用公司的名言开通的电信一定要在营业厅缴费吗
以公司名义注册的电信手机卡，可以通过网上营业厅等途径缴费，但是只有营业厅缴费可以打印缴费发票的。
一般来说企业手机卡交话费都需要有发票才能报销，所以如需索取发票，就只能在电信营业厅缴费。
中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选世界500强企业，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
截至2022年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。
怎样才能得到一个企业的业务列如发名片和什么才能得到
顾名思义，名片是以个人名字为主体（或包括身分、职业、特长、处世、品行或志向）的介绍卡片。
无论是在文化界、政界或企业界，名片都是当代人际交往中不可缺少的名字的派生物。
其实在我国，名片出现的历史很悠久，古代文人、达官早就有传递名片的习惯，只不过那时的名片是选优等纸片、手工制做的。
在当代社会生活中，名片具有介绍、沟通、留存纪念等多种功能，譬如有人在名片上不印头衔，只印“您的朋友×××”，加上通讯地址和电话号码；也有人在名片正面印上名字和电话、住址，在背面印上几句处世格言或诸如“以心会友，广结善缘”以及个人成就名目之类。
而有的名片则印有各种协会会员名称、各种头衔等等。
名片是初见面的人的一种介绍卡。
对于商界人士来说，它更是十分必要的，除了记录彼此的联络方法，免除对方的动手之苦，也是开始商务活动的敲门砖和伏笔。
有了名片的交换，双方的结识就迈出了第一步。
名片大体上来说分为交际和商务两种类别，前者为交友和联谊之用。
后者在此基础上又增加了业务合作、贸易往来的功用。
作为交际所用的名片，往往是用以纪念，因而这种名片在设计上应讲究创意，追求情调化、文化内蕴，只写联系电话和住址，尽可能地轻松悦目，甚或来一点幽默和调侃类字句，或者加印一副漫画意味的头像。
这类名片除了讲究情调，还可以用香味纸或自洒点香水，以给人愉悦感，印制上也应愈精美愈好。
商务名片固然也应尽可能地讲究为好，但不必过分情调化。
上面需要列明企业名称、公司地址、个人学位或职称、职务，以及电话号码、传真号码等，由于文字较多，版式上就要力求简洁，个人头衔要择要而取。
业务类项点到为止，名片的背面切忌来一大堆的业务介绍。
如果公司在社会上较有知名度，或公司名称和标志上已经体现业务性质，那就不必在名片上体现。
对方如对你的业务类项感兴趣，自会在交谈中进一步了解；不感兴趣，印了徒招反感。
除设计要求外，印刷要求也应突出强调。
随着科学技术的发展和交际层次、交际要求的提高，人们对名片的要求也是在不断发展变化的。
设计得体、新颖别致的名片自会令人欣赏称赞，如果印刷质量上不去，设计效果也会大打折扣。
名片越来越具有象征意义，是个人身份的标志。
一个人的名字再响亮，身份再高贵。
假如设计、用纸、印刷质量低劣，别人就有可能暗中贬损你的价值，甚至从做事风格、信誉上低看你。
企业的名称和标志、产品名称和商标往往关系着一个公司的形象，为些要进行CIS策划和CI设计；而一个人的名片也正是一个人的脸面，是和个人风度、仪表相辅相成的东西，因此也是需要策划、设计和包装。
假如你的名片设计、印刷不佳，还是不交换为妙，以免把缺憾长时期留在别人的名片簿里。
在这种情况下，不如声称自己名片发完了或一时忘了带上，下次再补送为好。
街头小店的名片印刷比较差，普通打印机制版效果往往不尽如人意，再加上通用的名片纸大同小异，很难显出独特风格，不如找专业设计公司或工作室设计。
这样做虽然贵一点，但可作挑选，不断调整设计方案，直到满意为止。
印制名片的设备也应讲究，一般来说用柯式印刷机为好。
这种设备印刷技术出来的名片线条精细，且能配合凸字、汤金待特殊印刷技术，由此而印制的名片拿在手中，加上精致的名片夹，实在是一种自豪。
如果初次交往就给人一张劣等印刷的名片，刚结识的人可能会把名片价值和人本身相联系，人走茶凉，转手就丢入垃圾桶里。
世界上嫌贫爱富的人多的是，这种效果和起名的好坏原理相同，弄不好就惹人耻笑。
这样一来，递名片的原意也就失掉了。
交换名片也有讲究。
