关于文明用餐的标语
1、尊动成果惜幸福生活。
2、尊重劳动成果，倡导健康生活。
3、尊重劳动，粮食，勤俭节约。
4、注意科学打包，千万避免浪费。
5、只顾瞅学妹，撒了饭菜多浪费。
6、饮食是文化，请从餐桌文明做起。
7、以节俭为荣，以浪费为耻。
8、学问勤中得，富裕俭中来。
9、行船靠舵手，理家靠节约。
10、文明用餐，不吸烟、不大声喧哗。
11、文明的是餐桌，健康的是自己。
12、天地“粮”心，珍食莫蚀。
13、陶冶健康情操，建设文明餐厅。
14、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
15、世界是我们的，粮食是世界的。
16、使用公筷公勺，不用一次性筷子。
17、食堂饭菜香，买饭多谦让。
18、食不净则多病，食不尽则多蝇。
19、剩下的是饭菜，流走的是血汗。
20、人以礼为傲，饭以净为佳。
21、让文明就餐成为时代风尚。
22、取之有度，用之有节，则常足。
23、勤俭是一生中用不完的美德。
24、勤俭节约是中华民族的传统美德。
25、勤俭节约，从餐桌上做起。
26、墙上无脚印，地上无痰迹。
27、宁愿不够再加，最好不要剩下。
28、民以食为天，用餐礼为先。
29、民以食为天，食以礼为先。
30、粮食就是生命，知识拯救灵魂。
31、粒粒皆辛苦，文明进餐桌。
32、粒粒皆辛苦，浪费最耻辱。
33、厉行勤俭节约，反对铺张浪费。
34、开车不喝酒，喝酒不开车。
35、居家不能不俭，创业不能不勤。
36、节约用餐，杜绝“剩宴”。
37、节约一度电、一滴水、一粒米。
38、节约每一餐，快乐每一天。
39、节约粮食是美德，浪费粮食是犯罪。
40、节约粮食光荣，浪费粮食可耻。
41、节约粮食、合理饮食、健康饮食。
42、节约粮食，尊重劳动，珍惜幸福。
43、讲究科学饮食，珍惜生态资源。
44、健康用餐，不劝酒、不醉酒。
45、俭以养身，俭以养德，俭以养性。
46、俭以修身，俭以养德，俭以惜福。
47、俭、德之供也；侈，恶之大也。
48、加强自我修养，树立良好美德。
49、即使饥肠辘辘，也要风度依然。
50、合理点餐，不剩饭，不剩菜。
51、干净、卫生，你我共同努力。
52、服务有笑脸，消费说谢谢。
53、饭菜穿肠过，礼让心中留。
54、倒下的是剩饭，流走的是血汗。
55、当知盘中餐，粒粒皆辛苦。
56、吃多少点多少，莫要点多吃不了。
57、吃多少点多少，吃不完就打包。
58、吃多少点多少，吃不完打包走。
59、吃多少点多少，不剩饭不剩菜。
60、倡导文明用餐，传承传统美德。
61、倡导节约用餐，崇尚健康饮食。
62、倡导餐桌文明，提升城市品位。
63、倡导餐饮文明，抵制铺张浪费。
64、餐厅是我家，清洁靠大家。
65、不用方便筷，植树造绿荫。
66、不用地沟油，不用变质食品。
67、不剩饭不剩菜，吃不完请打包。
68、不剩饭不剩菜 文明从餐桌做起。
69、保持餐桌卫生，共创整洁环境。
70、百病从口入，饭前请洗手。
71、爱护公共设施，提高自我修养。
标语简介：标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。
标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。
标语用途：标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点，既能在理智上启发人们，又能在情感上打动人们，肩负着“社教”的使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用，并在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度。
它的意义十分重大。
酒店内部应如何做好沟通 详细
因而，经管人员极抓好饭店外部销售管理的同时，还应加强对员工的管理，通过有沟通，交流，排除员工心中影响服务质量的不满情绪，增强员工的整体凝聚力，为饭店经营目标的实现服务。
一、抓好纵向沟通，保证信息双向畅流。
饭店员工在进行对客服务时需要大量有关顾客需求和饭店经营、决策等方面的信息；而饭店管理层也有必要把饭店新的服务策略、新的服务方式及至饭店的企业文化等信息及时地传递给饭店的员工。
这种信息的双向需求，要求饭店提供顺畅的沟通渠道，抓好上、下级之间的沟通，以保证信息的双向畅流。
同时，饭店员工的需要、建议、要求也需要及时反馈到管理层，尤其是饭店的一线员工，在与顾客频繁而密切的接触中，最易得到有关顾客需求的信息，发现服务中存在的问题，一线员工的建议对饭店改善经营、服务极具价值。
如果员工的某些建议、要求无法到达管理层或得不到重视，就会挫伤员工积极性，影响对客服务的质量。
因而，饭店内部应有下情上呈的沟通渠道，建立有效的双向沟通系统，使得员工的可行性建议能被及时采纳，员工的要求能使管理层作出调整后把信息反馈给员工，从而使员工深切地意识到自己在组织中的价值。
为了搞好饭店上、下级的纵向沟通，许多饭店采用召开员工会议，与员工座谈等方式，以求从中了解员工的需要及员工的不满情绪，并作出反应，加以疏导。
二、做好横向沟通，加强部门间协作、支持。
从饭店的具体工作来看，饭店的许多服务工作都需要不同部门的员工相互配合，共同协作完成。
以餐饮宴会接待为例，宴会接待涉及了餐饮部、销售部、工程部及安全部等部门，单* 餐饮一个部门是不能很好地完成接待任务的。
而从顾客角度来看，服务对顾客来说是一个整体概念，饭店中不同部门、不同员工为顾客提供的服务都是顾客对本饭店服务质量感受的组成部分，任何环节的缺失都会破坏服务的整体效果。
因而，饭店有必要加强部门间的信息平横沟通，协调好部门间的协作、支持。
一线部门应及时反顾客信息传递到相关的辅助部门，并要求辅助部门作出相应的信息反应；接待部门需要了解销售部门在对外营销时对顾客做出的承诺程度，以便在提供服务时，尽量达到或超过饭店对顾客所做的承诺。
如果部门间缺乏沟通，没有向顾客提供其所希望的产品、服务时都会极大地影响顾客对饭店服务的满意度。
因此，员工之间、部门之间必 饭店服务的生产与消费的同一性决定了服务的生产难以标准化，所以，服务导向、顾客导向的饭店企业文化显得极为重要。
饭店内部沟通的一个重要任务就是传播饭店的企业文化，强化每个员工的服务意识和顾客导向观念。
饭店要达到经营目标，保证经营活动的高效运作，必须借助各种手段进行内部沟通，使信息在饭店内部流动起来，使员工在顾客导向、质量观念的指导下，充分发挥积极性、创造性和协作精神，以求实现饭店最终的经营目标。
有效沟通在酒店管理中的重要性 在酒店行业中，沟通是伴随管理全过程的一种管理行为，没有有效的沟通，就不可能有酒店的高效管理。
在其他行业中，也同样如此。
可以这样认为：在沟通中进行管理，在管理中促进沟通，有效沟通是实现现代企业高效管理的必经之路。
酒店业是一个典型的服务性行业，又是一个劳动密集性行业。
这样的行业特性决定了在酒店管理过程中，不仅要加强与客人及社会公众的沟通（即外部沟通），还要加强与员工的沟通（即内部沟通）。
