值一闻 纸补裤裆---越补越烂 泥人经不起雨打---本质太差 茅厕板作祖牌---不是正经材料 临阵磨枪---不快不光 草帽端水---零落又滴达 砍柴卖,买柴烧---尽做倒功 耗子尾巴上生疖子---出血(息)也不多 麻布上绣花---底子太差 麻柳树解板子---不是正经材料 蚯蚓变蛟---纵变不高 裁缝帅傅包脚布---不是正经材料 蜗牛赛跑---慢慢来 墙上的日历--- 一天比一天少 箩框里选瓜---越选越差 懒婆娘接生---慢慢来 墨汁煮元宵---漆黑一团 鲢鱼的胡子---没几根 霜打的麻叶---蔫蔫的 三个鼻孔眼---多出你这口气 六月里反穿皮袄---里外发火 王八钻火炕---连憋气带窝火 火药碰火柴---好大的火气 对着坛子打屁---憋气 四个鼻孔烂了三个---留下一个出气 发了酵的面粉---气鼓鼓的 老鸭公想唱戏---喉咙不争气 老鼠掉进面缸里---瞪白眼 买了罐子打了把---别提了 张飞穿针---大眼瞪小眼 肩膀上放烘笼---脑(恼)火 抱鸡婆扯媚眼---两 眼一翻 孟良摔葫芦---火啦 剃头匠说气话---舍得几个脑壳不要 面孔上涂了桨糊---绷紧 香炉前打喷涕---扑一鼻子灰 借米还糠---气鼓气胀 猪尿泡打人不痛---有些气胀 筛子罩锅子---出气眼多 漏了气的汽笛光---冒气不吭声 算命先生说气话---舍得几条命不要 打破纸灯笼--- 一个个眼里有火 瞎子熬糖---老(恼)了火 癞蛤蟆垫床脚---鼓起一肚子气 癞蛤蟆上蒸笼---气鼓气胀 猪八戒咬牙---恨猴儿 一着不慎 ---全盘皆输 千百年道行---被一棒结束了 木头人投河---不沉(成) 孔夫子的褡裢子---尽是书(输) 孔夫子的行李---尽书(输) 毛八的弟弟---毛九(冒救) 石子砌烟囱---不会成功 外婆死了崽---殁舅(没救) 戏台上的垛口---布城(不成) 竹子开花---要败了 秀才房里---尽是书(输) 抱着脑袋赶老鼠---抱头鼠窜 图书馆里的家当---尽是书(输) 狗熊挨打---耍坏了 侄戴孝帽---死叔(输) 肥皂泡---不攻自破 俏大姐的油头---梳(输)得光光的 唐山的火车---倒煤(霉) 老鼠啃猫鼻子---盼死等不到天亮 黄泥巴落在裤裆里---不是屎(死)也是屎(死) 做贼的跑到书房里---都是书(输) 强盗打官司---场场输 强盗进学堂---碰到的都是书(输) 跛脚马上战场---有死无活 新华书店买纸---包书(输) 螳螂挡车逞霸道---没有好下场 门角落打拳---兜不开势 大马拴在门框上---有力无处使 大水牯掉进水井里---有力无处使 大花篮提水---有力使不上 上了岸有船---撑不动 水牛吃活蟹---有力无处下 左手写字---格外别扭 水牛追兔子---有力使不上 阴沟里撑船---施展不开 没骨架的伞---支撑不住 床底下放风筝--再高也有限 床底下练武---施展不开 鸡窝里打拳---小架式 夜壶里洗澡---扑通不开 树林里放风筝---缠住了 屋里风筝---飞不高 两腿穿到一条裤管里---蹬不开 猴子打拳---小架式 锅缸里使锤---不能用力 蝌蚪变蛤蟆---要脱尾巴 箭在弦上---不得不发 瘸鸭子过河---单划 擀面杖卷肉---不是骨头 壁上挂舂牛---耕不得 镜前照面---你是你 螃蟹吃高梁---顺着秆子往上爬 螃蟹进山门---夹神 穆桂英上阵---女将一员 额角上顶扁担---头挑 半天云里翻跟头---终究要落地 床下放风筝---飞不高 床下起塔---高也有限 秤杆上的准星---分得出斤两 麻子上台发言---群众观点 五件夹衣---十件(实践) 什么病开什么方---对症下药 关公开刀铺---货真价实 程咬金的斧头---就这两下子 豆腐落在灰堆里---洗不干净 牵过猴子来打跟头---当场试验本领 桌子底下打拳---起不高手 裁缝师傅的尺子---量体裁衣 见到胡子就是爷爷---不辨真假 公说公有理,婆说婆有理---难分辨 牛奶拌墨汁---混淆黑白 戏台上打架---不知真假 两个哑巴吵嘴---不知谁是非 河中摸鱼---大小难分 茄子炒胡瓜---不分青红皂白 狗吃猪屎---不分好坏 隔山买牛---不知黑白 瞎子看书---观点不明 一枪打死个苍蝇---不够火药钱 三国的蒋干---误事 上茅厕吃瓜子---进的少出的多 为个虱子烧皮袄---值不得 瓦上晒黄豆---十有九跑 乌龟吃大麦---糟蹋粮食 东吴招亲---吃亏只有一回 肉包子打狗---有去无回 抓了芝麻,丢了西瓜---因小失大 豆腐盘成肉价钱---化不来 走石灰路---白跑一趟 泥牛入海---有去无回 炒韭菜放葱---白搭 周郎妙计安天下---赔了夫人又折兵 舍命吃河肫---值不得 挖掉肉补疮---化不来 烧火棍打驴---剩了半截 耗子钻到书箱里---食(蚀)本 偷鸡不成反失把米---化不来 