保险公司的激励口号
恭喜发财访员破零开好张服务回访辞，全绩贺新春恭喜发财多拜访，全员破零开好张服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢心中有梦不认命，全员实动一条心人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦要讨动，全力以赴向前冲春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
保险公司增员做单激励对联
登高一呼,山鸣谷应; 举目四顾,海阔天空。
上联：自乏古先知，谁能免祸；下联：而今能保险，我可救灾。
上联：遇险自来人助我；下联：无灾权作我帮人。
上联：有物皆可保无虞；下联：是灾便能险化夷。
上联：有财皆可保无险；下联：是祸便能灾化夷。
上联：有保险人人幸福；下联：防灾害路路平安。
上联：迎春歌唱九州乐；下联：保险花开万户欢。
上联：蚁穴溃堤，杜渐防微宜趁早；下联：沉疴致命，访贤疗疾莫延迟。
上联：以人为本，温馨险种贴身袄；下联：依法护航，规范保单定心丸。
上联：以钱投保；下联：为险除忧。
上联：无虑风云多不测；下联：何愁水火太无情。
上联：投保得夷无远虑；下联：防灾化险是长安。
上联：投保安全千家乐事；下联：理赔公正万众欢声。
上联：虽万贯家财，一旦遭灾贫似洗；下联：仅数元保险，十分安好稳如山。
上联：顺境防灾需保险；下联：居安无事要思危。
上联：事业兴隆多行保险；下联：权衡利弊久享康平。
上联：取于民用于民，心系万民忧乐；下联：功在国利在国，事关一国长安。
上联：千家保险千家乐；下联：万户平安万户欢。
上联：平安无事多宜国；下联：一旦有灾可保家。
上联：年年防月月防，一日不防一日悔；下联：个个保家家保，各人常保各人安。
上联：莫测风云平安可靠；下联：岂知祸福保险为佳。
上联：谨慎出船，莫到危时才补漏；下联：运筹生计，安能渴甚始掘泉。
上联：集资储款保如障；下联：免祸消灾险亦安。
上联：房屋资财堪入保；下联：风云雷电也无忧。
上联：多投若干保险金，灾害亦可免祸；下联：少饮几杯浇愁酒，幸福何能不来。
上联：春阳开泰，处处谨慎堪保险；下联：华夏欢腾，事事仔细乐平安。
上联：保险逢凶能化吉；下联：公司解难又排忧。
上联：保身保物保财产；下联：利己利人利国家。
上联：保来四面八方泰；下联：险去千家万户欢。
上联：保单信守千金诺；下联：险费诚帮百业兴。
上联：有财皆可保无险；下联：没钱也能留是愁。
上联：有财皆可保无险；下联：为酒不能留是愁。
上联：有财皆可保无险；下联：得酒尽不留是愁。
上联：有财皆可保无险；下联：来酒不能留是愁。
上联：有财皆可保无险；下联：为富不能如是空。
上联：有财皆可保无险；下联：知水不能为休闲。
上联：千家保险千家乐；下联：一色平安一色愁。
上联：千家保险千家乐；下联：一角平安一角愁。
上联：千家保险千家乐；下联：五色平安五色愁。
上联：千家保险千家乐；下联：万马平安万马愁。
上联：千家保险千家乐；下联：两鬓平安两鬓忧。
上联：千家保险千家乐；下联：百病平安百病愁。
保险公司激励的口号
励志什么的都是假的，拿出你的工资条是最好的说明
中国人寿：如何做好增员工作
缘故市场 我们团队的增员一直以是以缘故市场和绍为主，增员每年一般在30多人。
之所以选择缘故这个渠道，是因为这一群体和我们的增员人彼此比较了解，对寿险营销行业有起码的信任基础，进入团队以后，也比较容易交流、便于磨合，从成本和效率上来说，都要高很多。