派送名片中的礼仪规则：一是将名片送给对方时要双手递上，同时应说一句寒暄的话如“请多关照”，“请多指教”之类。
接到对方名片后在说：“谢谢”。
二是拿到对方名片后要看一下，如读出声来则更为表示尊敬。
三是如双方互递名片则由右手送、左手接。
在企业里，初见面的人都习惯交换名片，而大部分的人都接受的名片在面前说话，这是一种礼貌，也可看作是为了使沟通方便所用。
在交谈中，为了使用彼此亲切地交流，可以叫出对方的名字，而若要拒绝对方，则可不交换名片，或看一眼后而直呼X X先生既可。
有些我把收到的名片立刻收起来，甚至手放置或赛进口袋，这就算是一种不礼貌的拒绝方式。
假若你并非有意对人表示冷淡，接到对方名片算是一个甚可利用的交流沟通机会，很多话题都可由名片上的文字生发开去，并由些拉近与对方的心理距离。
例如可以问对方上班的地方交通方便与否，或者可以问一下对方学位是从那所院校获得的，导师的主要成就等等，这些也是大家话题的起点。
这些话题总比今日天气或世界局势之类的寒暄亲切上千万倍。
而若知道对方的职衔，
联欢会稿件，物业人员与所服务的公司人员一起联欢之后的通讯稿件，主要是描写物业人员，50-100字
一个良好的物业管理，物业管理，物业管理公司倡导“以人为本”人性化“，说的人，不仅业务人员在这个过程中扮演四个角色，包括所有者（用户），以及的管理团队，以及管理，我认为，应该扮演四个角色的物业管理公司为龙头，以适应不断变化的角色，做的工作，是一个非常良好的物业管理公司。
</业主（用户）物业管理质量管理质量服务“亲密朋友”的请求的裁判，所有者（用户），因此，为了生存和发展的重要性，明确业主，该公司的业主，物业管理满意度的宗旨和目标的公司。
遵守物业管理合同，业主公约和企业系统，学会换位思考，“朋友”，激进的业主，业主要尽一切可能解决这一点，“贴心”的服务，体现了业主更好的商业物业管理公司，如：的首次业主服务政策的要求就是我们的追求，执行维护回访，家访，定期和广泛的咨询和服务的意见，业主的质量评价，以不同的方式，你可以了解不同业主的具体需要和期望，从反馈的差距，杜绝不合格服务，不服气服务的潜在项目业主真正贴近BR /> 企业管理，主动与业主沟通，不能流于形式，和一个朋友的业主，因为他们担心增加成为朋友的业主，门的业主，由业主将当天的日常遇到的问题是非常高兴的熟悉温暖的问候，相互去年更好的商业楼宇业主反映的办公鼠标收到了电话，领导高度重视，高度重视，立即组织购买优质杀鼠剂灭鼠，并亲自登门道歉，感谢他们的监督和物业管理工作，并感谢他们为他们的合理建议，表示赞赏真诚的业主对物业管理公司的业主深感满意。
促进充满活力的企业文化，企业应该始终保持业主的个别事件的各种活动，如乒乓球，儿童绘画比赛，业主单位的物业管理公司的假日聚会，出去玩一个开放的论坛，这些活动中，无论是业主，了解，沟通的平台，加深友谊的物业管理公司和业主之间的了解。
此外，从项目管理的特点，创新型人才的管理和服务，扩大他们的视野，学习先进经验，真是贴心，一流的物业管理公司推出的一款用户友好，优良的服务项目。
方便伞“的服务， ，如免费下雨没有伞平板便捷的汽车服务住宅物业的业主，由业主，保安人员把车停下来的推拉门服务，管理服务，树立良好形象的业主，业主充分认识到什么一种信任和安全的服务。
员工做严格的仁慈的父母该业务是一个家庭，如果保存在物业管理行业的投资积极性的领导者，需要更多的爱，并表示愿意所有工作人员都在你身边的战斗。
事无巨细的父母作为一个管理者，不仅要管理人员和工作人员交换一个字“爱”的爱情关注实施，但细致入微，善良，尊重他们的人格和价值观，让他们觉得自己的企业，如实施切身利益的定位，按劳取酬的关注，岗位人员的养老，失业，医疗位置，按照“劳动法”的有关规定，工伤保险，员工解决实际困难职工，他们享受新年的党的温暖的集体领导，物业管理公司，为了调动他们的工作人员是没有的家庭，和母亲的长期疾病员工的贡献当员工收到深沉的爱感动流泪的两倍，并立即表示的发展工作的公司的努力，做出应有的贡献。