由沟通不畅所引发的各种问题已经引起了酒店管理者和学者们的重点关注。
沟通，特别是有效沟通在酒店管理中的重要性日益凸显。
一、有效沟通的内涵 日本著名企业家松下幸之助曾说过“一个成功的企业肯定是沟通良好的企业”。
沟通是管理中的一项重要职能，甚至有人认为管理的本质就是沟通。
不少研究得出：沟通失效是隐藏在每一个失败组织背后的最基本原因之一。
所谓沟通是指在个人和文化两种条件下的至少是双向的过程。
海曼（Haimann）对沟通的定义是：“传递思想,使别人理解自己的过程”。
这暗示着沟通是一个互相交流的过程。
有效的沟通就是为了活动的启动、协调、反馈及中间流程的纠正等目的而互相交换思想和看法。
有效沟通以准确、清晰、简洁、活力为特征。
二、酒店外部沟通的作用 酒店外部沟通是指酒店对顾客和社会公众的沟通。
“顾客就是上帝”这是酒店业中常用到的一句经典名言。
顾客是酒店利润的来源，是酒店赖以生存的基础。
因此，酒店将顾客放在至高无上的地位上，这是勿庸置疑的。
而社会公众是酒店潜在的消费者，是酒店行为的监督者。
与公众进行有效沟通同样至关重要。
（一）有利于吸引顾客 酒店高大宏伟的建筑与华丽典雅的装饰能给顾客带来视觉上的享受，但一个光有外在美的酒店往往不是一个成功的酒店。
酒店最核心的、最具吸引力的是它 （二）有利于解决顾客投诉 在酒店管理中，常常会遇到顾客的投诉。
其实投诉并不可怕，这代表顾客希望酒店能改善服务。
但投诉处理的好坏，会对顾客产生直接的影响。
俗话说“一句话能把人说跳，一句话也能把人说笑”。
在解决投诉的过程中，与顾客进行有效沟通至关重要。
有效的沟通能够迅速舒缓紧张的气氛，能让顾客了解到事情的全貌，能为酒店树立正面的形象。
在投诉得到妥善处理好，大部分顾客会对酒店产生好感，会对酒店更加信任。
（三）有利于培养忠诚顾客 忠诚顾客是酒店主要的利润来源。
在酒店业中，20%的忠诚顾客往往能创造80%的利润。
如何 培养忠诚顾客是酒店管理中的一项重要内容。
而有效的沟通可以作为培养顾客忠诚感的基石。
如何在最短的时间内，让顾客了解到酒店的最新信息；如何在最需要的时刻，给顾客最体贴的服务；如何用最简捷的方式，为顾客解决问题。
这些都有赖于有效的沟通。
一旦沟通畅达，酒店便能了解顾客所需，顾客也能与酒店建立深厚情谊。
因此，有效沟通在培养忠诚顾客方面有着重要的作用。
（四）有利于树立良好的形象 酒店的形象包括知名度和美誉度。
知名度是指社会公众对一个酒店的了解程度，而美誉度是指社会公众对酒店的信任和赞许的程度。
知名度和美誉度的建立都有赖于酒店与公众的沟通。
酒店的宣传标语、新闻发布、广告等等，都是酒店传达给公众的信息。
有效的沟通能够使酒店传达正确、及时、积极的信息给公众，公众也会更加深入地了解酒店的文化和特色，从而对酒店产生良好的印象。
具有良好沟通能力的酒店往往既能在公众中形成较高的知名度，又能形成良好的美誉度。
三、有效沟通在酒店内部管理中的作用 酒店以优质的服务取胜，而服务来源于员工的劳动。
以前，酒店往往只重视顾客的重要性，而忽略了员工的作用。
如今员工在酒店中的作用得到了越来越多的重视。
不少酒店甚至提出了“员工是上帝”的新观念。
如何迅速、全面地了解员工的需要，如何充分调动员工的积极性，如何保留住酒店人才，这些 （一）可以增强员工对酒店的认同感 好的酒店通常有独特、鲜明的企业文化。
通过有效沟通，可以让员工认识到酒店的文化，增强他们对酒店的认知。
当员工与酒店文化融合在一起时，员工就会自觉地建立起主人翁的精神，提高工作积极性和责任感。
另外，酒店管理者需要经常对员工进行任务陈述和目标陈述。
如果沟通不好，会引起员工的反感和抵触情绪。
良好的沟通，有利于目标的传达和任务的执行。
也可促使员工大胆地对任务和目标提出意见和建议。
这样可以使企业与员工的认知达成一致。
（二）有利于协调人际关系、增强员工凝聚力 酒店内部人员众多，组织结构较为复杂。
如何处理好员工与员工之间， 员工与部门之间及部门与部门之间的沟通都是极其重要的。
马斯洛需求层次理论显示在满足基本的生理需求后，人们往往需要得到社交和情感方面的满足。
交流感情和沟通思想是人们一种重要的心理需要。
有效沟通能够促使人们相互了解，能够消除人们内心的紧张与不安， 使人们感到心情舒畅，改善彼此之间的关系。
另外，增强凝聚力也是提高组织效率的一种重要手段。
在酒店管理过程中，管理者应当及时地和员工进行沟通，了解员工的需求，并及时解决员工所面临的困难。
这样做，能够使员工感受到酒店的关爱，进而增强员工的凝聚力。
（三）有利于留住人才，降低员工流动率 合理的人员流动无论是对社会还是对酒店来说，都是必须而合理的。
在其他行业，正常的人员流失一般在5% —10%左右。
然而，一项统计表明，北京、上海、广东等地区的酒店员工平 均流动率在30%左右，有些酒店甚至高达45%，过高的员工流动率将会给酒店带来许多负面的影响。
上下级间从思想到感情、兴趣的交流和理解有时候比任何物质刺激都更有效。
在广泛的、多样的、充分的沟通中才能增进员工对酒店管理者的决策、政策、目标、计划的了解，及时化解存在或可能产生的各种矛盾，增强团结。
同时，酒店管理者在与员工沟通中也加深了了解，增进了感情。
因此，有效的内部信息交流就显得十分必要。
在酒店行业中，沟通是伴随管理全过程的一种管理行为，没有有效的沟通，就不可能有酒店的高效管理。
在其他行业中，也同样如此。
可以这样认为：在沟通中进行管理，在管理中促进沟通，有效沟通是实现现代企业高效管理的必经之路。
浅析如何做好酒店的沟通工作 要经营好一间酒店,除了完善管理,做好各项工作之外,也要注重服务,酒店的沟通工作。
沟 21 世纪的公司除非能使员工更为出色地工作,否则它们将会发现公司生存是非常艰难的,更不用说繁荣发展了。
这不是指需要做的工作更为艰苦或工作量更大,而是指员工已经学会为自己的行为负责,发展和分享关于他们的工作的最好信息,充分利用授权形成持久的解决基本问题的方法.大多数公司的总经理都已经意识到,想取得更好的绩效的关键是良好的沟通.20 多年来,企业领导者使用了一系列沟通的工具-焦点小组晤谈、组织调查、走动管理 (management-by-walking-around)和其他工具--传播和收集一些能够给公司带来变革的信息. 这些熟悉的被正确使用的技巧实际上将抑制学习和沟通.在21 世纪的公司不仅管理者需要进行有效的学习和良好的沟通,而且普通员工也需要有效学习和良好沟通.近些年来,很多公司管理者通过与不同层次的下属聊天,来了解公司的实际运行情况,然后帮助公司更有效地运行. ◆那么,对于沟通的理解,认识是什么,在酒店工作中都包括哪些层面的沟通呢? 1.珠海凯迪克酒店前厅部经理罗海周先生认为:沟通是人与人之间通过语言、文字等多种表达方式进行信息传递和交换的过程。
它是人类行为中最重要的活动,是一门研究如何使阻抗降至最低,共同达到最优目标的学问。
