催收行业怎样做到合法合规
“绿色催收”指通过合规专业的催收方式，让借款人尽早还款。
除了日常的电话线上催收，绿色催收讲究多角度、多方面影响消费者，而非暴力催收。
这也正是监管部门强调维护金融稳定的题中之意。
如何才能做到“绿色催收”,要做“绿色催收”、改变行业，一定要符合大众最主要的需求，具体包括能不能提高效率，能不能降低成本，能不能提供更先进、更快速的方式，大量快速盘活贷后资产。
比如，此前催收机构多采用电话催收的方式，往往会出现打了一圈电话联系不到人的情况，而利用大数据可以将被催收用户的社交网络串联起来，排除掉无效的用户信息，这样便能提高效率，实现智能催收。
此外，利用声纹识别技术，对催收人员形成约束，也能有效防止暴力催收。
“合法合规”是监管部门对于消费金融机构催收的最低要求，也是不能逾越的行业底线。
最终，催收还是人对人的交流，人对人心理的一种威慑。
要做到文明催收，首先是从监管上对催收予以规范，明确暴力催收的边界及惩戒措施；其次需要建立互联网征信体系，提升借款人对信用的重视程度，也可以降低暴力催收的发生。
当然，催收行业内部也要加强管理，提升业务效率，比如用智能化的手段提升催收效果，监测员工的催收方式等。
在消费金融市场飞速扩张的当下，借贷规模和客户数量同时实现了倍级增长，特别是信用进一步下沉，小而分散的消费群体开始逐步年轻化，逐步向中低收入人群倾斜，也就增加了个人逾期行为以及不良资产产生的风险。
然而，其中有相当一部分借款人为80、90甚至00后，他们消费意识超前，但由于主观或者客观方面的原因，对于个人收入情况评估能力不足，从而导致了非恶意逾期，而这部分群体正是消费金融未来的主力消费群体。
鉴于此，就更需要消费金融机构改变催收策略，以更加有效的沟通方式，进行“绿色催收”，以实现催收最终目的。
催收专员，这个工作怎么样
有干过的吗
在很多人的认知中，催收行业总不可避免的存在暴力色彩，短信轰炸、电话骚扰都是常态化，更有甚者进行人身威胁、言语恐吓等违法行为。
除开催收人本身素质因素，在某种程度上，平台面临的这种催收困难与征信体系建设也有关，因为我国的征信体系建设尚未完全伸展到民间借贷领域，相关配套措施较差，征信部分的缺失，不能够对欠款人造成社会信用压力。
未来我国需要建立全面征信系统，并允许互联网金融机构接入央行征信系统，这将使网贷平台的乱象得到有效的根治，债务人主动还款的积极性会大幅提升。
目前来说，催收工作可以细分成以下几种方式：第一，短信催收。
主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为，一般为逾期7到15天，短信主要起提醒功能。
第二，电话催收。
主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，进行电话提醒还款。
第三，上门催收。
主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。
第四，法院起诉。
主要针对超过半年以上逾期，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。
第五，外包催收。
主要针对超过1年以上逾期，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，负责进行逾期欠款催缴。
传统催收系统属于劳动密集型产业，受限于时间、地点、天气等多方面因素，且催收机构都有限定的作业范围，再加上催收行业利润逐年下降，企业为了控制成本，更多以电话催收为主，上门催收为辅的作业模式，对债务人施压不足，导致回款率难以提高，形成的坏账也就越来越多。
金融行业的运行规律是，在经济上行时，信贷规模发展迅速且违规率较少，而经济下行时，信贷违规率升高，面对逾期，最解决问题的应对办法是合理合法有效的进行催收。
在很多人的认知中，催收行业总不可避免的存在暴力色彩，短信轰炸、电话骚扰都是常态化，更有甚者进行人身威胁、言语恐吓等违法行为。