后来，在物业管理公司，工程技术人员和其他前线员工的安全，工作人员已经做了出色的工作，他们的工作非常辛苦，画的和谐，安宁，风，雨，和24小时轮班他们觉得，节假日，他们的工作，作为一个领导者和他们的家人，你不得不说他们的工作和生活，特别是在节假日，值班人员表示慰问的前提下，不影响责任公司管理组织一起吃团年饭，领导自己的工作，但不要忘了，他们成为一股力量做更好的照顾自己的工作炎热的夏天缩短员工中暑，该公司在适当的时候，工作人员是在今年夏天的药物的安全性性。
企业安全回家，因为他们数量减少的情况下，来回工作，以确保工作频率是正常的，合理的调整，充分体现对员工的人文关怀。
关爱员工，但是，是不是等于一个溺爱和包容性??的吗
怎么办
对待员工，严格的管理，周到的呵护奖励和处罚相结合的。
经理无情地严格执行公司的管理制度，相应的处罚人员，员工深刻认识自己的错误，并确保良好的性能在未来安全性，安全性过分聚焦在收到此故障。
果然，不一会儿，公司的员工提出合理的建议，批准了激励员工的实际工作相结合，根据公司的政策，充分调动员工的积极性。
作为家长，知道如何把握大方向，并依靠严格的制度管理和个人的影响力来引导员工朝着健康，正确的轨道上。
正式更好的商业物业管理公司的保安人员，第一次约会，物业管理，不好的公司，甚至是一个非常薄弱的??个别员工
的意思，但在这种情况下，很敬业的工作，该公司的内部规定了一系列切实可行的管理制度，员工管理标准作业程序“，”安全部员工的激励规则，建立系统，以确保服务的意识。
同时，通过各种方式，人员的培训。
带领一组优秀的公司领导，现场学习，每月一次集中学习，工作总结第一季度
半年度总结的工作，学习管理系统，物业管理，法律，法规管理状态的的的的状态的，艺术物业管理公司的成功经验，谈经验，谈人生和价值观，并改变工作人员的思想，强化服务意识，提出了“三心”三秦 - 热情，真诚，耐心，眼勤，脚治疗，港口装卸服务，并作出不懈的努力，从某种意义上说安全服务，有工作能力，不断提高整体素质， / 农场的开放式培训课程，娱乐，总结了6个月，季度总结的工作人员晚餐关闭，可敬，和蔼可亲的管理团队，冲突是不可避免的，就像一个家庭，但严格的要求的沟通与协调，以稳定的整个团队，一个有凝聚力的，积极性很高，并最终实现满意的服务，满意的员工。 物业管理，一个勤奋的学生。 “物业管理是必要的智慧，丰富的经验和广阔的视野起到了很大的帮助。 业主不理解，根据有关法律，法规的要求，详细解释装修的很差很差写字楼的中央空调制冷的分析，解释，承诺限期整改的整改方案，业主确信，直到满意。 因此，应该有一个服务意识，物业管理，专业，智能管理功能，还必须熟悉与物业管理，工程和建筑，结构，环境美化和建设。 此外，房地产管理，经济管理，法律，心理学，财务管理，公共管理，计算机知识也是必不可少的，因此，管理人员少，为了缓解缓慢，服务和管理知识如何得到它 除了教育和培训作为一个合格的物业管理公司，做一个勤奋的学生生活。 说一句古老的格言：“一切都应该注意的是所有学问，人情练达这篇文章看到更多的信息，“学生”的位置。 项目管理，“智能管家/ A> ”管家“良好的收入和减少支出，增加收入和减少支出，例如，很多明亮的灯光安装在车库里浪费资源，合理的整改，分为三组，计划打开开关，你可以节省超过一半的功率比原来的兴大厦更好的企业，政府的要求，安装照明工程，真的很漂亮，和物业管理公司承担每年的力量。 业兴大厦，政府大厦，争取政府支持的特殊优势，因为这个原因，我最终的解决方案充分利用这一历史遗留问题不报销照明用电，每年减少3万-4万元电力成本在一段时间沉闷的照明光源，性能特点的收入。 电梯房，电梯轿箱广告按月等待电梯，园林绿化，区域或调节气氛，创造利润的公司的所有者。 电信，小灵通手机，中国网通，中国联通，的占用建筑设备室，电井，增加我们的工作量，管理薄弱，很多的经验，找到他们自己的谈判，该协议是终于达到了，今年的年度费用，租金和管理成本相关部门。 “管家”，但也知道如何使拥有的财产，时代的管理理念，创新，求精的发展思路，以保持和增加其价值。 为了实现这一目标，如移动电话的普及率和宽带改造，提高档次的建设。 实践证明，只有高品质的物业管理人员所扮演的角色，创造了良好的品牌物业管理公司。 1) 我愿永远个螺丝钉。 2) 谁要是游戏人生，他就一事无成；谁不能自永远是一个奴隶。 3) 但愿每次回忆 , 对生活都不感到负疚。 