正如常言所说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,这表明良好的人际关系是成功的基本保证,而有效沟通是营造这种人际关系的重要途径。
而酒店日常工作是一项高接触的活动,沟通是组织职能中的一项重要内容,它包含着对内沟通和对外沟通两个层面。
内部沟通通常指员工间沟通,上下级间沟通,部门之间沟通等等;外部沟通则包括酒 店与顾客沟通以及与政府机构、社区等职能部门的沟通。
2.珠海御温泉房务部经理姚清泉先生认为:沟通就是双方达成共识,上传下达,使信息得到有效流动。
他并对此举出了一次亲身的经历例子:刚入职任经理时一名主任非常诚实、兢兢业业,因为如此,我和他配合密切沟通良好,3 个月后我发现该主任好象有意见似的,比以往沟通少了许多。
于是我找他谈话,对方可以说人很执着,不愿讲的从不开口!本人进一步沟通后方知,他说他与我在工作上缺少默契且思路不同,并且他觉得前任经理还好些。
我当时没说他就让对方举例说, 大概讲了两点第一:他的建议以前的经理几乎都采纳,而我却很少采纳。
第二:所做的工作几乎都得到肯定,而我却挑三挑四。
后来我又让他讲了具体几件事并逐一从前到后分析 3.珠海银都酒店大堂副理陆宏佳先生认为:沟通是相互间成功的信息交流。
良好的沟通是在旅馆业中做好服务和管理的关键。
4.东方驿站酒店管理有限公司培训师王颖认为:沟通是信息、思想的交流,是管理必不可少的工具,酒店管理也不例外。
在酒店运营中, 沟通随处可见,并且至关重要。
客人与酒店员工和管理层,员工与员工之间,员工与管理层之间,管理层内部,部门与部门之间,供应商与酒店之间,酒店与管理公司之间,都存在沟通。
对此,也举出生活中的一个例子: 我讲一个听来的故事: 一天,外籍总经理在酒店作一天开始的第一项工作---巡视酒店的公共区域, 发现大厅的钢琴有些脏。
他叫过旁边正在做清洁的服务员Peon,对他说The piano is dirty.Please cleanthepiano,Peon 把听懂的部分凑起来,以为是要他clean Peon(Piano). 他虽然纳闷自己天天洗澡,怎么会dirty,但却没敢追问总经理,只回去更认真地洗了澡。
谁知第二天总经理又发现钢琴上的污渍,又叫到Peon,请他尽快清理。
Peon 一头雾水,不明白为什么总经理总说自己脏,满腹委屈的向自己的经理诉苦。
通过经理向总经理证实才知道是一场误会。
一个问题,甚至一个手势就能澄清的一字之差,却造成了Peon 两天的苦恼和委屈。
沟通的障碍远不止在语言上, 更在意识上。
对于和员工的沟通,也要依据个人的背景,身份和心态进行了解与交流,在工作中应该多询问和关心员工的工作状况和对工作的意见和建议,这是最关键的,没有人能比员工更能体会到服务于客人的心态。
所以,应该要做好与员工的沟通工作。
除了和员工建立桥梁之外还要和顾客建立沟通的桥梁,一种沟通的方式叫做:总经理鸡尾酒会。
很多人应该对鸡尾酒这种酒不会陌生,但是还会提出疑问:鸡尾酒究竟起源于何时?哪个国家?何人所发明?众说纷纭,莫衷一是。
但肯定是在西方国家而不是在世界文明古国中国。
鸡尾酒的调制,采用混合两种以上的材料, 以创造出令人愉快的美味 ,所以,只要对于酒有相当程度的认知,又有兴趣去调制品尝,任何人都可以创新酒谱,尤其在酒店里,酒类更需要别出心裁 ,创造不同的酒来招待客人。
以鸡尾酒会的形式来款待宾客也是西方人常用的方法。
在酒店行,无论哪个管理集团的,经营管理者以鸡尾酒会的形式来进行与顾客的沟通,已经被普遍采用,并收到了极好的效果。
而这种鸡尾酒会就像调制鸡尾酒一样,为了达到和顾客沟通的不同目的,形式、创意、地点、内容是可以改变,但给顾客留下的印象都会是美好的。
鸡尾 这是多好的创意,多好的与宾客的沟通方法!我们国内的酒店总经理一般不爱喝鸡尾酒,但只要真诚地想与宾客沟通,并从中得到第一手的信息反馈资料,以助酒店经营管理的不断提高, 举行茶会或其他形式都是可以的。
◆在沟通中,沟通渠道、沟通意识和沟通技巧也是很重要的,是贯穿沟通的整个体系: 1.沟通渠道、沟通意识和沟通技巧是沟通中的三要素,是促成成功沟通的必要因素。
通畅的沟通渠道是信息运动的基础,强烈的沟通意识会让沟通充满活力,饱富内涵的沟通技巧能让沟通活动变得丰富多彩。
2.沟通渠道在沟通中起到中介作用,就是为各级人员之间的交流提供有效的方式,使信息流动顺畅无阻。
沟通意识在沟通中起到的作用在于能使各级人员能够将所需传达、交流的信息在第一时间内得到传达和交流。
沟通技巧在沟通中的作用主要在于使得所要沟通的信息能够得到高效的传达和交流即信息一层不变的传达和具有高效、创新的交流。
3.如果把沟通比做人体的循环系统(沟通之与管理的影响丝毫不亚于循环系统之与人体),沟通渠道就是血管,是信息赖以传输的通道;沟通意识是支配心脏跳动的能量(万幸人的心脏是自觉自动地不间歇地工作),发自中枢(管理层)而影响到全局,沟通技巧是有氧运动。
所以,酒店的有效经营和运营是要靠各方面的努力和完善,而对于一个酒店的管理者来说,如何管理和管理的方法都是非常重要的,管理的不仅是人,而且还是人们之间的交流和沟通,人际等。
厨师口号大全励志
1. 厨师的手艺都不是在他们自己的厨房里学成的。
——托·富勒2. 厨师的技艺全在刀上。
——托·富勒3. 裁缝造人，厨师做菜。
——布尔沃4. 人类中最有创造性的，当推厨师。
——杰罗尔德5. 没有哪个好厨师是不贪吃的。
——斯坦布里奇6. 厨师一多，反而做不出好的饭菜。
——格比7. 提升菜品，细分再细分;8. 提升人品，检讨再检讨;9. 采人之长，补己之短，学无止境，永不停步;10. 无论联系是少是繁;让祝福永不改变;无论生活是咸是淡;让笑意人生久远11. 以闻其香，吃其味，食有尽而味无穷的理念;12. “以厨艺赢人，以厨德服人”13. 我为厨生，一日为厨，一生为厨，终身学技：14. 人无我有，人有我优，人优我特;人特我转;15. 厨师最重要的素质就是准时;这同样也是对客人的要求。
16. 为了一个不守时的客人而等待太长的时间，这是对那些守时的客人的不礼貌。
17. 如果一个人邀请朋友就餐，而不注意给人家准备吃的，这样的人不配拥有朋友。
18. 家庭中咖啡的质量应由女主人负责，酒水的质量应由男主人负责。
19. 招待客人就是要保证他在您家里这段时间里的快乐。
谁有2022新乡市级文明创建的细则
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现在有一个学校的，大同小异，希望对你有帮助。
文明办：新乡学院系列文明创建活动评选标准及考核办法--------------------------------------------------------------------------------时间：2022-12-23 9:48:10 来源：宣传部 阅读：584 次--------------------------------------------------------------------------------通 知各部门、院系：系列文明创建活动评选标准和考核办法已经各牵头单位制定出来，现通知你们，望遵照执行，同时做好迎检准备。