脱衣服烤火---做倒事 猴子扳苞谷---扳一个,丢一个 猴子看果园---越看越少 瞎子打灯笼---白费蜡 打烂缸子作瓦片---不合算 耗子窟窿--填不满 一口吃十二个包子--好大的胃口 一嘴吞三个馒头---贪多吃不了 大车拉煎饼---摊(贪)得多了 小秃脱帽子---头明(图名) 小孩哭粑粑---要得整数 见了寿衣也想要---贪心鬼 衣食不愁想当官,得了皇帝想神仙---贪得无厌 有了一福想二福,有了肉吃嫌豆腐---贪得无厌 吝啬鬼天天捡钱还嫌少---不知足 坐着椅子叫使唤---享福 郎中开棺材店---死要钱 抱着元宝跳井---舍命不舍财 卖煎饼的说梦话---摊(贪)多了 狗吃牛屎---图多 贪婪鬼赴宴---没有饱足 耐猴子爬樱桃树---粗人吃细粮 屎壳郎进獾窝---钻大门儿 削尖脑壳---往里钻 饿汉嗑几个瓜子吃---太不过瘾了 黄河看成一条丝---多大的心 眼睛生在额头上---好高 猫枕鱼头---不吃还捣两下 做梦当皇帝---心大 得陇望蜀---贪得无厌 馋鬼抢生肉---贪多嚼不烂 睡在棺材里伸手---死要钱 人群里的秃子---头显眼 马褂上穿背心---隔(格)外一套 出头的橄子----先烂 白鹤站在鸡群里---突出 羊群里的象---突出 兔子群里一只象---庞然大物 亮天星子---显眼 破手套---露尖了 桌单盖牛背---露头角 脑壳上长头角---比别人出格 瞎子吸烟---摸灯(摩登) 一只筷子吃藕---专挑眼 一跃上墙头---跳得高 六月的扇子---爱生风 六个指头抓脑壳---眼前尽是岔儿 无孔不入---专钻空子 木匠的锯---尖点子多 火车碰头---要出轨(鬼) 东岳庙走到城隍庙---横顺都闯鬼发了疯的猴子---上窜下跳 庆父不死---鲁难未已 米筛子挡房门---眼多 杀鸡用牛刀---小题大作 没有规矩---不成方圆 豆腐里找骨头---故意挑剔 鸡仔打眼---钻蛋 杀鸡用牛刀---小题大作 鸡蛋里挑骨头---专找岔子 吹鼓手赶场---为了寻事 乱坟场里唱戏---闹鬼 肚子里玩杂戏---怪主意多 松香膏药---找毛病 茅厕缸里树旗子---蛆也想造反了 狗咬雷公---惹天祸 烂口袋滤豆腐---尽是渣(碴)子 要公鸡下蛋---故意刁难 屎壳郎搬家---不守粪(分) 眉毛上吊针---刺眼睛 捡田螺要好伴---莫把水搅混了 剧团里的笛子---心眼多 扇子一摇---生风(故意找麻烦) 眼畔上栽刺---扎眼 野蜂飞进鱼网里---专找空子钻 野猫子进宅---无事不来 脱掉裤子放屁---多此一举 棉花树上结了个大板栗---算它最硬 棺材里插棍子---搅死人 喉咙上使勺子---掏(淘)气 新摘的板栗球---刺多 燕口夺泥---无中觅有 壁缝里的风---到处钻 锹鱼倒进红火锅---死蹦 鹭鸶腿上劈精肉---无中觅有 水银洒地---无孔不入 钱串子脑袋---见窟窿就钻 阎王吃糍粑---是鬼做的 猪八戒败了阵---倒打一耙子 落油锅的虾公---还想再蹦几蹦 一桶开水烫在狗身上---遍体淋(鳞)伤 八十岁无儿---说不出老来苦 土杏儿---苦核(孩)儿 牛踩乌龟蛋---痛在心里 火烧眉毛---痛在眼前 乌龟生蛋---苦出来的 石匠的钢钎---挨打 老和尚的木鱼---天生挨打的货 灶上的抹布---酸甜苦辣尝尽了 苦瓜拌黄连---苦上加苦 苦瓜煮黄连---苦在一起了 茶太浓了---苦口 眉毛上吊苦胆---苦在眼前 哑子挨打---痛不可言 哑巴吃黄连---苦在心里头 黄瓜屁股---苦口 黄连水里泡竹笋---苦透了 黄连树上结苦瓜---一串串苦 黄连刻和尚---苦师傅 黄连刻寿星---苦老头 黄连刻娃娃---苦孩子 黄连树上挂苦胆---苦上加苦 檀木做的油尖---挨打 风吹墙头草---两边倒 老艄公撑船---看风使舵 站在旱地里聊天---讲干(奸)话 狐狸装猫叫---想偷鸡(投机) 南郭先生吹竽---滥竽充数 虾子钓鲤鱼---以小取大 黄鼠狼钻到鸡窝里---想偷鸡(投机) 属猴子的---见圈就跳 壁上的寒暑表---善于看气候 鹬蚌相争---渔人得利 瘸子屁股---歪门邪道 三个臭皮匠---胜过诸葛亮 千人同船---共一条命 同一个马鞍上的人---走的是一个方向 杨家将上阵---全家上马 油浇的蜡烛--- 一条心 柳条穿鱼---串连起来 蚂蚁拖蝗虫---齐心合力 蚂蚁抬虫子---大家都来 麻子打哈欠---全面动员 马桶上插荷花---图外面好看 六月的包子---外面光华里面臭 打肿脸充胖子---外强中干 红漆马桶---皮面光 花手巾盖灯笼---表面好看里头空 纸老虎---外强中干 绣花枕头--- 一包糠 细糠做饼---好看不好吃 厨房里的灯台---外面好看灶里黑 新被面盖鸡笼---外面好看里面空 墙上画大饼---中看不中吃 十二月种竽头---外行 