1、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。--陶铸
2、不管在什么地方上班，请记住，工作不养闲人，团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历！只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。
3、在一个团队里，勇于分享是自信的表现，也是一个不断成长的团队的特质。让伙伴更加成熟、全面的过程，也是让自己和团队成长的过程。不要吝啬于分享你的知识、经验和脑力，固步自封与被淘汰只有一步之遥。
4、人这一生要真正长大，需要学会向三种人低头，一是前辈高人，二是亲人长辈，三是一时无法战胜的对手；还要学会向三件事低头，一是自己做错的事，二是别人说对的事，三是关乎家国、团队大局的事。其实，没有低头就没有昂首，须谨记高以下为基，贵以贱为本。
5、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。--心灵养吧
6、领导者如何得到团队的信任：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。
7、一燕不能成春。--克雷洛夫
8、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。--马克思
9、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。--罗曼罗兰
10、如果有两种选择：一是一流的团队，三流的执行能力;二是三流的团队，一流的执行能力。我情愿选择后者。
11、在这个世界上，没有谁是永恒的强者，也没有谁是永恒的弱者，今天别人有难需要你帮明天你也可能有短板需要别人来扛。我们每个人都抱着一个你有困难就来帮忙的态度，团队合作不就出现了嘛！
12、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。--别林斯基
13、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。--闻一多
14、西游记告诉我们，有个猪一样的队友能让团队上西天...
15、领导的速度决定团队的效率。
16、你的团队离开你的时候，你要想到一点我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们沟通跟你分享成功是很重要的!
17、一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应。
18、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！--佚名
19、【与上司相处的9大原则】1、了解上司的为人；2、注意等级差别；3、永远不要在上司面前流泪；4、忠诚；5、及时完成工作；6、觉察上司的动机；7、小处不可随便；8、不要委曲求全；9、要有团队精神。
20、都说能者多劳，其实，多做的未必是能者，做多了，也就成了你们所谓的能者，一个团队里，总有一个是累成狗的，一个是闲成猪的。
21、生活，每天都有不一样的景象，留下来的人和离开了的人。每天听录音，开早会，做培训，上线，周而复始。好像确实有点缺氧，而且越来越浓。只是还好的是每个周或者一两个周团队都会有新人的加入，有新鲜的血液，感觉又是一个新的开始，每天的口号都会有三个加油，还百叫不厌。
22、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。--王杰
23、在一个工作环境里，在完成自我工作任务的同时，也会尽自我所能去帮忙身边的同事，而绝不是只顾做好自我手头的工作而忘了自我是属于工作团队的一分子。
24、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。--鲁迅
25、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧！
26、另外一个我想也许就想到一点，就是说你自己很善良，也很有激-情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们沟通跟你分享成功是很重要的。
27、猪八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龙的需求是归属，唐僧的需求是荣誉，孙悟空的需求是实现自我价值。他们取经的目的不同，价值观不一样，所以一路上的行为就很好理解：八戒偷懒沙僧撮合白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。西游记的五人团队分别代表了马斯洛五个层次的需求。
28、考试不是谈恋爱，请不要眉目传情；考试不是LOL，请不要团队合作。
29、团队的效率在于配合的默契，如果达不到这种默契，团队合作就不可能成功。一个人是不可能完美的，一个人的优点，一个特长，组成在一起的团队将是战无不胜的
30、要做到别人没有做到的事情，这样才能站稳脚跟，经过了三年你做事的水平应该和刚刚开始的时候是不一样的。如果只有激情，没有结果，这种人叫做小白兔，小白兔很可爱，但没用，团队领导不可能养一大堆小白兔。你觉得自己比别人强没用，要别人承认才行，喜欢你的人承认没用，要不喜欢你的人也承认才行。