院文明办2022年12月22日新乡学院系列文明创建活动评选标准及考核办法（试行）文明科室为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。
（20分）2.工作作风好、工作效率高。
科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。
（30分）3.行为规范、工作有序。
各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。
（30分）4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。
（10分）二、考核办法：1.文明科室考核评比工作由校长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。
2.文明科室考核评比每学期一次，实行部门自评与定期不定期抽查考核相结合的办法进行。
院系（部门）每学期末按考核内容对照自评后交校长办公室，校文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出年度文明科室的名次。
3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分前20名的科室为文明科室。
4.校文明科室实行动态管理，每学年集中表彰一次，颁发奖牌。
文明教室为了进一步提升学生对美的认识，营造温馨舒适的学习环境，提高教室文化的品位，陶冶学生情操，营造健康、活泼、文明的生活氛围，丰富学生文化生活，推动校园文明行为规范养成的开展，特制订本办法。
一、评比标准1、正面黑板上方:班训、校训、名言等，要求醒目、大方、得体。
5分2、后面黑板两边可布置小型的有关学习等方面的专栏并及时更换。
5分3、两边墙上的标语字画内容必须健康向上。
5分4、窗台上摆放物品统一、整洁，窗帘悬挂整齐。
5分5、无塑料袋、纸屑、果壳等垃圾，无口香糖迹，无明显灰尘。
5分6、各类通知、课表、值日表等张贴在前黑板边的通告栏，整齐有序。
5分7、扫帚等卫生工具整齐存放于教室一角。
5分8、教室要求经常保持清洁、通风、窗明几净、空气清新。
5分9、多媒体、日光灯、黑板及粉槽等无灰尘。
10分10、瓷砖洁净，墙角和天花板无蜘蛛网，窗台、墙角贴脚线等无灰尘。
10分11、无乱占座现象。
10分12、爱惜教室电器设备，不乱接电源、电器。
10分13、夜晚教室不出现长明灯，养成人走灯灭的良好习惯。
10分14、光线好的时候不开长明灯。
10分二、考核办法：1.后勤总公司牵头组成评议小组对全校教室进行定期普查及不定期抽查。
2.每月进行一次综合评比。
评比结果按普查成绩的60%，抽查成绩的40%进行综合评定。
3.文明教室评比的成绩将作为评定文明班级的主要依据之一。
4.全校评选出10间文明教室。
5.奖励方式：对获奖的教室颁发“文明教室”流动锦旗。
文明班级为全面贯彻党的教育方针，落实学校文明创建活动精神，加强学校精神文明建设与校园文化建设，构建文明和谐校园，树立良好的校风、学风，增强学生集体主义观念，特制定本办法。
一、评比标准1.有一个政治上坚定、工作上团结协作，热心为同学服务，密切联系同学，处处起模范带头作用的积极肯干的班委会；能够主动带领全班同学学习党的基本路线，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；2. 能够很好地完成学校、院系交给的任务，积极动员广大同学参加各项集体活动；3. 班风良好，班级成员均能遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪现象；4. 学习空气浓厚，班级整体成绩优良，在同年级名列前茅；5. 积极开展第二课堂、社会实践和文娱体育活动，保持良好宿舍卫生、环境卫生和个人卫生。
6. 爱护图书、体育器材、教学设备和公共设施；7. 无迟到、早退、旷课现象；8. 班级学生获得国家级、省级（个人或团体）荣誉者，给予适当加分。
二、考核办法1.文明班级属于综合性荣誉称号，实行考核达标制；2.文明班级由学工部牵头组成考核小组每月考评一次，每年度（学年）评比一次。
3.有下列情况之一的班级，不能评为文明班级：1）有严重失信行为且造成不良社会影响的班级；2）有严重违法违纪行为的班级；3）人为造成严重安全事故的班级。
文明实验室高校实验室的科学建设与管理是衡量高校办学水平高低的标志之一。
为了让文明创建活动成为全面提升实验室建设与管理水平的有力抓手，让“文明实验室”创建成为文明创建活动的有效载体，凸显高校传承、引领、创造文明的功能，办好让人民满意的本科院校，特制订我校“文明实验室”评比标准和考核办法如下：一、评比标准（一）常规项目标准：1.有按照《高校实验室工作规程》基本要求制订的“实验室建设与管理标准”；2.有“体制与管理、实验教学、仪器设备、实验队伍、环境与安全、管理规章制度”的工作档案；3.有教学任务饱满的教学计划、实验课表及学生实验人时数的记录；4.有实验项目管理材料（显示实验名称、专业、组数及每组实验人数，主要设备名称、型号规格、数量以及材料消耗额等）；5.有实验原始数据记录、实验报告或实验技术、实验装置改进的记录；6.现有仪器设备（固定资产）完好率不低于80%；7.仪器设备的固定资产账、物、卡相符率达到100%；8.有实验室岗位职责文件、岗位日志等；9.实验室无破损、无危漏，实验台凳架无破损，门窗玻璃锁搭扣完整无损；10.实验室通风、照明、控温等设施完好，电、水、气、风布局安全；11.实验室有防火、防爆、防盗、防破坏的基本设施；12.实验操作室、工作室分开，实验室及走廊没有存放自行车及生活用品；13.实验室整洁卫生（设备仪器整齐；桌台、仪器无灰尘；地面无积水、无纸屑、无烟头、无尘土；墙面、门窗、天花板及管道、线路、开关板上无积灰尘及蜘蛛网等）；14.实验室设备管理制度、安全制度、学生实验守则上墙；15.实验室各岗人员遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。
（二）特殊项目标准：16.有精密、大型仪器设备（5万元以上）管理人员和技术档案、使用记录；17.有特殊技术安全措施（有高压容器、易燃与助燃气瓶、放射性同位素、有害射线、易燃、剧毒等设备的存放、许可、监测、领用等管理办法）；18.有实验室三废（废气、废液、废渣）处理措施。
（三）加分项目标准：19.对能够充分挖掘现有仪器设备潜力，重视维护维修、功能开发、改造升级、延长寿命的工作的实验室；或对自制新型教学、科研仪器设备，并经技术鉴定合格后登记的实验室；20.对在申请购置、使用管理、维护维修、技术改造、报损报废等工作中作出突出成绩的实验室。