4) 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 5) 一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 6) 我们是国家的主人 , 应该处处为国家着想。 7) 人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。 8) 对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情。 9) ……如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地 如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗 如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命 如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上 如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想 你既然活着，你又是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽 我想问你，为未来带来了什么 在生活的仓库里，我们不应该只是个无穷尽的支付者。 10) 青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。 11) 力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。 12) 在工作上，要向积极性最高的同志看齐，在生活上，要向水平最低的同志看齐。 13) 凡是脑子里只有人民、没有自己的人，就一定能得到崇高的荣誉和威信。 反之，如果脑子里只有个人、没有人民的人，他们迟早会被人民唾弃。 14) 世界上最光荣的事 ---- 劳动。 世界上最体面的人 ---- 劳动者。 15) 有些人说工作忙、没有时间学习。 我认为问题不在工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。 要学习的时间是有的，问题是我们善不善于挤，愿不愿意钻。 16) 一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢 这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。 17) 钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。 我们在学习上，也要提倡这种“钉子”精神，善于挤和善于钻。 18) 我觉得一个革命者就应该把革命利益放在第一位，为党的事业贡献出自己的一切，这才是最幸福的。 把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福。 19) 骄傲的人，其实是无知的人。 他不知道自己能吃几碗干饭，他不懂得自己只是沧海一粟……20) 我愿做高山岩石之松，不做湖岸河旁之柳。 我愿在暴风雨中锻炼自己，不愿在平平静静的日子里度过自己的一生。 21) 一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。 机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能。 螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。 我愿永远做一个螺丝钉。 螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。 人的思想也是这样，要经常检查，才不会出毛病。 如果对《组工通的报象不明了，组工通讯》需要一些什么文章不了解，我们写起文章来就会心中没底，写出来的文章也难于符合《组工通讯》的要求。 