除开催收人本身素质因素，在某种程度上，平台面临的这种催收困难与征信体系建设也有关，因为我国的征信体系建设尚未完全伸展到民间借贷领域，相关配套措施较差，征信部分的缺失，不能够对欠款人造成社会信用压力。
未来我国需要建立全面征信系统，并允许互联网金融机构接入央行征信系统，这将使网贷平台的乱象得到有效的根治，债务人主动还款的积极性会大幅提升。
目前来说，催收工作可以细分成以下几种方式：第一，短信催收。
主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为，一般为逾期7到15天，短信主要起提醒功能。
第二，电话催收。
主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，进行电话提醒还款。
第三，上门催收。
主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。
第四，法院起诉。
主要针对超过半年以上逾期，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。
第五，外包催收。
主要针对超过1年以上逾期，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，负责进行逾期欠款催缴。
传统催收系统属于劳动密集型产业，受限于时间、地点、天气等多方面因素，且催收机构都有限定的作业范围，再加上催收行业利润逐年下降，企业为了控制成本，更多以电话催收为主，上门催收为辅的作业模式，对债务人施压不足，导致回款率难以提高，形成的坏账也就越来越多。
金融行业的运行规律是，在经济上行时，信贷规模发展迅速且违规率较少，而经济下行时，信贷违规率升高，面对逾期，最解决问题的应对办法是合理合法有效的进行催收。
欠款催收，是一个地域性很强的行业，虽然国内很多金融机构业务已经向周边城市扩展，分支机构及客户已遍布全国。
然而传统的外访催收机构却还仍然保持着即有的发展模式，着重于本地市场的业务，如南京的外访催收公司在面对北京的案件时，在时间、人力及交通成本上就显得束手无策了。
即便有少数机构的业务范围能覆盖较广的区域，不过逐年攀升的人工成本、房租成本、税费成本和委案项目的不确定等因素，也深深制约着公司的发展。
据机构最新调查数据显示，2022年6月国内新增贷款超万亿，上半年整体新增信贷规模已突破7万亿元，其中个人信贷比重较大，国内信贷增长迅猛，再进一步推高了金融市场的风险。
伴随着中国个人信贷规模激增的是不良资产的攀升，直接的表现就是，各大金融机构和民间借贷公司的逾期和坏账增多。
近日，国际著名咨询公司麦肯锡发布的调查报告指出，中国面临的不良资产率已高达15%。
据了解，造成目前逾期坏账率居高不下的原因诸如以下因素，金融机构审核政策过于简单、战术战略制定盲目跟风、市场环境恶化引发的系统性风险、金融机构缺乏选择优质债权的能力、贷后管理的缺失和混乱、无风险反馈机制、催收能力滞后等一系列原因。
传统催收方式已经不能满足现阶段国内大量不良资产处置需求，唯有借助互联网的创新理念，以大数据为驱动，实现催收行业线上线下整合，才能实现催收行业的长足发展，进而净化市场信贷环境。
伴随着互联网的开放性，原本有着灰色背景的催收行业也越发透明了，那些简单粗暴的催收方式将快速被淘汰。
互联网催收要做的就是改变传统小模块式的催收，统筹各地专业机构资源，建立覆盖全国范围的高效有力的互联网催收平台，实现属地就近催收、兼职催收、快速催收。
催天下是互联网催收平台，案源信息覆盖了全国34个省/直辖市/自治区、300多个大中城市，执业律师注册会员超过几万名，涵盖60多个法律专长领域；日均委托案件300项以上，作为大数据风控征信平台，征信数据已突破7500万条，日均IP流量呈现井喷式递增趋势，作为新兴的催收互联网平台，催天下也一直秉持专注高效、优质的服务理念，全力为债权人、律师和专业催收机构提供日渐完备的的网络催收服务。