田坎上栽竽头---外行 现钱不抓---不是行家 和尚拜堂---全是外行 剃头的挖耳朵---外行 二下五去三--- 一个不留 蛇吃棒子---直了脖子 蛇吃扁担---直了眼 火烧灯草---无救手 半身躺在棺材里---等死 东洋狼碰上海豹子---准完蛋 石头生病---无可救药 老虎进闸门---死路一条 老鼠钻牛角---已到尽头 年猪发瘟---顺头路 医生摆手---没治了 旱地的鱼遇天干---活不下去了 泄了气的皮球---蹦不起来了 油干灯草尽---完结 茅厕里开铺---隔屎(死)不远 兔爷洗澡--- 一滩泥 树倒猢猴散---彻底垮台 厕所里放火---烧屎(死) 肥皂泡遇风--- 一吹就破 秋后的马蜂---横行不了几时 秋后的蚂蚱---蹦不了几天 破风稳---抖不起来 老鼠钻牛角---已到尽头 鸭子吃田螺---眼朝上了 黄瓜篷抽了竹了---塌下来了 黄瓜拉秧---塌了架 黄瓜掉在粪堆里---不是屎(死)也是屎(死) 黄鼠狼钻灶火---毛干爪净 雪菩萨烤火---溶掉了 断了脚的螃蟹---不能横行了 大头蛆拱磨---白费力 大海捞针---枉费心 水豆腐反搭桥---枉费心机 对牛弹琴---白费劲 灯草搓绳,烂板搭桥---枉费心机 灯草织布---枉费心机 鸡吃闭口蚌---枉费心 肚痛埋怨灶神---空怪 担沙填海---枉费心 和尚头上放豆子---白费劲 临死打哈欠---枉张嘴 挑雪填井---枉费心 海底捞月--- 一场空 倒一箩黄豆不进耳朵筒---枉费心机 麻雀子摇枫树--白费劲 黄鼠狼拖猪---白费力气 教菩萨认字---枉费心机 隔靴搔痒---白抓 锅子里炒石头---不进油盐 敲锣捉麻雀---枉费心机 蜡台头无油---空费心 瞎子看西洋镜---白费功夫 戴着碓臼唱戏---费力不讨好 一口吞个星星---想头不低 飞机上放大炮---空想 上天摘云---拟想人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。
—— 萧楚女 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
—— 徐玮 路是脚踏出来的，历史是人写出来的。
人的每一步行动都在书写自己的历史。
—— 吉鸿昌 春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。
一息尚存须努力，留作青年好范畴。
—— 吴玉章 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚 —— 郭小川 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来
—— 奥斯特洛夫斯基 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
—— 歌德 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
—— 易卜生 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
—— 列夫·托尔斯泰 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
—— 列夫·托尔斯泰 生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。
—— 车尔尼雪夫斯基 一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
—— 爱因斯坦 人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
—— 爱因斯坦 芸芸众生，孰不爱生
爱生之极，进而爱群。
—— 秋瑾 充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。
—— 赫胥黎 生活就是战斗。
—— 柯罗连科 为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。
—— 罗丹 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。
—— 鲁迅 沉沉的黑夜都是白天的前奏。
—— 郭小川 当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
—— 冯学峰 东天已经到来，春天还会远吗
—— 雪莱 过去属于死神，未来属于你自己。
—— 雪莱 世间的活动，缺点虽多，但仍是美好的。