（四）一票否决项目标准：21.对在申购时所标定的实验室可用期内不能正常运转的实验室；22.对在申请购置、使用管理、维护维修、技术改造、报损报废等工作中有失职行为的实验室。
二、考核办法（一）自评凡申报参与“文明实验室”评比单位，首先根据上述各条标准组织自评。
（二）校评1．由现代教育技术中心牵头、所有申报参与“文明实验室”评比的实验室主任组成评比组。
2．按照上述各条标准逐项检查，符合标准记“Y”，不符合标准记“N”。
3．评比结果提供给学校文明办。
同时评比牵头单位存档管理。
文明宿舍为了落实学校系列文明创建活动要求，深入持久地开展学生公寓精神文明建设，促进学生公寓管理工作，建立文明、和谐、舒适、优美的宿舍环境，培养合格“四有”人才，特制定本办法。
一、 评比标准（一）宿舍卫生1.墙壁：天花板、墙壁干净，无明显污痕、蛛网等；2.床铺：铺面平整、被褥干净，被、枕、衣叠放整齐，归于靠墙一侧，床下鞋及其它物品摆放有序；3.地面、窗台：地面干净，无纸屑、污物和水渍，门框及窗台无灰尘，玻璃干净明亮；4.物品：书架、行李架内物品摆放整齐；5.桌椅：摆放整齐，桌面干净无杂物；6.门口：宿舍门口无堆积垃圾、杂物，无污水；7.宿舍成员个人卫生良好，宿舍平时卫生状况良好。
（二）宿舍文化1.宿舍文化要求朴素、大方，品位高雅，有特色；2.宿舍管理制度健全；3.宿舍墙壁上无乱张贴现象。
（三）宿舍学习1.宿舍成员学习目的明确，注重科学文化素质培养；2.宿舍学习气氛浓厚，宿舍成员学习成绩优良；3.本学期内无违纪现象。
（四）文明修养1.有积极向上的氛围；2.成员间融洽相处，相互友爱；3.宿舍成员自觉遵守学校各项规章制度，按时作息。
（五）安全秩序1.宿舍成员树立“安全第一”的思想；2.遵守作息制度，按时熄灯，熄灯后无乱喊乱叫影响他人休息现象；3.无喝酒、打麻将现象；4.宿舍内无私扯电线，违章使用电器等现象；5.无打架斗殴现象，无男女互串宿舍现象。
（六）体育锻炼1.宿舍成员积极参加体育锻炼；2.宿舍成员身体健康，心理素质良好。
二、考核办法1.评比由学生工作部负责，教务处、后勤总公司、各院系协同检查评比。
2.文明宿舍每月考评一次，每学期评比一次。
3.本办法自发布之日起开始施行，由学生工作部负责解释。
餐厅文明窗口为加强餐厅管理，不断提高服务意识和服务水平，更好地为师生服务，对全院餐饮窗口开展文明服务评比活动，特制订《新乡学院餐厅“文明窗口”评选办法及标准》如下：一、评比标准1.加工、经营场地干净、卫生，无纸屑、杂物等。
10分2.食品原材料储存、加工、出售等符合食品安全有关规定。
10分3.不出售过期和霉变食品，没有发生食品安全事件。
20分4.执行大宗食品（主要为米、面、油、盐）统一采购和主要副食品登记、索证、定点、定人供给制度。
20分5.经营户和供应商无欠账行为，与消费群体（主要指学生）无吵闹、打架斗殴现象。
10分6.讲信誉守合同，服从上级和有关管理人员管理，没有违法乱纪，不服从管理的现象。
10分7.能够按时足额缴纳有关费用。
10分8.能正确使用经营场所和水、电、暖、气，且没有发生安全事故。
10分二、考核办法1.由学生伙食委员会，依据评比标准定期对经营户的经营活动、经营环境进行评比打分，将结果累计装档，其分数占总评比分值的40%。
2.召开评先会议，由各经营户互相投票打分，其结果占总评比分值的20%。
3.由主管部门领导和管理人员对经营户评选打分，其结果占总评比分值的20%。
4.将经营户窗口名称公布网上，让师生对经营户的服务态度、商品和饭菜质量等开展投票活动，占总分值的20%。
5.餐饮经营户在后勤服务总公司组织的选拔“特色饭菜”比赛中，每获得一种“特色饭餐”荣誉的加10分。
6.以上五项（不是餐饮经营户的是四项）的分数总和从高到低排出顺序，根据评选文明户名额的多少，按分数从高到低名次决定谁当选“文明窗口”。
“文明窗口”的评选过程，实行阳光作业，允许各经营户对评比分数进行查询。
7.若出现总评分数相同的情况时，餐饮经营户刷卡资金多的当选；其它经营户销售收入多的当选。
8.后勤服务总公司根据具体情况，可以推选一个“文明窗口”。
9.“文明窗口”是学校给予所属餐饮和其它经营户的最高荣誉。
“文明窗口”必须遵纪守法合法经营。
还必须为其它经营户作出表率，起到模范带头作用。
有下列情形之一的，将撤销“文明窗口”称号，摘掉“文明窗口”牌子。
1）出售假、冒、伪、劣食品饮品（或其它产品）的。
2)成食品安全和其它安全事故的。
3)与学生打架斗殴或辱骂学生（和学生吵架）造成恶劣后果的。
4)不服从上级和有关管理人员管理的。
5)在校内、外有违法乱纪行为的。
6)有违反新乡学院规定行为的。
7)上级领导部门、业务部门和学院进行检查时，因“文明经营户”自身问题，在关键时刻导致新乡学院受到批评及影响荣誉的。
8)不按规定和时间缴纳有关费用的。
9)本规定自公布之日起执行。
10)本规定适用范围是已获得“文明窗口”荣誉的经营户
江阴华西村简介
华西村华西村华西村位于江苏省江阴市华士镇，1996年被农业部评定为全国大型一档乡镇企业，全村共有380户，1520人，面积0.96平方公里。
2009年，华西村入选中国世界纪录协会中国第一村，华西村创造了中国世界纪录协会多项世界之最、中国之最。
中文名称： 华西村行政区类别： 乡村所属地区： 江苏省江阴市电话区号： 0510邮政区码： 214400面积： 0.96平方公里华西概况华西村位于江苏省江阴市华士镇，1996年被农业 部评定为全国大型一档乡镇企业，全村共有380户，1520人，面积0.96平方公里。
2009年，华西村入选中国世界纪录协会中国第一村，华西村创造了中国世界纪录协会多项世界之最、中国之最，是中国目前最富有的村子。
华西村从2001年起，吴仁宝和华西人创造性地提出了“一分五统”(一分，就是村与企业要分开，把新合并的16个村规划成12个村，合并后的原村委会还是由本村村民自治、选举。
五统，一是经济由华西统一管理，二是劳动力在同一条件下统一安排，三是福利由华西统一发放，四是村庄由华西统一规划建设，五是华西村党委统一领导。
) .和周边的16个村一起组成了大华西村，面积由原来的0.96平方公里扩大到30平方公里，人口由原来的2000多人增加到3万多人 华西村是全国农村走共同富裕道路的典型，2004年，华西村人均工资收入12.26万元。
同年全国农民人均纯收入2936元、城镇居民人均可支配收入9422元。
华西人的收入是全国农民的41.76倍、城镇居民的13.01倍。
2009年，华西村入选中国世界纪录协会中国第一村，华西村创造了中国世界纪录协会多项世界之最、中国之最。
吴仁宝从上世纪六十年代担任华西村的党支部书记，带领全村人走上了共同富裕的道路，2006年全村实现销售超300亿，2022年超500亿元，每户村民的存款最低600万元--2000万元。
编辑本段历史沿革华西村原叫华西大队，在上世纪六十年代就是我国农村的先进典型，上世纪六十年代我国农村普遍实行“华西村地标:空中华西村大楼 高度328M三级所有，队为基础”的核算方式(公社、大队、生产队三级所有，以生产队为基本核算单位)，华西村实行大队统一核算，上世纪七十年代末我国农村推行“家庭联产承包责任制”的改革，华西村顶着很大的压力还是实行大队核算。