欠款催收，是一个地域性很强的行业，虽然国内很多金融机构业务已经向周边城市扩展，分支机构及客户已遍布全国。
然而传统的外访催收机构却还仍然保持着即有的发展模式，着重于本地市场的业务，如南京的外访催收公司在面对北京的案件时，在时间、人力及交通成本上就显得束手无策了。
即便有少数机构的业务范围能覆盖较广的区域，不过逐年攀升的人工成本、房租成本、税费成本和委案项目的不确定等因素，也深深制约着公司的发展。
据机构最新调查数据显示，2022年6月国内新增贷款超万亿，上半年整体新增信贷规模已突破7万亿元，其中个人信贷比重较大，国内信贷增长迅猛，再进一步推高了金融市场的风险。
伴随着中国个人信贷规模激增的是不良资产的攀升，直接的表现就是，各大金融机构和民间借贷公司的逾期和坏账增多。
近日，国际著名咨询公司麦肯锡发布的调查报告指出，中国面临的不良资产率已高达15%。
据了解，造成目前逾期坏账率居高不下的原因诸如以下因素，金融机构审核政策过于简单、战术战略制定盲目跟风、市场环境恶化引发的系统性风险、金融机构缺乏选择优质债权的能力、贷后管理的缺失和混乱、无风险反馈机制、催收能力滞后等一系列原因。
传统催收方式已经不能满足现阶段国内大量不良资产处置需求，唯有借助互联网的创新理念，以大数据为驱动，实现催收行业线上线下整合，才能实现催收行业的长足发展，进而净化市场信贷环境。
伴随着互联网的开放性，原本有着灰色背景的催收行业也越发透明了，那些简单粗暴的催收方式将快速被淘汰。
互联网催收要做的就是改变传统小模块式的催收，统筹各地专业机构资源，建立覆盖全国范围的高效有力的互联网催收平台，实现属地就近催收、兼职催收、快速催收。
作为一名催收员，你最怕什么
我做贷催收，他们都是网贷公司外催收公司，工资待遇老底公司方签订合同，你的工资由甲方和催收公司签订的合同的基础上，公司在剥削你一大部分，一周要上6天班，一天10小时，9-12点上班12-1:30休息1:30-7点上班底薪就1600，全勤200，其他就是靠绩效，公司会根据和甲方签订的合同制定一个剥削你的最优方案。
催收公司上班其实也比较轻松，不想打电话可以玩手机，但工资真心不高，一个月普遍3300，除非你遇到好项目，那种可以看到通讯录电话的，然后你就可以用一些方式逼他还钱了，大多都是电话隐蔽了，电话里不能骂人，辛辛苦苦一个月也就3000多元，不值得啊，把人当机器用，公司管理也很严格制度上各种扣钱，纪律抓得死死的，像富士康一样，就是血汗工厂，每周都有人辞职，然后公司一年到头天天都在招人
说催收工资高的，根本就没干过这行
百度上说催收月入几万的，也是谣言
干过的人，最清楚
还有就是催收根本不锻炼人
无论是M1、M2、M3的人他们都是真的想还钱的，由于各种原因选择了当老赖，还不还钱，什么时间还，他们自己心里有数的
大部分人都是多头借贷高风险
他们根本不是靠你说服才还的钱
整天面对老赖的各种谎言，催收公司里冲满着负面情绪，干催收也不需要你会什么谈判技能，基本上都是些刚成年的年轻人做，百分之90的人干这行不会超过1年，学又学不到东西，工资又低，又累，还被各种扣钱，有加班、节假日不放假，过年放4天，呵呵.....
如何看待催收这个行业
本人在深圳从事金融行业近五年，主事业务和管理工作。
自催收员总体需要一定的耐心和毅力，同时兼具一定的勇气和灵范的岗位。
在催收的过程中，既要学会维护债权人的利益，又要学会与债务人周旋、从一定程度站在他的角度上午考虑问题，最重要的做好自我保护，如果你被某些无理无耻的老赖意外伤害，可不是什么好事，这里面有很多需要学的。
关于基本待遇，催收人员一般都是基本工资加提成的，具体要看什么样的债务催收，是否需要外勤，如果是小的几十万一个、有外勤的，基本工资一般有四五千，提成视难度一般在催收完成额的2%-4%间；如果不需要外勤、只是打打电话，基本工资一般就跟电销人员差不多或稍高一些，深圳的水平应该是3000多一些。