—— 罗丹 辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀。
—— 布莱克 希望是厄运的忠实的姐妹。
—— 普希金 当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着
—— 朗费罗 先相信你自己，然后别人才会相信你。
—— 屠格涅夫 不要慨叹生活底痛苦
---慨叹是弱者...... —— 高尔基 宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。
—— 罗曼·罗兰 我们唯一不会改正的缺点是软弱。
—— 拉罗什福科 私心胜者，可以灭公。
—— 林逋 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。
—— 刘鹗 自私自利之心，是立人达人之障。
—— 吕坤 如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。
—— 陶铸 常求有利别人，不求有利自己。
—— 谢觉哉 一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。
—— 列夫·托尔斯泰 人的理性粉碎了迷信，而人的感情也将摧毁利己主义。
—— 海涅 无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。
—— 布莱希特 君子喻于义，小人喻于利。
—— 孔丘 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。
—— 陶渊明 富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。
—— 程颢 三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。
—— 孔丘 志不强者智不达。
—— 墨翟 燕雀安知鸿鹄之志哉
—— 陈涉 志当存高远。
—— 诸葛亮 老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
—— 曹操 燕雀戏藩柴，安识鸿鹄游。
—— 曹植 穷且益坚，不坠青云之志。
—— 王勃 大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
—— 李白 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
—— 苏轼 生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。
—— 李清照 壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。
—— 陆游 我们以人们的目的来判断人的活动。
目的伟大，活动才可以说是伟大的。
—— 契诃夫 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
—— 培根 生活的理想，就是为了理想的生活。
—— 张闻天 人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。
—— 丁玲 理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。
—— 黑格尔 一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。
—— 巴尔扎克 一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。
—— 车尔尼雪夫斯基 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
—— 奥斯特洛夫斯基 我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。
—— 爱因斯坦读万卷书，行万里路。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。
八大心态总结谁会写出来，一个心态五百字
一、 成就心态成就心态是成功人士的心理支柱，一个人需要成就一番事业，首先必须树立雄伟的成就心态，远大的目标，敢于去梦想，这样才有可能会实现，就像巴西国家的小孩，从小生活贫困，赤着脚在街上踢球，他们知道踢球出名可以发财，可以改变自己贫穷的命运，所以，巴西足球人才辈出，要树立起成就的心态，首先要激发自己成功的欲望。