在我国农村取消人民公社之后，华西大队改为华西村。
编辑本段主要事迹华西是个江南小村，全村380户，1520人，0.96平方公里，占全国总面积的千万分之一。
华西人始终坚持社会主义原则，努力发扬“艰苦奋斗，团结奋斗，服从分配，实绩到位”的华西精神，走共同富裕之路。
尤其是改革开放之后，全村产业结构发生了根本性的变化，形成了具有鲜明个性的华西特色，基本实现了农村城镇化，农业工业化，农民知识化。
去年，中央党校“三农”研究中心授予华西为全国“三农”实践基地，还荣获：全国先进基层党组织、全国模范村民委员会、全国文明乡镇企业、全国乡镇企业先进企业、全国大型一档乡镇企业等多项荣誉。
四十年一瞬间，人间沧海变桑田。
华西人39年的艰辛创业，使华西发生八大变化：一是村民变灵。
过去华西没有一个中学生，绝大部分是文盲，读到小学已是“文化人”。
现在初中以上的村民占总数的86%。
其中大、中专生200余人，还有3名青年曾出国留学。
通过引进和培养，现有中、高级工程技术人员1000多人。
村领导班子里有大学毕业的18名。
还培养了英语、日语、俄语、德语等六种语言的翻译人才。
二是村庄变新。
过去，零零落落十二个小村落，建村后小村并大村，茅房、矮房变新房。
现在，户户住上了水、电、气配套的别墅楼。
村内娱乐、休闲、体育、购物、旅游设施配套齐全，已是一个万人规模的小城镇。
迎来了江泽民、李鹏等党和国家领导人多次来视察。
三是土地变多。
改革开放以来，我们通过有偿兼并、开发合作等办法，扩大了6000余亩耕地，3000余亩山地，还在宁夏和黑龙江开垦荒地10000余亩。
近几年，我们开发利用的土地，约等于华西本村原有土地面积的6倍。
四是产品变精。
1977年，我村只有小敲小打的手工业，为农业和生活服务的小产品。
现在，引进了许多“洋”设备，办大厂高科技，创名牌，抢占国内外市场。
全村58家企业，已形成带管、毛纺等六大系列，1000多个品种、10000多只产品的生产规模，有50多只产品获省、市和国家优质产品称号。
“华西村”牌系列酒、烟畅销四方，“仁宝”牌、“华西村”牌西服、衬衫等产品已成为“三真”（说真话、售真货、定真价）、“三公认”（用户公认、专家公认、主管部门鉴定公认）产品。
五是集体变富。
改革开放后，我们发展合资、合作联营、股份、私营等多元化、混合型经济，加快了经济发展速度。
全村现有固定资产21亿元，一、二、三产总产值人均300万元，比建村初期人均300元，增了一万倍。
六是生活变好。
我们坚持以按劳分配为主体。
采用多种形式的分配方法，确保村民收入年年递增。
全村的公共和村民生活设施比较完善，家家达到“八通”。
全村做到没有一个暴发户，也没有一个贫困户，家家都余钱户。
家家有人出国旅游，人人就业，安居乐业。
美国客人来华西村访问时说：“像这样的社会主义，我们也要
”七是贡献变大。
华西富了，我们坚持“三不忘”：不忘国家、不忘集体、不忘左邻右舍及经济欠发达地区和灾区。
20多年来，我们共向国家缴纳税金3亿多元，人均缴纳税金20多万元。
集体拿出5000余万元，支持邻村及经济欠发达地区发展乡镇企业。
我们本着扶贫先扶志，扶贫先育人的豪华的别墅精神，花较大的精力和财力，为中西部地区培训干部100多期，累计1万余人。
八是环境变美。
我们在大力发展集体经济的同时，切实加大新村公共设施建设，美化村容村貌。
过去的泥路、小道，已经全部脱胎换骨，变成平坦、宽阔的水泥路。
田边绿树成荫，河塘黄石驳岸，工厂整齐清洁，地面草坪成片，鸟语花香，人人喜气洋洋，初步建成了社会主义现代新家村，成为江南田园风光旅游中心。
村内旅游完善，可同时容纳3500人食宿，成这样的共识：要看社会主义，到华西村
要看“三个代表”，到华西村
要看”三农“，到华西村
要看共同富裕，到华西村
要看”双思“教育，到华西村
到底到华西看什么
你看什么，就什么
富而思进不停步，坚持特色再攀登。
我们继续深入开展“双思”教育，用“三个代表”标准检验自己，争取实现“三个第一”（讲信誉第一、共同富裕第一、干部权威第一）和“四句话”（用好信誉“华西村”，创新企业是后盾，有胆有识融资本，优品名牌稗旅游城）的目标，再创华西集体事业的新辉煌
前年投资3亿元的8个技改项目，去年8月8日全面投产，去年实现销售收入30亿、可用资金3个亿，创造了条件
去年8月8日我们举办首届“华西特色旅游节”，为今年华西建村40周年，实现40亿，搞好村庆活动，奠定坚实基础
华西有所成就，源于党的改革开放政策好，上级领导支持好，华西干群团结拼搏好，也离不开全国各界人士和各界朋友的关心支持好。
对此，我们表示衷心的感谢
同时，我们希望结交更多的朋友，进行联营合作，互惠互利，共同发展
编辑本段党委书记吴仁宝，男，汉族，1928年11月17日出生，1954年10月加入中国共产党。
高级政工师、高级经济师。
吴仁宝曾任江阴县委书记、华西村党委书记等职。
现任江苏省政协常委、全国小康村研究会会长、全国“村长”论坛组委会名誉主任、中国市场经济研究会副会长，华西集团公司副董事长、副总经理，华西村党、村、企总办主任。
吴仁宝同志曾是党的十届、十一届全国代表大会代表，六、七、八届全国人大代表，八届人代会主席团成员。
1989年、1995年两次荣获全国劳动模范，以及全国农业劳动模范。
先后获得全国十大扶贫状元、中国十大乡镇企业功勋、全国民族团结模范先进个人、全国思想政治工作创新奖特等奖、全国五好文明家庭、全国乡镇企业十大新闻人物、中国农村新闻人物、香港“紫荆花杯”中国杰出企业家成就奖、中国经营大师、中国功勋村官、“20年•20人”（中央电视台纪念改革开放20周年专栏）、“25年•25人”（中国改革之星）、“50年•50人”（人民日报纪念建国50周年专栏）、“80年•80人”（中组部建党80周年《鲜红的党旗》丛书）、江苏省“道德楷模、时代风范”、江苏省100名勤政廉政好干部、江苏省廉政代表等称号。
吴仁宝誓言要干到85岁，生命不息，服务不止
他认为，华西能有今天，关键是坚持了“科学的发展观”，不断提高执政能力，做到统筹协调发展、可持续发展。
什么是科学发展
他认为，有效发展就是科学发展；什么是执政能力
有发展经济的能力、有带领群众致富的能力，就是执政能力。
吴仁宝和华西村党员干部，以其敏锐的发展眼光，抓住改革开放的好机遇，带领华西的党员干部，与时俱进，加快发展，进一步推动华西的“三农”变“三化”（农业工业化、农民知识化、农村城市化）步伐，力争在今后三年达到“两个一千”（一是三年实现销售1000亿；二是帮助周边16个村，三年内通过拆老厂房建新厂房，拆老村庄建新公寓房，可节约土地1000亩）的目标，实现经济、资源、环境和人口的协调发展，把30平方公里大华西村，建成一个更加名副其实、更加稳定和谐的“天下第一村”
编辑本段华西集团江苏华西集团公司标志江苏华西集团公司,是全国大型一档乡镇企业、全国先进乡镇企业、全国文明乡镇企业、全国乡镇企业科技工业园、全国思想政治工作先进单位等。