那么，《组工通讯》的报道对象重点是什么呢 大家知道，党的建设通常包含思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。 这几项内容是相互关联，互相交融的，但它们又有所侧重。 思想建设侧重由宣传部门负责，作风建设侧重由纪检部门负责，组织部门则侧重于组织建设。 《组工通讯》宣传报道的对象主要是组织建设。 具体来说，组织建设的内容又可分为四大块：一是领导班子和干部队伍建设，包括如何优化班子结构，如何推进干部制度改革，如何加强干部监督管理等内容；二是基层党组织建设，包括农村、企业、机关、街道（社区）、学校、非公有制组织党建，以及党员队伍的教育管理；三是人才工作，如人才政策研究和拔尖人才管理，乡土人才的选拔管理；四是组织部门的自身建设。 为此，我们向《组工通讯》报送稿件时，必须围绕这四大块内容，而不能离开这四大块内容。 以前我编辑《韶关组工通讯》时，就曾收到过一些通讯员送来的文章，如《××县委县政府隆重庆祝“三·八”妇女节》、《××县结合实际调整农业和农村经济结构，推进产业化经营》、《抓住机遇，大力发展外向型经济》，还有的写如何搞好计划生育、反季节蔬菜的种植、招商引资等。 这些文章，有些质量还较高，但由于不符合《组工通讯》宣传报道的对象，当然不可能被《组工通讯》采用了。 2、要明确《组工通讯》的办刊特点。 在谈这个问题之前，我说说机关文稿写作的基本特点。 机关文稿不同于其他的一些文学作品，它有自己的特殊性，就是具备较强的指导性、政策性，语言风格体现严肃、通俗、明快、泼辣、朴实，明确告诉人们为什么要这样做，应该怎么做，开门见山，更多的是使用号召性甚至是命令性的写作语气，“要”字使用频率较高。 组工调研宣传文章属于机关文稿的一类。 《组工通讯》办刊的目的就是要为了指导组织工作，指导性是放在第一位的，因此，上报《组工通讯》的稿件必须符合指导性的要求，具体来说就是要体现“四性”：一是真实性。 所谓真实性，就是我们所写出来的东西，不论是经验介绍或者是问题研究，都必须是来自于工作实践而不是虚构和杜撰的。 有些同志在采写文章时将道听途说的东西，加上自己的想象，胡乱拼凑成一篇文章交上来，这样的文章就不符合真实性要求。 在写作方法上，也不能用修辞和夸张的手法。 二是针对性。 所谓针对性，就是要有所指，把问题找准，紧紧贴住组织工作的新情况、新问题、新方法。 如去年曲江区科教局华娟同志撰写的《五抓五强提升基层党组织引领发展的能力》一文，针对新农村建设、构建和谐农村对农村基层组织建设提出的新要求，提出了要不断增强农村基层组织的战斗力、引导力、凝聚力、示范力、保障力。 文章具有较强针对性。 在新时期，组织工作中的新情况新问题层出不穷，我们要研究的东西很多。 如这几年干部制度改革不断深化，扩大了干部工作的民主，但是干部工作中的民主扩大之后又会出现一些新的问题，如不能简单地以票取人的问题，如何解决好这个问题 如何解决拉票贿选的问题 如何解决好推荐结果不准确的问题 又如，干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序，也是决定干部任用工作质量的首要环节，但是目前干部的初始提名环节还没有明确的操作规范，如何去规范干部选拔的初始提名 等等。 这些问题都是现实中迫切需要解决而又没有得到很好解决的问题。 在这些问题上，如果我们有所研究，能够提出我们的看法，文章被采用的机会是比较大的。 另外，要使写出来的文章具有针对性，还必须把握好每一年全国、省、市、县组工会议的内容，把握工作重点和主要精神，并把上级的精神与本部门、本单位、本地方的组织工作实际结合起来，如今年我市组织工作的重点有四项，一是深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二是抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，不断提高新形势下领导科学发展、抵制腐朽思想侵蚀的能力；三是积极推进干部人事制度改革，形成良好的用人导向，提高选人用人公信度；四是坚持抓好干部培训和人才工作，着力打造服务科学发展的智力平台；五是扎实推进基层党组织建设，夯实服务科学发展的组织基础；六是进一步推进组织部门自身建设，努力建设高素质的组工干部队伍。 