二、 学习心态“学海无涯，学无止境”俗话说“隔行如隔山”我们今天所从事的“连锁业”是一种新型的行业，对于我们每个人来说都很陌生，我们每个人来到这里，不管你之前的文凭有多高，资格有多老，都必须从零学起，都必须具备空杯子的心态，放低姿态，认真学习这个行业的专业知识与经验，掌握行业的专业知识与经验，我们所从事的是，是个复制性的行业，只有掌握了丰富的知识与经验，才能带好自己的业务员。
今天我们自己很积极地参加各种学习，很自觉地遵守各种规章制度，那么我们的业务员就会跟着我们的脚印走，俗话说：“上梁不正下梁歪”我们的一切行为都在无形中影响着我们的业务员，作为推荐人就像一位大海中航行的舵手，船上有风雨同舟的事业伙伴，只有舵手牢握好方向盘，才能把我们所有的伙伴安全送到目的地，我们所从事的“连锁行业”有好几大学科的专业知识，如演讲学，公关交际学，心理学，管理学等，是传统行业所无法比拟的，我们从事的连锁业是，所以事业要干好，学习是关键，学习是一把开启成功之门的金钥匙。
三、 付出心态“吃得苦中苦，方为人上人”这句格言虽然是激励人们艰苦奋斗，奋发向上的，但语音之间也包含了付出的意思“吃得苦中苦”实际上是一种不平凡的付出，相信今天在座的各位朋友在寻求创业的机会而四处奔波，坐火车坐得双脚浮肿，抛家舍业来到这里后，风里来，雨里去的体会，伙食也比家里差了好几个档次，我们所吃的这些苦其实也是一种难得的付出，在中国的历史上出现了一位古今中外独一无二的付出典范，那就是我们的伟大领袖毛泽东主席，为了中国革命的胜利先后失去了六位亲人，1949年后，他还把身边唯一的儿子送到朝鲜抗战前线，结果战死在朝鲜，长眠在异国的土地上，的这种付出精神真可以说：“惊天地，泣鬼神”辉映史册，他生前的名言中最令人深刻易说的就是那一句：“一切为人民服务”四、 宽容心态宽容不仅是人与人交往的一种艺术，也是立身处事的一种态度，更是一种人格的涵养，在现实生活中，不管我们是与家人相处与朋友相处还是与陌生人相处打交道，都应保持宽容的心态，更何况我们现在所从事的这个行业“连锁业”想要成就这番事业，首先得把握人群这个最敏感，最广阔的成就支点，别无选择地去和所有的人打交道，人是万物之灵，是地球上最高级也最复杂的动物，不管什么人，他都有希望得到别人的赞美和尊重，尤其是在失误时，更渴望得到理解和宽容，中国有句话叫做“小不忍则乱大谋”就是说想要成就一番事业，都必将对人的耐性来一次挑战，换位思考的方式，也就是说遇到事情先站到别人的角度想一下，你就会理解别人，进而体谅别人，世上没无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当理解了别人的苦，也就掌握了别人的心理，那么问题解决起来就容易，俗话说：“宰相肚里能撑船”反过来看，肚子里容不得事的人，绝对当不了宰相，干不了大事，所以希望大家梳理好人际关系，懂得换位思考，以宽容的心态来与人打交道。
五、平常心态平常心态是失败与成功的的平衡器，所谓平常心态是一个对待某种事物或自己的人生时所取的一种得不喜、失不忧、成不骄、败不馁、不偏不倚、不懈不满的镇定和正常的心态，我们有些朋友在遭受挫折与失败之时心灰意冷、垂头丧气、而获得成功又手舞足蹈、欣喜若狂，这其实都是对事情缺乏平常的心态，我想大家都听过“”的故事吧，他考了一辈子都盼望能金榜提名，可是，最后他真中了金榜后，他却高兴得疯了，这种不具备平常心态，导致的悲剧是可悲又可笑的，如果我们大家不赶紧规范好我们的平常心态，真正做到得不喜、失不忧、成不骄、败不馁、即我们吃苦的日子，也就会越来越远了，希望所有的朋友都能够调整好自己的平常心态，展现出自己的真我风采，才会出人意料的取得可喜的成功。
六、乐观心态一个具备平常心态能够坦然面对挫折与失败的人，往往是因为他们对事物能有一个正确的看法，他们豁达的性格其实是一种乐观的心态，每当我们充满乐观和热情，这件事情就会向好的方面发展，而一旦我们觉得悲观失望，尽往坏处想，那么事情就会越想越糟糕，我们现在面临两种选择，一种是悲观消极的去寻找痛苦，一种是乐观积极的去拥抱生活，相信大家都会选择后者，所以我们要以乐观积极向上的心来感染和激励别人，鼓励别人，看事情要往好的方面去看，比如在对方遭受损失时，我们就要说：“寒翁失马，焉知非福”。
当别人失败时，我们要提醒他：“”鼓励他从头再来，当别人身心受到危害时，我们要安慰他：“大难不死必有后福”当别人摔碎碗盘时，我们要祝福他：“太好了，大吉大利，岁岁平安”总结了以上几点，就可以证明一切成功者，他们都有着共同的性格和乐观心态。
七、自律心态我们所从事的行业是新型事业——连锁行业，我们每天的学习都会要求我们做好自律，尊重他人，可见行业对自律的严格性，那么，我们应该从哪些方面来做好自律呢