从70年代开始，华西人从无到有办工业，尤其在改革开放以后，不断解放思想，加快发展步伐，坚持合作经济为主体。
1994年组建华西集团公司，现下属8大公司、固定资产超60亿元。
2004年，实现销售收入260亿元。
2005年，要实现销售收入300亿。
目前，集团公司现有职工2.5万人，其中中高级工程技术人员2000多人，大多数企业已从国外引进了当今世界一流的生产设备，所生产的面料、西服、化纤、针织染整、线材、热带、法兰等系列产品，现已发展到1000多个品种，10000多个规格，并远销亚、欧、美洲等40多个国家和地区。
并且，还创造出驰名国内外的“华西村”牌和“仁宝”牌系列名牌产品。
同时，“华西村”A股股票1999年在深圳上市，华西村股份有限公司成为全国第一家以村命名的上市公司，人民日报、中央电视台等多家新闻媒体称其为“中国农村第一股”。
编辑本段股票名称股票名称：华西村股票代码：000936交易地点：深圳证券交易所上市时间：1999年。
[1]编辑本段精神文明总结华西村精神文明建设的经验，概括地说，是体现在他们重实质不重模式，较好地做到了四个方面的结合（如下）：1．新与旧的结合塔的形式是旧的，但华西人在旧形式下建造的却是高达98米、7级17层的中国独有的金顶宾馆，它不但是为华西村年产数百万元利润的聚宝盆，同时还表达出华西人步步向上、欣欣向荣的豪迈精神。
华西村地处华东，数百年来，锡剧、沪剧、评弹、黄梅戏在华西大行其道。
华西村艺术团利用这些旧形式改编创作了《华西的桥》、《唱华西》等曲目，歌唱华西的好人好事，赞美艰苦奋斗带来的巨大变化，增添着华西人建设家乡的自豪感和自信心。
2．物质鼓励与精神激励的结合华西村重视对有贡献者的物质鼓励，并以优惠待遇欢迎外地人才到华西创业。
为鼓励华西人养成孝敬长辈、尊老爱幼的美德，华西村对每一户出现老寿星的家庭都给以重奖。
2000年，一次性为一家百岁老人户奖励30余万元。
华西村还重视从精神上提高村民积极向上的风貌。
华西村每周有一次村民大会，每次参加的人都有80％以上，通过村民大会向村民介绍村里经济、教育等方面的情况。
华西村重视利用现代媒体扩大在国内外的影响，并反过来以这种影响教育村民。
两年前香港电视台拍摄了一部名为《龙情三地》的电视片，介绍了中国台湾、香港、大陆三地的农村状况，华西村在片中被作为大陆的代表。
通过比较，使华西人认识到，还是社会主义好，社会主义的路是走对了。
华西村还把自己的村名和吴仁宝的名字作为产品品牌，其目的是自加压力，鞭策华西人只能搞好，不能搞坏。
3．宣教内容与村民水平的结合针对大多数村民的实际知识水平和理解能力，华西村把社会主义思想品德教育的内容与村民们耳熟能详的传说、故事结合起来，旧话新解，赋予其以全新的意义。
比如，团结协作精神的意义不大为村民重视，村里则利用西游记的塑像告诉人们，只有同心同德，群策群力，才能克服困难，早成正果。
又比如，通过八仙过海的生动场景昭示人们，要积极竞赛，各显神通，充分发挥自己的特长。
在当今中国农村，许多村口的墙壁上刷着搞好计划生育，禁止偷盗、砍伐山林的标语口号。
在华西村，则是巨幅语录牌代替了墙上的标语。
华西村的领头人----村党委书记吴仁宝的语录与总书记江泽民的语录并排矗立。
语录告诫干部们既要与党中央保持一致，又要与人民群众保持一致；劝说人们;家有黄金万两，一日不过三餐，住房独占鳌头，也只睡一个人的位置;。
这是不是有点个人崇拜的嫌疑呢
曾几何时，在中华大地上泛滥成灾的语录成了个人崇拜的象征。
那时的个人崇拜，是崇拜者以被崇拜者的思想为思想，是把语录作为了任何时空均可适用的“锐利武”。
应该说，富于哲理、给人启迪的语录是相沿已久的劝诫方式，它符合农民群众非常重视有威望的个人或机构的言论的实际，只要适度，是可以起到潜移默化、日久见功的作用的。
4．严肃紧张与生动活泼的结合曾听在华西村做工的外地人说过这样一个故事：一次，两个伙伴从树上偷摘了八个枇杷，被发现后先后被所属工程队和村委会罚款1200元。
说到这件往事时，这位工人仍存有不满。
巧的是，在村委会介绍情况时，也把这事当作一个案例。
他们的看法是，对违反规定的工人而言，痛苦是肯定有的，但效果也是明显的。
事实也是这样，在重罚之下，见不到二流子、乞丐这类不三不四的人，华西村展现给人的，是卫生、整洁、安全、有序。
但在另一方面，华西村又是轻松的。
入夜，华西金塔下音乐悠扬，小吃飘香，许多外地的打工哥、打工妹聚集在这里，说笑，散步，呈现出一派祥和的气氛。
华西村在提高物质文明水平的同时，也致力于提高精神文明的水平。
在内容上，他们重点抓了理想信念和社会公德教育。
在方式方法上，他们采取了循序渐进、潜移默化的步骤。
从效果看，他们的经验是较为可行的。
这当然不是说华西村的一切都是完美的。
国家政协主席李瑞环在考察了华西村后说，华西村是;亦土亦洋，亦城亦乡;。
这一评价，准确地把握了华西村向社会主义现代化新农村进化的趋势。
编辑本段村民旅游素有“天下第一村”之称的江苏华西村农民旅游团日前走进台湾，引起了不小轰动。
首轮三批约500名华西农民，在饱览了宝岛秀丽风光、体验了台湾民族风情之后，满意而归。
江苏省中旅的总经理杨奇龙作为总领队，全程陪同华西农民赴台游首发团的150位成员。
他告诉笔者，此次华西农民赴台游的最大特点就是规格高，线路独特，影响力大。
华西人无论是到101大楼，还是到故宫博物院等景点，到处都可以见到台湾同胞挂出的欢迎标语。
每到一处，不管是宾馆还是景区，上到总经理，下到员工，都在门口列队欢迎。
江苏省中旅特别为华西村的农民们设计了深度五日游的产品，重点游览包括台北、阿里山、日月潭等台湾主要景区。
值得一提的是，台北有一条街与“华西村”同名，因此线路中特意安排了游览台北“华西街”。
杨奇龙还透露，为确保旅途过程中服务能够尽可能细致、周到，江苏省中旅同时为首发团150人配备了4名最优秀的领队。
而为了保证这150人能够整体出行，省中旅也和东方航空公司进行协商，最终实现整体出行。
这次赴台湾旅游，还让华西村和台湾南投县美食协会建立了联系，华西村8月份准备派40多名厨师去台湾做餐饮交流，同时邀请台湾餐饮业来华西村进行美食展示。
江苏省旅游局副巡视员唐建国表示，作为我国社会主义新农村建设典范的华西村，农民生活富裕，而且华西旅行社也是全国百强社、华西村本身就是乡村旅游示范点，做旅游产业有深厚的基础。
台湾作为新近开放的旅游目的地对华西人产生了较强的吸引力，前后将组织1000余名村民游台湾，这是继江苏开展万人游台湾活动以来掀起的又一股热潮，必将进一步带动更多的人赴台旅游。
据不完全统计，江苏苏南农民出游大约已占到出游总比例的1/3。
唐建国认为，农民旅游是农民生活质量的提升，鼓励农民出游也是新农村建设的重要组成部分。
就人数和潜力而言，农民旅游市场巨大，大力开发农村旅游市场，对旅游业和农民而言，其实是一个“双赢”的策略。
要想让富裕起来的农民出游不再难，除了引导城里的旅行社转变理念、抢抓商机，重点在于多开发适合农民消费的旅游产品，让广大农民享受“货真价实”的旅游服务。