增员是一个持续性的活动，一方面团队要有长期的增员计划，保证政策的延续性，增强伙伴们的增员意识；另一方面，营销员在平时的生活和展业过程中，需要有意识地宣传行业的一些相关信息，传播保险理念，也就是我们经常说的生活保险化。
比如说，我们的一些亲友或者客户，平时我们都经常会和他们交流一些自己的收获和感悟，也会带给他们一些保险理念和行业的信息，因此相对来说，不仅仅是增加他们对我们个人的认可程度；同时他们对行业有一个基本的了解，这些都是潜移默化的效果。
我们在和亲友以及客户交流的过程中，也可以留心对方的一些信息，做一些筛选的工作。
首先，分析一下他的能力和从事这一工作是否匹配，包括他的人品、人脉资源等方面；其次，了解他的一些工作近况，是否是一个相应的时机。
如果以上条件都符合的话，我们就可以尝试性地询问一下，观察对方的反应。
在合适的机会，可以先让对方参加团队的一些户外活动和创业说明会，感受一下团队的氛围和文化，这样的效果往往比较好。
在这个过程中，尽量要保证实事求是的原则，不能为了达到“把人先带进来”的目的，进行一些误导性的宣传。
如果他们在进入这个行业前看到的只是光辉的一面，而对营销事业的艰辛没有事前的心理准备，往往会产生很大的心理落差，很快失望离去。
当然，当我们的增员对象开始正式考虑是否进入这个行业的时候，通常都会表现出心中没底，会有一定的压力，这是正常的。
我们在帮助他们调整心态、增强信心的同时，加强新人培训和陪访等环节，可以帮助他们养成良好的工作习惯，很快走上正轨，争取第一个月转正，有一个好的开始。
◆梁木： ◆李东敖： 注重系统性 我个人认为，成功增员的关键在于“系统性”，不论你是采用哪一种增员方式，都应该仔细琢磨认真推敲它的流程和各个环节的衔接。
增员在我们寿险日常工作中，首先是一种习惯，这个习惯是需要身为主管的伙伴务必养成的。
一个团队的增员好坏，决定于拥有这种有增员习惯伙伴的多少。
因此各个层级的主管首要的任务就是贯彻执行增员理念宣传，做到上下口径统一、行动统一。
其次，是选才。
说到选才不得不设定一定的标准，要对准增员者的性格、爱好、年龄、学历、经历、综合素质等方面有一定要求。
并且根据自己团队的特色和状况做好相应的调整。
小团队可先求一定的规模，大团队必保质量。
作为团队的领头人，我们首先是保险事业的义务宣传员，定期主办《创业说明会》，我的想法是，即使不能增员也要让准增员者代我去宣传保险。
我们团队还会定期到人才市场增员，不断宣导公司的基本法，利用一些竞赛和活动做一些增员动作。
在人才市场增员方面我有几点可以分享一下，在我们增员前一定要做好准备，一般最好先到市场考察一下看看该市场的人流量和找工作的人基本素质如何。
定好展位的位置(很重要)，最好是在入口的对面或应聘人员必经之地，准备好展板和宣传品。
我们团队一般会利用一些DVD、电脑等作为宣传工具，播放一些公司的宣传片等。
准备好这些后就是我们招聘伙伴的培训了，特别是对不熟练的伙伴务必做好增员前提醒：着装、形象、礼仪、话术等，务必让准增员感到：阳光、专业、有素质、乐观、自信的感觉。
另外，要说明的是人才市场现场我们要做的是收集大量名单和把准增员带回职场，最好不要在现场详细介绍保险工作，能够引起对方兴趣到职场参加面试或《创业说明会》即可。
不管怎么做增员，我觉得都要有“系统性”，单一、零散地想去做好增员是不可能的，由于不系统往往使我们很多伙伴产生对增员的怀疑甚至惧怕，在这里希望所有的伙伴们都能成功。
我们是销售保险的团队，麻烦给一个团结且励志口号
平安保险吗
根据是哪家保险公司的来设定的，列入：太平人寿的保险会尽量避免有平安这两字，你说是吗