跟老板谈补偿的话怎么说?
您要间接说不要直截了当地说否则也许会很惨的要怀着一颗平常心有就有 没有就没有毕竟老板是喜欢有发展的员工的受到赏识的话您以后的补偿要多得多
如果你说了让一个人伤心的话，你要怎么补偿他
首先要和他/她承认错误，解释是你无心之语，不是故意的，然后从细节上体贴人家，一般的话都会原谅你的，不过还是忠告您一句，祸从口出，不论多生气，一定要想好了再说，毕竟一面镜子打碎后，无论你再怎么补，它还是会有裂痕的。
希望您能理解。
【问男生】男生总是说女生对他说的话，撩到他了，他是啥意思
他可能喜欢那个女生。
只要是那个女生说一点男女方面的话，这个男生就以为那个女生也对他有意思。
或者那个女生对他好一点，关心了他一点，他也会往那方面想。
撩的意思就是挑逗。
我把我最难听的话都对她说了我还补偿我的过失. 我该怎么办?
我看啊，最好的辦法就是去陪她見以前2個男的吧···有什麼事最好說清楚。
。
不想去的話就只好跟她說，對不起。
。
。
然後就等待分手的痛苦，或許是個開始也說不定，，，哎···
请问公司如果要辞退，提前一个月通知的话，还有任何赔偿吗
1、符合劳动劳动法第40条的，用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者工龄工资补偿金。
2、劳动者无过错，用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。
3、年假为未，用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。
4、公司效益不好，劳动者也无过错，用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
张爱玲的这句话是什么意思?人因为心里不快乐，才浪费，是一种补偿作用。
还有后半句“例如丈夫对她冷淡，她就乱花钱”，这回明白了吧~说白了就是迁怒，因为不爽，有劲没地使，所以要发泄~你也可以理解为，画的不是钱，是寂寞
外企发的offer 里面有一句话(如下补充),带有compensation 这个词,请问这句话是说薪水是多少还是指补偿?
你一个月的基本薪酬是5000元，每月还有450块的补助，就相当于工作餐年检等等之类的补贴了。
意思就是你一月拿5450块呗，这个是你一整个月可以得到的薪水，其实你自己也肯定知道他不可能除了工资之外还给你5000多的补贴，你之前的薪水你肯定是有数的，一般新工作的工资都是base在你上一个工作的薪水上的。
除非你是别人苦苦挖来的你才可能double, tripple啥的。
compensation是指薪酬福利，salary仅仅指薪水，不包括别的福利比如饭补车补什么的。
另外外企一般说薪水都是说税前的，并且严格纳税，那估计你一个月到手的也就是2/3这样，具体的数字还要看你们公积金的比例，还有社保的比例，保险的类型。
正常的话是五险一金都齐全的，一般公积金比例也就15%上下浮动。
请问细水长流这句话是指和我的感情，还是指和补偿的人的感情
就是不需要太多的浪漫，也不用十分的激情，平平淡淡却一直拥有，不经过大风大浪，就能平稳的度过，这样的感情也挺好的
祝福你们
如果一个人对另一个人感觉得愧疚的话，应该怎么办
把你愧疚的事告诉TA，看TA需要你怎么做，达到TA的目的，你自然就不愧疚了，最总要是TA开心快乐，还有幸福，呵呵。