首先我们应该端正自己的仪表，构造尽可能恰当的外在形象，从人的仪表虽然不能看出一个人的人品，但绝对可以体现出这个人的层次，在此我要用这本书中的一段话来解释自律心态：律已才是人与动物的根本区别之一，动物不会考虑长远利益，只要有诱饵，就容易上当，只有人才能立足现在，放眼未来，衡量局部利益与整体利益，能律已也就意味着能，对各种情况能冷静考虑，孰轻孰重，人毕竟不同于动物，不要做内在冲动的奴隶，要用远大的理想来控制自己内在的冲动，能律已才能获得真正的自由，能律已才能获得更大的成功，律已才是通向幸福的富康大道。
八、感恩心态什么叫感恩心态呢
就是那些给过我们恩惠，或帮助过我们的人或事物使我们所产生的感谢之情，并想对他们做出报答的心理，叫做感恩心态。
在生活中我们几乎所有人都将“受人滴水之恩，必当涌泉相报”，当成一条高尚的道德标准，那么中国人既然对感恩如此重视，我们为什么还要在这里讲感恩心态呢
这是因为对于我们从事连锁行业的朋友，我们的感恩更富有新的内涵和行业的特色，就像我们要感谢天地，有风雨滋润大地，让万物丛生，感谢父母给我生命，培养我成长发展的机会，同时还要感谢祖国赋予这片土地，感谢我的推荐人给我人生的第二次学习的机会，感谢行业在座的各位朋友给了我今天这一堂课，在我以后成长的道路上缺少不了你们给予我的支持和帮助，谢谢大家
以上是我对八大心态的一点浅薄感悟，如有不足之处，请各位朋友给予指正并提出宝贵的意见。
如何自我调节心态!
人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。
一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。
1、 宁可小才大用，不可大材小用；2、 尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、 灵活要有原则，原则不可灵活；4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做
遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
) 9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。
事实并非如此。
有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。
其实大错特错。
在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。
因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。
国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。
所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。
信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
学习励志文章
不让明天的你讨厌今天的自己不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。
你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。
所以，努力吧
将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看
胡话说胡话不如多检讨
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。
在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。
这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。
长久下来，谁还敢和你亲近
所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题
闲话说闲话不如多做事
嫉妒是很多人的臭毛病。
有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己
狂话说狂话不如多自省
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。
但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。
聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大
说白了，你