一、年会前言: 走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途，胜利的笑容正在蔓延携手今宵，高歌这一路荣耀感动，展望明朝，伙伴们，让我们携手同行，一曲歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈。 执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃! 二、年会主题: 放飞梦想 超越无限 三、操办原则: 造场，借势，深入人心 四、年会的准备 1、会场的布置: 一、有好的会场音响舞台灯光效果和好的年会环境，能让大家一起就餐 二、年会场地两边挂着关于公司理念(文化)的一些条幅 三、为公司第一名(业绩和各岗位优秀员工)准备奖杯，大红花，奖金(优秀员工和优秀父母奖金)，也准备一些特等奖和安慰奖。 四、参加人员:公司全体员工、公司各部门领导、优秀员工父母及领导父母、公司大客户 五、座位安排:嘉宾及领导由专门人员引导入坐 六、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片(展架) 七、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧 八、年会流程安排: 1、业绩前十名分享(主持人从十到一顺序) DJ:上场颁奖时要放震撼人心的音乐和舞蹈音乐 主持人宣读他们的业绩并对每个人做简短的介绍(前十名最后上场走红地毯到台上，全程聚光灯聚焦，掌声和呐喊声不断) 2、颁奖仪式:奖励旅游的优秀员工，现场颁奖 3、颁发伟大的父母养育奖(此奖由对公司有帮助的人或会员颁发) 4、分享 业绩前十名每人分享三到五分钟(控制在5分钟以内)，对大家有帮助的业务经验或心路历程(前三天让分享的员工就开始准备) 客户或企业的分享，可分享自己的成功故事或站在客户的角度给员工提意见! 5、晚会节目 每个部门或小组出几个指定的节目，节目前三名有丰厚的奖励，拉动员工积极参加 一个好的年会创意节目需要结合今年比较流行趣未事件，搞笑片断 也可以从公司今年发生的大事件入手创意年会节目。 6、互动游戏 互动不宜久:游戏环节 1~2 个最为适宜， 每个互动游戏不宜超过5分钟，小品表演类不宜超过 10 分钟，否则会造成晚会杂乱与观众审美疲劳。 7、节目完事后，老板上场宣布明天机制调整(提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成目的是员工听完了就兴奋，想做事，老板私下一定要规划好，盖好章后每个部门一份，明年年底兑现承诺。 8、让各部门定明年业绩目标，以团队风采展示的形式在年会上承诺。 9、颁发年货(年货最过年能用上的，在过年的时候时时刻刻忘不了公司老板) 如果发奖金:本来今年这个员工1000元，拿给他分成几块: 买年货200元(越实用越多越便宜) 300元给员工 100元给孩子 200元给媳妇儿 200元给员工父母 八、年会会务的组安排: 年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办! 九、年会会务流程 头一天下午先到会场把会场布置好，会务组全权出马就行! 十、年会当天 一、上午 7:00所有会务组人员在会场准时集合(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影) 7:10由会务总监统一点名，安排岗位 7:40会场外各就各位，准备迎接所有员工到来 8:00所有员工统一进场，前十名及父母和企业的天先进，然后按照签到的先后顺序进场!(这期间场内必须放非常非常感动的音乐) 8:30场内一切准备就绪，主持人做准备(这时可以放一段公司员工平时活动或者日常的一些照片集锦) 8:40准时开始，主持人上场，开场词之后，先跳两曲疯狂的舞蹈，(由所有领导上前领舞)! 9:00前十名分享(每人3-5分钟)做一个(时间到)的提示牌 9:50第一个抽奖环节 10:00中场休息，要有茶歇 10:10中场休息结束回到场内 10:15主持人上场，跳一曲舞蹈 (1)颁奖仪式(每个领奖的人挑自己喜欢的人给自己颁奖，拿到奖后用一句话表达自己的心声，多一句不让说，时间有限) (2)颁发最伟大养育奖(此奖由公司的老板或对公司帮助的人颁) (3)客户或企业的分享，可分享自己的成功故事或站在顾客的角度给员工提意见!(每人五分钟，3到5个人即可) 12:00中午休息(聚餐安排在晚上比较好，大家可以放开点吃) 二、下午 13:00下午进场，优秀员工和父母和公司的贵人先入场 13:20节目表演(节目控制在三个小时左右)期间有打分环节，所以不要让人员先走动 16:20分第二个抽奖环节 16:30中场休息 16:50下半场开始上场宣布明年机制调整(提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成(命脉是员工听完了就兴奋，想做事，老板私下一定要规划好，盖好章后每个部门一份，明年年底兑现承诺 17:30各部门定目标，(以团队风采展示的形式表现) 18:30公布并颁发节目前三名或前两名的奖项(一定要当场兑现) 19:00颁发年货! 三、晚上 19:30所有人员聚餐! 21:30第三次抽奖