组工调研宣传工作必须围绕这些工作重点，抓住组织工作中带有全局性、倾向性、苗头性的问题进行研究和报道，增强调研宣传工作的针对性。 比如，如何结合本地本单位实际抓好学习实践科学发展观活动 如何提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力 如何进一步加强领导班子和领导干部和思想作风建设 如何做好根据欠发达地区的实际做好人才的培养、引进、使用工作 如何进一步加强组织部门和组工干部队伍建设 等等。 只有我们采写的文章针对性强，才能真正对当前的组织工作发挥实际指导作用。 如果泛泛而论，缺乏针对性，这样的文章往往难以引起大家的注意，没有人去看，成了废纸一张，这样的文章被报刊采用的机会自然就微乎其微了。 三是思想性。 所谓思想性，就要有鲜明的立场、观点和态度。 文章写出来后要让人知道提倡什么、反对什么、弘扬什么、贬斥什么，给人以教育、以指导，该怎么做、不该怎么做。 如去年曲江区委常委、组织部长扬绍凯同志撰写的《组工干部要争当解放思想的表率》，提出了组工干部要做思想建设、干部建设、组织建设和自身建设的表率。 告诉了广大组工干部在新形势下应该怎么做、做什么。 写文章要有思想性，要求我们写文章时要注意思考，形成一些有独立见解的观点，给人以启迪，而不能人云亦云。 有些文章阐述的观点别人早就知道，如中央提要构建社会主义和谐社会，你也跟着说要构建社会主义和谐社会，这样不好，而应该想怎样才能构建社会主义和谐社会。 我们写文章要有自己的特点，要有思考，要有新意，切忌炒冷饭。 如农村基层组织建设的问题，早在10年前大家就知道主要有支部班子战斗力不强、党员干部队伍素质偏低、村集体经济薄弱、村“两委”干部不协调等。 那么我们写这方面文章时，就不要老拿住这些老饭来炒。 我们可以换一个思路，特别是要根据新时期农民群众对基层党组织有什么需求和祈盼，建设新农村、构建和谐社会对基层党组织有什么新的要求来查找问题，提出解决问题的对策。 有些同志感叹说：现在写文章很难，什么都已写过或被别人写过了，要写只能炒冷饭或抄袭。 对此，原市委副书记郑盛廷同志的心得是：写文章就象用旧布做衣服，如果仅是将旧布一块一块拼凑成的衣服，就象是到处打了补丁的旧衣服。 如果将旧布重新纺线织成布，则做出来的是新衣服。 意思是说，同样的一句话，同样的意思，我们要学会用我们自已的语言表达出来。 四是时效性。 所谓时效性，就是善于发现和抓住问题，抓紧时机，选好题目赶紧写，而且要快。 比如对中央领导发表的一些重要讲话、中央召开的一些重要会议、出台的一些重大政策，如果我们迅速组织这方面的稿件，只要杂志上还没发表这类文章，即使你的文章质量一般，也往往容易被采用。 反之，如果你老是跟在别人后面，也就是我们常说的“跟风”，看到杂志上登载了这方面内容的文章，你才跟着写，除非你的文章确实很有见地，否则很难被采用。 我们在编辑过程中发现，许多地方的经验做法很好，但由于采写不及时，等自己的文章写出来，别人的已经见刊见报了。 这样，即使自己的文章写得再好，总结的经验做法如何典型，由于与别人发表的文章同一内容，结果被采用的机会几乎等于零了。 （二）关于《组工通讯》几种常用文体的写作要求《组工通讯》与《南方》、《南方日报》、《韶关日报》等报刊有不同的办刊宗旨，宣传报道的内容侧重点不同，文体的选用也不同。 《南方》面向的是各级党组织和广大党员（甚至是全社会），重在知识性、教育性。 它除了党的建设三大方面的相关内容外，还可有国际形势、经济、文化、致富信息、人生百态，文体有理论研究、调查报告、通讯报道、散文、杂文、图片等。 《组工通讯》面向的是领导干部和组工干部，重在指导性；它仅限于组织建设方面的内容，文体主要是理论研究、调查报告、经验介绍、言论等。 下面我就简单介绍这几种常用文体的写作方法及应注意的问题。 1、工作研究。 这类文章是《组工通讯》使用率最高的一类文章。 工作研究是在认真调查的基础上，对问题的思考。 工作研究的结构比较活，它可以只写问题和对策部分，也可以只写对策和措施，单纯就如何做好某项工作进行思考。 