编辑本段华西名言“既富口袋，又富脑袋”。
1961年建村，那时年分配水平只有五六十元，社员“吃粮靠集体，用钱靠自己”，地薄、队穷、人心散。
如今村民住大房子，开小车子，房子都在400平方米以上，村里有小轿车400多辆，村民存款少的有100多万元，多的有1000多万元，摄像机、等离子彩电、中央空调等各种高档用品成为寻常之物，家家有人出国旅游过。
华西村人富了“口袋”，不忘富“脑袋”。
“六爱”：爱党、爱国、爱华西，爱亲、爱友、爱自己。
成立了别具一格的“精神文明开发公司”，每周村民开大会，每季党员开大会，书场、剧场、溜冰场等各种文化娱乐设施一应俱全。
“不怕群众不听话，就怕干部不听群众话；不怕群众不听话，就怕干部说错话”。
华西村的干部坚持有事同群众商量，群众盼望的，马上就办，而且一定要办好，群众暂时不理解的，加强沟通引导，等群众思想觉悟了再去办。
个别人做错了事，也交给群众讨论，由群众来评议。
华西村的干部一是坚持勤奋学习，二是倾听群众呼声。
“老百姓是最讲良心的，干部为他们做了好事，他们会记住。
干部亏待了他们，他们也记住。
他们记住的不是你个人，而是共产党，党员干部的一言一行都同党的威望紧密相连。
”“量才录用，育才待用，外才我用，以才生财”。
华西村先后举办了英语、纺织、冶金、管理大专班，与国内10多家大专院校建立了纺织、冶金和“三农”研究所。
吸引了2000多名大中专毕业生前来创业，外贸公司90％员工为大学毕业生，与美、日、韩等30多个国家和地区做起网上生意。
华西旅行社连续4年跻身“全国百强旅行社”，每年接待国内外游客超百万人次。
“贫穷不是社会主义，只有少数人富也不是社会主义，一村富了不算富，先富必须带后富”。
华西村先后为20多个省、自治区举办了100多期基层干部培训班，直接培训1万多人，带动了10万人脱贫致富。
2001年以来，先后有15个周边村加入华西村，为周边村直接和间接解决了1万多人就业，老人按月领养老金，如今还在全村境内开通了两路公交车，有1000多户村民喜迁新居。
编辑本段华西指南景区地址：江苏省无锡市江阴市华士镇。
无锡汽车站或江阴汽车站乘往华士的中巴前往，或者江阴东门车站坐201路城镇公交(只到河鲜馆)或坐205路城镇公交（可到华西双桥，华西菜场）即可。
旅游指南最佳旅游时间江阴气候为亚热带北纬湿润季风区，冬季干冷多晴，夏季湿热雷雨。
年降水量1041.6毫米，年平均气温15.2℃。
具有气候温和、雨量充沛、四季分明等特点。
其中4月-10月平均温度在10℃以上，最冷为1月份，平均温度2.5℃；最热月7月份，平均温度27.6℃。
气候概况淮河以南属亚热带，淮河以北属暖温带。
气候温和，雨量适中，具有寒暑变化显著、四季分明的特征，全省年平均气温为13℃-16℃。
由于受季风气候影响，江苏降水充沛，年降水量724－1210毫米，但地区差异明显，东部多于西部，南部多于北部。
住宿指南村内设有中、高档床位3500多张，餐饮一次可接待5000多人，适合各类层次消费。
华西村自1974年经国家批准对外开放以来，已成为江南田园旅游中心，共接待160多个国家和地区的宾客来华西考察、访问。
编辑本段华西旅游华西村有名的景点有80多处，华西金塔是它的标志性建筑，七级十七层，高98米。
华西建村初，是偏处一隅，名不见经传的普通小村落。
六、七十年代，以革命加拼命的精神，改变生产面貌，夺得粮食连年高产，吸引着市内外、省内外众多的参观者。
1978年起正式对外开放，它坚持社会主义共同富裕的先进典型和旖旎的江南田园风光吸引了来自五大洲的朋友， 已有109个国家和地区的宾客到华西访问、旅游。
1994年参观华西的国内外宾客达80多万次。
村头粉墙照壁，后为广场。
广场上数十旗杆，飘扬着各种图案的彩旗，这是华西实业公司所属工业的标志，显示出它的经济实力，产值数十亿，产品远销国外。
西侧为出入华西村主道，千米大道，华西双桥，以及微缩建成的“南京长江大桥、武汉长江大桥、江阴长江大桥”，宛若巨龙，名“龙廊”。
内设商业楼廊，有商场、剧院、会场、餐厅。
大会堂富丽堂皇，不时向游人介绍华西情况；大餐厅可容千人同时用餐，村头村尾，有万米长廊贯通。
农村住宅是一色马赛克装饰的多层别墅楼。
每个家庭都拥有三间三层别墅楼，水电气俱全。
内有客厅、卧室、餐室、浴室、车库、庭院。
30%农户拥有轿车。
宅区绿草成茵，花木似锦。
游人可随导游进入农家作客。
南苑宾馆，如农家庄院，粉墙、青瓦、小桥、绿树，都有长廊贯通，一派乡土气息。
农民公园内有“鹊桥相会、三顾茅庐、桃园结义、刘备点将、十二生肖”等塑像景点。
鹊桥周围有五条牛，池中浮鳄鱼，以示居安思危。
砖窑洞，是华西村过去的烧窑制砖处，窑中置圆形会议室。
壁画有“毛主席住窑洞”、“薛平贵回窑”等，这是村干部的会议室，以示富了不忘过去。
公园围绕“龙啸池”，建有“花甲亭、古稀亭、喜耋亭、庆耄亭、期颐亭”。
华西人年届八十寿，即在“喜耋亭”设宴庆祝。
到“期颐亭”便戛然而止，必须从原路返回，寓意“返老回童”。
柬埔寨国家元首西哈努克亲王和夫人莫尼克公主也在此流连驻足，国务院李鹏总理在此挥笔题词。
自1985年起华西村调整产业结构增加对第三产业的投入。
1989年7月，拥有250套中高档客房的南院宾馆被批准为省旅游局的定点饭店。
为让外宾体验华西农家生活，早在1986年起，南院宾馆即应省旅游局和外宾的要求，开放150个家庭接待外宾。
村民们用传统的馄饨、团子、方糕、粽子和土婆鱼炖蛋，韭菜炒螺丝肉等农家分味的食品热情相待，外宾视华西村为理想的度假村。
1992年8月，日本近畿洋大学508名访华团成员住进了97户农家，当了一夜“华西人”后，发出赞叹：“中国农村比过去大大开放了”。
华西已成为国内外人士认识中国农村的窗口。
华西村的“华西增地空中新农村大楼”2022年6月已经封顶。
这座设计高度328米、74层的大楼总投资超过15亿元扬子晚报1月6日报道 村级党委也有了“纪委”。
在3日闭幕的中共华西村第八次代表大会上，新选出了一批该村的“党委常委”，相当于上级部门配备的“纪委”组织一样，将发挥他们重要的纪检、监督作用。
这是华西村村级党组织建设上的一大创新。
这次的华西村党代会是一次换届选举大会，7年前接过吴仁宝老书记接力棒的吴协恩，以全票再次当选为村党委书记。
村领导班子成员整体上进行了较大幅度的调整，大会选出了村党委正副书记41位，总支书记5位，支部书记50位，还选出了村党委的常委、委员、候补委员以及后备委员会。
吴仁宝表示，华西村的班子要始终做到“能上能下，能下能上，能官能民，能民能官，能进能出，能出能进”。
这样做，“不是数量上的简单增减，而是科学调整，人尽其才”。
吴仁宝表示，今后3年大华西村还将增加3万人，并争取能发展到10万人、20万人。
华西村的“华西增地空中新农村大楼”建设高度突破250米，为今年6月封顶创造了有利条件。
这座设计高度328米、74层的大楼总投资超过15亿元，预计于2022年建村50周年时投入使用。