有的还可以只分析原因和提出对策，如《党政一把手用人权监督难的原因及对策》，在标题中它就提出了一把手用人权监督难的问题。 2、调查报告。 前面已讲，这里就不重述了。 总之，调查报告与工作研究在结构和写法上有相近的地方，但又有所区别，调查报告是对一个问题的研究，至少有“找出问题、分析原因、提出对策”三部分，但根据研究的需要，它又可以不局限于这三部分。 3、言论。 即议论文、杂文。 言论文章一个最显明的特点就是有鲜明的立场、观点和态度。 写言论文章口子不能开得太大，抓住组织工作实际中大家普遍关心的、思想上又比较模糊的，但又迫切需要解决的其中一个问题，进行分析和说理，有独到见解。 如发表在《领导科学》杂志上的一些文章，题目是《对领导干部的缺点也要善于考察》、《述廉贵在“述不廉”》等，这些都是言论文章。 文章的标题要求简短，观点鲜明，明确表示赞成什么，反对什么（如《坚决反对形式主义》、《防止党的组织生活娱乐化倾向》、《共产党员反映问题要实事求是》、《共产党员不能参与集体上访》）。 就是让别人看了你的文章后知道你提倡什么、反对什么，该怎么做，不该怎么做。 4、经验介绍（简讯）。 经验介绍的写作要抓住组织工作中贯彻上级方针政策的好做法或改革的新经验。 采写这类文章时关键要抓住“典型”二字，抓住那些“人无我有、人有我新、人新我特”的东西，具有推广的价值，能供别人学习和借鉴。 另外，对一些上级统一规定，大家都这么做，那么这样的经验就没有总结推广的必要（如《××县举办县直机关组织委员培训班》，写的仅是一般的做法，没有新意。 5、领导讲话稿。 除了《组工通讯》以上几种常用文体的写作，借此机会，我还想给大家简单讲一讲如何写好领导讲话稿的问题。 因为，在座的有许多都是所在单位的写作骨干，承担着撰写领导讲话稿的重任。 写好了领导讲话稿，对于提高我们的写作水平和写作能力，也是大有帮助的。 我这里主要谈谈领导讲话稿的一些常识性问题，希望对大家有所启发。 领导讲话稿有很多种，按用途来分，可分为六类：一是用于部署工作的讲话，主要是提出目标任务、工作要求；二是用于总结工作、表彰先进的讲话；三是用于例会上的讲话，如每年的两会例会；四是一些非正式讲话，如会议主持词、会议小结；五是小型会议上的指导性讲话，如研讨会开始前和结束时的讲话，下到基层指导工作时的讲话。 六是应景式讲话，如庆典、七一讲话。 起草讲话稿要注意五个问题：一是要掌握好身分和场合。 不同的讲话对象，使用的语气也应不同。 为此，我们撰写领导讲话稿时，既要把自己当作领导，也就是要认真领会领导的意图，又要把自己当作听众。 二是力求有新意。 胡耀帮同志对领导讲话稿曾提出这样的要求：“一篇文章，一篇讲话，总要有几句能打动人的话，总要给人以启发。 ”要做到能打动人，能给人启发，就要给听众提供新的知识、新的思考、新的信息。 如果没有这些东西，领导讲话稿就会淡如白水，索然无味。 比如对一些经常使用、大家都非常熟悉的话，我们尽可能要用新的语言把意思表达出来。 如“提高认识”，我们可用“认识是行动的先导”来代替；“改进作风”我们可用“以实干树形象”来代替；“进一步解放思想”，我们可用“解放思想过去是、现在是、将来依然是改进工作的先导”。 让领导讲一些新的东西，听众才不会打瞌睡。 三是阐述要准确、透彻、明了，把话说到点子上。 谈思路、提要求要实实在在，分析问题要深刻，行文要紧扣主题，每句话都要为讲话的主题服务、为观点服务、为段落服务。 四是语言要口语化。 要做到口语化，关键是要把握好四点：第一，用词要通俗易懂，忌用一些听众听不懂的语言。 特别是面对一些文化素质不是很高的对象时，更要注意。 同时，可以用一些群众语言。 如在2022年的全国人大、政协会上，一名政协委员面陈温总理，反映当前一些干部的作风问题。 他转述一个顺口溜：“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院；国务院下文件，一层一层往下念，念完文件进饭店，文件根本没兑现。 ”温总理听后为之动容。 还有一些人大、政协委员用顺口溜反映民生问题：“脱贫四五年，一病回从前”。 “得了阑尾炎，白种一年田”。 引起了高层领导的震动。 第二，语气要亲切、自然。 如要刹住虚报浮夸的问题。 我们有多种语气可用，一种是“我们一定要刹住虚报浮夸这股歪风”，一种是“同志们想想看，如果我们不刹往虚报浮夸这股歪风，怎么得了 ”大家一听，肯定是后一句听取来更加自然、亲切，也更加顺耳。 第三，句子要生动鲜活，忌古板、陈旧。 如“村看村户看户，群众看干部”与“领导干部一定要带头”，肯定是前句生动。 （“十个党员八颗牙”。 ）还可用隐喻手法揭示某种道理。 如“困难是弹簧，你强它就弱，你弱它就强”。 第四，句子要清松、爽口，忌拖沓、造作，要尽可能用短语，不用长句，不要让领导讲完一句话，气都喘不过来。 如胡锦涛提出的“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，读起来很上口。 五是要开好头，结好尾。 开头有多种方法，有点题式开头，开门见山—这次会议的主题是；依据式开头—根据；动因式开头—为深入开展；引用式开头—从某项工作进展情况引入主题；归纳式开头—概括会议的性质、特点；承接式开头—常见于一位领导讲完话后又一位领导讲话。 结尾也有多种方式：结论式结尾—概括前面讲的主题；号召式结尾—提出要求，希望群众响应；肯定式结尾—提示人们看到希望，增强信心；提问式结尾—肯定式提问。 （三）勤于积累提高写作水平是关键写文章是没有速成班的。 要提高组工调研宣传文章的质量，关键在于积累。 有些同志不论写什章，都能做到应付自如；有的同志对领导交办的文稿写作任务，很快就能完成，成为快枪手。 为什么他们能做到这样呢 其实没什么诀窍，最主要的是他们有了丰富的积累，做到了厚积薄发。 那么我们应该积累一些什么东西 我想，要注重三个方面内容的积累：一要积累知识。 积累知识是提高我们的写作能力的基础环节。 根据组工调研宣传工作的需要，重点是要掌握理论、经济、法律、历史、领导科学、科技等六个方面的知识。 要做好知识的积累，就需要我们博览群书，博闻强记，博采众长，从而达到博学多才的目的。 二要积累资料。 积累资料是提高我们写作能力的重要手段。 通过资料的积累，可供我们备查，防止忘记；可以供我们在写文章时引用；还可以给予我们启发，供我们思考和借鉴。 那么我们应该积累一些什么资料呢 我认为，主要应该积累四个方面的资料：一是各级党委、政府的大政方针、各级领导特别是中央领导的重要言论以及党报党刊发表的评论言文章。 二是大事、要事。 包括一些历史的和现实的重大事件，取得的重要成果和重大经验教训。 三是基本情况和工作运行情况。 包括本地的历史沿革、人口资源、经济社会发展的重要数据，一段时期内工作发展概况等等。 四是格言、佳句。 五是一些质量较高的文章。 要做好资料的积累，我认为关键是要培养习惯。 平时读书看报，发现有什么好的资料、好的观点、好的文章要及时收集，而且要做到持之以恒，坚持不懈。 三要积累写作技巧。 要做好写作技巧的积累，一是要多看写作知识方面的书籍，熟悉掌握各种文体的结构特点和写作方法。 二是要多写，勤于练笔。 不要怕失败。 三是要勤于比较。 特别是对报刊杂志上发表的一些质量较高的文章，要反复研读，多学习别人怎样选材，怎样设计文章，从中悟出架构文章的诀窍。 同时，想一想如果自己写，会写得怎样 跟他人写的有多大差距 自己写的文章被别人修改过的稿子也要反复看，认真比较。 每电话会自动出福语有可能是下面的几种情况：1，你的手机设置，这以在通话设置里面找一下（每个手机稍有不同，这里没办法给你全部罗列，你自己摸索一下就行）2，可能是你的手机定了什么业务（如果是移动卡，就是移动彩印了 ）你可以打你的卡的服务厅（移动卡的是10086，或者是13800138000）选择人工服务之后，咨询就行了 如果你觉得麻烦不想要，你可以取消的 如果你想更改祝福语，你也可以这样子操作，提出让服务厅帮你更改 （当然，你要是有时间去服务厅现场办理，那更好，跟全面）3，如果是你打一些人的手机时候，有这种情况，然后打另一些人的时候又没有这种情况 那么就是对方手机的设置，或者是对方的业务办理的不同而已 跟你这边没什么关系 这个没办法取消的了 不过也没什么影响，不用介意就行了。 最后，祝你一切顺利，希望对你有帮助求几个基金公司的背景,知道的大哥说一下谢谢了
如何提高组工通讯文章的上稿率（转）
手机每次打电话会自动出现祝福语怎么回事呢